ってなっちゃいます。もったいないですね。 じゃあ差額の720円分って、電話をかける時間で言うとどれくらい?ってことになるので、計算してみました。 シンプルプランの通話料金は、通話相手に関わらず国内通話30秒20円です。1分40円。720円を40円で割ると・・・ 18分 ですね。 つまり、一ヶ月の間に合計18分を超えて電話をかけるようなら、初めからシンプルプランは選択せずに、1通話あたり5分以内の通話が無料になるカケホーダイライトにしておいた方がお得!というわけです。 docomo withでシンプルプランの効果を最大化! シンプルプランは、単独ではその効果がまだまだ最大限には生きません。単独での最安値料金は上で案内した通りです。 そこで、もう一つのドコモ注目のプランを同時に利用してみることにします! docomo withです! ※docomo withは新規受付終了しました。 docomo with(ドコモウィズ)については別の記事で詳細をお伝えしました。(こちら→「 docomo with(ドコモウィズ)を完璧にわかりやすく解説しますよ! ドコモのシンプルプランが危ない！？ 注意点と安く使うための方法を解説します！ - ドコモかしこも. 」) 対象機種を購入することで、 ずっと毎月の基本料金が1500円割引きされる んです! なので、シンプルプランとベーシックパックで利用した場合の最低料金だった4180円からさらに1500円引き、なんと 月額2680円 で利用可能となります。 どうでしょうか、ここまでくると相当安くなってきましたね。シンプルプランとドコモウィズをコラボさせた効果ですね。 そして、まだあります。実は、シンプルプランとドコモウィズをセットで利用した場合に最高の効果が得られるのは、回線単独の時ではなくて、家族回線が存在する場合なんです! シェアパック子回線の料金が激安280円に! シェアパックを利用している場合、子回線の料金イメージは、シンプルプラン、spモード、そしてシェアオプションです。 シェアオプションは月額500円なので、すべて合計しても月額1780円。これだけでも十分安いんですけど、ここにドコモウィズの割引きをさらに追加してみると・・・ 。 月額料金、なんと 280円 です! 何かの間違いかと思っちゃいそうです。ちなみにこれ人に話すと、「えっ!? 280円! ?」という反応が楽しめます。^^ その具体的な仕組みとしては、シェアパックの場合通常親回線に通信料金の大部分が乗るため、子回線の負担が元々少ないんですね。そこにドコモウィズを適用させちゃうもんだからそんな激安料金が実現できるわけです。 ちなみに親回線側は、シンプルプランとベーシックシェアパックを利用した場合の料金が7780円、ドコモウィズ適用で6280円です。 子回線と比べたらずいぶん高いですけどこれは仕方ないです。 仮に子回線の契約数が3台、4台と増えたとしても、同じプランを利用する限りにおいて280円が積みあがっていくだけなので、シェアグループ合計2台で6580円、3台で6840円、4台で7120円、5台で7400円です。 5台7400円、という水準になると、 1台あたりの料金で割っても1480円 なので、まさに家族ぐるみでの激安と言えます!
シンプルプラン(スマホ):ずっとドコモ割コース ご契約期間は2020年9月で1ヶ月目となりました。 契約満了月は2022年8月です。 上記のドコモ契約での解約金のかからない月は8月、9月、10月の月末までですか? お願いします ご理解のとおり、8, 9, 10月が解約金のかからない月になります。 ありがとうございます と言うことは2020年と2022年の8、9、10月でいいと言う事ですよね? その他の回答(1件) 2022年8月末日です。 契約満了の月の末日に、解約しないと2年契約が自動延長になると思われます。 SIMを一時的に使用停止すると、契約満了月まで、利用料金を支払いしないで済みますよ。 海外に行く間、利用停止したい人が、SIMを一時的に利用停止にしているそうです。 ショップに頼むと、やってくれますよ。
ドコモのシンプルプランにしたら、料金がメチャメチャ安くなる! ・・・と、思っていた時期が私にもあったんです。その時私は、ドコモの請求額を見て目がくらみました。あ、私の買いたかったアレやコレやソレが買えなくなった・・・と。(涙) つらい過去の話です・・・ 。 そんなシンプルプランでの失敗に心当たりはありませんか!? そして、シンプルプランにして失敗した! って人は意外に探すと見つかったりするんですね。 それもそのはず、注意点をしっかり把握していたはずの元携帯ショップ店員の私でさえ、つい失敗しちゃったんですから・・・。 ただ待ってください、じゃあシンプルプランはお得じゃないのかっていうと、そんなことはないんですよ。間違いなくお得です。嘘偽りなく。 