令和の時代になり、多様な価値観がより受け入れられてく社会になるといいと思う。 itoさん 2019/12/31 02:36 16 8356 2019/12/31 23:14 回答 Different values A variety of values こんにちは。 ご質問ありがとうございます。 多様な価値観は different values, または a variety of values と言ってもいいと思います。 There are different people with different values, we need to accept them. - 多様な価値観の色々な人がいるけど、ちゃんと受け入れないといけない。 よろしくお願いします。 2019/12/31 21:58 Diverse perspectives Diverse outlooks 「多様な」は英語で "diverse" 、「価値観」は英語で "perspective" "outlooks" と言います。なので 「多様な価値観」は英語で "diverse values" と言います。 例文: There are diverse perspectives on gender. 「性・ジェンダーについては多様な価値観がある。」 It is difficult to reach a global agreement since there are diverse outlooks. 「価値観」の意味とは？価値観の違いを感じる瞬間＆賢い対処法を解説 | Smartlog. 「多様な価値観があるので、世界的にあることに合意するのは難しい。」 ご参考になれば幸いです。 2020/01/04 21:20 a diverse of values different values 「多様な価値観」とは英語で「a diverse of values」または「different values」と言います。 「In the age of Reiwa, I think it would be good if a society where diverse values are more accepted. 」=これは「令和の時代になり、多様な価値観がより受け入れられてく社会になるといいと思う。」という意味になります。 ここで言いたいことは下記のようにも伝えられます: 「I hope that it would be good if a society where diverse values are more accepted in the age of Reiwa.
仕事への向き合い方や取り組み方 あまり仕事に対して重きを置いていない人であれば、 ちょっと体調が悪くなっただけで仕事を休んでしまう こともしばしば。場合によっては「え、そんなことで休むの?」と思う人もいるかもしれません。 仕事を一生懸命頑張っている人であれば、プライベートの時間を削ってでも仕事に没頭しようとして、友達や恋人との付き合いを制限することもあります。 タイミング3. 好きな食べ物や食生活の違い 会社の同僚とランチに行くことになった時、「何が食べたい?」と聞くと、 「あっさりしたもの」「こってりしたもの」 など、意見が分かれてしまうことも多いでしょう。 「え、こんなものが好きなの」と相手の好みに驚いてしまう可能性も。さらに朝食や夕食を食べなかったり、夕食が遅い時間になったり、食生活でも価値観の違いは現れやすいです。 タイミング4. お互いの趣味に関する価値観の違い 趣味も人それぞれ違いますよね。サイクリングや登山など、アウトドアが好きな人もいれば、映画や読書など、インドアを好む人もいるでしょう。 趣味の価値観が違う友達と一緒に遊ぶ時、「どこで遊ぼうか」という話になると価値観の違いがはっきり感じられるはず。お互いの意見がなかなかあわず、 いつまで経っても遊ぶ場所が決められないことも 。 タイミング5. 夫婦の価値観の違いで離婚したい。そんな人が知っておきたい5つのこと。 | 旦那という生き物。. 恋人の場合、結婚に対する価値観の違い 最近では、結婚を選択しない人も増えてきましたよね。結婚に対する考え方の違いで、価値観の違いがはっきりと現れるケースも。 例えば付き合っている男女がいる場合、男性は結婚する気がなくても、 女性の場合は今すぐにでも結婚したいと思っている ケースもあるはず。 場合によっては、「どうして結婚したくないの?」と価値観の違いから喧嘩に発展するカップルも少なくありません。 タイミング6. 同棲を視野にいれる場合、住居環境へのこだわり カップルで付き合いが長くなると、同棲を考えることもあるでしょう。その時不動産に行って物件を見る時に、価値観の違いを感じやすいはず。 「部屋は綺麗な方が良い」「1LDKが良い」といった物件に関する環境だけでなく、「駅近が良い」「近くに映画館があるところが良い」など、 周りの環境の何を優先するかで価値観の違いが生じる こともあります。 タイミング7. 大雑把か繊細かなど、性格に関する違い 人によって性格は異なりますよね。細かいことを全く気にしない性格の人もいれば、些細なことであってもつい気になってしまう性格の人もいるでしょう。 例えば大雑把な性格の人と敏感な性格の人が一緒にいるような状況の場合、性格が真逆なので ちょっとした会話で居心地の悪さを感じる ことも多く、「価値観が違うかも」と気づきやすいです。 価値観の違いを感じた時に絶対やってはいけないNG行動 価値観の違いを感じた時、どのように行動すればいいか悩んでしまう人もいるのではないでしょうか。ここでは、 価値観の違いを感じた時にやってはいけないNG行動 について解説します。 周りに価値観を違いを感じる人がいる場合は、ぜひ参考にしてみてくださいね。 NG行動1.
