今回は新卒就活生向けのおすすめ就活エージェントをランキング化し、それぞれの特徴について詳細にご紹介しています。 「就活エージェントを使うメリットはあるのだろうか?」「どの就活エージェントが良いのだろう?」などと、疑問に思ったことはありませんか? 新卒学生が就活エージェントを使うメリットはいくつかあります。 ・求人情報が収集しやすい ・内定までの選考フローがはやい ・興味がある会社が見つけやすい ・自己分析の精度が高まる ・専任のコンサルタントからアドバイスを受けられる …etc 就活エージェントは、求人紹介をはじめ面接対策やESの作成アドバイスなど、新卒就活生の悩みを解決するサービスを行ってくれます。 では、いったいどのぐらいの新卒就活生がエージェントを利用しているのでしょうか? 2020年卒の就活生を対象に行ったアンケート調査によると、就活生のうちなんと 98% が就活エージェントに登録していると回答しています。 上記グラフの通り70%以上が複数の就活エージェントに登録していることから、いまや就活生が就活エージェントを利用するのが常識になっていると考えられます。 今回の記事を読むだけで、あなたがどの就活エージェントを選べばよいのかが分かるようになりますので、これから就活エージェントの利用を検討している方はぜひご参考下さい。 就活エージェントおすすめランキング最新TOP10 当サイト就活生登録者数No1「Conpiness就活」 ✅就活生の利用満足度No.
一言で「就活の軸」と言っても、たとえば表向きは「海外で活躍したい」「顧客の顔が見える仕事に就きたい」、企業に言えないホンネに近いところでは「転勤がない」「給与が高いところに行きたい」など、実にさまざまです。そもそも企業は、どうして学生の就活の軸について質問するのでしょうか。また、就活の軸を明確にすることはどんな意味があるのでしょうか。 まず 企業側には、学生が明確な基準を持って会社を選んでいるかを確認し、採用に際してミスマッチを防ぐ意図 があります。もし学生の価値観と実際の仕事の間にズレがあれば、せっかく採用してもすぐに離職されてしまうかもしれません。そこで企業は、 選考の段階で就活の軸についてたずね、学生の志向と自社の事業や社風が合っているのかを判断する のです。 また、マッチングについては学生側も同じです。自分の就活の軸を明確にして、それに合った企業を選べば、入社した後に感じるギャップを最低限にできるかもしれません。また、 就活の軸を考えることで、自分の方向性をおおまかに絞って、効率的に就職活動を進められる というメリットもあります。 社会人の先輩500人に聞く!就活のポジティブ&ネガティブな軸とは? では、現在社会人である先輩たちは、どんな軸を持って就活に臨んだのでしょうか。また就活の軸が役に立ったと考えているのでしょうか。人社1年目〜5年目の先輩500人にアンケートを取ってみました。 ■就活に際して、自分なりの「就活の軸」を決めましたか。決めた方は、それを決めた時期も教えてください。(n=500、単一回答) まず自分の就活の軸をいつ決めたか聞いてみました。すると、全体の約3分の1が、大学3年生の冬休みから大学4年生の春までに決めていたことが判明。一方で「決めなかった」という回答も3分の1近くに上りました。 ■就活の軸を決めた方にお尋ねします。就活の軸を定めたことは、就活を進めるうえで、役に立ちましたか。(n=338、単一回答) 就活の軸を決めた人に、それが実際に役に立ったかどうかを聞いてみたところ、55. 23卒理系ワイ、121社にインターンプレエントリーしてしまう : ガールズVIPまとめ. 6%の人が「役に立った」もしくは「まあ役に立った」と回答。「あまり役に立たなかった」「全く役に立たなかった」の合計11. 5%を大きく上回る結果となりました。 さらに、先輩たちが持っていた就活の軸と、その中でもポジティブな部分と、あまり表には出せないネガティブな部分についても聞いてみました。「就活の軸を決めて良かった」と回答した先輩の、隠されたホンネはどんなものだったのでしょうか?
マイナビの内定者と内定をもらえず既卒になった学生を比較した調査によれば、 内定者のエントリー数は最終的に55社、セミナー参加が19.
インターンシップ テレビなどで「就活解禁!」って言っているのって3/1の マイナビ や リクナビ でプレエントリーが始まるときですよね。 では、本当にそこがスタートラインなんでしょうか、、、? 例えば、 インターン 。多くのメーカーが理系向けの インターン を開催しています。多くの企業が選考とは関係ないと言いつつも、何度もその企業の インターン に参加したというデータがあればもちろん企業に対しては好印象を持たれることでしょう。 実際、私が受けた企業で インターン の参加の有無・回数 の話に触れられたことがあります。 しかも、 インターン に参加するとその企業の 早期説明会などの採用イベント に呼んでもらえることもあります。 まあ選考は抜きに考えても、実際 インターン って、 あわよくば交通費がもらえて 、3月以降の 会社説明会 より 先に企業の説明が聞ける 良い機会です。企業を早めに絞るという点でも、 まず参加して損することはない でしょう。 企業選び 就職活動の最初の関門「企業選び」ですね! 「3/1に周囲に合わせてとりあえずたくさんエントリーしたけど、自分はどこに行きたいのかわからない。。」「1Dayの インターンシップ に何社も行ったけど、どこも説明を聞いたら惹かれるし、どうやって絞ればいいかわからない。。」という方が多いと思います。 私も12月から10社程度の1Day インターン に参加して企業の説明を受けていましたが、 せっかくわざわざ(企業を)訪問したのだし 、という気持ちも加わって、 インターン に参加したら割とどこでも志望度が上がって悩んでいました(笑) しかし、興味があるところの本選考を何社も何社も受けるのは、全くナシとは言いませんが、 きつい言い方をすると時間の無駄です。 幅が広すぎると 自分は結局どこに本当に興味があるのか 、とかブレてきますし、毎日毎日どこかの面接に行ったりしていると本当に志望度が高い企業の面接前に他の企業のES提出や面接を抱えることにより、 本命の対策がおろそかになってしまったり 、というデメリットがあります。(しかも、面接で他にどの企業を受けているか聞かれたとき、 軸がぶれている と、 「こいつどこでもいいんじゃねえか~」 と思われてしまいます。) というわけで、 私がおすすめする企業選びの方法についてお伝えします。 (そんなに難しく考えないでください。簡単です。) Q.みなさんは、どのような条件で企業を探していますか?