結果的には、お坊さんのおっしゃる通りに、墓は「行年○○歳」としました。位牌は書き直すのはかわいそうなので、「享年○○歳」のままにします。 お世話になりました。 お礼日時: 2007/8/1 9:32
どれも故人が生きた年数のことで、使われ方に多少の違いがあります。 「享年」、「行年」、「没年」はどれも同じ?
広辞苑から・・ きょう‐ねん【享年】‥(天から享(う)けた年の意) 死んだ者がこの世に生きていた年数。死んだ時の年齢。 ぎょう‐ねん【行年】‥この世に生れてから経過した年数。特に、死んだ時の年齢。 何やらはっきりしませんね。ともに共通するのは「死んだ時の年齢」と云うことです。 最近では満年齢を云うことが日常ですが、暦を見たりや運勢を占うときなどたまに数え年を気にすることもあります。昔は数え年が日常で、正月元旦を節目に、誰もがいっせいにひとつ歳を取りました。あまり誕生日などは気にしなかったようです。バースディーパーティーなどの風習は西洋のもの。明治以後のいわば上流階級の行いで、庶民とは無縁のものでした。 さて、先日、次のような質問がありました。 来年、父の回忌の法要にあわせ、墓石を建立する予定です。先日、法名塔に彫り込む文字のことで、調べていたところ、亡くなった者の年齢についてわからないことが生じましたので、お尋ねする次第です。享年と行年は同じ意味でしょうか?その場合、実際の歳(満年齢)に一を加えた数を位牌等に記入するのでしょうか?
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一般の障害者枠にしろ、特例子会社にしろ、まずは正社員になることが一番の給料アップへの道とお伝えしました。 それでは精神障害の場合でも正社員になることは可能でしょうか。 これは 体調が安定していれば、可能です 。 精神障害の場合は、雇う側が一番心配しているのが安定して働いてくれるかどうかです。 特例子会社の場合でもこれは一緒で、最初はパートか契約社員からのスタートが多いですね。 そこで安定して働けることができれば正社員になれる可能性がグーンと広がります。 ちなみに、 野村総合研究所の調査 の調査が行った調査によると、特例子会社の正社員比率は以下の通り。 濃い青の部分が正社員の割合です。 約7割の人が正社員になっている と考えると、「自分もいけそう!」と希望がわきますよね ^^ ただし、各特例子会社によって正社員登用への評価基準も違いますし、なかにはなかなか正社員になりにくい会社もあります。 もしこれから特例子会社に応募する段階であれば会社のHPや支援機関や転職エージェントの担当者からしっかり情報を集めるところから始めた方がいいですね。 精神障害でも特例子会社は昇進・昇格できる? 精神障害で特例子会社に入った場合、昇進・昇格できるかどうかも非常に気になるところですよね。 特例子会社は従業員の大部分が障害者であり、リーダー職を障害者に任せている場合が多いです。 中には部長職等の重役も障害者から登用する会社もあります。 特例子会社の場合だとライバルも障害者なので一般企業の障害者枠より昇格はしやすいかなと思います。 精神障害の場合で昇格するのに大事な点は、下記の通り。 安定して働ける実績を作る その上で自分にできる仕事を精一杯やり切る 特例子会社と言えども、昇格するかどうかは普通の企業と同じで自分の頑張り次第ですね。 ちなみに私のいる特例子会社は完全に実力主義で年齢等は関係なく、能力のある人が昇格してますし、何人かの部長は障害者が担っています。 精神障害で入った場合の特例子会社での仕事内容は? 【何が違う？】障害者採用と一般採用どちらがあなたにあっているか | atGPしごとLABO. 特例子会社の仕事内容は下記グラフを見てもわかる通り、事務職か清掃業が多いです。 事務が69. 2% 清掃・管理が46.
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