自分の価値観だけに拘らず、思い切っていろんな「価値観」の人との出会いを増やしてみましょう。新しい刺激を受け、今までとは違うものに興味が出たり、違う考え方ができるなど、世界がきっと広がるでしょう。 「価値観」は長い時間をかけて作られたもの。それを理解することもさせることも難しいですよね。価値観が違うのは当たり前、と受け止めることが大切。そして、価値観の違いをきっかけに新しい世界が開けたら、あなたの世界はもっともっと広がっていくはずです。
お互いに本音を言い合い、納得いく落とし所を見つける 恋人の価値観を受け入れることも大切ですが、相手ばかり尊重して自分をおざなりにするとストレスが溜まりやすくなります。 お互いにストレスを抱えないためにも 、本音の価値観を言い合うことも対処法の一つ。 じっくり話し合いをしてと次第に落とし所が見つかるようになり、お互いにストレスなく快適に過ごしやすくなりますよ。 仕事で会社の人と価値観の違いを感じた時の対処法 恋愛だけでなく、仕事でも価値観の違いを感じる時は多いはず。ここでは、 仕事や会社の人と価値観の違いを感じたときの対処法 について解説します。 仕事で上司などと価値観の違いを感じている時は、ぜひ参考にして対処法を取り入れてみてくださいね。 対処法1. 無理に合わせようとせず「価値観は人それぞれ」と割り切る 例えば上司と価値観が異なる時、上司に気に入ってもらおうと無理に価値観にあわせようとするかもしれません。ですが他人にあわせてしまうと、結局自分が疲れてしまうことも。 「上司は上司」と価値観に関して割り切ることも大切なこと。 無理にあわせないことでストレスも溜まりにくくなり 、いちいち上司の発言などを気にならなくなるでしょう。 対処法2. 本当に価値観を受け入れられない人は、仕事に支障が出ない程度に距離を置く 上司や同僚など、毎日一緒にいると価値観の違いから「これ以上耐えられない」と思う場面もあるかもしれません。そんな時は、 無理して一緒にいないことも対処法の一つ 。 仕事で関わらなければいけないことだけ接するようにして、飲み会などに断られても参加しないのもアリ。お互いの関わり合いを少なくすることで、関係性がギクシャクする可能性も低くなるでしょう。 価値観が違う人とは上手に接していきましょう。 ここまで、「価値観とは」という意味の説明から、価値観の違いに気づくタイミング、さらには価値観の違いを感じた時にやってはいけないことを解説しました。 価値観が違う人と出会った時、 相手の価値観を否定すると後々大変なことに発展する 可能性も。賢い付き合い方も参考にしつつ、良好な関係性を保つよう意識してみてくださいね。 【参考記事】はこちら▽
こんにちは。人事のれいこです。 みなさんは、「 安全衛生委員会 」って聞いたことありますか? あまり馴染みがない方も多いかもしれませんが、おそらく経営者や人事・総務担当者はきっと知っているはず。知らないとまずいです! 今回はその安全衛生委員会について、紹介したいと思います。 安全衛生委員会ってなに? 安全衛生委員会とは、 事業者(会社)と労働者との間で、安全衛生に関して調査・審議する会 のことです。労働災害を防止するには、会社と労働者が一体になって取り組む必要があるという観点から、このような委員会を設置します。 労働安全衛生法に基づき、一定の基準に該当する事業場では 安全委員会 、 衛生委員会 (または2つの委員会を統合した 安全衛生委員会 )を設置しなければなりません。 安全委員会って? 危険防止など、労働者の「 安全 」に関する問題を話し合う場のことです。一部の職種に設置義務が設けられています。 設置義務のある事業所 常時使用する労働者が50人以上の事業場で、次の業種に該当するもの 林業、鉱業、建設業、製造業の一部の業種(木材・木製品製造業、化学工業、鉄鋼業、金属製品製造業、輸送用機械器具製造業)、運送業の一部の業種(道路貨物運送業、港湾運送業)、自動車整備業、機械修理業、清掃業 常時使用する労働者が100人以上の事業場で、次の業種に該当するもの 製造業のうち1以外の業種、運送業のうち1以外の業種、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業、各種商品卸売業・小売業、家具・建具・じゅう器等卸売業・小売業、燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業 安全委員会のおもな議題 安全に関する規程の作成に関すること。 危険性又は有害性等の調査及びその結果に基づき講ずる措置のうち、安全に係るものに関すること。 安全に関する計画の作成、実施、評価及び改善に関すること。 安全教育の実施計画の作成に関すること。 衛生委員会って? 安全への取り組み｜CSR｜前田建設工業株式会社. 健康障害を防止するなど、労働者の「 衛生 」に関する問題を話し合う場のことです。 常時使用する労働者が50人以上の事業場(全業種) 衛生委員会のおもな議題 衛生に関する規程の作成に関すること。 衛生に関する計画の作成、実施、評価及び改善に関すること。 衛生教育の実施計画の作成に関すること。 定期健康診断等の結果に対する対策の樹立に関すること。 長時間にわたる労働による労働者の健康障害の防止を図るための対策の樹立に関すること。 労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること。 安全委員会は業種・規模によって設置義務が異なっているため設置の義務がない事業所もあります。 しかし、 衛生委員会は、常時50人以上の社員が働いている会社はすべて設置する義務がある ということです!
