4月に 育児休業 を終了した社員数名が育児 短時間勤務 により報酬が下がり 1等級以上の差がでました。 報酬月額の改定と特例措置の内容を説明し、改定と特例措置を受ける場合は 必要書類を添えて申し出るよう案内をしましたが申出のない社員がいます。 この場合、報酬月額の変更・特例措置の手続きは不要で 育児休業開始前の 社会保険 料を控除することになりますか? また、8月以降に申出をしてきた場合の算定対象月および改定月はどのようになりますか?
Q:質問内容 新型コロナウイルスの流行に伴う保育園の登園自粛が解除され、新育児休業から職場復帰しました。 育休明けは、育児時短勤務を選択したため、給与が産前産後休業に入る前より下がっています。社会保険料は変わりますか?
この制度の特徴として、 改定は、社員さんの申出による 、というところが挙げられます。 つまり、 社員さんが希望しなければ、 要件に該当しても改定をしないこと ができます。 ※ ただし、通常の月額変更届(随時改定)は希望制ではありませんので、 こちらに該当すれば、社会保険料は改定されます。 保険料が安くなるに越したことはないよ!絶対希望するよ! というのが、多くの方の意見かと思います。 では、改定することのデメリットはあるのでしょうか。 納付する社会保険料が少なくなると、受け取る年金額が少なくなっちゃうんじゃ…。 これが思い浮かぶ人が多いのではないでしょうか。 確かに、 納付する厚生年金保険料が少なくなると受け取る年金額が少なくなります。 しかし、先日ご紹介した、 養育期間標準報酬月額特例制度 を使えば、お子さんが3歳になるまで、この問題はクリアできます。 養育期間標準報酬月額特例ってどんな制度ですか? 簡単に申し上げますと、 3歳未満の子を養育する親御さんは、納める保険料が少なくなっても、 今まで通りの金額を納付したことにしてくれる、お得な制度 です。 解説記事はコチラ⇊ 健康保険の標準報酬月額は特例制度がありません。 標準報酬月額は、厚生年金と健康保険で、それぞれに設定されています。 先程の特例制度は、 厚生年金保険料のみに対応した制度 となります。 そのため、健康保険の標準報酬月額は下がったとしても、特例措置はありません。 健康保険は、受け取る年金とは関係ないから、いいんじゃないの? 【わかりやすく】養育期間標準報酬月額特例とはどんな制度？デメリットは？ | 社労士黄金旅程. と考えるかもしれませんが、 傷病手当金や出産手当金は標準報酬月額をもとに、金額を算出されます。 改定をすることのデメリットは、これですね。 つまり、 改定を希望して、保険料は安くなったけど、病気になったときの傷病手当金が少なくなっちゃった!
—ケンタくんの会社で育児休業を取っていたミカンさんが復職しました。 ケンタ(社長) ミカンさんは、保育園の送り迎えで短時間勤務になります。お給料が下がったから、社会保険料の改定がありそうだね。 ココア(総務) 忘れないようにしましょうね。 ケンタ でも、社会保険料が少なくなったら、もらえる年金も減っちゃうよね。子どものための、時短勤務なのに、気の毒だな。 ココア 子どもが3歳までの間は、養育期間標準報酬月額特例という制度を使えば、年金額の低下が防げるんですよ。 ケンタ そんな制度があるんだね。安心したよ。 ブログへお越しいただきありがとうございます。 社会保険労務士の鈴木翔太郎 と申します。 育児休業から復帰した社員さんは、短時間勤務(時短勤務)をされているケースが多いかと思います。 時短勤務をすると、お給料も低下するので、 社会保険料も安くなることが多いですね。 ところが、社会保険料が安くなるということは、将来の年金額も低下することになります。 そういった事情により、社会保険料が低下(将来の年金額が低下)する人を保護する制度があります 今回は、養育期間標準報酬月額特例申出書の制度をご紹介いたします。 養育期間標準報酬月額特例とはどんな制度?デメリットは? なんでもＱ＆Ａ～育児休業等から復帰したときの 標準報酬月額の改定～ - 社会保険労務士法人 ワーク・イノベーション. 社会保険や労働保険でも、子育て支援のための制度がたくさんあります。 育児休業の制度などは、もはやおなじみのものですが、 こちらの養育期間特例の制度は、典型的には復職をした後に利用する制度となります。 多くのメリットがある制度ですが、デメリットはあるのでしょうか? 制度の内容のほかに、手続きの仕方も併せてご紹介いたします。 [PR] 印刷ランニングコストでお悩みの方、会社の経費削減をお考えの方必見! インク革命 基本的には、時短勤務の社員さんの子育て支援制度です。 養育期間標準報酬月額特例…制度の名前からして、ややこしそうな感じですね。 事例を一つご紹介いたします。 1.標準報酬月額が 300, 000円 のミカンさんが、育児休業を取り復職しました。 2.保育園の送り迎えがあるため、 所定労働時間が、 9:00-17:00から10:00-16:00へ変更 になりました。 3.時短勤務に伴い、お給料が下がります。 (育児休業終了時)月額変更届により標準報酬月額が 260, 000円 になりました。 僕の経験上は、こういったケースで手続きをすることが一番多いです。 社会保険料は標準報酬月額によって決まりますので、納付額(天引額)は少なくなりました。 具体的には… <標準報酬月額が300, 000円 → 260, 000円になったときの保険料比較> ・標準報酬月額 300, 000円の場合 厚生年金保険料は 54, 900円 (折半なので、天引き額は27, 450円) ・標準報酬月額 260, 000円の場合 厚生年金保険料は 47, 580円 (折半なので、天引き額は23, 790円) 保険料が安くなってラッキー!
