あなたの不安を解決します! お仕事探しQ&Aをお役立てください! お仕事探しQ&A こんなお悩みはありませんか? 何度面接を受けてもうまくいきません 履歴書の書き方がわかりません 労務・人事の専門家:社労士がサポート お仕事探しのことなら、どんなことでもご相談ください。 無料で相談を承ります! ※「匿名」でご相談いただけます。 お気軽にご相談ください! 労働に関する専門家である 社労士があなたの転職をサポート
26 / ID ans- 4897924 木村情報技術株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 その他のシステム・ソフトフェア関連職 【良い点】 行きたい外部研修などがあれば、上長に相談後、業務調整ができれば、参加可能。 また、福利厚生については、リフレッシュ補助金制度があり、領収書を提出すると年間最大... 続きを読む(全154文字) 【良い点】 また、福利厚生については、リフレッシュ補助金制度があり、領収書を提出すると年間最大で2万円の補助金が出る。 家族と旅行に行ったり、ジムなどの健康管理などに利用可能。 福利厚生は、この規模の会社だと、とても良い方だと思う。 投稿日 2018. 12. 09 / ID ans- 3466997 木村情報技術株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 配属先にもよるが、やりたいと手を挙げたら相当費用がかからない限りやらせてもらえる。勉強することにはかなりポジティブに捉えてもらえる。 【気になること・改善した... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 教育制度といったものが確立されていないので配属される部署によってはほとんどスキルアップの機会がない。 自分から行動しないと何も学べないので何かしら目標を定めて常に勉強する意欲を見せておいて必要がある。 投稿日 2019. 木村情報技術の口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (8508). 28 / ID ans- 3743688 木村情報技術株式会社 ワークライフバランス 20代前半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 休みが簡単に取れるので、ワークライフバランスはかなりコントロール可能。 急な休みであっても職種によっては対応してもらえる。 出張などでない限り、飲み会などもあ... 続きを読む(全236文字) 【良い点】 出張などでない限り、飲み会などもあまり無い。一人暮らしをしている社員たちだと個々人同士で食事をしていることはある。 事業の計画が割と杜撰なので、評価基準などが曖昧だったり 上からの指示がないままになんとなく現場が運用されていたりと やりがいを感じながら働くという点においては改善すべきと思われる。 投稿日 2020. 25 / ID ans- 4236700 木村情報技術株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 快適化補助金は使いやすいので 使うことがある。 旅行などの費用を一部負担してもらうことができる。 気軽に使えるところは良い。 いま現在中間層が増えてきているた... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 いま現在中間層が増えてきているため 新しい社内制度に変更されたがまだ結果はどうなるかしばらく経過観察が必要そう。 資格手当等を増やして欲しい ベンダー資格だとすぐに手当上限まで使ってしまうことがおおいため。 投稿日 2021.
木村情報技術の求人 中途 正社員 デザイナー(WEB) 【佐賀】Webデザイナー/年間休日121日 年収 350万~600万円 佐賀県 関連する企業の求人 株式会社すこやか工房 中途 正社員 プロダクトマーケティング・商品企画 受電メインのカスタマーサポート(定時退社が基本/土日休み) 福岡県 株式会社タカコム 中途 正社員 NEW 法人営業 【東京】ルート営業(通信機器) ※ニッチトップ企業/無借金経営を続ける安定の経営基盤/年休127日 東京都 株式会社国和システム システム開発(WEB・オープン系・汎用系) 【東京】【リモート相談可】個人情報などのデータ管理、保守業務 株式会社ヒューマンキャピタル 中途 正社員 サーバー設計・構築 【東京】ネットワーク・インフラエンジニア ※社内外の研修など充実/残業20時間 求人情報を探す 毎月300万人以上訪れるOpenWorkで、採用情報の掲載やスカウト送信を無料で行えます。 社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。 22 卒・ 23卒の新卒採用はすべて無料でご利用いただけます
26 / ID ans- 4897931 木村情報技術株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 40代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 入社後各部署の仕事を一通り体験することができる。 中途の社員は大量に採用して大量に辞めていく。 新卒の社員もメンタルを... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 新卒の社員もメンタルをやられて辞めてしまった。 スキルアップやキャリア開発、教育体制といえども、その重要さを経営陣が理解出来ておらず、自転車操業的な考え方。 スキルもキャリアも自らの教育も、すべて自分次第。 投稿日 2018. 01. 07 / ID ans- 2768602 木村情報技術株式会社 社員、管理職の魅力 40代前半 男性 正社員 法人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 ①内勤とはいえ社会人で金髪に近い髪色の女性を初めてみた。 ②社員は常に社長の顔色を窺っている。 そのため新しいアイディア等が通り... 続きを読む(全162文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 そのため新しいアイディア等が通り難い。 社員自体も新しいことへチャレンジすることに抵抗がある。 現状維持つまりは衰退していく可能性が高い。 ③体育会系というか社歴が最重要視される。 投稿日 2018. 07 / ID ans- 2768606 木村情報技術株式会社 社員、管理職の魅力 50代 男性 正社員 その他のマーケティング・企画関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 トップは社内外問わず、常時強面でいる。 誰に対しても表情を変えることなくいるので、何を考えているのか非常にわかりづらい... 続きを読む(全176文字) 【良い点】 誰に対しても表情を変えることなくいるので、何を考えているのか非常にわかりづらい印象を持つと思う。ましてや社外の初対面の人間は、特にこの印象を持つ。創業者には絶対の忠誠心を持って接することが要求される。そして、何はさておいても絶対に成果を上げることが求められる。 投稿日 2017. 企業理念｜会社案内｜木村情報技術株式会社. 14 / ID ans- 2575495 木村情報技術株式会社 事業の成長性や将来性 30代前半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 AIという分野に早い時期から取り組んでいること。 AI分野に早いうちから取り組んだため、スタートダッシュは良かった。... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 AI分野に早いうちから取り組んだため、スタートダッシュは良かった。 しかし、ビジョンや技術者が不足しているため、飽和状態となりつつあるこの分野で明らかに後退をしているという状況。 さらにどんどん採用してどんどん辞めていっているので、社内から見たらブラック企業である。 投稿日 2018.
