それなのに、なんとなく なんとなく、ですね… ほとんどの会社に「ヒーローを創ることがもっと上手くなる」という戦術やら戦略やら、そういう事例が…無いような気がするんです 例えば「人材教育」とか「引き抜き」みたいなことは、そりゃ、ありますよ! あるいは「MVPを表彰する」とか、そういうことも、そりゃ、あります! でもですね 根本的には「ヒーローを創ることがもっと上手くなる」方法論の事例が、あまり、見つからない。いや、ぜんぜん見つからない。 なんででしょうね? →すごい仕事が出来る人 = ヒーロー どんな会社でも、やりたいことでしょうに… ■再び「 パレートの法則 」と「遠慮」 このシリーズブログの「1」↓ で書きましたね。 パレートの法則 (あるいは働きアリの法則) どんな組織でも よく働くアリ(人):20% ふつうに働くアリ(人):60% さぼるアリ(人):20% になるよ~っていう。法則です。 なるんだよ~ と これね なんでだろうね? 【話題】『このマスコミが熊に煽り運転しなかったら、自衛隊の基地に逃げ込むこともなかったんじゃねぇの？』 | Share News Japan. なんでこう、みんな パレートの法則 、好きかね? でもさあ、なんでか分からないけれど、組織ってこうなるんだよね~ よく働く社員:20% ふつうに働く社員:60% 足をひっぱる社員:20% あるいは 高い評価を受けているエリート:20% ふつうの評価を受けている社員:60% 低い評価を受けている社員:20% そう、整理してもいいけどね なんでかね? なんで? ということはさ、そもそもさぁ、どんだけ頑張っても、組織ってのは 高い評価を受けているエリート:20% しか、産み出せないって事なんですよね? なんでか知らないけどね そうなると… じゃあ仕方がない 受け入れよう。受け入れるとして、 パレートの法則 を、受け入れて考えると 「ハイ・ パフォーマー を創ることがもっと上手くなる」という「方法論」を考えたとしても 組織は必ず ハイ・ パフォーマー :20% に、なっちゃうって事なんですよね。 ここをどう考えるか… パレートの法則 でよく言われることとしては、相互に関係している。 良い人:20% 普通人:60% 悪い人:20% の間には、全体感と相互関係の意識があり、それぞれの存在が共通の意識の中で役割分担をするということでして、 「それが最適なんだ」という本能を、それぞれに持っていて、それが自然に噛み合うようになっているのだと。 まあ確かにそういう気がしますね。 みんなが「その方が良い」と思って、役割分担しちゃう。 その方が、合理的で、効率的だと、本能が考える… 「私は、この組織では、ハイ パフォーマー になろう」と、20%の人が思い 「私は、普通でいいや」と、60%の人が思い 「私は、下位ですが何か?」と、20%の人が甘んじる。 そういう本能がある。それが組織的に合理的であるから。 だれが考えた本能だか知らんけどね… じゃあ、ですね?