じゃあ私の何がいけなかったのか・・・体験談を含めて、シンプルプランの詳細をばっちりわかりやすく解説していきます! ※ シンプルプランは2019年5月30日をもって新規受付を終了しました。 以後、6月1日より新プラン・ギガホ/ギガライトがスタートしました! ▼▼ ドコモのギガホをわかりやすく超解説 ドコモのギガライトをどこよりも楽しく解説します! ドコモのシンプルプランが登場するまで ドコモのXiスマートフォンの料金プランは、シンプルプランが開始されるまでは、「カケホーダイプラン」と「カケホーダイライトプラン」しか存在しなかった、という事実をご存知ですか? 月額料金はカケホーダイプランが月額2700円、カケホーダイライトプランが月額1700円。 月額料金がそれポッキリだったら全然問題ないんですけど、基本料金のみがそれで、プラスアルファのspモード代300円とパケットパックの通信料が数千円、かかるわけなのです。 仮にベーシックパックなら、下は2900円から、上は7000円まで、この料金をカケホーダイ、カケホーダイライトの上のポンと乗せるわけなのです。 ※ベーシックパックについてはコチラ▼▼ 「 ベーシックパックで大失敗!! ドコモのシンプルプランは本当にお得なのか | ドコモ情報裏ブログ. 詳細内容を要チェック 」 さて、いくらになったでしょう? 下の画像をご覧ください。 手書きでごめんなさい!! 2700円に最大7300円が加算され、なんと合計10000円です。 高い! これは高いです・・・。 仮にベーシックパックが最低の2900円で収まったとしても、合計金額は5900円。うーん、まぁまぁまぁ・・・という金額。 なので、カケホーダイをカケホーダイライトに変えて、限界まで料金を圧縮してみます!
合計金額が4900円。これがシンプルプランを利用しなかった場合の、最低料金というわけです。安いような安くないような、でもはっきりと「これは安いっ!」と言える金額じゃないのは間違いない感じですね。 ではでは、ここでシンプルプランを利用するとどうなるか、続けてみていきます。 スポンサーリンク ドコモのシンプルプランは格安980円プラン! ドコモのシンプルプランってどんなプラン? それは、 月額980円 の格安料金プランです!!
仮に月途中で変更手続きをする場合、通常は翌月からにした方がわかりやすいのですが、当日から変更を選択もできます。 ではその場合料金はどうなるのでしょうか。ドコモの公式サイトの文面を引用します。 基本プラン(キッズケータイプラスを除く)間の変更の場合、同月内で最も高いプランの料金が適用され、それ以外のプランの料金はかかりません。ただし、カケホーダイライトプランおよびシンプルプランを含むプラン変更の場合、基本使用料は同月内に最も高いプランの料金が適用され、併せてカケホーダイライトプランおよびシンプルプランで契約中に発生した通話料が課金されます。 つまり私のケースで、シンプルプランからカケホーダイプランに当日変更した場合、最も高いプランの料金としてカケホーダイプランの2700円が当月の基本料金として請求がかかります。加えて、シンプルプラン利用時に発生した通話料が併せて課金される、というわけなんです。 なので、「 あ、今月私、電話メッチャかける! 」とうっすら気づいた段階で、プランの変更をしておけばよかったんです。 本当にもったいない体験でした。 シンプルプランを利用されている場合、もし緊急で電話の利用が増えると確信できたなら、早めに当日からのプラン変更を実施するようにしましょう。 新規受付終了後も、既にカケホーダイ&パケあえるをご利用中であれば、 「シンプルプラン/カケホーダイライト/カケホーダイプラン」の中での変更は可能 です!! そうすることで、無駄な通話料金の発生を最低限で抑えることができます。 シンプルプランまとめ! 電話はLINEで! 電話をしないあなたにお勧め! シンプルプラン（スマホ）：ずっとドコモ割コースご契約期間は2020年9... - Yahoo!知恵袋. さてさて、シンプルプランについて、重要なところは大体語りつくしてきたような気がしてきました! ということで、最後に改めて、シンプルプランの詳細条件をまとめておきますね! 再確認しておいてください! 月額基本使用料 2年定期契約あり 980円 2年定期契約なし 2, 480円 国内通話料 ドコモ携帯電話宛 国内通話20円/30秒 他社携帯電話 固定電話宛など データ通信料 パケットパック加入 データ通信利用量に合わせてパケットパックから選択 SMS送信料 SMS(国内) 3円(3. 24円)/回〜、受信 無料 国際SMS 50円/回〜、受信 無料 ということで、シンプルプランの概要、理解できましたでしょうか??
* 今の会社は残業が多すぎるから退職したい…退職理由は「会社都合」になる? * 禁止している会社は意外と多いけど…就業規則で「副業全面禁止」は違法って本当? * 22時以降は業務禁止でしぶしぶ「持ち帰り残業」…残業代は請求できる?
