こんにちは!京都オフィスの採用担当ですー! 年があけて仕事はじめを迎えたと思ったら、2月がもう目前まで来ていてびっくり。 そして、あっという間に新入社員のみなさんが入ってきてくれる4月が来るんでしょうね! 今回は、先日開催した「シェルパ流21卒リモート内定懇親会」をご紹介できればと思います✨ 内定者懇親会をリモート開催することに シェルパでは、中途採用の募集が中心のため、 今年度も当初から新卒採用を予定していたわけでありませんでした。 ところが、優秀で自主性に溢れる個性的なメンバーが集まってきてくださり、 今年の4月にはなんと3名の新入社員をお迎えできることになりました! それぞれ内定の時期もばらばらで顔をあわせたことがなく、 例年であれば大阪オフィスで開催する入社式も、今年はリモートになりそう・・ 是非入社前に懇親を深める機会を!ということで、 「リモート内定者懇親会」を開催することにしました。 リモート開催・・どうやって盛り上げる? オンラインで内々定者懇親会、やってみました！ - BIGLOBE Style ｜ BIGLOBEの「はたらく人」と「トガッた技術」. 日程が決まり、次は中身!やっぱり自己紹介!と意気込んだはよいものの、 リモートでPC画面越しの会話は、対面のときと比較して、発言のタイミングが掴みづらかったり、 雑談がしにくかったりするせいか盛り上がりに欠けるのではという心配がありました。 そこで、対策として以下3点を考えました! 1.1人1枚自己紹介スライドを事前に準備してもらう 2.自己紹介後の質問タイムの他に、「抜き打ちクイズタイム」を挟む 3.冒頭でルールを共有しておく 1.1人1枚自己紹介スライドを用意する 日程を案内するのにあわせて、皆さんに↓のようなテンプレをお渡しし、 ご準備いただき、当日は画面共有をしながら自己紹介を行いました。 スライドを用意せずに行うことも多い自己紹介ですが、 今回は、用意してもらったことで、リモートでも話しやすい・聞きやすいの他にも ①より話し手の人柄を知ることができた! ②写真などの情報を一緒に見れたことで、より盛り上がった! というメリットがありました。 どんな内容で自分を紹介するか、空いたスペースに何の写真を入れるか、 モットーは何を書こうか。(そんなことより、好きなアーティストについて語らせて!でもOK笑) 口頭での自己紹介の場合、「名前→部活→バイト」と話す流れができれば、 その流れで全員が話す、なんてこともよくあると思いますが、 今回は3人が全く別の切り口で話してくださり、よりお人柄を知ることができました。 また、聞き手も、スライドを見て内容を思い出すことができるので、 質問があがりやすくなり、活発なコミュニケーションに繋がりました。 2.
ざっくりスケジュールで開催してしまうと、グダグダになってしまう可能性 もあります。そのグダグダ感は、オンライン開催といえど学生に伝わります。細かい部分ではありますが、 きちんとしたタイムスケジュールを作成しておくことが内定者懇親会の成功を収めるための必須条件 です! 内定者懇親会に最適なゲーム10選 ここでは、イベント会社がおすすめしている内定者懇親会におすすめのゲーム内容を引用してご紹介します!