確か、携帯電話会社は1GBあたり1000円くらいでしたから。月々の差額も大きいですけど、使っていくうえでのコストも安いということなんですね。 お母さん: 真知ちゃん。でもね、ここで計算しているだけじゃ、安くならないのよ。まずはお店の専用カウンターにいくか、オンラインで申し込まないと! スマートフォンの料金は自分で動かないと、節約できないのよ。 真知: はい! すぐネットで手続きしてみます! わからないことがあったら、明日、お店で話を聞いて、申し込んでみます! 監修:法林 岳之 イラスト:橘 梓乃(shino tachibana)
■ 西野 サロン で 炎上 した、さいとうしほを救いたい (1/22 追記 )千B! ヒマじゃねぇんだよ！「気持ち悪い…」と思った男性のLINE4つ | 女子力アップCafe Googirl. 深謝。当初は皆の期待するあの オチ だったんだが、 増田 の 文字数 制限 で ダメ だった。 毀誉褒貶 あるけど、とにかく多数がこの 増田 を見てくれた事が俺は嬉しいよ。( 追記 終わり) 「"カモられる 若者 "」として 炎上 している件について【 西野 サロン U25】 おい、しほ。聞いてるか。 増田 だ。 しほ…しほ!お前、 最近 炎上 してるらしいな。それで、その 炎上 に対する 反論 記事 を書いたん だって な。 (紙巻きを一本取り出し、おもむろに火をつける) フーッ…。で、何の話だったっけ?ああ、そうか。 反論 記事 を書いたん だって な。 しほ…お前の 反論 としては ・ ブロードウェイ チケット 手売りは、いわゆる「信用 経済 」の為の先行 投資 ・ 会議 券はむ しろ 信用を買えるのだ から お得。今回も今後ク ラフ ァンする人が3人買った。これを買えば私 から の信用を買えるのだ から 実質 win-win ・ 借金 もしていないし何も 強要 されていない …って事で、いいんだよな? 分かった。 OK 、話を進めていこう。 しほ…。い いか 、これ から 俺はお前の 反論 に対して、俺の言いたいことを言っていくぞ。 ひとつ ずつ丁寧に言っていくつもりだ。正直、お前には耳の痛い話し しか しないと思う。そしてお前は一層 サロン に傾倒していくだろう。これは しょうが ない。この際だ から ハッキリ言っておくが、 ネット の アドバイス を読んだぐらいで目が覚めるなら、そういう奴は元 から サロン ビジネス なんかやってな いか らだ。 つ まり 俺はお前に 蜘蛛の糸 を垂らしているわけじゃない。溺れた犬を棒で叩こうとしているんだ。そうしてお前は、葦よりも藁よりも 脆弱 な サロン の繋がりに一段と縋っていくようになるんだ。悲しい事だと思うか?俺は悲しいとは思わない。大抵の 人間 は何 かに 縋って生きてる。しほ…お前の 場合 、それが 西野 サロン だったって事だけなんだろうし、お前が 西野 サロン で いくら カネを使ったとか、 いくら 儲けたとか、それは俺にはまったく 関係 のない話だ から な。 「じゃあなんで叩くのか」って? ( 紫煙 をくゆらせながら)フーッ、それはな、 被害者 の拡大を防ぐ為だよ。 西野 サロン 大いに 結構 、「信用 経済 」大いに 結構 。…でもな、それは仲 間内 でやってくんねえかな。 世間 でまっとうに働いてる人、真面目に 学校 行って 勉強 してる 学生 、「何者 かに なりたい」って悩んでいる人、そういう 人達 をそっちの 世界 に引きずり込むのをやめてほし いか らだよ。 しほ…お前には何を言っても、もうあ まり 意味 はな いか も知れない。でもな、まだ何も知らない 人達 には、も しか したら俺の書いた事が何らかの助けになるかも知れない。俺はそう思ってこの 増田 を書いてる。 (やや深めに 一服 し)フーーーっ。んじゃあ、俺の思っ たこ とを書いていくぞ。 ここまでも長かっ たか もしれないが、ここ から もクソ長いぞ。読む前にお手洗いとか済ませといてくれ。 ブロードウェイ チケット 手売りは、いわゆる「信用 経済 」の為の先行 投資 まず 大前提 なんだが、しほ。「信用 経済 」って 言葉 を使うな。使うなら「 西野 的信用 経済 」と かに してくれ。 しほ、お前は知らないのかも知れないが、「信用 経済 」っていうのは立派な 経済 用語なんだ。 西野 が 提唱 する以前に、既に 概念 として 存在 しているんだよ。お前、 大学 は 経営情報学 部だろ?
