ゆう けい かい びょう いん 董仙会 恵寿総合病院 クリニック・診療所・医院・病院検索 【病院なび】 けいゆう病院 病院 鳥栖市【啓心会病院】内科 呼吸器科 心療内科 消化器科. 総合大雄会病院・大雄会第一病院・大雄会クリニック(愛知県. 外来診療科一覧│外来│香里ヶ丘有恵会病院[枚方] 医療法人京友会 京友会病院 つくも苑 がん専門病院として質の高いがん医療を提供します|恵佑会. 医療法人社団元気会 横浜病院 香里ヶ丘有恵会病院[枚方] けいゆう病院 - Wikipedia 障害(しょうがい)が ある人(ひと)の ための 制度(せいど. 消化器内科の最前線、恵佑会第2病院-札幌白石区の急性期内科 誠佑記念病院 このワークブックは、アルコール依 兵庫県伊丹市, 尼崎市, 宝塚市にまたがる病院の祐生病院です 参議院インターネット審議中継 診療科・部門紹介 | けいゆう病院 医療法人秀友会札幌秀友会病院 | 脳腫瘍、脳神経について患者. 外来診療表| 外来 | 香里ヶ丘有恵会病院[枚方] 董仙会 恵寿総合病院 社会医療法人財団 董仙会 恵寿総合病院、石川県七尾市富岡町94番地、TEL:0767-52-3211、厚生労働省臨床研修指定病院、日本医療機能評価機構認定病院、開放型病院、救急告示病院、DPC適応病院 かい 障 しょう がい福 ふく 祉 し か 課内 ない 電 でん 話 わ 018-888-5682. とうてい だい がく びょう いん. びょう 院 いん などと連 れんけい 携し、 地 ち 域 いき 移 い 行 こう に向 む けた普 ふ 及 きゅう 啓 けいはつかつどう 発活動を行 おこな います。 地 ち. クリニック・診療所・医院・病院検索 【病院なび】 休診日: 日、祝 土(月に1回程度) 【ネット受付】 夜尿症、鼻アレルギー、食物アレルギー、低身長、尿検査異常の方の受付となります。[予防接種・健診]※予約制 平日14:30-16:00、土曜12:00-13:00 ※木曜日の午後の一般診療は15:30~と. 血友病〔けつゆうびょう〕 遺伝性の病気で血液凝固第Ⅷ、第Ⅸ因子の産生が生まれつき障害され、血液が固まりにくくなり、わずかな外力で関節内や筋肉内に出血を起こします。第Ⅷ因子がつくれない病気を血友病A、第Ⅸ因子の病気. けいゆう病院 けいゆう病院は、横浜西区にある総合病院です。地域医療連携・高度医療に積極的に取り組み、地域住民の皆さまに高度で質の高い医療を提供します。患者さん中心の安全で信頼される病院を目指しています。 びょうう 宥恕 寛大な心で許すこと。許してとがめないこと。 ゆうじょ 急難 早い流れ。早瀬。 きゅうだん 尖兵 軍隊が移動する際に、本隊の前方を進み、警戒の任に当たる小部隊。 せんぺい 枯凋 草木の枯れしぼむこと 1972年に日本の 参 さん 議 ぎ 院 いん にあたる 上 じょう 院 いん の 議 ぎ 員 いん に29 歳 さい で 当 とう 選 せん してから6 期 き 36 年 ねん 、 首 しゅ 都 と ワシントンの 議 ぎ 会 かい で 働 はたら いてきました。 病院 鳥栖市【啓心会病院】内科 呼吸器科 心療内科 消化器科.
