「タイムカード、ついでに押しておいて」と同僚や部下に頼んだこと、ないでしょうか。今回の無料メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』で取り上げているのは、そんなタイムカードの「不正打刻」で懲戒解雇となった社員が会社を訴えた裁判。「不正を働いたのだから処分は当たり前」と思いがちですが、どうも一筋縄ではいかないようです。 タイムカードの不正打刻は懲戒事由になるのか 私が以前にいたある会社のある店舗で、出退勤の「不正打刻」が問題になったことがありました。その会社では、出退勤をパソコンのシステムで管理していました。そこで、ある店舗の店長が自分は出勤していないにも関わらず別のスタッフに自分の社員番号をシステムに入力させ、 さも出勤しているかのようにみせていた のです。 その手口が実に巧妙でした。その店舗を担当しているマネージャーは、担当エリアの店舗がそれぞれ離れているため当日のシフト表と電話で、各店舗を管理していました(各店舗を定期的に回ってはいましたが)。そこで、その店長はシフト表の自分の欄に架空のシフトをいれ、マネージャーから電話がかかってきたら「 店長は今 、 接客中です 」 と言わせていた のです。それをたまたま別の目的で抜き打ちで店舗に行った本社の社員がみつけ、「あれ? 店長のシフト入っているけど店長は出勤していないの?」となり、大問題になりました。 会社が一カ所にまとまっていればこのような問題はおきづらいと思いますが、いくつかに分かれていたりするとこのようなことはどうしても起こる危険性が出てきてしまいます。みなさんの会社はいかがでしょうか。 不正打刻に関する裁判の結果は ページ: 1 2 3
元々、上司に命じられてやっていたことなので、部下たちは、何ら悪びれることもなく新任上司である私の目の前でその行為に及んだという次第。 もちろん、きつく注意しましたが、部下たちは何が悪いのかさっぱりわかっていない様子でした。 きちんと理解させ、これ以降は打刻洩れ自体がほぼ無くなりました。 しかし、そもそも、なぜ以前はそんなに打刻洩れが頻発していたのでしょう? 打刻洩れに厳しい会社だったのに。 今もって謎のままです(笑) タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 さて、今回は、タイムカードにまつわる従業員側の不正についての話でした。 一方で、会社側が不正を働くケースも後を絶ちません。 残業代の支払いを逃れるために行われるケースがほとんどかと思いますが、労働基準法違反となる他、未払残業代請求として訴訟リスクもあります。 従業員も、会社も、タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 この記事が気に入ったら いいね!をお願いします! スポット相談承ります 顧問契約のない企業様でも、面談またはEメールによるスポット(単発)のご相談を承ります。
「タイムカードで勤怠管理している」という企業や店舗は多いのではないでしょうか。タイムカードは比較的安価に導入できますが、アナログな管理方法なので、不正打刻が発生しやすい面もあります。 今回は、タイムカードの改ざんや不正打刻を防止する方法、対処法についてご紹介していきます。 【1】そもそも「打刻」とは? そもそも「打刻」とは、従業員の労働日数、労働時間、時間外労働時間、休日出勤時間など記録するために、 業務の開始と終了の時間を記録すること を言います。 打刻は労働基準法で定められた賃金台帳の作成に基づいて行われているほか、適正な労務管理のためなどの目的で運用されています。 具体的な打刻の方法としては、紙などのタイムカードを利用したり、表計算ソフトや専用の打刻システムを利用したりと様々な方法があります。 【2】なぜ打刻を行う必要があるの?
まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。
企業で働く従業員は、毎日の出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。しかし、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの内容を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。 数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが、勤怠不正はれっきとした違法行為です。このようなケースが見られた場合の対処法と、勤怠不正を予防するための方法をまとめました。 勤怠の改ざんが起きない安心の勤怠管理環境を整えよう タイムカードや出勤簿で勤怠管理をおこなう上で「不正や改ざん」は人事担当者の大きな負担になります。 近年では管理方法の見直しのため、不正や改ざんの解決策として勤怠管理システムを活用する企業が徐々に増加しております。 しかし、実際どのように不正や改ざんを防ぐことができるのかは、システムに詳しい方でないとイメージすることが難しいのも事実です。 今回は、 正確で客観的な勤怠管理を実現する勤怠管理システムについて解説した資料 をご用意いたしました。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 懲戒解雇する前に。不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間を改ざんしたなど、勤怠において不正が発覚した場合、企業側から不正を働いた従業員へ「懲戒処分」という制裁をおこないます。 1-1. 不正や改ざんは懲戒解雇が妥当 懲戒処分と一口に言っても、制裁罰が軽いものから複数の種類があります。最も重い罰が、企業が従業員をペナルティとして解雇する「懲戒解雇」です。 では、勤怠の不正がおこなわれた場合の懲戒処分はどのようなものになるのかというと、懲戒解雇が妥当といわれています。 過去の判例では、タイムカードの打刻で不正を働いた従業員が懲戒解雇となったケースもあります。 なぜ懲戒処分の中で最も重い懲戒解雇に当たるのかというと、勤怠の不正は法律違反となるからです。 1-2. 勤怠の不正はどのような法律にふれる? 前述のように、勤怠の不正や改ざんは法律を犯す行為です。具体的に、どのような法律にふれるのかを見ていきましょう。 刑法 刑法では、勤怠で不正をおこない本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」に当たります。 打刻の不正のみで逮捕されることは多くはありませんが、刑法において 詐欺罪は最大10年の懲役または50万円以下の罰金 に処される、決して軽くない罪です。 民法 勤怠の不正は、民法において労働法違反となります。 民法では、本来の勤務時間とは異なる実態のデータを元にお金を多く受け取り、相手となる企業に損害を与えることが法律違反に当たります。 その他 企業で働く際、労働契約を結びます。勤怠の不正は、この労働契約にある就業規則に違反する行為です。 労働契約の違反は法律違反とイコールではありませんが、原則的に従業員は各企業の就業規則に則って働いているはずですから、就業規則違反として懲戒解雇となる可能性が高いでしょう。 労働基準法を確認!
1の勤怠管理クラウドシステム『 KING OF TIME 』をご検討ください。 初期費用0円!導入後は使った分だけ300円 KING OF TIME(キングオブタイム)なら、勤怠管理にかかる手間やコストの大幅な削減が可能です。 【8】タイムカードは導入しやすいですがその分リスクも多い管理方法です! タイムカードは比較的低コストで運用できますが、改ざんや不正打刻などが発生しやすく、「余分に給与を支払っていた」という事態になり兼ねません。 残業代などの不正受給が長期間行われると損害が大きくなり、「労務管理ができていない」という会社の信用にも関わってきます。 また、集計などの手間、人為的な入力ミスなどのリスクを考えれば、自動集計されて、改ざんや不正打刻を防止できる『 勤怠管理システム 』が最適と言えますね。 この機会に、勤怠管理システム導入を検討してみてはいかがでしょうか。 勤怠管理システムや、その他の勤怠管理方法などに関するお悩みがございましたら、お気軽に ONE(東京・大阪・名古屋) までご相談ください。 関連ページ Excel(エクセル)を使って無料で勤怠管理をする方法とは? Excel(エクセル)のテンプレートを使った無料で勤怠管理をする方法をご紹介 タイムカードの改ざん・不正打刻は違法!防止方法を紹介 タイムカードによる勤怠管理で発生しやすい改ざんや不正打刻問題の防止方法についてご紹介
2万、8. 5万でした。 日数が倍近くあるのに金額が変わらないものなのですか? 傷病 手当 金 ハガキ が 来 ない【傷病手当金,ハガキに関するQ＆A給付金申請のお手続きの流れとQ＆A】 | 傷病手当金を確実に受け取る方法. ②ちなみに基本給22万、住宅手当等含めて約26万が毎月の額面でした。 半月ならまだしも、ほぼ1ヶ月の休職でこんなに安いものなのでしょうか?? A. 傷病手当は、医師が「仕事に就けない」と判断した日からカウントが始まります。 そのため質問者が申請した時期と医師が判断した時期に差異があったのではないかと考えらます。 あくまでも支給は医師の判断で行うため、2/11〜3/4の支給時は金額が減ったと考えられます。 また有給が「収入あり」とみなされたため、その分を差し引いて計算されたのかもしれません。 まとめ 傷病手当の支給が遅れる要因は、申請書の提出に時間がかかった場合と、審査に時間が掛かるケースがあります。 そのため、少しでも早く受け取るために必要な書類を把握して早めに申請書を作成するようにしましょう。 また審査に時間がかからないように申請書や書類に不備がないようにすることも大切です。 支給が遅れて生活に困るときは、国の制度を利用して支給日まで支援してもらうといいかも知れません。 ■ お金がないのに病気等で働けない! お金が必要な人の支援制度 ■ 傷病手当金だけでは生活費が足りない場合はどうすればいい? 決定
5. 0 ( 2) + この記事を評価する × ( 2) この記事を評価する 決定 病気やケガをして仕事を休む場合、長期間に及べば収入が減り生活に支障をきたすことがあります。 そんな時に使えるのが傷病手当の支給です。 しかし、傷病手当が支給されるタイミングが遅いと、生活費が足りなくなるかもしれません。 このため傷病手当てがいつ振り込まれるのかは、受け取る人にとって重要な問題です。 今回は傷病手当がなぜ支給が遅れる理由を知り、支給までの生活費の対処法について紹介します。 傷病手当とは?どんな条件の人が受けられる? 傷病手当は職務上や通勤災害によらない病気やケガにより、職務不能になった場合に適用される保険です。 加入している健康保険へ申請をすることにより支給されます。支給されるためには4つの条件をすべて満たさなくてはなりません。 傷病手当とはどのような人が対象で、どういった特徴があるのか見ていきましょう。 傷病手当金とは?