HOME インターネット 木村情報技術の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 木村情報技術株式会社 待遇面の満足度 2. 7 社員の士気 風通しの良さ 2. 9 社員の相互尊重 20代成長環境 人材の長期育成 2. 1 法令順守意識 4. 4 人事評価の適正感 2. 8 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る カテゴリ別の社員クチコミ( 93 件) 組織体制・企業文化 (16件) 入社理由と入社後ギャップ (11件) 働きがい・成長 (14件) 女性の働きやすさ (12件) ワーク・ライフ・バランス (13件) 退職検討理由 (9件) 企業分析[強み・弱み・展望] (11件) 経営者への提言 (7件) 年収・給与 (14件) 年収データ( 正社員 12人) 回答者の平均年収 439 万円 年収範囲 [ 詳細] 260万円 〜 580万円 回答者数 12人 年収・給与を見る(14件) 回答者別の社員クチコミ(18件) 回答者一覧を見る(18件) >> Pick up 社員クチコミ 木村情報技術の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2020年04月25日 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、木村情報技術 2.
2021(令和3)年度は、これまで秋(9月~)に実施していた試験を春(4月~)にも実施することになりました。 ◆神戸市職員社会人採用試験(総合事務[事務・ICT/デジタル]・福祉・土木・建築など) <受験資格>S57. 4. 2~H6. 1生まれ <受付期間>2021年7月26日~8月24日[ネット] ・申込書の他にアピールシートを提出。シートの内容は1次試験として評価される。 【アピールシートの記載欄(総合事務)】 1.
人々の暮らしを支える、縁の下の力持ち。 神戸市役所は業務の内容が多岐にわたり、様々なことが経験できる面白い組織だと思います。人の暮らしを支える事業なので、縁の下の力持ち的な仕事が多いですが、市民の方々の表情や声を直に感じ取る機会もあります。だから、いろんなことに挑戦したい方や、この人たちのために働いているというやりがいを持って仕事がしたい方におすすめだと私は思っています。 日々の仕事が、人々や街への貢献につながる。 「神戸に貢献する」という基本的な想いを持って、それを忘れずに実現していくということだと思います。職員には様々な方がいます。それぞれが実現する方法や内容は異なるかもしれませんが、「神戸への貢献」という共通の想いで業務ができれば、必ず大きな結果を生むことができると思います。
キャリア職員Q&A 社会人採用を経験した職員たちが 気になる不安や疑問にお応えします。 職員紹介 総合事務 田中 早希 TANAKA SAKI 福祉 田邊 洋平 TANABE YOUHEI 土木 赤池 直樹 AKAIKE NAOKI 建築 加藤 哲史 KATO SATOSHI 総合設備 [電気] 瀬ノ口 雄大 SENOKUCHI YUTA 総合設備 [機械] 増田 雄一 MASUDA YUICHI 採用予定職種 総合事務(事務・ICT/デジタル) 総合設備(電気・機械) 総合科学(獣医) 給与総額の参考例 初任給 [ 大学卒 ] 月給約27. 5万円 28歳で入庁 扶養家族1名(配偶者) 前職での職務経験6年 [ 大学院卒 ] 月給約27. 9万円 前職での職務経験4年 月給約30. 6万円 31歳で入庁 扶養家族2名(配偶者・子ども1人) 前職での職務経験9年 月給約31. 0万円 前職での職務経験7年 月給約33. 8万円 34歳で入庁 扶養家族3名(配偶者・子ども2人) 前職での職務経験12年 月給約34. 2万円 前職での職務経験10年 係長昇任時 ※大学卒の場合 月給約36. 8万円 35歳で昇任(入庁後8年目) 月給約37. 5万円 36歳で昇任(入庁後6年目) 月給約39. 神戸市：神戸市職員（社会人（春））採用試験（選考）案内. 5万円 37歳で昇任(入庁後4年目) この額は令和3年1月1日現在の額(地域手当・住居手当・扶養手当を含む)です。 初任給は、経歴(職務内容・期間)に応じて、一定の基準により決定します。 手当等は条件によって異なります。 上記例は、本市事務・技術職員と同種・正規の職務経験を有する方の例です。 上記の「大学院」「大学」とは、学校教育法による大学院、大学、その他これに相当すると人事委員会が認める学校等をいいます。 昇任制度について 昇任の流れ 基本的な昇任のステップは下記となっています。 係長への昇任 係長へは日ごろの勤務状況をふまえた実力本位・人物本位の評価により昇任していきます。 社会人区分採用の方は特例があり、係長昇任時期が経歴(職務内容・期間)に応じて早まります。 最短で採用後4年目(例えば、正規職員として11年以上前職での勤務経験がある方が該当)で係長に昇任します。 課長級以上への昇任 能力の実証に基づいて行われます。
Q1 一般企業から行政へ。仕事や職場への不安はありませんでしたか?
