「みんなで作るグルメサイト」という性質上、店舗情報の正確性は保証されませんので、必ず事前にご確認の上ご利用ください。 詳しくはこちら 店舗基本情報 店名 とり吉 (とりきち) ジャンル 居酒屋、焼鳥 予約・ お問い合わせ 045-825-9501 予約可否 予約可 住所 神奈川県 横浜市戸塚区 品濃町 515-1 ニューシティ東戸塚南の街 1号館 1F 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 JR横須賀線東戸塚駅東口徒歩3分 東戸塚駅から220m 営業時間・ 定休日 営業時間 16:00~01:00(L. O.
職人が心を込めて焼き上げます!1本120円~ご用意!! 串焼きは全て手刺しで、職人が備長炭でじっくり焼き上げます。 とり吉のこだわりです♪1本120円~ご用意しております! お酒との相性は抜群☆お好きなドリンクと合わせて自慢の焼き鳥をお楽しみください♪ 歓迎会や送別会など、各種宴会にもご利用いただけます!テーブル席は2名様から最大20名様分御座います!貸切宴会は20名~30名様までOK! !コースのご利用は2H飲み放題付きで3500円~ご用意しております!コースは4名様~ご利用も可能ですので少人数宴会でも是非♪忘年会や新年会・歓送迎会などに是非ご利用ください♪ カウンター席はカップルや大切な人との語り合いに◎当店のこだわりの焼き鳥は臭みの少ないさっぱりとした味わいの甲州の健味鶏を使用しています!炭火で職人が1本ずつじっくり焼き上げる焼き鳥は絶品です!!焼き鳥串は1本150円~ご用意!焼き鳥に合うビールや日本酒などアルコールも多数ご用意しております! 東戸塚駅より徒歩3分!うれしい駅近☆お店の中でご飲食もおススメですが!テイクアウトも可能です♪備長炭で仕上げたこだわりの焼き鳥をご家庭でもお楽しみください♪ご予約いただければご指定のお時間に焼きたての焼き鳥をご用意いたします♪ テーブル 4名様 4名様テーブル席☆ 4名様テーブル席★ 6名様 6名様テーブル席☆ お持ち帰りの焼き鳥も種類豊富にご用意しております! 東戸塚の「炭火焼鳥 とり吉」に行ってきた | こやさんち. リニューアルをしてお持ち帰り専用窓口ができました♪ 店舗入り口は大通り側になりました★ おまかせ串焼き10本盛り、オススメです◎ 【ランチ】始めました!11:30~16:00まで☆ 【ランチ】始めました!!お食事は勿論、お昼から飲みたい方にもおススメです☆お昼宴会も可能ですので、お気軽にご相談ください♪2500円~ご用意しております!! テイクアウトもどうぞ!お持ち帰り専用窓口が出来ました 本格焼き鳥お持ち帰り頂けます!職人が備長炭でじっくり焼き上げた焼鳥をご家庭・オフィスで、お召し上がり下さい♪今まで出入口だったところをお持ち帰り専用の窓口として改装しました!お気軽にお立ち寄りください☆ おまかせ串焼10本盛り合わせ★がおすすめ!! どれにしようか迷ったらこれ!!その日のおススメの串を10本盛り合わせ!職人が備長炭でじっくり焼き上げた焼き鳥をこだわりの塩やタレでご堪能ください!焼鳥は甲州健味鶏を使用★すべて手刺しです♪10本盛り1250円でお得です♪クーポンご利用でさらにお得!!詳しくはクーポンをご確認ください!!