社会との共生 地球および地域社会の一員として、社会の環境活動を 積極的に支援すると共に、社員の活動参画により社会に貢献します。 5. 教育・啓発・広報活動 当社で働く又は当社のために働く全ての人に環境方針の周知徹底(教育・啓発)を図るとともに、環境活動の内容および実績について、株主、顧客、社会、地域への広報活動を行います。 6. 海外事業における行動 海外活動において、当事国の環境法令を順守し、環境保全に十分配慮します。 株式会社シマノ 代表取締役社長
安全衛生委員会の委員は、事業者側のメンバーと従業員側のメンバーで構成されますが、安全委員会と衛生委員会とで構成メンバーが異なります。 安全委員会の構成メンバー 総括安全衛生管理者、もしくは事業の実施を統括管理する人間が、委員長や議長を務めます。その他に、安全管理者、安全に関する経験を持つ従業員、それぞれ1名以上のメンバーで構成されます。 委員長・議長以外の構成メンバーについては、事業者から指名を受ける必要があります。また、その半数については、その店舗や営業所などの従業員の過半数の推薦が必要です。 衛生委員会の構成メンバー 委員長・議長は、安全委員会と同じく総括安全衛生管理者、もしくは事業の実施を統括管理する人間が務めます。その他に、衛生管理者、産業医、衛生に関する経験を持つ従業員、それぞれ1名以上のメンバーで構成されます。企業の従業員に対して、健康管理に関する指導や助言を行う産業医がメンバーに含まれている点が、安全委員会との大きな違いです。 さらに、従業員の中に作業環境の測定を行っている作業環境測定士がいる場合は、その従業員についても衛生委員会の構成メンバーとして指名できます。 また、委員長・議長以外の構成メンバーについて、事業者から指名を受ける必要があることや、過半数の推薦が必要なことについては、安全委員会と同様です。 安全衛生委員会の設置目的は? 安全衛生委員会の設置目的は、職場での事故などの、 労働災害の防止 です。 労働災害と聞くと、転倒ややけどなどの物理的な怪我を思い浮かべる方が多いかもしれませんが、近年は長時間労働や業務上のストレスから発症する病気による労働災害も多く発生しています。このようなメンタルヘルスに関する労働災害も、安全衛生委員会で取り上げられる議題となります。 労働災害の発生を防ぐため、各委員会では事故や健康障害を防止するための対策など、重要事項についての調査審議が行われます。調査審議は毎月1回以上のペースで開催する必要があり、議事内容を従業員へ向けて周知することや、重要な議事録を3年間保存することなどが義務付けられています。 安全衛生委員会の審議事項は?
07. 10 Junichi Matsui 1961年生 ■ 主な経歴 アイシン精機株式会社(新製品開発) 社団法人中部産業連盟(経営コンサルティング) トーマツコンサルティング株式会社(経営コンサルティング) ■ 専門分野 5S、見える化、タスク管理、ムダ取り改善、品質改善... 安全衛生についての研修・診断コンサルティングの無料相談・お問い合わせ
)ポイントなんですが、 安全衛生委員会に 終わりはありません!!! 会社を経営し続ける限り、永久に続けなければいけないものです。 頭ではわかるんですけどね。会社は社員の安全を守らないといけないので、それに終わりがあるわけなんてないって。でもこれを永久に続けるって、運営側からするとけっこう衝撃的です。 ゴウさん(社長): ところで衛生委員会っていつまでやるの? れいこ: LIGが存在する限りずっとです。 ゴウさん(社長): えええええ!!!??? みなさん、これだけでも覚えて帰ってくださいね。 "安全衛生委員会に終わりはない"