人と人との繋がりを大切にする精神で、業務をスムーズに。 建設コンサルタントに所属していた前職では、地域住民とのコミュニケーションを大切にし、いかに事業を分かりやすく伝えるかということに力を入れていました。神戸市の仕事においても同様で、公共事業を進めるためには地域住民の理解を得ることが必須です。前職で培った、技術力やプレゼンテーション能力を活かし、分かりやすく丁寧に説明することが、事業を円滑に進めるための近道だと感じています。 営業職で培った交渉スキルを、現職でも発揮。 商業施設などでイベントを行ったり、新規窓口の開設準備をしたりする際には、多くの関係者と折衝する場面が発生します。関係者からの協力を得るためには、実現したい内容を的確に伝え、細かな連携をとることが欠かせません。営業職時代の新規関係者との関係構築や商談、プレゼンテーションの経験が活きていると感じています。 Q3 神戸市の「こういうところがいい」と感じたところは? 多岐にわたる研修制度が充実している! 研修制度がしっかりとしているところが魅力的だと思います。入庁してすぐの3週間の研修はもちろんですが、1年を通して様々な研修があり、社会人としても福祉職としてもスキルアップすることができます。業務として研修に参加できるのでとてもありがたいです。 休暇などが取りやすく、家族との時間を確保できる。 家庭を大切にすることができるのは、とても良いことだと思っています。小さな子どもがいるので、フレックスタイムなどの制度も活用させてもらえるのもとてもありがたいです。また、職場の雰囲気や風通しがよく、担当者同士はもちろん、係長や課長ともしっかりと議論できるのは、働く環境としても充実していると感じています。 業務が幅広い分、責任感や達成感も大きい。 前職と比べて業務の任されている部分が大きくなりました。良くも悪くも自ら考えて実行する必要があるため、後から振り返った際に、達成感や反省を感じることが多く、自身の成長実感が得られます。また、神戸市で携わる案件は、どれも社会的に必要・重要な建物ばかりなので、ちょっとした改修でも市民へ貢献しているという達成感が得られるところも魅力です。 Q4 神戸市に入庁して、生活に変化が生じたことはありますか? キャリア職員Q&A | 神戸市：職員採用ページ. 1日の業務を終えた後のプライベートタイムも充実。 転職を機に、神戸市外から市内に引っ越してきました。以前は車通勤でしたが、現在は市街地に勤務しているということもありバスで通勤しています。業務後に同僚たちと食事に行くのも気軽に楽しめて嬉しいです。それとは別に、市有建築物に関わる仕事をしているので、街中を歩いているときに見かける建築設備を意識するようになりました。 新人でも気兼ねなく有給休暇が取得でき、リフレッシュできる。 1年目からしっかりと有給休暇をいただけることもあり、プライベートを充実させることができるようになりました。職場と相談にはなりますが、夏季休暇も5日ありますので、連続した休暇が取れて海外旅行にも行きやすくなりました。プライベートが充実すると、俄然、仕事にもやる気が出ます。 Q5 あなたにとって「神戸市職員として働く」とは?
受験される方は、添付のとおり留意点についてご確認ください。 令和3年度神戸市職員採用試験における新型コロナウイルス感染症への対応(PDF:580KB) 令和3年度神戸市職員(社会人(秋))採用試験(選考)試験案内を掲載しています。 試験(選考)案内・アピールシートのダウンロード 令和3年度職員(社会人(秋))採用試験(選考)案内(PDF:1, 269KB) 令和3年度職員(社会人(秋))採用試験(選考)アピールシート(総合事務)(EXCEL:32KB) 令和3年度職員(社会人(秋))採用試験(選考)アピールシート(福祉・技術区分)(EXCEL:65KB) SPI3受検の手続き※必ず確認してください(PDF:575KB) 申込方法 「兵庫県電子申請共同運営システム」を利用してインターネットから受験申込をお願いします。 申込手続については, ご自宅のパソコン・プリンターでなくても構いません。学校等のパソコン・プリンター等を使用し, 申込を行うようにしてください。 兵庫県電子申請共同運営システム(外部リンク) 合格発表・実施状況 例題 成績通知請求書