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大阪市中央区の繁華街・ミナミで2日夜、道頓堀川に転落した男性が死亡した事件で、外国人とみられる男が執拗に男性に殴る蹴るなどの暴行をした後、川に突き落とす様子を周囲の複数の人が目撃していたことが3日、分かった。府警は殺人容疑で男の行方を追い、目撃情報を集約するなどして事件の経緯を調べている。 現場では男や被害者らが一緒に飲酒していた。被害者も外国人とみられる。 目撃者によると、被害者は転落前、既に意識がもうろうとしたような状態だったという。男は川に突き落とした後も遊歩道の上から被害者の顔面を蹴り、水中に沈めていた。男の服には多くの血が付着していた。
7月に夏のボーナスをもらった方も少なくないのではないでしょうか。ボーナスの話題を耳にすると、急に隣の人のお財布事情が気になるもの。既婚男性なら、ボーナスのすべてを自分で自由に使える人はそう多くないかもしれません。 そこで株式会社ネクストレベル(本社所在地:神奈川県横浜市、代表取締役:田中大洋)が運営する縁結び大学( )では、 既婚男性185人にお財布事情についての調査を行いました。 おこづかい制をとっている家庭の割合やその金額、既婚男性のへそくりの有無、平日ランチの金額など、普段あまり人には聞けないそれぞれのお金の使い方について、詳しくお伝えします。 既婚男性の68. 6%がおこづかい制で、金額は2万円以下が25. 4% 「おこづかい制ですか?」「おこづかい制の場合、金額はいくらですか?」という質問の結果が、上のグラフです。 「おこづかい制ではない」と答えた人は31. 4%で、それ以外の68. 6%がおこづかい制でした。全体の3分の2以上の人がおこづかい制なので、 "既婚男性はおこづかい制が多数派"で、月々決まった金額でやりくりしているといえそうです。 おこづかいの額で比べると、「2万円以下」が25. Twitterで話題のジェラシーくるみさんの不倫考察がすごい｜OTONA SALONE[オトナサローネ] | 自分らしく、自由に、自立して生きる女性へ. 4%でもっとも多い結果となりました。4万円以下だった人は全部で59. 5%となり、 6割近くの既婚男性が毎月のおこづかいは4万円以下であることがわかりました。 子どもの有無にかかわらず、おこづかい制の家庭が6割以上 おこづかい制の人の比率を子どもの有無で分類してみたところ、子どもがいる既婚男性のほうが、子どもがいない既婚男性よりも6. 4ポイント比率が高いことが分かりました。 この数値からは「子どもの有無」がおこづかい制に多少なりとも影響しているとみることができます。ただ、子どもがいなくても6割以上がおこづかい制であることから、 結婚後は妻が家計を管理する家庭が多いことがうかがえます。 世帯年収1000万円が"おこづかい制"か否かの境目に おこづかい制の人の比率を世帯年収別に分類してみると、世帯年収「1001万円以上」を境におこづかい制の比率が半数以下になることが判明しました。 世帯年収が1000万円以下の比率をみると、額によって少し差はあるものの、どの世帯年収でも6~7割がおこづかい制をとっています。これは、世帯年収が1000万円を超えると金銭的な余裕が出てくることから、 家計の管理を一元化する必要性が低くなるためと考えられます。 おこづかい制の比率に関しては、世帯年収1000万円までは大きな差が見られませんでしたが、おこづかい額についてはどうなのでしょうか。次に、世帯年収別におこづかい額を調査しました。 世帯年収400万円以下の約4割がおこづかい「2万円以下」 世帯年収が400万円以下の場合、おこづかいが「2万円以下」という人が41.
トップ その他 2021. 08.