自己紹介後の質問タイムの他に、「抜き打ちクイズタイム」を挟む 自己紹介、ただするだけでは、聞き流してしまうこともありますよね。 時間配分としては、自己紹介+質問でお一人あたり15分ほど。 スライドのおかげか持ち時間ぎりぎりまで、質問があがってきて、準備した私としては一安心でした。 ただ、これだけだとマンネリ化してしまうかも?と思い、 質問タイムの他に、 皆さんには事前のお知らせなしで「ここでいきなりクイズです!」として、 自己紹介の中で話題になったことに関するクイズを実施しました。 自分に関連する内容や、興味がある箇所はしっかり覚えているものの、 「あれ?さっきそれ言ってた記憶はあるんだけど・・なんやったっけ・・? !」となりながら、 内定メンバーで一致団結して答えを導いてくれました! リモートでの開催では、グループワークがしづらい点が気になっていましたが、 クイズをすることで、参加者全員が一体感を持って取り組んでもらうことができました。 リモートでは、会話の途中でしばし無表情になってしまうことも多く、 リアクションも取りづらいので、話している側は「みんなに聞こえているのか?」 「興味を持ってもらえているのか?」と不安になりますよね。 そうすると、さらに全体が発言しにくくなり、緊張感漂う時間になりかねません。 (私はネガティブなので「わー!面白くない話を延々してすみません💦! 内定者懇親会 質問. !」と焦ってしまいます笑) なので、冒頭に、お互いに心地よい雰囲気を作るために、この3つのルールを共有しました。 ① なるべく笑顔を! ② うんうんと相槌を ③ えー!とリアクションを! これを聞き手がやってくれるだけで、話し手は必要以上の緊張感を持つことなく、 のびのびと話ができますよね! 冒頭にルールを共有したことで、時間が進むにつれて皆さんの表情がどんどん豊かになり、 和気あいあいとした雰囲気を作ることができました。 最後に 長々とお話しましたが、自己紹介スライドにこんな項目を入れればよかった、 内定メンバー3人のグループワーク時間を作ればよかった、 悩みや不安を引き出す工夫をもっとすればよかった、などなど、次回への課題は山積みです! 今後も、定期面談、先輩社員との座談会などを予定しているので、ノウハウを蓄積し、 入社後のフォローに生かしていきたいと思います!
しっかり選考をして内定を出した人材だからこそ、内定辞退は防ぎたいところでしょう。 新卒採用の場合、内定から入社までの期間が比較的長いため対策としてできることは多いはずです。そのひとつとして、今回は「 内定者懇談会 」に注目してみました。 この会社に入社したいという内定者の意欲を掻き立てるような懇談会になるように、 オンライン開催とオフライン開催のおすすめ内容 をピックアップします! 内定者懇親会 質問 自己紹介. 内定者懇談会とは まず内定者懇談会について説明します。 内定者懇談会は、企業の先輩社員と内定者が顔を合わせる場として設けている事が多いでしょう。その目的には、 内定者と先輩社員との交流や内定者同士の交流があり、どちらも内定フォローとして欠かせないものです。 注意しておきたい点は、 先を急ぎ過ぎて入社前提となるような内容ばかりにしないこと。 まずは社員との信頼関係や仲間意識を築き、内定者同士の関係が深まるようなことから始めましょう! オンライン開催おすすめ内容 4選 現在の状況では多くの人が集まる場を設けることは、なかなか難しいかもしれません。 しかし、インターネットの時代だからこそできる内定者懇談会もあります。WEB会議のシステムを使用すれば、 オンライン開催 でも充実の懇談会が叶います。おすすめの内容や企画を見ていきましょう。 先輩社員と少人数懇談会 オンライン上では少人数(3~5人)での懇談会がおすすめです。 特に先輩社員との懇談会となれば、少人数の方が質問をぶつけやすい雰囲気を作れるでしょう。会社の事について知ってもらうきっかけになるはずですが、懇談会では内定者から質問しにくいこともあります。 そういった場合を想定して、事前に質問しにくいだろうという内容をいくつか決めて、先輩社員に話してもらうというのも良さそうです。そうすることで入社後のイメージも湧きやすくなるでしょう。 ユニークな自己紹介 内定者懇談会では内定者同士が初対面ということもあるでしょう。そこで、自己紹介の仕方にも工夫を凝らしてみては? クイズ形式にしてもらったり、好きなものの絵を描いてもらって紹介してもらったり、内定者に事前に連絡して準備してもらっておくと、スムーズな運びになります。 ゲームを取り入れる オンライン懇談会に、ゲームを取り入れてみてはいかがでしょうか。 ゲームの内容は様々ありますが、チーム制を組んだゲームだと内定者同士の事も良く知ることができ、人事担当者や社員も一緒に盛り上がることができます。また、 今後一緒に働いていく者同士の仲間意識を感じられるでしょう。 ランチタイムも兼ねてみよう 以前は食事会も兼ねて内定者懇談会を行なっていた企業もあるのではないでしょうか。 その代わりに 宅配サービスを利用して、企業から内定者の自宅に出前を届けるという計らいをしてみるのもおすすめです。 またお菓子などもOKとしておけば、内定者の緊張感も和らぐでしょう。 関連記事 各企業、在宅勤務やオンラインサービスを利用するようになってきている中「内定者懇親会」もオンラインで行う企業が増えています。 そこで本日のテーマは、新卒採用の『オンライン内定者懇親会、他社事例と学生の声』!