)な昼飲みをしています。 ちなみに鶏肉は、甲州健味鶏を使用し、それを備長炭で焼いているので、本格的な焼き鳥となっています。 ちなみにお店自体もおしゃれな焼き鳥屋さんなので、落ち着いたら食べに行きたいと思います。 店舗情報 『炭火焼鳥 とり吉』 神奈川県横浜市戸塚区品濃町515-1 南の街1-106 営業時間:13:00~24:00 ※当面の間6月16日より記載の営業時間となります。 ※100円タイムセールは、13時~17時のテイクアウトかつショーケースに並んだ品のみ対象
備長炭の炭火で手焼きする甲州健味鶏の焼鳥居酒屋 焼鳥に合う豊富な地酒と季節の一品料理をお愉しみください 7月12日~7月21日まで13:00~20:00までの営業(酒類販売19時まで/90分制/1組4名様まで) 7月22日~8月22日まで12:00~20:00までテイクアウトのみの営業(店内営業はお休み) 【とり吉おすすめ☆新コースメニューご予約承ります!】 朝〆の甲州健味鶏を一本ずつ手刺しし、備長炭で焼き上げる焼鳥 ご宴会、女子会、ご家族でのお食事に真心を込めたおもてなし ◆炭火焼鳥、人気の希少部位や変わり串 素材にも焼き方にも自家製タレにも力を入れた"一串入魂"の逸品! ◆テイクアウト!お電話でご予約いただければ焼きたてご用意します♪ ◆とり吉おすすめの宴会コース2H飲み放題付♪3, 700円(税込)旬食材8品! ◆お酒に合う単品料理 辛口の純米酒を中心に地酒もこだわり仕入れ
創業時から一緒に事業拡大をしてきたメンバーであっても、どうしても意見の食い違い、性格の不一致などが表面化してしまうケースも少なくありません。 取締役を「解任」することは、「従業員の解雇」とは性質的に大きく異なりますから、混同しないように気を付けてください。 「正当な理由」が一切ないにもかかわらず、軽い気持ちで取締役を解任すれば、退任した取締役から「損害賠償請求」をされたり、会社自身の企業イメージが低下したりと大きなデメリットを受けるおそれがあります。 どうしても取締役を解任したいという場合は、株主総会決議において解任の決議を取得する必要があります。 また、取締役の退任には、「解任」以外に「辞任」「任期満了」といった方法もあるため、早急な「解任」が必要かどうか、改めて検討する必要があるでしょう。 今回は、取締役の解任と損害賠償請求、解任以外に取締役に退任してもらう方法について、企業法務を得意とする弁護士が解説します。 「企業法務」についてイチオシの解説はコチラ! 1. 株主総会による解任決議 取締役を「解任」する場合には、「株主総会の普通決議」を行うことによって可能となります。 取締役の「解任」の場合、「従業員の解雇」とは異なる次の2点がポイントとなります。 解任理由がなくても「解任」ができる。 「解任」に「正当な理由」がないと、損害賠償請求を受ける。 特に、過半数の株式を有している株主の場合、どのような場合であっても取締役を「解任」することができることから、取締役解任に付随するリスクを見逃しがちです。 取締役を「解任」するときの、株主総会のポイントについて、弁護士が順に解説していきます。 1. 1. 解任理由は不要 取締役の「解任」とは、法的には、会社と取締役との間の委任契約を終了させる、という意味です。 そのため、「従業員の解雇」とは異なり、「解任」の理由は不要です。 参考 「解任」に理由が不要であるのに対して、従業員を解雇する場合には、「解雇権濫用法理」によって解雇が制限されるため、合理的な理由のある解雇でなければ、解雇自体が無効となります。 しかし、解任理由が不要であるからといって、どのような場合であっても取締役を解任してよいというわけではないことは、次に解説する「損害賠償」などの重大なリスクからも理解頂けるでしょう。 注意! 「取締役の解任ー「正当な理由」を裁判例に基づき徹底解説」をアップしました。. 「従業員兼務役員」の場合には、従業員の地位と、取締役の地位を併せ持つこととされています。 そのため、取締役として「解任」をすることは株主総会決議のみで可能であるものの、解雇をともなうことから、合理的な理由が必要であり、これがなければ、「従業員としての解雇」は無効なります。 1.
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正当な理由がない場合、損害賠償請求 冒頭でも解説しましたとおり、取締役を解任する場合には、従業員の解雇とは異なり、特段合理的な理由がなくても「株主総会の普通決議」解任をすることが可能です。 しかし、解任について「正当な理由がなかった場合には、解任された役員は、会社に対して、解任によって生じた損害の賠償を請求できます。 「正当な理由」には、具体的には次のようなものが含まれます。 取締役に法令違反があった場合 :横領、背任行為など 心身の故障などにより客観的に職務執行ができなくなった場合 :入院し、長期の療養を要する場合など これに対して、取締役間における仲たがいなどの感情的な問題や、取締役の資質・能力といった問題は、非常に基準が曖昧であって、正当な理由であると認められることがなかなか困難です。 正当な理由とは認められないような理由で取締役を解任することにならないためにも、取締役選任時から、人選を慎重に行わなければなりません。 重要 「正当な理由」のない取締役の解任で、取締役が請求する損害額は、残りの任期分の報酬額(賞与、退職慰労金なども含む。)