ということは、前提となるのは「コミュニケーション」だという気がするわけですが…ちょっとそのコミュニケーションの話はまた後でします。 唐突ですが、 みなさん今から、小学生の算数のテストをします テスト問題1: 100人生徒がいる学校があります。 生徒のうち20%がA町に住んでいます。 A町に住んでいる生徒は何人ですか? 会社 は 学校 じゃ ねぇ ん だ よ 1.5.2. 答え: ×10人 〇20人 はい。テスト問題1終わり。 じゃあ次のテスト テスト問題2: 会社Aがあります。 会社Aには優秀な社員が20%います。 優秀な社員は何名ですか? ×20人くらい 〇全社員数がわからなければ答えられない。 まあそうなりますな はいじゃあ次のテスト テスト問題3: あなたは会社Aに入社しました。 あなたは部署Bに配属になりました。 あなたは会社Aに社員が何人いるか知りません。 部署Bは見渡した感じ50名くらいの組織です。 部署Bでしばらく業務をしたのち、あなたは、 この部署の業務内容であれば、 ・頑張ればTOPクラスの成績が出せそう ・頑張らなくても平均的なポジションにいれそう だと感じるようになってきました。 さてあなたの本能は、どう考えますか? ×やるっきゃない!TOPとっちゃる!!
履歴書と合わせて職務経歴書を送付するので、履歴書の書式をベースにお話しします。 市販の履歴書を購入するとA4用紙を二つ折りや三つ折りにした大きさが入る封筒が付属しているものもあります。 封筒が付属されているとこの封筒に入れて提出するものだと思いがちですが、これは応募書類に折りしわが増える原因にもなるのです。 定型郵便である洋形4号や長形3号の封筒に、履歴書を三つ折りにして入れて提出してもマナー違反というわけではありません 。 しかし、四つ折り以上となると、履歴書を広げた際に担当者としては、折り目が多すぎて見にくくなってしまいますし広げにくいのです。 またB5サイズの封筒では中身がいっぱいとなり、開封の際に人事担当者が履歴書まで切ってしまう恐れがあります。 履歴書はできるだけ折り目を付けないようにした方が良いです。 一般的に、三つ折りが許されるのは次のような場合に限定されると考えておいたほうが良いと思います。 パート・アルバイト募集への応募のとき 派遣会社や人材紹介会社、転職エージェント等へ提出するとき その他選考に関係なく書類提出を求められたとき 職務経歴書を折るときの裏表は? 上記のとおり職務経歴書は折らないほうが良いのですが、 折る際には表面を上 にして折ります。 職務経歴書が2枚、3枚と複数枚ある時はクリップで止める等して複数枚一緒に折ります。 履歴書も同じく写真があるほうを上にして折ります。 封筒にも表と裏があります。 宛名書きをした方が表で、自分の住所・氏名を書いた方が裏となります。 履歴書の表面と封筒の表面を揃えて入れます。送付状はできるだけ作成しましょう。 書き方がわからない方は、転職経験者や転職アドバイザーに聞いたり、転職サイトに例文や情報が載っていますので内容を参考したりしながら作成してみましょう。 送付状(挨拶状)、履歴書、職務経歴書の順番で入れて送付しましょう。 採用担当者が履歴書・職務経歴書を確認する際、向きが揃ってあると見栄えが良いだけでなく、スムーズに確認することができます。 向きがバラバラになっている書類は、気配りが無く雑な印象を受けます。 採用担当者は多くの履歴書を確認するため、少しでも手間を省く気配りが好印象に繋がります。 職務経歴書の大きさがA4の場合の折り方は?
履歴書を郵送するときの封筒を使った送り方がわからないという人もいるのではないでしょうか。 採用に関わる履歴書の送付ともなると、履歴書の折り方や封筒への入れ方ひとつとっても不安になることでしょう。 本記事では、郵送時の履歴書の折り方と封筒に入れるときの向きや閉じ方のポイントをご紹介します。 本記事の内容をざっくり説明 履歴書の折り方は二つ折り?三つ折り?四つ折り? 履歴書を三つ折りにする方法 三つ折りにした履歴書を封筒に入れる方法 履歴書の折り方は二つ折り?三つ折り?四つ折り?
本ページでは「履歴書を手渡しする際のマナー」について詳しくご紹介します。 面接に履歴書と職務履歴書を持参する場合、「ファイルとかに入れて持っていく?」「封筒に宛名は書くの?」など、気になることは多いはず。そんな意外と分からない疑問も、このページを読めば一発で解決です。 1.