投手 14 則本 昂大 ノリモト タカヒロ 1990年12月17日(31歳) 178cm/82kg A型 昨季は開幕戦から自身3連勝を飾るも、シーズン5勝止まり。9月には右手のケガで一時離脱するなど、満足のいく成績を残せなかった。今季は投球の安定感を取り戻し、エースとしてチームをけん引したい。 プロフィール 生年月日(満年齢) 1990年12月17日(31歳) 身長/体重 血液型 出身地 滋賀 投打 右投げ左打ち ドラフト年(順位) 2012(2位) プロ通算年 9年 経歴 八幡商高-三重中京大-楽天 主な獲得タイトル (振)14~18(新)13 成績詳細 同じ出身高校(八幡商高)の現役選手 もっと見る 同学年の現役選手 則本 昂大 関連ニュース
選手名鑑 東北楽天ゴールデンイーグルス 球団 選手 コーチ 投手 14 則本 昂大(のりもと たかひろ) 「則本 昂大」のニュースを検索 生年月日 1990/12/17 生 年齢 31 歳(満年齢) 投打 右投 左打 年俸 3億円(推定) 身長 178 cm 体重 82 kg 血液型 A型 趣味 音楽鑑賞 出身地 滋賀 プロ年数 9年 球歴 八幡商高→三重中京大→13年楽天D2位 PR 近年の出来に物足りなさを感じさせるエース。原点回帰で犬鷲軍団の柱となる 前年度シーズン成績(投手) 試合 勝数 敗数 セーブ ホールド 防御率 18 5 7 0 3. 96 投球回数 打者数 被安打 被本塁打 失点 自責点 109 475 110 13 56 48 奪三振 奪三振率 与四球 与死球 暴投 ボーク 105 8. 67 34 3 完投 完封 無四球 WHIP HP 勝率 1. 32 0. 楽天モバイル：AQUOS zero SH-M10. 417 通算成績(投手) 195 85 70 3. 12 打者 5386 1305. 1 1184 103 29 11 6 517 453 331 36 37 2 1350 タイトル 最優秀新人 2013年 最多奪三振 2014年、2015年、2016年、2017年、2018年
3mmの注水ノズルを使用し、約3mの距離から12. 5L/分の水を最低3分間注水する条件であらゆる方向から噴流を当てても、電話機としての機能を有することを意味します。 ※2 IPX8とは、常温で水道水、かつ静水の水深1. 5mのところに電話機を沈め、約30分間放置後に取り出したときに電話機としての機能を有することを意味します。 ※3 IP6Xとは、保護度合いをさし、直径75μm以下の塵埃(じんあい)が入った装置に電話機を8時間入れてかくはんさせ、取り出したときに内部の塵埃が侵入しない機能を有することを意味します。 ※ 「FeliCa(フェリカ)マーク」は、フェリカネットワークス株式会社の登録商標です。 Speed [ 4x4 MIMO]と[ 256QAM]で 実現した高速通信※1 機種と基地局にそれぞれ4本ずつのアンテナを使い複数のデータを同時に通信する技術「4×4 MIMO」※3、情報密度を高めて一度に運べるデータ量を増加させる技術「256QAM」により、さらに快適に高速通信を楽しむことができます。 ※1 本機能を実装するには2019年10月以降、順次ご案内する、ソフトウェアのアップデートが必要となります。 ※2 [4x4 MIMO]および[256QAM]に対応していない製品と比較した場合。ベストエフォート方式のため、通信速度が低下する場合があります。 ※3 AQUOS SH-M10の4x4 MIMOは、band3(1. 7Ghz), band41(2. 5Ghz), band42(3. 5Ghz)に対応です。
上位にランクインした「働きがいのある企業」とは? Photo:PIXTA あなたが働きがいを感じるのは、どんなときですか?