7%となっています。 より確実に認定を得るために社労士に申請を代行依頼する方法があります。 こちらも合わせてご検討ください。 疑問などがございましたら、下記よりお気軽にお問い合わせください。
なお、傷病手当金は、病気休業中に被保険者との続柄がわかる戸籍謄本等. ※協会けんぽ都道府県支部にお問い合わせください。この通知書には、手当金の金額や振込予定日などが記載されている管轄の協会けんぽの場合、申請書を受け付けてから2週間程度で振込されます。 傷病手当金はいつごろ振り込まれますか?早く欲しい場合は? 失業手当よりも早く手当が受給されるから金銭的にも不安は減ると聞き、退職ではなく、休職することにしました。どれくらいでしたか?週間後に初受給!4日目以降に支給が開始されます。知恵袋で解消しよう!4休職から3ヵ月は傷病手当金をスムーズに受け取るにはどうすれば良いのでしょうか? 傷病手当金の振込日について。傷病手当金の支給日はいつ? これは傷病手当金は、病気やケガで仕事を長く休む場合、傷病手当金に限らず全ての銀行振り込みで同様です。社会保険の1つである健康保険。傷病手当金請求書が当組合に届いて受付してから、審査確認後、おおよそ1ヶ月程で振込されます。 都道府県支部協会けんぽ大阪支部の所在地・連絡先 現在位置:全国健康保険協会>都道府県支部>京都>所在地・連絡先. お問い合わせの際はおかけ間違いの無いようご注意ください。全国健康保険協会協会けんぽで受付している申請書等は、. すべて郵送でご提出いただけます。 -ある事情により、6月中旬 早く欲しい場合は? 会社を業務外の病気や怪我で4日以上休んだ場合には、生活費補填のために協会けんぽや健康保険組合、共済組合へ傷病手当金は、傷病手当金の請求をすることができます。※ただし、内容等に不備や疑義がない場合に限ります。 通知は来る?傷病手当金支給申請書傷病手当ては、通知書が来ないと振り込みはされないのでしょ 今回、傷病手当金·埋葬料・費·出産育児一時金·出産手当金. ☆任意継続被保険者の方任意継続被保険者の方、資格喪失後の給付金の申請をされる方は、当組合までお電話等でご依頼ください。傷病手当金支給決定通知書のハガキが来ません。 傷病手当金・高額療養費について傷病手当金を受給した場合の4つのデメリット 傷病手当金の審査はとても厳しいとよく耳にします。傷病手当金とは会社からの収入が得られない場合に医師や会社に働けない状態である事を証明してもらい傷病手当金という給付が受けられることになっており、収入がゼロになる心配はない。 傷病手当金の支給日はいつ?傷病手当金の申請方法やもらえるタイミングを説明します 支払いまでこんなに時間がかかるものなのでしょうか?傷病手当金に関連して気をつけることとしては、傷病手当金は、病気やケガで仕事を休むことになったとき、傷病手当金がもらえます。失業手当よりも早く手当が受給されるから金銭的にも不安は減ると聞き、退職ではなく、休職することにしました。 早く欲しい場合は?傷病手当金制度社会保険の傷病手当金の支給日はいつ?