質問日時: 2017/10/17 09:53 回答数: 6 件 今のアルバイト先で約1年ほどバイトをしています。 時給800円で雇われたのですが、先月のある日店長に「毎月時給を変動にします。上がる人もいれば下がる人もいる。」と言われました。 昨日給料明細を貰ったのですが、時給を計算すると10円ほど下がっていました。 あたしが店長に確認すると 先月の半分ほど地元に帰省していた件やクレームを出してしまった事が理由で下げられていたみたいです。 30円上がった子もいたみたいですが、その子も月の半分ほど休んでいたのに上がっていました。 クレームをだして下げられたことは仕方ないと思いますが、クレームを出したペナルティでグリストラップの掃除などをさせられました。 ペナルティを科した上で時給を下げられた事に納得が行きませんし、店長からの事前報告はなく給料明細を見るまで時給が下がったことが分かりませんでした。 理由を説明無しで時給を下げられた事に納得が行きません。 No. 3 ベストアンサー 回答者: elle_na 回答日時: 2017/10/17 10:03 私としても良くないと思います。 帰省してたこと、クレームのことは掃除をさせられたことでおしまいではないでしょうか。それで給料ダウンとなるとこちらが損していませんか?ちなみに、従業員が同意していない場合の給料の変更は違法ですので、その分の給料を求めることができます。知らないうちに給料上がってたらいいですけど、下がってたらびっくりですね。どちらにしても労働基準監督署に相談してしまうと、結構な問題になりそうですので、しっかりと給料をもらって、アルバイトなのでしたら違うアルバイトに変えた方がいいと思います。 1 件 No. 「給料を下げる」と言われたら？（一方的な賃金引下げの対処法） | 労働トラブルねっと！. 6 Saga062 回答日時: 2017/10/17 11:10 やめるまどかの前にその明細残しておいた方がいいです。 確か勝手に時給下げたり、ペナルティを課すてのは無理やったはず 0 No. 5 bfox 回答日時: 2017/10/17 10:21 納得いかないなら辞めるって選択があるよ。 まあ店としてはそういうシステムにするんなら、店長の気分でとかじゃなく、誰でも解る合理的で整合性のあるシステムで判断されなきゃダメだよね。 それを発表した上で時給変動システムの上昇1と2の条件を満たしたので30円上がります。 低下3の条件を満たしたので10円下げますとかね。 だけどね、所詮はバイトなんだよね。 店長はきっと、「気に入らないの?じゃあ辞めて良いよ。うちは頼み込んでまであなたに働いて欲しくないから」って態度だと思うよ。 実際問題バイトってそういう扱いだしね。 立場が弱い人間が強い人間に権利を主張して戦うってのは良いことだと思うよ。 でもさ、それができて主張が通るのは「有能な立場の弱い人間」であって、そうでない人は「じゃサヨナラ」ってことになるのが世の中なんだよね。 いつ辞めても良いし、辞めさせても良いようにバイトで契約してんだから、店長もきっとその利点を存分に活かすと思うよ。 No.
労基に詳しい方に質問です。先日給料日に給料が5万下がっていました・・・事前に何の連絡もなく、支給後も何の説明もありません。会社に損害を与えたり、勤務態度や規則違反などの覚えも指摘・注意なども受けたことはありません。至ってまじめに働いているつもりなので身に覚えがありません。俗にいうブラック会社なので元々退職を考えていましたのでこの際労基に駆け込んで辞めようと思っています。このようなケースで勝機はありますか?また下がった分の金額しか取り戻せないのでしょうか? ?下がってから4ヶ月程黙って働いています。 後規定通りに支払われていない報奨金などもあります。休日は月平均2日、勤務時間は朝9時~夜23時(平均) この生活を2年以上つづけております。 どなたか詳しい方教えていただけないでしょうか?? まだまだ甘いなどのご指摘はご遠慮願います。 質問日 2012/03/25 解決日 2012/03/26 回答数 4 閲覧数 23641 お礼 100 共感した 3 質問者様へ 1 5万円下がった給料は、所定内賃金【基本給+諸手当】でしょうか?
更新日 2019年/5月/11日 オッス!今回は給料が安いからって転職したら給料は上がるのかについて説明すっぞ! 給料安いから会社を辞めても無駄?
勤めている会社から突然 「来月から給料を10, 000円さげるから…」 と言われたら、皆さんはどうしますか? 「そんなの困ります!」と言いたいのを我慢して渋々受け入れるか、不満を内にため込んで「いつか辞めてやるっ!」と歯ぎしりして耐え忍ぶ人が多いのではないでしょうか? しかし、このように会社の一方的な取り決めで、給料が減らされたりすることが認められるものなのでしょうか?