2021年4月の入社がとっても楽しみですね! テックファーム株式会社では一緒に働く仲間を募集しています リモートで内定者懇親会をやってみた! デザインやエンジニアリングに関する社内外のイベントに関して ご紹介します。
就活生は、会社説明会や面接では知ることのできない御社の情報を求めて座談会に参加しています。そして、上記に挙げた聞きにくい質問にどう対応してくれるのか、という点も見ています。 私自身、就活生のころ、1番気になっていた残業について自分から聞くことはとても勇気がいりました。しかし、聞きやすい環境を企業側から作ってあげることで、その企業の雰囲気や人柄を知ることができます。座談会をきっかけに、あまり考えていなかった企業を第一志望にするということもありました。 就活生が聞きにくい事柄をオープンにすることによって、好印象につながることがあるのです。 企業にとってのメリットも! 若手社員を座談会にアテンドし、これから後輩になるかもしれない学生と話すことで、改めて自分の仕事の楽しさややりがいに気づけたり、他の会社ではない自社に入社したことの意味を感じることができるでしょう。インナーブランディングの意味でも座談会は役立ちます。 また、座談会に参加するのは、今後一緒に働く可能性の高い先輩社員です。参加した学生への印象をヒアリングしておくことで、その学生が入社した際のチーム差配に役立てることもできます。 まとめ 座談会は会社説明会や面接で伝えることのできなかった御社の魅力を伝えることのできるチャンスの場です。座談会1つで就活生の御社に対する印象は変わります。就活生の気持ちに寄り添った座談会を開催することが出来れば、きっと企業側と就活生のお互いにとって良い結果につながると思います。 また、こちらの記事は新卒採用向けに記載していますが、中途採用やアルバイト・パート採用においても同様の効果を発揮します。ただし中途採用、アルバイト・パート採用では選考フローが長くなるというデメリットもあるかもしれません。他社と悩んでいてもっと自社のことを知りたがっているなど、応募者の状況にあわせて、 座談会を組み込んでみると効果的かと考えます。 少しでも今回の記事が参考になり、お力になれたら幸いです。
風よ吹けとか見えそうで見えないとなんだか例えがなんだかみんな どこかおかしいよ~~~。 雑念だらけで金楽寺の和尚に喝を入れられて素直に反省するのが 五年生らしいです。他の六年・四年だと絶対に反省しないような気がします。 結局、そんな気がしたけど、二枚かぶっていた三郎。 そして絶対に座禅を組んでいないで眠っていましたよね。 「気にする事だよ~」の三郎を除く五年生の合唱はこれを聞いている人と 同じですよね。 二.一番強いのは誰?の段 最初にこのタイトルを聞いたときどちらかというと六年生っぽい ような気がしたのは私だけではないと信じたい。 冒頭の「しょうがないから二人で屋根裏の探検しよっか」 「そうだね」のやりとりがすごく可愛かったよ。 でも、これってあとでわかる三郎を除く五年生の会話と同じだった事を 想像すると、余計に可愛く感じるかも。 木陰で昼寝しているしんべヱの寝言から五年生で誰が一番強いのか 気になりだした乱太郎ときり丸。 そこでであった三郎に聞いてみたところ。 今まで、三郎が雷蔵になぜ変装しているかをはぐらかしていましたが、 今回の答えが一番近いところにあるのかな? 尊敬できる友達がいるのっていいなと思う反面、何気にすごく深い事を 言っていたような。 お茶目な雷蔵。 雷蔵の言う事だと信じる乱太郎。これって三郎の言動には信頼感が ないということなの?ちょっとひどい気がするけど、これも普段の行いのせい? #1 掌 | 篭城シリーズ - Novel series by ひより@松三期ぱわわっぷ - pixiv. 兵助の「強いなんて事はないんだからっ」の声の裏返り方かわいい。 この五年生で一番強い勘衛右門が学級委員長になったって言うのは 本当の話なの? だんだん五年生の登場の仕方にものすごく無理を感じてきた。 