社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策30 図解 人材マネジメント 入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ
家族や通勤の都合で転居したい ご家族の転勤やご自身の故郷へのUターンなどで転居を考え、それにともなって転職をする看護師さんも数多くいます。 また、看護師さん特有の転居・転職理由として多いものに「お礼奉公の満了」があります。 「お礼奉公」とは看護学校の卒業後、学校指定の就職先となっている医療機関に勤めることが義務付けられている期間を指します。 このため「お礼奉公」の期間が終わり、事実上転職が解禁されたタイミングで「出身地に戻って看護師を続けよう!」と思う方も増えます。 あるいは「地方から都市部の病院に移ってハイレベルな経験を積もう!」と考え始めるなどの理由で、転居・転職をする人も多いです。 5. 過酷な労働環境にあること 看護師のお仕事は、看護師以外の人からであっても「忙しい仕事」というイメージを持たれがちです。 実際に看護師として働いていても、「忙しさを感じない」「毎日のお仕事が楽」と感じている方は、おそらくほとんどいないでしょう。 働き方という意味合いに限って言えば、一般の人が持つイメージと現実とのギャップがこれほど少ない職業は珍しいかもしれません。 また、日々忙しく残業などの時間外勤務が多いことに加え、医療ミス・事故に対する不安や患者さんの急変に対応するプレッシャーなど、不安の種も常時付き物です。 それに業務時間内が実務で手いっぱいになれば、ご自身で新しい知識を習得するための勉強などは業務時間外にしなければなりません。 仕事についていくために必須となる課題や勉強を、結局自宅にお持ち帰りすることになってしまいます。 終業後や休日なども仕事のことを考えなければいけない生活が続くことで、心が折れそうになった経験を持つナースさんも少なくないでしょう。 不規則な生活を強いられてしまうスケジュールに加え、コミュニケーション面でのつまずきや自分の時間を作れない慌ただしさが加わることも多いはずです。 ナースさんが「転職して環境を変えたい!」と思う理由には、現在の職場の過酷さも大いにあると考えられるでしょう。 退職のとき、看護師さんたちは職場へどう伝えているの? 転職のために、職場へ退職を伝えるとき「給与が低すぎるので」「お礼奉公が済んだので辞めたいです!」などと、事実をそのまま伝えることは憚られるケースも多いでしょう。 ここでは、実際の理由はさておき、退職時に職場へ「建前」として伝えた転職理由についてご紹介します。 1.
川崎麻衣子さん(仮名) (30代女性・准看護師・神奈川県在住) 担当の方は、とても丁寧で、好感のもてる方で、親切に対応してくださいました。 不安や疑問点や気になっていることなど面接前に聞いて下さり、気持ち良く面接もむかえられました。 事前に、紹介先のご自分の感想も話をして頂けました。 何か言いにくい事がありましたら、自ら交渉してくれるとのお話にも安心できました。 今回の病院紹介とは関係ないのですが、私の住まいまで心配して下さり、物件を個人的に探してくれ、信頼出来る方と感じました。 とても良かったです。 子連れで面接に向かいましだが、嫌な顔ひとつせず、待ち時間の間も相手をしてくれて、お心遣いに感謝しています。 本当に、ありがとうございました。 宮沢早季子さん(仮名) (30代女性・看護師・埼玉県在住) 大学病院から一般病院への転職 とても、親身に話を聞いてくださいました!
前のページに戻る インタビューした看護師さんからの嬉しい声! 一番嬉しかったのは、転職後のサポート! いいことづくし! 柴田佳美さん(30代女性・埼玉在住) 詳しくはこちら 仕事が忙しすぎ。そして、人間関係も悪化。 しっかり体制の整った病院で働きたい! 内川留美さん(20代女性・東京在住) 20代女性の看護師さんからの嬉しい声!
本当に、ありがとうございました。 30代女性の看護師さんからの嬉しい声!