0%)、「マスク着用やソ-シャルディスタンスを守ることは重要だ」(84. 2%)、「新型コロナウイルスと闘う方々(医療従事者など)への感謝を感じている」(82. 5%)がトップ3となり、それぞれ8割以上の人が「あてはまる~ややあてはまる」と回答した。これらの3項目はどの価値観セグメントでもトップ3を占めるが、『他人の目重視』層では「マスク着用やソーシャルディスタンスを守ることは重要だ」(87. 2%)が「新型コロナウイルスに対して、正確な情報を得ることが重要だ」(85. 8%)をわずかに上回るなど、1~3位の順位に全体と差異が見られる価値観セグメントもあった。『刺激重視』層ではトップ3項目それぞれが全体と比べて10ポイント以上低く、他の価値観セグメントよりもトップ3すべてが低い結果となった。 またトップ4以下を価値観セグメントごとに見ていくと、いくつか傾向の違いが見られた。 『安定重視』層では、「家族と過ごす時間をもっと大事にしたいと思うようになった」(全体:54. 5%、『安定重視』:40. 8%)、「人とのつながりの重要性をより感じるようになった」(全体:49. 5%、『安定重視』:35. 4%)などが全体と比べ10ポイント以上低かった。一方で「自分や家族の仕事・収入に不安を感じる」(全体:53. 4%、『安定重視』:61. 4%)が全体と比べ5ポイント以上高い結果となった。 『自尊心重視』層では、「新型コロナウイルスによる困難を社会全体で協力して乗り越えていきたい」(全体:73. 5%、『自尊心重視』:82. 1%)、「自分や家族の健康管理に気を付けるようになった」(全体:71. 8%、『自尊心重視』:79. 6%)などが全体と比べ5ポイント以上高い結果となった。 『他人の目重視』層では、「新型コロナウイルスの影響で、自分の行動がほかの人にどう受け止められるか気になる」(全体:38. 5%、『他人の目重視』:47. 7%)が全体と比べ5ポイント以上高く、「日常が制限される中でも、自分なりに楽しみを過ごしている」(全体:63. 人生観が変わったキッカケ | 心や体の悩み | 発言小町. 5%、『他人の目重視』:55. 5%)、「外出自粛期間は、自分磨きをするチャンスだ」(全体:43. 9%、『他人の目重視』:36. 3%)などが全体と比べ5ポイント以上低い結果となった。 『欲求充足重視』層では、「新型コロナウイルスの影響で、生活にプラスの変化も生まれたと思う」(全体:42.
僕は師匠みたいな存在の青山真治監督です。『共喰い』という作品で主演をさせて頂いたのですが、当時は芝居を始めて3年くらい経っていたのかな。まだお芝居のこともよく分からない時期だったのですが、『共喰い』の原作を読んだときに、"これで人生が変わる"って凄く感じたんです。R15+の作品で、マネージャーさん以外は事務所の方全員反対していたんですが、理屈ではなくてやらなくてはいけないと思って、北九州の現場に単身で飛び込みました」 Fukase「凄いですね。北九州にずっと滞在していたんですか?」 菅田「そうなんです。だからちょっとおかしくなっていて(笑)。土地のものをずっと食べて、その土地で暮らして、土地の人間をずっと演じていたわけです。撮影の終盤に地元メディアの取材があって、東京から事務所のスタッフさんが立ち合いで来てくれたんですが、その人に会った瞬間に吐きそうになったんです。もの凄く東京臭がして。1カ月くらいかけて北九州で積み上げてきたのに、邪魔しないでくれ!
あなたの世界観・人生観を一変させた経験はありますか? - Quora
シリコンバレーの地でクリティカルワーカーの働き方に直接触れた学生たちは、プログラム終了後に、今、何を思うのか。二人の学生にお話を伺いました。 人生において、本当に大事なこととは何なのか? ── 人生観が180度変わったシリコンバレープログラム 社会との接点を求めて ー ワークスアプリケーションズのインターンシップに参加した理由から聞かせてください。 千野光晶さん(以下、千野): 僕、ずっと「鳥人間」やってたんです。パイロットも制作のリーダーもやってたんですが、自分の代が終わった途端に目標をなくしてしまって、学生生活の何もかも面白くなくなっちゃったんですね。他に何か熱中できるものをと思って、サークルを新たに作ろうかなって考えたんですけど、鳥人間を超えるサークルは自分にはできないだろうなと。じゃあ、他に何かないだろうかって考えた時に、自分はこれから就職して社会に出て行くんだから、社会と接点を持てる何かを探そうと思って。とにかくインターネットで探して、そこで出会ったのが、インターンシップだったんです。 ー そうなんですね。その後選考を経てインターンシップに参加するわけだけれども、実際に参加してみてどうでしたか? 千野: 実は初めは全然ダメだったんです。社員さんからフィードバックをもらえるんですが、とにかく評価が低くて(笑)その頃まだ鳥人間にも関わっていて、バイトもしていて、本腰を入れられてないのもありましたけど、鳥人間をやりきった自分には変な自信もあって、こんくらい考えれば上等だろって思って、単純に思いついたものを成果物として提出していたんです。 そうこうしているうちにあっという間に2週間が立って、採用担当の安東さんに「このインターンが終わった後に泣ける?そこまで真剣にやった?」って言われて・・・。 その言葉にハッとさせられて、鳥人間はそこまで言い切れるけど、今は全然そんな状況じゃないなって。そのあとすぐにバイトも鳥人間も全部キャンセルして、そっから本当に真剣に頑張りましたね。 「失敗する」という経験 ー そこからこのシリコンバレーに参加できる高評価をもらえるまでの努力は計り知れないですね。日本にいた時のインターンシップで一番の学びって? 千野: 細かい学びはもちろんたくさんあるんですけど、実生活の中でもPDCAを回す習慣がついたのがすごく大きいですね! ー それはかなり大きな変化だよね。 千野: インターン中にずっとPDCA回しなさいって言われ続けていて、それをちゃんとやるようになってから評価が良くなったっていう事実もありましたし、やり始めたら、どんどんいろんなことを試すようになったんです。チャレンジする回数が増えるということは、失敗する回数も必然的に多くなるんですが、それまでの自分は、失敗することができてなかったんです。チャレンジしてないからもちろん失敗もしてないんですけど、 失敗してないから成功もしないっていうのが自分の大きな気づき です。 これって仕事だけじゃなくても生活においても使えるんじゃないかって思って、インターンの中でやっていたことを自分の生活の中に置き換えてやってみたら、自分に無駄な時間が多かったりとか、目的もなくやってることが多かったりとか。 ー 具体的にはどんな風に取り入れてるんですか?