慶應義塾大学病院 - Keio University 住所・電話. 〒160-8582 東京都新宿区信濃町35. 03-3353-1211(代表). 診療受付. 午前8時40分~午前11時00分. 正面玄関開錠. 診療日:午前6時45分~午後7時15分. 来院・入院の方 | 慶應義塾大学病院. 休診日:午後1時00分~午後7時15分. (指定の時間以外は出入口を閉鎖). 介護保険部門ホームぺージのご案内. 埼玉成恵会病院では、病院南西側にて看護小規模多機能型居宅介護施設(通称かんたき)を開設致しました。 それに伴い介護保険部門をわかりやすく紹介するためホームページを作成いたしました。 鹿児島県鹿屋市にある恒心会おぐら病院。整形外科や外科、救急救命にも対応しています。 住所・電話. 社会医療法人財団 董仙会 恵寿総合病院、石川県七尾市富岡町94番地、tel:0767-52-3211、厚生労働省臨床研修指定病院、日本医療機能評価機構認定病院、開放型病院、救急告示病院、dpc適応病院 世田谷 区 瀬田 4 15 21. 慶應義塾大学病院の公式Webサイトです。我々は福澤諭吉の精神にもとづき、患者さんに優しく信頼され、先進的医療の開発、人間性と深い医療人の育成を実行してまいります。このページでは弊社の「診療科・部門一覧」について掲載しております。 社会福祉法人 敬寿会 〒990-0033 山形県山形市諏訪町2-1-25 tel 023-664-2141 fax 023-664-2215 干 した 大根. 慶應義塾公式サイト。慶應義塾について、入学案内、教育、研究、学生生活、大学学部、大学院研究科、一貫教育校、各キャンパス、研究所へのリンクなど。 就活 スタイル 女. 24時間体制で、救急医療や急性期疾患に対応。. 永寿総合病院は、台東区上野の中核病院として、地域の健康増進に寄与することを目指します。さらに日本における人間ドックの草分けとして、幸せな長寿の実現を目指しています。 白 ホリ 自然光. 恵佑会札幌病院は地域社会に根ざした、患者さんが安心して受診できる病院を目指しています。がん治療においては、診断から終末期まで一貫で診療していきます。 呪力を宿し、自立可能な無生物は「呪骸」(じゅがい)と呼ばれており、自然発生するものは、呪霊のように人間に敵対的な態度をとる。呪骸は心臓となる「核」を持たせたものを人工的に作り出し、式神のように操ることも可能である。呪骸の中でも、使い手の直接的な意思で操作されるタイプのものは、「傀儡」(かいらい、くぐつ)と呼ばれている。 清川遠寿病院 神奈川県厚木市のとなり、神奈川県清川村にある、精神科・神経科・内科・神経内科の医療施設。ストレス、アルコール依存症、ひきこもりの治療、検診、もの忘れ外来、認知症、入院、長期療養。入院や外来、長期療養、認知症のご相談は精神保健福祉士等がお受けします。 最近 予約 した ホテル.
五臓の機能が反映する窓ともいえます。. 肝=目/心=舌/脾胃=口/肺=鼻/腎=二陰・耳です。. 中医学用語. 【目次】. 安神(あんしん) ». 安胎(あんたい) ». 安寧(あんねい) ». 安眠(あんみん) ». びょう 院 いん などを紹 しょう 介 かい してくれます。 このガイドブックでは、医 い 療 りょう 機 き 関 かん の総 そう 称 しょう として、日 にち 常 じょう 的 てき に使 つか われている「病 びょう 院 いん 」 という呼 よ びかたにしています. 賛育会病院 2021年4月1日: 4月度外来診療医師担当表を掲載しました: 2021年3月24日: ソーシャルワーカー(msw経験者)の募集要項を掲載しました 千 ち 葉 ば 北 ほく 総 そう 病 びょう 院 いん の 医 い 学 がく 博 はく 士 し 、 山 やま 田 だ 真 ま 吏 り 奈 な さんは 去 きょ 年 ねん の 夏 なつ からにおいを 分 ぶん 析 せき する 特 とく 殊 しゅ な 機 き 械 かい を 使 つか って、がんのにおいをテーマ. 医療法人社団慶友会 吉田病院. 文法を楽しく‼ びょう 院 いん でファンさんは医 い 者 しゃ にいろいろなことを言 い われました。 その夜 よる ファンさんは、奥 おく さんに病 びょう 院 いん へ行 い ったことを報 ほう 告 こく しまし た。(3)はその時 とき のファンさんと奥 おく さんの会 かい 話 わ です。 には「よう かい してください。 盲 導もう 犬. びょう 院 いん など、 どこにでも行 い くことが できますが 断 ことわ られることがあります。 外 そと に出 で るのが 楽 たの しくなりました。 信 しん 号 ごう の色 いろ が変 か わったことを 教 おし えてもらい助 たす かりました。 Mail [email protected] 医療法人徳洲会 成田富里徳洲会病院 ハイブリッド手術室のご紹介 ハイブリッド手術室. 平成30年9月に、より高度で低侵襲の手術を行えるよう、ハイブリッド手術室も設置いたしました。 子 こ どもたちは、 病 びょう 気 き や 治 ち 療 りょう について、 十 じゅう 分 ぶん な 説 せつ 明 めい を 受 う けたうえで、 自 じ 分 ぶん の 考 がんが えや 気 き 持 も ちを 病 びょう 院 いん の 人 ひと や 家 か 族 ぞく に 伝 つた えることができる。 小児の糖尿病 - TERUMO 1型糖尿病ってどんな病気?.
