シェア ツイート 保存 ※掲載されている情報は、2020年11月時点の情報です。プラン内容や価格など、情報が変更される可能性がありますので、必ず事前にお調べください。
EV充電スタンド情報(詳細) 利用可能時間 ★ご案内★ [eMPスポット復旧情報] 2021/06/26 00:00に復旧しご利用いただけるようになりました。 平日 24時間 土曜 24時間 日曜 24時間 祝祭日 24時間 充電器は施設ご利用の方にお使いいただけます。 住所 千葉県夷隅郡御宿町浜2163 電話番号 0470-68-7711 利用料金 について 注意:充電料金はお使いの充電カードにより異なります。 (eMP提携) [普通充電器] 2021/05/21よりeMPスポットとして運用。 認証システム:eMP 周辺情報 5件 充電器スタンドの地図 GoogleMapで探す 口コミ取得中... この充電スポットに関する口コミを募集しています。 ログインして口コミを投稿
【こんなシチュエーションでご利用いただくのはいかがでしょうか?】 ・学生だけのゼミ合宿で、他のお客様と一緒ではなく、気兼ねなくホテルで勉強や食事がしたい! ・会社の社員旅行や保養所として、機密事項を扱う会議などがあるので、外部との遮断が欲しい。 ・民放のプロデューサー、ディレクターの皆様!ホテル一棟貸切なので、映り込みの調整やカメラ位置などの心配が一切なし! 芸能人の方のご宿泊も外部に漏れることもありません!セット組やドッキリなど、あらゆるご希望に添えます。 ・広告代理店の皆様!外のデッキやプールもご利用いただけるので、シーズンオフの時期に来年の夏の撮影などを撮影されるのはいかがでしょうか? ・贅沢にお友達同士のグループでの夢の貸切のホテルのご宿泊はいかがでしょうか。 などなど…使い方は自由自在! 御宿の海を一望！心安らぐリゾート施設で特別な1日を | aumo[アウモ]. 未来クーポンをご購入いただいたお客様がご自由にご利用ください。 オプションでランチ&ディナーを承ることも可能! プランに含まれているものは1泊朝食付になりますので、オプションでランチやディナーを承ることも可能です。ランチはメインが選べるハーフバイキングでおひとり様1, 300円~、ディナーはフレンチのコース料理やバイキング料理、テラスで波音を聞きながらのBBQもおすすめです。フリードリンクのプランなどもあり、ご予算、ご要望に応じたメニューのご提案も可能です。お気軽にご相談ください。 朝は大好評のバイキングをご用意 朝食は通常のご宿泊でもご好評いただいている、大人気のバイキングでのご用意。お好きな食べ物や飲み物をバスケットに詰めて、テラスや浜辺、お部屋などお好きな場所でお召し上がりいただくことが可能です。もちろん、外房ならではの水平線が見えるレストランにてお食事していただくこともできます。サヤン・テラスでしか味わえない朝食をぜひご堪能下さい!
時間外労働の残業と深夜残業は組み合わせて計算していく 深夜労働には割増賃金(基礎賃金の25%増し以上)が必要ですが、法律は時間外労働(残業)にも25%増し以上の割増賃金を義務づけています。では、深夜労働が残業にも当てはまる場合はどうなるのでしょう。 結論から言うと、単純に「割増率を足せばよい」のです。つまり深夜労働が残業にも当てはまる場合の割増率は「残業分の割増率(25%増し)+深夜労働分の割増率(25%増し)=50%増し以上」となります。 例として、所定労働時間が「10時から19時(1時間の休憩あり)」の人が「24時まで会社に残った」場合を考えましょう。 法律では1日の労働時間を原則8時間としているため、19時以降は残業です。さらに、22時から24時は深夜労働にもあたります。この場合は「19時から22時は基礎賃金の25%増し以上」「22時から24時は50%増し以上」の割増賃金が受け取れることになります。 2-2. 例でみる深夜手当の計算方法 わかりやすいように、具体例を使って実際の計算を行ってみましょう。時間については、先ほど紹介した例と同じ内容で考えます。 (条件) ・所定労働時間:10時~19時(1時間の休憩あり) ・時給1, 000円 ・24時まで残業した場合 まず10時~19時は、法律が定めた8時間労働の範囲内のため「時給1, 000円」です。19時~22時は残業のため、基礎賃金の25%増しで「時給1250円」となります。そして22時~24時は残業・深夜労働が重なっているため、50%増しの「時給1, 500円」です。 通常の残業となる「19時~22時」と、さらに深夜労働が重なっている「22時〜24時」の時給が異なることに注意しましょう。深夜手当がついているか、いないかの違いです。 2-3. 法定休日に深夜労働をした場合 法律では、休日出勤に対しても割増賃金を義務づけています。法定休日(週1回または4週間に4回以上与えなければいけない休日)に労働した場合は、35%増し以上の割増賃金を支払うこととしています。 そして、法定休日労働が深夜労働にも当てはまる場合には、残業のときと同様に割増率を足して深夜手当の計算をします。「法定休日労働分の割増率(35%増し)+深夜労働分の割増率(25%増し)=60%増し以上」 一見複雑ですが、基本的なルールさえ把握できればそこまで難しい計算ではありません。ぜひ自分の条件に当てはめて計算し、きちんと正当な深夜手当をもらえているか確認してみましょう。 深夜手当の具体的な計算方法を紹介しましたが、もし所定労働時間内でなく残業として深夜労働をしているのなら、その状況は改善したほうがよいでしょう。深夜手当(残業手当)を支払う会社にとっても、なにより自分にとっても大きな負担になっているはずです。そこで、深夜残業を減らすために実践したいポイントを紹介していきます。 3-1.
夜勤手当と深夜手当の違いは何? 似た名前のついた「夜勤手当」と「深夜手当」については、その違いがよくわからない……という方も少なくありません。 深夜手当は、これまで紹介したように法律(労働基準法)が定めたものです。深夜労働に対して支払うことが義務づけられた手当のことを指します。 一方で夜勤手当は、労働基準法が定めたものではありません。そのため支払いは義務ではなく、雇用主(会社)の意思により支払うかどうかを決められます。この点が大きな違いです。 4-2. 管理職にも深夜手当は出るの? 法律上の「管理監督者」にあたる管理職には、通常の残業に対する手当が義務づけられていません。しかし、深夜手当は一般社員と同じようにもらえます。そのため、22時以降の残業には手当がつきます。 ただ通常残業の手当がない分、同じ深夜残業であっても一般社員より深夜残業の残業代は安くなります(深夜手当の割増率のみが発生)。また、深夜手当は「基本給から割増」されるのも大きなポイントです 4-3. 深夜手当込みの場合はどうなるの? 深夜とは何時から何時まで. 深夜手当は基本給から25%割増しにする必要がありますので、夜勤のときは受け取る時給から「基本給」と「深夜手当」を分けて確認します。深夜手当は25%なので、受け取っている時給から25%差し引けば「基本給」が算出できます。 例を挙げると、最低賃金が1, 000円で「昼間1, 000円/深夜1, 125円」の募集があるとしましょう。この1, 125円に「深夜手当込み」という趣旨の記載がある場合、逆算すると基本給が900円となります。 昼間よりも基本給が低く、最低賃金を100円下回っているのがわかります。「深夜手当込み」という記載があったら、基本給が最低賃金を下回っていないかきちんと確認しましょう。 4-4. 女性は深夜労働をしてもよいの?
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