勘衛右門が言う前に乱太郎たちにセリフをとられているし。 そして、なんで八左ヱ門が強いかを理由を言わないし。 最後に登場した八左ヱ門。 一人だけ「俺かもしれない」と発言しちゃった。でも「俺は謙虚だからな」 とも。 乱太郎たちにキャラクターを疑われちゃったし。 そしてやっと合流したしんべヱ。 一緒におうどんを食べている、二人がほほえましい。 自分をおいて裏山に芋ほりに行った雷蔵たちに対して 怒っているっいうかすねているし。 って五年生こんな風にちょくちょくそろって遊びに行っているの? なんだかほほえましいよ。 あ、乱太郎たちが会った雷蔵たちが三郎の変装でしたね。 だから、様子が変だったと。 乱きりしんが声をかけてきたら、兵助と八左ヱ門の反応がやさしい。 そして誰が一番強いかという質問に対して 三郎が変装した答えと変わっていないし。(兵助の勘衛右門しか聞き取れなかったのですがたぶんそうだとおもう。) きり丸の「六年生に同じ~」の発言は同感だと思います。 あの伊作も薬学に対しては自分だといいそう。 そして合流する五年生全員。 この話で乱きりしんお墨付きで五年生は仲良し学年って再確認されましたね。 長くなったので、後半は分けて書きます。
一年生の制服のような水色のバッグです。 正面はまるで着物のように見えるデザインで、襟元にあたる部分にはそれぞれ手裏剣のくり抜きが!! 小振りだけどしっかり荷物が入るので使いやすくて嬉しい! 内側や鞄の角には、一年生の制服の特徴的な柄がさりげなくプリントされています。 一年生のようにフレッシュな水色がコーディネートに映えるバッグです。 四年生の制服のような紫色のバッグです。 正面はまるで着物の合わせのようなデザインになっています。 襟元にあたる部分にはそれぞれ手裏剣のくり抜きが!! 忍たまたちのウエストの結び紐をイメージしたリボンのワンポイントで、可愛さもグッとアップ! 小振りだけどしっかり荷物が入るので使いやすくて嬉しいバッグに仕上っています。 個性や特技がハッキリした四年生のよう!どんなコーディネートにも彩りを持たせてくれます 五年生の制服のような瑠璃色のバッグです。 落ち着いた印象の五年生のように、どんな格好にも合わせやすいシックなデザインに仕上りました。 六年生の制服のような深緑色のバッグです。 深緑色が最高学年の6年生らしくコーディネートに大人っぽい印象を与えてくれます。 一年生の制服のような水色のパンプスです。 かかとのデザインは忍たまたちのウエスト部分の結び紐をイメージしました! アッパーには手裏剣をイメージしたオリジナルの飾りがきらりと光ります。 内側には一年生の制服の特徴的な柄がさりげなくプリントされています。 抜群の履きやすさで、どこでも歩けちゃいそうです!! モデル身長 162cm S (23. 5cm) M (24. 忍たま乱太郎イメージのバッグとパンプスをご紹介!! 忍たま乱太郎 | SuperGroupies(スーパーグルーピーズ). 5cm) L (25. 5cm) 四年生の制服のような紫色のパンプスです。 個性や特技がハッキリした四年生のように、足元に彩りを持たせてくれます。 五年生の制服のような瑠璃色のパンプスです。 六年生の制服のような深緑色のパンプスです。 深緑色が最高学年の六年生らしくコーディネートに大人っぽい印象を与えてくれます。 ※写真はサンプルです。実際の商品とは一部異なる場合がございます。 予めご了承ください。
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#1 掌 | 篭城シリーズ - Novel series by ひより@松三期ぱわわっぷ - pixiv
#忍たま #5年生 闇の中から見えた光 - Novel by ゆりかストロベリー - pixiv
ゲネプロ囲み取材 ミュージカル「忍たま乱太郎」第8弾 再演~がんばれ五年生!技あり、術あり、初忍務! !~|ミライカナイチャンネル - YouTube