米や鶏もも肉を使った人気の主食レシピです。 15 分 (時間外を除く) 材料 (4人分) つくり方 1 米は洗って30分~1時間ほどザルに上げて水気をきる(時間外)。 2 鶏肉は1cm角に切る。まいたけは食べやすい大きさに裂き、しめじは小房に分ける。 にんじんは粗 みじん切り にする。 3 炊飯器にAを入れて「ほんだし」をよく溶かし、(1)の米を加えてサッと混ぜ、 (2)の鶏肉・まいたけ・しめじ・にんじんをのせて炊く(時間外)。 4 炊き上がったら、軽く混ぜる。 *具材は米の上にのせて混ぜずに炊くのがポイントです。 栄養情報 (1人分) ・エネルギー 385 kcal ・塩分 2. 2 g ・たんぱく質 12. 9 g ・野菜摂取量※ 5 g ※野菜摂取量はきのこ類・いも類を除く 最新情報をいち早くお知らせ! 舞茸 鶏肉 炊き込みご飯 2合. Twitterをフォローする LINEからレシピ・献立検索ができる! LINEでお友だちになる 鶏もも肉を使ったレシピ 関連するレシピ 使用されている商品を使ったレシピ 「ほんだし」 「AJINOMOTO PARK」'S CHOICES おすすめのレシピ特集 こちらもおすすめ カテゴリからさがす 最近チェックしたページ 会員登録でもっと便利に 保存した記事はPCとスマートフォンなど異なる環境でご覧いただくことができます。 保存した記事を保存期間に限りなくご利用いただけます。 このレシピで使われている商品 おすすめの組み合わせ LINEに保存する LINEトーク画面にレシピを 保存することができます。
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絶品 100+ おいしい! マイタケの風味豊かな炊き込みご飯です。ジャコがアクセントになっています!
雪国まいたけ極の炊き込みご飯 [ 主食] 調理時間: 約45分 カロリー: 1人分約425Kcal 材料(4~5人分) ・雪国まいたけ極 1パック ・鶏むね肉 1/2枚 ・にんじん 20g ・ごぼう 50g ・油揚げ ・三つ葉 適量 ・米 3合 ・めんつゆ(2倍濃縮) 大さじ5 ・塩 小さじ1/4 ・水炊飯器に米、めんつゆを入れて3合の目盛りまで 作り方 雪国まいたけ極は食べやすい大きさに手でさく。 炊飯器に米とめんつゆを入れ、3合の目盛りまで水を入れ、さらに、塩を入れて軽くひと混ぜする。 さらに、まいたけ、鶏むね肉、にんじん、ごぼう、油揚げを入れて炊飯する。 炊き上がったら、三つ葉を散らしてできあがり。
商品を見る Petit sac -プティサック- 持ち手の紐がついており、見た目も可愛くて持ち帰りに便利なプチギフト。ミルクとチョコの2種類の味のバームクーヘンが入っています。 兼六の華 C 国産米100%の煎餅詰合せ。加賀友禅をモチーフに色鮮やかにデザインされています。大容量でお値打ちなのが嬉しい! 職場のかたには何かと業務的な負担などがあると思いますので、産休前にはしっかりとあいさつをするのがマナー 安心して産休の時間に入れるように、ぜひ早め早めに段取りをしてみてくださいね。 退職・休職用のプチギフトをもっとみる 〉 おすすめの記事
2020/10/20 出産後も仕事を続けていくなら、必ず取らなくてはいけない産休。 女性として保障されている権利ではありますが、やはり周りの人にかける迷惑は大きいもの。 出産や育児への不安もさることながら、復帰した時によりよい環境で働けるような根回しも必要です。 そのための一つが、 産休前の挨拶メール 。 ここをきちんと押さえておくかどうかで、周りの方の心証も大きく変わるはず。 産休に入る前にはぜひチェックを! スポンサーリンク 産休前の挨拶メールはいつまで?どこまでの人に送る? 出産前後の休暇は、短い人でも3か月前後、長い人だと数年に及びます。 子どもが3歳になるまで育休が取得できる場合もありますし、育休中に2人目、3人目を出産予定であれば、もっと長期になります。 制度としてきちんとあるのだから、休暇をもらうことに引け目を感じる必要はまったくなし。 でも、自分がいないことで迷惑をかけることもあるし、自分の仕事を引き継いでくれる人もいるはず。 感謝の気持ちを忘れないことは、心証が良くなるというだけではなく、復帰後に助けてもらいやすくなるということでもあります。 復帰後は思いもよらないことで、周りからの助けが必要な場面が出てきます! 良く思われるに越したことはありません。 産休前には必ず、挨拶メールを送るようにしましょう! これだけは知っておきたい！ 産休に入る前の基本あいさつマナー（メール文面付き）｜PIARY(ピアリー). 産休前の挨拶メールはいつまでに送る? 産休の挨拶は、口頭で行うことも多いですよね。 特にお世話になった方や、担当している取引先の方へは、直接出向いてもしくは電話などで伝えているかと思います。 ですが、それほど交流がない場合や外出することができない職種の場合は、メールが産休の挨拶となることもあります。 ケース1:口頭での挨拶とメールを併用する場合 産休前の引継ぎが始まった時点で、口頭で産休に入る旨を伝える。 だいたい産休1か月前を目安に。 その後、産休1週間前くらいに再度、メールで挨拶を行う。 ケース2:メールのみで挨拶をする場合 対外的な引継ぎなどが不要の場合には、関係者にメールのみの挨拶でも可。 何かあったときのことを考え、最終出社日の1週間前までには挨拶を行う。 社内の人への挨拶メールは、最終出社日直前に行うことが多い。 挨拶メールのタイミングを考えるうえで重要なのは、いかに相手の手を煩わせないかということ。 「用があったのに最終出社日後だった」ということになってしまうと、他の人に聞いたり、自宅に連絡をしてもらったりと二度手間になってしまいます。 相手の仕事が円滑に進むよう、頃合いを見計らって送るようにしましょう。 産休前の挨拶メールはどこまでの人に送るべき?