クリニカルラダー を導入する。 3.目標管理について学びを深める。 4. マネジメント研修 を実施する。 5.実践能力をつけるための参加型研修(演習・実習・GW・シミュレーション教育他)を実施する。 【新人教育 】 1.入職時オリエンテーション:院内多職種合同の集合研修 2.プリセプターシップ:新人看護師に対して経験のある先輩看護師が、 ある一定期間マンツーマンで同じ勤務を一緒に行います。 3.集合研修:知識・技術の習得のための 院内研修 4.実践能力をつけるための参加型研修:シミュレーション教育、実習、演習、GW 他 5.看護技術学び直しノート活用による実践能力の評価 6.フォローアップ研修:年度末にケースレポート発表会を開催 【キャリア開発 】 病院の理念、看護部の理念に基づき看護職員のキャリアをサポートする。 1. クリニカルラダー :看護師の能力やキャリアを開発する指標のこと。 ラダーとは「はしご」を意味し、「臨床のはしご」ということになります。 ・倫理委員会 ・個人情報保護委員会 ・褥瘡対策委員会 ・救急運営委員会 ・院内感染対策委員会 ・化学療法検討委員会 ・教育委員会 ・栄養委員会 ・情報システム管理委員会 ・医療ガス安全管理委員会 ・診療記録管理委員会 ・クリニカルパス検討委員会 ・医療サービス推進委員会 ・医療安全対策委員会 ・輸血療適正化委員会
5T) MRI(SIGNA Pioneer 3. 0T) SPECT(Discovery NM 630) 骨密度測定(PRODIGY Fuga) X線TV DSA(SIEMENS Artis Q biplane) ワークステーション(Ziostation2)×2 Advantage Workstation VolumeShare 7XT ×2 就業サポート 住宅・引越費用など 住宅手当:補助制度有り 赴任手当有 アクセス 交通アクセス 新青森駅からすぐ