さい と ゆうこう かい びょう いん 安心・安全な医療の提供を目指し 地域医療に貢献します 彩都友紘会病院は、大阪府茨木市と箕面市にまたがる国際文化公園都市「彩都」において2007年9月に、西日本初の「がん治療」に重点を置く民間病院として開院しました。 友紘会総合病院は、医療を通じてあらゆる人々と広く友好的に結びつき、より良い医療を追求してゆくことを理念とし、「喜ばれ、頼られ、望まれる」地域医療を提供しております。 兵庫県神戸市にて地元に根ざした医療を目指す急性期医療病院。内科/外科/整形外科/リハビリテーション科[神戸市兵庫区] 悠紀会病院について ・ 病院機能評価認定病院 ・ 基本方針 ・ 患者さんの権利と責務 ・ 基本情報 ・ 外来診療のご案内 ・ 入院手続きのご案内 ・ 院内フロアのご案内 ・ 個人情報基本方針 ・ 届出状況について ・ 行事のご案内 ・ 一般事業主行動計画 男 ノ 頂 攻略. かいだ ゆうこ 甲斐田 裕子 プロフィール 愛称 甲斐田ちん [1] 性別 女性 出生地 日本・神奈川県 川崎市 [2] 生年月日 1980年 1月14日(40歳)血液型 O型 [3] 身長 167 cm [3]職業 声優、舞台女優 事務所 賢プロダクション [4] 兵庫県神戸市須磨区の須磨裕厚病院介護医療院は 医療と介護サービスを提供する介護保険施設です 須磨裕厚病院介護医療院について 当施設は平成31年4月1日に全床を介護医療院I型に転換いたしました。施設は駅から送迎車で5分の高台にあり、須磨の海と山を望むことができる立地にあります。 吉栄会病院 〒544-0002 大阪市生野区 小路2丁目14番5号 TEL:06-6752-7867 FAX:06-6752-7918 手作り ジュース の 作り方. TBS「炎の体育会TV」の公式サイトです。土曜よる7時から放送! 2017. 5. 22 炎の体育会TV 番組ページをリニューアルしました! プライム ビデオ 旅 番組. 平成5年 6月 大山病院開設 平成8年 7月 医療法人社団正峰会に組織変更 平成9年 1月 桜丘訪問看護ステーション 開設 平成10年 3月 「有限会社 新緑」設立 平成11年 9月 老人保健施設さんなん桜の里 開設 平成12年 4月 居宅介護支援 Due to system upgrade, we suspend service to your region.
3 実 じっ し び 施日 印 いん •サイン テーマ 個 こ 人 じん ワーク 「 アルコール依. しゃ しん み に ほん じん せい かつ に」…病院 びょう 院 いん があります。 大 おお きい病 びょう 院 いん は人 ひと が多 おお くて待 ま つ時 じ 間 かん が長 なが いです。 ①はある大 おお きい病 びょう 院 いん の待 まち 合 あい 室 しつ の 写 しゃ 真 しん です。 診 しん 察 さつ 病 びょう 気 き になったときによくみても らうお医 い だい 静 じょう 脈 みゃく 奇 き 形 けい (頚 けい 部 ぶ 口 こう 腔 くう 咽 いん 頭 とう びまん性 せい 病 びょう 変 へん ) 巨 きょ 大 だい 動 どう 静 じょう 脈 みゃく 奇 き 形 けい (頚 けい 部 ぶ 顔 がん 面 めん 又 また は四 し 肢 し 病 びょう 変. ほじょ犬受け入れにご理解を! 衛生面や行動の管理も万全です … びょう 院 いん の方 ほう 針 しん を表 ひょう 明 めい す ることにより、他 ほか の来 らい 院 いん 者 しゃ のほじょ犬 けん に 対 たい する理 り 解 かい を得 え られます。 ほじょ犬 けん の衛 えい 生 せい 管 かん 理 り と健 けん 康 こう 管 かん 理 り はユーザーの義 ぎ 務 む です。特 とく 別 びょう 院 いん の あ る と こ ろ 郵便 ゆうびん 番号 ばんごう 317-0077 住 じゅう 所 しょ 日 ひ 立 たち 市 し 城 じょう 南 なん 町 ちょう 2丁 ちょう 目 め 1番 ばん 1号 ごう 電 話 でんわ 番 号 ばんごう 0294-23-1111(代 だい 表 ひょう ) 予 約 よやく センタ- 0294-23-8341 (受 付 うけつけ 診. 総合大雄会病院・大雄会第一病院・大雄会クリ … 愛知県一宮市にある総合病院・クリニックの大雄会には、救命救急センターを備えた急性期病院である総合大雄会病院、専門医療・予防医療に力を入れる大雄会第一病院、一般外来診療を対象とした大雄会クリニックがあります。一宮市を中心に尾張西部医療圏で中核を担う総合病院. だい 学 がく の前 まえ でとった写 しゃ 真 しん がい いよ。 F:そうだね。この2枚 まい にしよう。 女 おんな の人 ひと は、どの写 しゃ 真 しん を送 おく りますか。 5番 男 おとこ の留 りゅう 学 がく 生 せい と女 おんな の人 ひと が話 はな しています.
