あのおばさん、話してるだけでしんどいんだよなあ… これ、おばさんに昨日も教えたはずなのに、なんで何回教えてもできないの? 自分にできそうな仕事がない？転職では仕事の難易度で応募を決めるのは損！ - 転職のコツ. そんな仕事ができないおばさん、職場に一人はいますよね。 ポンちゃん もう仕事できないおばさんって、もう顔見るだけでイライラしちゃう! みのり そんなおばさんがいると職場に行くのも億劫になっちゃうよね。そんな仕事できないおばさんに対抗するためにも、対処法を考えよう! この記事を読むことで、仕事できないおばさんがなぜ仕事ができないのか、なぜ 仕事できないおばさん に自分が イライラ してしまうのかが分かります。 この記事を読んで、 仕事できないおばさんの生態を理解し、対処法を見つけましょう。 仕事ができないおばさんってどんな人? 「仕事ができないおばさん」と、ひとまとめに言っても、いろいろな種類のおばさんがいますよね。 ・おしゃべりばかりで手を動かさないおばさん ・人によって態度を変えるおばさん ・責任感がないおばさん ・理解力や判断力が低いおばさん 今回はこの4パターンのおばさんの生態と対処法について考えましょう。 敵を知ることが攻略の第一歩…!
他人の成功を支援する 前出のマスク氏と、グーグルのCEOサンダー・ピチャイ氏によれば、チームにとって最高のメンバーの条件は 「 他人の成功を支援できる 」人物 なのだそうです。理由は、チームの目標は最高の製品をつくることであり、それは個人で達成できることではないから。 他人の成功を助け、他人と協力しながら仕事に取り組む 。これこそが、若者がもつべきメンタリティなのだと彼らは言います。 たとえばピチャイ氏は、世界中のユーザーに最高のサービスを届けるためには、ひとりの優秀な人間がすべてを決めるよりも、チーム全体で改善を重ねるほうが早いと考えているそう。アイデアを出し合うときも、他人のアイデアのよくない点を指摘するのではなく、他人のアイデアを発展させていく。これがグーグルのやり方なのです。 自分が成果を出したいからと、ほかのメンバーの問題点を探し自分が優位に立とうとするなどもってのほか。自分の企画を押し通そうと躍起になるより、同僚の企画をよりよくするための意見を積極的に言える人こそが、一流へと近づいていくのかもしれません。 4. 「自己投資」する バークシャー・ハサウェイCEOで世界一の投資家と呼ばれるウォーレン・バフェット氏と、ゼネラルモーターズCEOメアリー・バーラ氏は、 常に学び続ける ことが特に若いうちは重要だ と考えています。 バーラ氏は、 未知の世界に挑戦することがキャリアを広げる と説きます。自分が怖いと感じるようなチャレンジングなことへの挑戦は、新たなスキルを学び経験を広げる貴重な機会になるからです。たとえば、担当外の分野を勉強することで新しい業務を任されるかもしれませんし、新企画のリーダーに手を挙げることが出世につながる可能性もあります。 またバフェット氏は、インターネットを使えばなんでも学べるこの時代に、 絶対学びを止めてはいけない と言います。若いうちだからこそ、 学びという自己投資 をどんどんしていきたいものですね。 5. 「我慢」と「遠回り」を覚悟する フェイスブックのCOOシェリル・サンドバーグ氏と、前出のピチャイ氏は、 目標に至るまでには我慢と遠回りを覚悟すべきだ と伝えています。 フェイスブックもグーグルも世界最高クラスのIT企業ですが、システムの基盤を最初につくり出した企業ではなく、グッと我慢して開発を続け、後続としてよりよいサービスを世界に提供した企業です。生馬の目を抜く世界のシリコンバレーであっても、「早く製品を提供することを目指すのではなく、我慢することが大切だ」とピチャイ氏。サンドバーグ氏も「目標に向かうまっすぐな道はない」と表現しています。 たとえば、いま自分が任されている仕事に重要性を感じないとしても、「この遠回りがあるおかげで、自分ひとりだけでは得られなかったはずの経験ができているのだ」と考えましょう。 我慢と遠回りによって、自分のキャリアに思わぬ価値がつく はずです。 6.
・若年層の方 ・より多くの求人を紹介してもらいたい方 ・年収や入社日などの交渉を任せたい方 ・年収UPを実現したい方 転職エージェントといえば、まず リクルートエージェントが最大手 として挙がります。 公開求人・非公開求人ともに 15万件以上 取り扱っており、 業界No. 1の転職成功実績 があります。扱う求人数が多いので、 経験者・未経験者、若年層・ミドル層 などどんな方でも利用することができます。 キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉 などをして貰えるので、 転職活動がかなり楽になる し、何より15万件以上ある 非公開求人を紹介して貰える というのが最大のメリット。 待遇の良い求人 は応募が殺到する為、 検索しても出てこない非公開求人 となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。 もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。 求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが 対応が良かった という印象を持っています。 とにかく転職活動するならまず大手 。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。 マイナビエージェント 対象の年代 20代~30代 どんな人に向いている? ・若年層の方 ・関東、関西で仕事を探している方 ・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方 ・フリーター→正社員を目指したい方 新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの 20代、30代に特化 した転職エージェント。 求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、 首都圏、関西圏 の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。 doda 対象の年代 25歳~34歳 どんな人に向いている? ・特に技術職、営業職を希望の方 ・転職エージェントから履歴書の書き方から年収交渉まで、サポートをしっかりと受けたい方 ・転職エージェントを利用せずに転職活動を進めたい方 ・現在の年収が300万円を超えている方 dodaはリクルートエージェントに次いで 求人数が多い転職エージェント です。 リクルートエージェントやマイナビエージェントは、転職活動を行う際、 必ずエージェントのサポートを受けながら進める ことになりますが、dodaでは サポートが要らなければ受けない ということも可能です。 エージェントを利用したからといって 転職を強要されることはありません 。しかし、すぐに転職する気がない方にとっては 利用しづらい かもしれません。 その代わり、非公開求人を受けることができなくなりますが、 「今すぐ転職したいわけではない」「いい求人があれば転職したい」 などエージェントからのサポートを受けづらいと考えている方にとってはメリットがあります。 マイナビジョブ20s 対象の年代 20代 どんな人に向いている?