4%に激減 世帯年収が1001万円を超えると、「おこづかい制ではない」が52. 6%で多数派となりました。これほどの世帯年収になると、 金銭的な余裕から家計を一元管理する家庭が減る ことが考えられます。 おこづかいの額についてもボリュームゾーンといえる回答がないことから、それぞれ必要な額を受け取っているという印象を受けます。 おこづかいが「10万円以上」の比率は5. １割が平日ランチ３００円以下！？既婚男性の１８５人に“お財布事情”について調査｜株式会社ネクストレベルのプレスリリース. 3%で、他の世帯年収と比較してもっとも高くなりました。 おこづかい制への本音!「足りないので増額したい」が32. 4% 「毎月自分が自由に使えるおこづかいについて、当てはまる気持ちをすべて選んでください」という質問に対する回答が、上のグラフです。 もっとも多かったのは「足りないので増額したい」で、32. 4%に及びました。2番目には「額に不満はあるが仕方ない(21. 1%)」がランクインしています。既婚男性の本音としては、"もう少し自由にお金を使いたいものの、家計のために"と、自身でも納得している様子がうかがえます。 この結果からは、おこづかい制に対しての既婚男性の考え方も見えてきます。「おこづかい制自体に満足」が11. 4%で、「おこづかい制自体に不満」の4.
1% 既婚男性は毎月、何にお金を費やしているのでしょうか? 上のグラフは、自由に使えるお金の使い道を聞いたものです。圧倒的に多かったのは「飲物」で、6割以上の人が選択しました。仕事の合間のコーヒーブレイクや清涼飲料など、長時間働いているとどうしても必要になる費用ですね。 3割以上の人が支出していた項目としては、「外食・飲み会」「趣味・レジャー」「昼食代」「理容・美容」「書籍」が挙がりました。 毎日の必要な支出や趣味といった楽しみのお金を、おこづかいの範囲でやりくり している様子には堅実さを感じますね。 一方、「(妻や子どもへの)プレゼント(24. 既婚者同士で仲良くしてる方がいます。不貞行為はなく友人として... - Yahoo!知恵袋. 3%)」や「家族の外食(12. 4%)」など、家族のためにお金を使っている人も一定数いました。 まとめ|既婚男性のお財布事情には、家族への愛が溢れている! ここまで既婚男性のお財布事情をみてきましたがいかがでしたか?今回の調査からは次のことがいえます。 ●既婚男性はおこづかい制が多数派 ●6割近くが毎月のおこづかいは4万円以下 ●世帯年収600万円を境に夫のおこづかいの額が増える ●世帯年収1000万円がおこづかい制か否かの境目に ●既婚男性の半数はへそくりを持っていない ●45. 4%は平日のランチに弁当を持参 ●弁当の持参率は、世帯年収と反比例 ●お金の使い道は飲物代が61. 1% アンケートからは、決まった金額のおこづかいをやりくりしたり、できるだけ自身の出費を抑えるなど、 妻や子どもを思ってお金を使っている既婚男性の"家族愛" が感じられました。 この夏、ボーナスが出た人もそうでない人も、毎日頑張って働いている旦那さんに、日頃の労をねぎらう言葉をかけてあげてくださいね。 【調査概要】 調査方法:インターネットアンケート アンケート母数:計185名 実施時期:2021年6月7日~6月21日 調査実施主体:縁結び大学( ) 調査会社:株式会社ネクストレベル ■縁結び大学はこんなメディアです■ 【運営会社】 株式会社ネクストレベル 横浜・福岡にてWebメディア運営とシステム開発事業を展開。 『最新のマーケティング技術を用いて社会発展を目指す』をミッションとし、2008年の設立より婚活関連のマーケティングを始め、常に最新のマーケティングを取り入れ、多くの情報を発信。 【運営メディア】 マッチングアプリ大学 縁結び大学 マリピタ ミライのお仕事 【姉妹サイト:マッチングアプリ大学】 本気で結婚した人のための婚活サイトランキング バツイチの人向け!婚活アプリランキング
企業がちゃんと育児関係の制度を作れば今よりはマシな環境になるとは思うんですけどね、すぐにはできませんよね。 制度ができるまでの間だけでも、お互い気を使った方がいいと思います。
「人手が足りないから、申し訳ないが子供を堕ろすか会社を辞めてくれ」と社長直々に言われたという友人がいた。その職場は自己都合退職ですぐに辞めたらしいけど、その社長が同じ女性というのには驚いた。 つわりは気合で治せる、私は臨月までバリバリ働いてたという女性の上司。私とあなたは違うのよ! かなり酷い対応をされた人の声もあり、事態の深刻さを伺えます。 一方、会社側、一緒に仕事をする側にも言い分があります。いったいどのような意見があるのでしょうか?