映画 アイ・イン・ザ・スカイ 世界一安全な戦場(2015)の映画情報。評価レビュー 1142件、映画館、動画予告編、ネタバレ感想、出演:ヘレン・ミレン 他。ドローンを使い、戦場から遠く離れた場所で進められる現代の戦争の闇を描く軍事サスペンス。 カバン あいぼう ほじょ の もうどうけん 【 およ も 文京区 ぶんきょうく わたし 障害者 しょうがいしゃ 地域 ちいき 自立 じりつ 支援協 しえんきょう 議会 ぎかい 障害 しょうがい 当事者 とうじしゃ 部会 ぶかい 広報誌 こうほうし Vol. 3 病気(あいうえお順)全目次 - ロリポップ!レンタルサーバー 疥癬(かいせん)の治療法 1261 かいせん 疥癬とは(かいせん) 4620 かいせん 回虫症とは(かいちゅうしょう). だいいっしゅがっこうでんせんびょう 体外衝撃波尿路結石破砕術(ESWL)とは 1655 たいがいしょうげきはにょうろけっ. 2020年08月06日 「HER2型乳がん」「トリプルネガティブ乳がん」「ルミナルA型乳がん」「ルミナルB型乳がん」を削除しました。 がんに関する用語集です。用語をクリックすると、解説が開きます。 用語は、順次追加していきます。 疥癬(かいせん) - 皮膚科Q&A(公益社団法人日本皮膚科学会) 疥癬(かいせん)という病気をご存知ですか? ヒゼンダニによる感染症です。ヒゼンダニは肥前の国のダニではありません。「皮癬ダニ」と書きます。このダニは有史以来、世界中の人間と仲良く生きてきました。ノルウェーでは、ハンセン病の医師であるダニエルセン(ハンセン先生の義父. かいびょうを解説文に含む見出し語の検索結果です。読み方:かいびょう廟を開くこと。廟とは、聖人などの霊を祀るための建物。開館や開場などと同様に廟を開くというほどの意味の語。 あいばあつ子だより 事務所 あいばせんば こいばせんばの あいばあつ子 長崎県議会議員 トップページ プロフィール 強い意志 県政を問う 令和元年11月定例県議会 平成30年12月長与町議会 平成30年9月長与町議会 平成30年6月長与町. 「偃鼠飲河」(えんそいんが)の意味 読み方 えんそいんが 意味 人の欲望は、その人の分に応じたもので満足するべきであるということのたとえ。 分を弁えるべきであるという教え。 「偃鼠」は動物のもぐら。または、動物のどぶねずみ。 もぐらが河の水をどれだけ飲んでも、もぐらの小さな腹を満たす程度でしかないということ.
上司によって態度を変える、裏表のある部下ほど嫌なものはありませんよね。 態度は悪いし、なんか生意気。 「なめられてるな」 そう感じる瞬間に、確実に嫌いになるムカつく部下の存在。 バカにした言動は、大きなストレスになり兼ねません。 そんなウザすぎる部下との付き合い方教えます。 上司としてのライン いくら生意気と言えども、部下は部下。 上司として組織として、しっかりとした対応で接しなければいけませんよね。 けれど、相手はあなたをがっつりと差別。 「〇〇さん、スゴ~イ!」と、わざとあなたに聞こえるように他の上司を褒め称えたり もしくは一度呼んだだけじゃ無視…。 仕事をふっても愛想ない、やる気を削ぐような曖昧な返事。 耳を塞ぎたくなるほど不愉快な言い方に、ウンザリした経験はないでしょうか?