実施期間は通常2週間です。回答所要時間は15分程度です。 Q いつまでに実施する必要がありますか? 認定・ランキング参加の場合、 こちら のページにて実施期限をご確認ください。認定・ランキング不参加の場合は、1年を通じていつでも実施いただけます。(システムメンテナンス期間を除きます。) Q 標準の設問、属性の中で要らないものがありますが、削除や変更はできますか? 標準設問 、 標準属性 の削除および変更はできません。 Q 聞きたい設問や属性を追加することは可能ですか? 選択式設問、自由記述式設問の追加が可能です。同様に、属性も追加することが可能です。いずれも別途費用がかかります。 Q 個人のスマートフォンやPCでの回答も可能ですか? 働きがい世界ランキングにみる、2019年のワークスタイルとは？ | J.Score Style - 人生の選択肢を広げるFinTechメディア. 回答する方の判断で行っていただくことは可能ですが、アンケートの回答は会社が準備した通信環境で行っていただくことを前提にしています。不具合など生じた場合の責任は負いかねますので、ご了承ください。 Q 会社のメールアドレスが無い社員がいます。どのようにしたら良いですか? 紙回答または紙案内Web回答での実施をお願いいたします(別途費用がかかります)。 Q 英語でも回答できますか?英語以外の言語も対応していますか? Webアンケートは、画面上で日本語と英語をプルダウンでご選択いただけます。英語以外の言語は有料となります。詳細は GPTWジャパンまでお問い合わせください 。 Q 回答率はこちらで把握できますか? Webアンケートの全体回答率は、管理システムにて随時ご確認いただけます。紙アンケートの回答数は回収終了後、最終到着部数を管理システムへ反映いたします。 Q 未回答者へリマインドしたいのですが。 アンケート開始1週間後に未回答者へリマインドメールを送信いたします。 Q 回答率が低い場合、どのように対応したら良いですか? Web実施の場合、GPTWジャパンより未回答の方へ追加でリマインドメールを送信することが可能です。ご希望の場合は、 GPTWジャパンまでご連絡ください 。なお、任意で回答いただくアンケートになりますので、強制回答を促すような社内での対応はしないようお願いいたします。 Q 回答していない人を特定することはできますか? 回答の匿名性を重視しているためできません。 Q メールアドレスの登録を間違えてしまいました。 アンケート開始後はメールアドレスの削除・訂正はできません。実施前にメールアドレスに間違いがないかよくご確認のうえ、メールアドレスをご提出ください。 Q 回答期間を延長したいのですが。 回答期間延長をご希望の場合は、 GPTWジャパンまでご連絡ください 。なお、認定・ランキング参加の場合、期限を過ぎての延長はできません。 こちら のページにて提出期限をご確認ください。 Q 紙アンケートで実施しました。取りまとめて投函しても良いですか?
毎年この時期に発表される「 働きがいのある会社ランキング 」。みなさんも一度は目にしたことがあるのではないでしょうか? 「うちの会社は常連です!」という社員の方々はさておき、多くの人にとっては毎年ノミネートされている企業がどんな理由で「働きがい」を生み出せているのか、気になりませんか? ここでは、先日発表された2017年版「働きがいのある会社ランキング」の結果をもとに、ランキング上位の企業がいかに「働きがい」を生み出しているのか、その仕組みと理由について迫っていきたいと思います! 「働きがいのある会社ランキング」とは? そもそも、この「働きがいのある会社ランキング」とは、世界約50カ国で展開している世界最大級の意識調査機関 Great Place to Work (以下、GPTW) によって毎年行われている調査結果です。 従業員と会社へのアンケートを元に「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を表彰しています。 日本では2007年から調査が開始され、今回を含めて 11回の調査および発表 が行われてきました。 なお、GPTWでは「働きがいのある会社」を「従業員が会社や経営者・管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感が持てる場所」と定義し、それを「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの切り口から集計を行い、総合的に評価しています。 それでは早速、本年度の発表をもとに各企業の取り組みについてご紹介していきます! 働きがいのある会社ランキング 「従業員25−99人」部門 3位:アトラエ:独自の経営理論に基づいた組織づくりが決め手 アトラエの特徴として紹介したいのが、 独自の経営理論に基づいた数々の斬新な取り組み です。 例えば、出世や役職を無くしプロジェクト単位でチームを推進していく「 ホラクラシー型組織 」の導入や、360度評価を基にしたチームメンバー同士による「 相互評価制度 」。さらには、日本で初めて "全社員"へ譲渡制限付の「株式」を付与する (=全従業員が株主になる)など、他社にはない先進的な取り組みが独自の文化と社員のやりがいの醸成に良い影響を与えています! 2位:アクロクエストテクノロジー:社員の意見をもらさず会社の方針に反映 アクロクエストテクノロジーでは、全社員で給与を決める査定会『 Happy査定360 』や、全社員が参加して社内ルールを決定する会議『 MA(Meeting of All staff) 』を開催しています。 社員一人ひとりの意見が会社の方針・社内ルールに反映される場を持つ ことで会社を自分ごと化しやすくなり、その結果「働きがい」を感じやすい環境ができあがっているといえます。 また、その結果は過去の受賞歴にも表れています。同社は今回の受賞のみならず、2014年の第4位、2015年、2016年はともに第1位に輝くなど、継続的な評価がその"働きがい"を物語っています!