浅野 :年齢にもよるでしょうね。友人の話では、保育園に預けられて産休明けで復帰したけど、子供の熱などで早退する事が頻繁で会社をクビになったという人もいたので、復帰後の環境にも左右されると思います。 片野 :それは周りからいづらい空気にされてしまう、という部分も大きいんでしょうね。 黒崎 :お客さまの相談予約が入っている日に、子供の体調不良で休まないといけない時があって…。周りの社員に協力をお願いしたり、お客さまには日程変更をお願いしたり、焦ったことはあります。 片野 :そういう時は実家が近い人は何かとお願いできる人がいるから、うらやましいです。 黒崎 :私は、自分も旦那も実家が遠いから、自分で全部なんとかしないといけないという状況です。旦那の仕事も帰りが夜遅くて何もできない状態ですし。 片野 :結局、負担はお母さんに来るんですよね。 浅野 :そう!それは訴えたいっ!「仕事をしているのは同じなのに、明らかに私の方が役割多いじゃん!」って、今更ながら文句を言いたい(笑) 片野 :すべての家庭とは限りませんが、男性社員の長時間労働が女性に降りかかってきて、結局辞めなきゃいけない、っていう状況もありえそうですよね。 — 会社だけでなく、各自治体での支援制度などはどうですか?
浅野 :そうです。私は生後3ヶ月過ぎて「復帰はいつ?」と急かされました(笑)。4ヶ月を迎える頃に、預けられる保育園を何とか見つけて職場復帰しました。ハードでしたね~! 3. 仕事を辞めた妊娠中はヒマなんです！1人で過ごす日中にしたい10のこと | 女子力アップCafe Googirl. 悪阻から妊娠性糖尿病まで…体調面でのトラブル — 妊娠中のトラブルは、小さいものを含めて3割近くの人が経験しています( Q8)。10人中3人と思うと多いのでしょうか。 黒崎 :私は尿検査で糖が少し出たぐらいですね。妊娠性糖尿病の検査で、臨月になると出やすいみたいですね。 — 実際に妊娠性糖尿病になったという回答もありましたよ。 黒崎 :大きなトラブルはなくても、悪阻の症状でも十分悩まされますよね。通勤の電車は何度か我慢したことがあるし、その他にも臭いなどちょっとした刺激で辛いことはありました。コンビニのいろんなものが混ざった臭いも嫌だった時は、極力入らないようにしていました。 — 臭いで気持ち悪くなると言う話はよく聞きますけど、経験していないから何がダメなのか分からなくて。「妊婦さんの近くでカップラーメンの臭いはさすがに…」と気を遣っても、他にも気づいていないところで迷惑をかけてしまっているんじゃないかと思うことはあります。 黒崎 :それも、人によって違ったり、時期によっても変わったりするものなんですよ! 5ヶ月程でおさまって食欲がわく人もいれば、しばらくつらい人もいるし。 浅野 : 初産の年齢も上がってきている ので、妊娠中のトラブルが多いというのもあるかもしれないですよね。 片野 :それに加えて、 仕事上のストレス も少なからずあるでしょうし。 黒崎 :あと、出産まではそうでもなかったのですが、授乳でお腹が空くと好きな白米をもっと食べるようになって、太ってしまいました…。かといって、きちんと食べないと子育ては体力勝負だから、無理はしない程度にと思っていますが、なかなか思うように減りませんね。 4. 各自治体でのサポート制度 — 妊娠が分かった時、退職した人が半数以上 で、産休・育休の利用者は4割未満という結果が出ています( Q9)。対象が20-40歳と若めなのにこの退職率は意外だと思いましたが、確かに、20代後半でも妊娠で退職した友人は多いです。 片野 :正社員から退職するのは、もったいないと思いますけどね。 浅野 :私の周りを見ても、やめた人は結構いるかも。そのまま専業主婦の人もいれば、ある程度 子供が手を離れてからパートなどで復帰 するとか、ですね。 — 妊娠で一度やめて、正社員で戻れる人は多いものですか?