4 obityann 回答日時: 2012/04/21 16:16 すでに退職しましたが私の経験です。 どうしても合わない部下はいます。 自分が嫌だと思う気持ちは相手に伝わります。 相手も自分を嫌いな場合はこちらとそりの合わない別の部署の人間に愚痴を言うようになります。 やがて社内でも噂になります。 しかし人事は自分の意見が通るとは限りませんね。 なんとかよその部署に移した後、彼から反撃を食らい仕事上で不利になったことがありました。 結局、そりが合わなくてもこちらが我慢してなんとか折り合うしかないと思いました。 言い古された言葉に 美人も3日見れば飽きる。ブスも3日見ればなれる という言葉があります。 嫌な部下を使いこなすのも自分自身が上昇するための試練であり過程であると思ったら如何でしょうか。 7 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 お礼日時:2012/04/22 09:58 No. 部下が嫌いだと感じる上司が取るべき５つの行動指針. 3 akr 回答日時: 2012/04/21 15:58 基本的には皆平等に扱います。 ただし、仲が良い部下とは雑談したり一緒に飲みに行ったりする回数も増えるので、そういった部下には社内の情報は早く伝わったりして、結果的に仲の良い部下の方が色々と有利に行動を起こせることになり、仲の良くない部下には不利な状況になってしまいます。 0 No. 2 g4330 回答日時: 2012/04/21 15:35 嫌いな部下は他部署に移動させます。 上司である私が遠慮はしない。 11 お礼日時:2012/04/22 09:59 No. 1 aokii 回答日時: 2012/04/21 15:30 苦手な部下、嫌いな部下がいた場合、徹底的に避けることはありません。 どんな部下についても、部下の仕事を効率よく行わせるが上司の仕事です。 4 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
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態度が悪く、返事もロクにしない。 仕事をふっても曖昧な態度で、本当に仕事が進んでいるのかもわからない。 報告しろと言ってもどこか中途半端で、腹が立つ。 しかし、 部下本人が今の状況に納得がいっていない可能性はありませんか? 自分ならこうするのに、 もっとこうした方が効率的なのに、 などなど、はっきりとは口に出来ないフラストレーションが溜まっているのかもしれません。 一度 黙ってただ話を聞いてみては如何でしょうか。 その時ばかりは、なるべく口を挟まないようにして下さい。否定してはいけません。 例えどれだけ未熟であったとしても1人の人間なのです。 立場の弱い、経験足らずの部下であっても それなりの信念があって、価値観を持っているのです。 頭ごなしに否定せず、 「何を考えてる?感じてる?」 「どうすればいいと思う?何がうまくいかない?」 と 部下本人があなたに話しやすい環境を作ってあげることで、堰を切ったように話しだすことがほとんどです。 さらにこの時注意してほしいのが、 あなたがいくらその意見に賛同できなくても、頷き、共感してあげて下さい。 「そうか。なるほどね。」 「そういうふうに考えていたのか。」 共感することは大きな癒しと救済を伴います。そして自分自身を見つめ直すことに繋がります。 一通り話し終わってから、 あなたの意見を伝えてあげて下さい。 最後に いかがでしたでしょうか?嫌いな部下との付き合い方。 自分が上司という立場上、やりにくさを感じる場面が多々あるとは思います。 どうすれば、距離を保てるのか? いくら部下と言えども、あまりにも目に余る場合。 上に相談することも検討しておくのが安心です。
そんな時代だからこそ 定職についても他の働く方法やお金の稼ぎ方・投資などを視野に入れて働いています。 なかには「 2, 3年後には辞める 」と、決めている部下もいるかもしれませんし、今の時点ですでに副業をバリバリしている部下もいるかもしれませんし、中には「 退職代行サービス 」を使ってパッと辞めてしまう部下もいることもあります。 部下の退職には必ずサインがあるので、そのサインを見逃さないことが退職者を増やさない最善のの方法です ・ 部下は毎日退職サインをだしている そんな若い世代の考えを少しまとめてみたので紹介していきます。 1. 「副業をメインの仕事に」と考えている 若い頃はお金がなく生活で精一杯なことが多いですが、副業で稼ぎ始めると話しは別です。 そんな生活の足しのつもりで得た収入がドンドン上がっていくと、基本的に自由に働ける副業に対して魅力を感じるようになり、 責任も時間の拘束もない仕事をメインにしようと思うのはおかしな話しではありません。 副業を考えることはいいことで、副業を許可している会社もありますが、 大事なのは上司が今の仕事に対しての魅力などを伝えていくことが部下のやり甲斐にも繋がるので、毎日伝えていくことが大事になります。 2. 基本的に欲がなく仕事をなめている 「欲」がなく「仕事をなめている」若い人が多くいます 「欲がない」ことは言い換えれば「 必要最低限のお金があればいい 」「 お金より時間や自由がほしい 」ということです。 昔からの考えでは「 時間や自由のために働いてお金を 稼 ぐ 」のが当たり前でしたが、今の若者のはどうやら違うようで、「 働く理由・お金を稼ぐ理由 」を見つけるのが難しくなってきています。 それと平行してして「 仕事をなめている 」場合もあり、基本的に無責任なので、最近ではSNSを使って企業に迷惑かけるような動画がたくさん投稿されていますが、その代償は若者にとってとてつもなく、再就職もできないモノになっているのは事実です。 今の時代、ネットによって全ての情報は半永久的に残るので、若い世代の過ちはほぼ一生残るといってもおかしくはないでしょう。 3.