が基準の1つとなります。 3. 「正当な理由」が認められるケース、認められないケース 「正当な理由」が認められるかどうかは、最終的には裁判所が判断すべき法的評価の問題です。 したがって、既に解説したような、重大な法令違反行為がある場合などの、明らかな場合はよいですが、微妙なケースでは、解任をすることが非常に大きな損害賠償請求のリスクを伴うこととなります。 例えば、「正当な理由」が認められるケースは、次のようなものです。 最高裁昭和57年1月21日判決 :病気療養に専念する必要があり、業務の遂行ができない状態であったケース 東京高裁昭和58年4月28日判決 :監査役が明らかな税務処理上の過誤を犯したという、著しい能力不足のケース 例えば、「正当な理由」が認められないケースは、次のようなものです。 多数派株主の感情的な問題に起因するケース 経営判断の失敗に起因するケース 取締役の経営判断を委縮させないために、「経営判断の原則」という法理があります。 この「経営判断の原則」により、経営判断が結果的に失敗したとしても、取締役に対する結果責任の追及には、一定の制限があります。 3. 株式の買戻しリスク 取締役が、会社の株主でもある場合には、株式の買戻しリスクを検討する必要があります。 というのも、取締役を解任することが可能であっても、株主でなくすることはできないからです。 取締役を解任し、かつ、正当な理由があったとしても、解任後も会社の株主であり続けるわけです。 会社を離れた人物が株主であり続けるといったケースは、IPO、M&A、追加投資などのあらゆるタイミングで問題視されますから、注意が必要です。 対策として、株式を与える際に、「創業株主間契約」などの契約を締結することで、取締役を退任する際には株式を譲渡するという内容の契約をしておくことが重要です。 「創業株主間契約」の締結方法や内容は、こちらの解説を参考にしてください。 いざ会社が退任した取締役から株式を買い戻すというタイミングでは、「自己株式の取得」に伴う制限がハードルとなるケースも少なくありません。 会社が自己株式を買い取る場合には、分配可能額の範囲でしか自己株式を買い取ることができない、という「財源規制」があるからです。 3.
この記事を書いた人 最新の記事 顧問弁護士とは、企業の「強力な参謀役」です。お悩みのことがあれば、どのようなことでもまずはご相談いただき、もし当事務所が解決するのに適さない案件であれば、解決するのに適切な専門家をご紹介させていただきたいと考えております。経営者の方々のお悩みを少しでも軽くし、経営に集中していただくことで、会社を成功させていっていただきたいと思います。
2. 正当な理由がないと損害賠償請求される 以上の通り、解任理由は不要であり、「株主総会の普通決議」を得られれば、取締役を解任することが可能です。 しかし、「正当な理由」のない「解任」の場合には、解任された取締役は、会社に対して損害賠償を請求することが可能です。 この際に請求できる損害は、解任によって取締役に生じた損害です。 「正当な理由」がない場合とはどのような場合であるか、また、その場合の損害賠償請求については、後ほど詳しく解説します。 1. 3. Ｑ 突然取締役を解任された。どう対応すればよいか？ | 経営を強くする顧問弁護士｜企業法務オンライン（湊総合法律事務所）. 招集通知を退任する取締役にも行う 株主総会を開催する場合には、株主に対して「招集通知」を行うことが原則です。なお、株主全員の同意がある場合には、招集通知を省略することも可能です。 ここで注意しなければならないのが、「招集通知」は、その株主総会で解任することを予定している取締役に対しても、適切に行わなければなりません。 感情的な問題で解任する場合など、あえて「招集通知」を退任する取締役にだけ行わなかったことから、せっかく行った株主総会の解任決議が、後に無効であるとして争いの火種にもなりかねません。 2. 取締役解任の訴え 取締役の退任を求める株主が、議決権の過半数を有していない場合、株主総会における解任決議が否決されるおそれがあります。 株主総会で解任決議が否決された場合には、一定の場合には、取締役の解任を求めて訴訟提起が可能です。 取締役解任請求の訴訟が可能なケースとは、次のような条件です。 取締役の職務執行に、不正または重大な法令もしくは定款違反があった場合 :例えば、横領・背任行為、会社財産の使い込み行為がこれに該当します。 議決権の3%以上もしくは発行済株式の3%以上の株式を、6か月前から引続き保有 :議決権を行使できない株主と、解任対象の役員である株主を除いて算出します。 解任決議を否決した株主総会から30日以内 :招集手続が行われたけれども、定足数に足りなかった場合もこれに該当します。 この取締役解任請求の訴訟の被告は、「会社及び解任を求める取締役」とされています。 取締役解任の訴えに勝訴した場合には、判決確定により、当然に解任の効果が生じ、職権で「解任」された旨の登記がされます。 3. 取締役解任のリスク 過半数の議決権を有する株主であれば、いつでも取締役を解任できるわけですが、それでも、既に解説した「損害賠償請求」のリスクをはじめ、取締役解任には多くのリスクが付きまといます。 そのため、軽い気持ちで取締役の解任を進めるべきではありません。 次に解説する、取締役の解任に付随するリスクをよく検討し、それでも解任を行う必要があるかどうか、慎重に判断してください。 3.