職場で賢く生き抜くために知っておきたい「ワークルール」と「お金」をテーマに、社会保険労務士の佐佐木由美子氏がそれぞれの「対処法」をお伝えします。今回は「妊娠・出産でもらえるお金」について、お伝えします。 「いつか子どもがほしい……」そう願っている女性は多いのではないでしょうか。「妊娠したら、すぐに仕事を辞めたい」という声を耳にすることが少なくありません。しかし、仕事を辞めてから、もらえるお金の大きさを知って、愕然(がくぜん)とするケースも。どこに誤算があったのでしょうか? お祝い金程度かと思っていたら…… 「赤ちゃんが生まれたら、今の仕事を辞めて、育児と家庭生活を優先したい」 もしかしたら、あなたもそんな風に考えていませんか? 働き方や生き方は個人の価値観がありますから、「これが正解」とは一概に言えません。 ただ、辞めてしまってから、「仕事を続けていたら、そんなにお金がもらえたの?」とビックリされる方や、後悔される方をこれまで少なからず見てきました。 出産すると、多少のお金はもらえるだろう、とみなさん思っています。「どうせお祝い金程度でしょ?」と誤解されている方が結構多いのです。しかし、それは働き方によって大きく違ってくるのをご存じでしょうか?
具体的に見ていきましょう!! 妊娠して仕事を辞めるタイミング①:出産手当金をもらう 出産手当金というのは、どういう手当なのかご存知ですか? 出産手当金というのは、産休期間中に、会社からお給与が出ない場合、健康保険から給与の3分の2を支給されるという手当金のことです。 多くの妊婦さんが産休を取得する人がもらえる手当と認識されていますが、 一定の条件を満たしていれば、出産を機に退職することを選択した妊婦さんでも、受け取ることができるんですよ! その条件というのがコチラ。 会社の健康保険に加入していること。 (旦那さんの扶養に入っていたり、国民健康保険に加入しているのはNG!) 産休の期間中に、会社から給料が支払われない。 健康保険の加入期間が12か月以上であること。 出産を機に退職する場合、退職日が出産予定日(または出産日)の42日前より短い。 出産を機に退職する場合、退職日に出勤していない。(欠勤でも会社の休業日でも有給でもOK) これらの条件を満たしていれば、退職する場合でも出産手当金は受け取れます。 ちなみに、わたしも出産をきっかけに会社を退職しましたが、条件を満たしていたので出産手当金は受け取れました! 出産手当金を受け取れる期間というのが、 出産の42日前~出産の56日後までです。 この期間、お給与の3分の2が受け取れるというのは、かなり大きくないですか? 大企業などで、人事の担当者がいる場合などは、手続きも含めて書類の提出なども対応してくれると思います。 しかし、小規模な会社で努めている場合は、自分で手続きを行う必要が出てきます。 ということは、知らなかったらそのまま退職することになる! ということでもあるので、妊娠を機に退職を考えている人は、出産手当金についても考慮しておいたほうが良いですよ。 では、自分で手続きをする場合、具体的にどうすればいいの? !と不安になっている妊婦さんのために、以下に簡単に手続き方法についてまとめてみたので、気になる方は確認しておいてくださいね。 出産手当金の手続き方法について 出産手当金を受け取ってから、退職を考えている妊婦さんは、なるべく早めに準備しておいた方が安心ですよ。 出産手当金の申請用紙は、 「健康保険 出産手当金支給申請書」 というものになります。 「健康保険 出産手当金支給申請書」 は、全国健康保険協会(協会けんぽ)のホームページでダウンロードすることができます!