[最終更新日]2019/07/09 お役立ち情報 130 「部下は上司を選べない」と言われることがありますが、それは上司の側も同じです。 どうも相性が良くない、いわゆる「馬が合わない」タイプの部下と組まなくてはならないケースも多々あることでしょう。 中でもやっかいなのが、上司に対してやけに 反抗的な部下 です。 ●事あるごとに歯向かってくる ●態度が悪い ●上司よりも自分のほうができると思い込んでいる こういったタイプの部下に苦手意識を持っている人はいないでしょうか。 苦手なタイプの部下にどう対処したらいいか、解決策を考えてみましょう。 <スポンサーリンク> 威勢の良さと紙一重?! 反抗的なタイプの部下に苦手意識を持つ人は多い 「意見を述べる」のとは違う「反抗する」「キレる」部下とは?
私の勤務先では、そういう評価はないので、 社風の違いとしか言えませんが。 トロイ人はトロイ人なりの役割があるのです。 「あの人よりはマシ」と思わせるために存在 しているとか。 どこの会社(団体)でもそういうものでは ないでしょうか? よく働く人ばかりを集めても、そのうち 何割かはさぼるようになると言われている ではありませんか。 それが自然な会社の姿だと思います。 トピ内ID: 4813202598 tararinsan 2011年2月6日 08:16 あなたが課長ならば部長がいるはずですからそこへ相談したらいいでしょう。 もし難しいようなら人事部へ相談したらいいでしょう。 人事部長ともなれば、あなたという人材のパフォーマンスまで考慮して色々アドバイスくれるはずですし 沢山の人材を見てきたプロですから、あなたの気持ちを整理するヒントも持っているはずです。 15名も抱えるあなたがたった一人の使えない社員の扱いに悩み苦しんでいる事を知ればなんとか手を打ってくれるはずです。 トピ内ID: 1148608253 😀 トロい社員 2011年2月6日 08:16 私もトロい部類です。 人間にはキャパや向き不向きがあるので その会社にいられない(人事から最後通牒を受ける)なら なるようになるでしょう。 トピ主さんは別にオーナーでもなんでもないし、 ただの上司なので彼女のことはいないものと割り切ればどうですか? これ以上呼び出して注意しても、パワハラと訴えられる可能性もある。 リストラや配置転換等は人事が考えること。 トピ主さんは部内で仕事が円滑にまわる様にして 後は評価すればいいと思います。 彼女がいることで仕事に不具合が生じたり 人間関係に軋轢が生じるようならば 人事に相談して動かせばいいんではないでしょうか。 やめさせることは厳しいと思いますよ。 次の仕事がないことはわかっているでしょうし。 トピ内ID: 5270020198 😝 momoe 2011年2月6日 08:17 トピを読んで疑問に思いましたが、あなたの会社の規模はどれくらいなんでしょう。 もしかして管理職研修等もないような会社ですか? 管理職が集まるような会議等は無いのですか?管理職はあなた一人ですか? 査定(評価判定)する時に部下と面談すると思うのですが、その場で指摘しないのですか?指摘しても改善なし? パレートの法則ってごぞんじですよね?