2018. 08. 23 Switch版 本日より配信開始! Nintendo Switch「キミの瞳にヒットミー」 ダウンロード版 発売中です! 2018. 09 Switch版 体験版配信! 体験版の配信を開始しました! ダウンロードは こちら からどうぞ! 2018. 07. 26 Switch版(DL版)発売決定! ダウンロード版 2018. 23発売予定! あらかじめダウンロード が開始いたしました! 2018. 02. 22 本日発売! PS4/PSVita「キミの瞳にヒットミー」 好評発売中! ユーザーアンケート を公開いたしました。 2018. 01. 25 連動購入キャンペーン! PS4®/PS®Vita「甘えかたは彼女なりに。」との 連動購入キャンペーン 情報を公開! 2017. 11. 02 サイトオープン! サイトオープン!
この記事は検証可能な参考文献や出典が全く示されていないか、不十分です。 出典を追加して記事の信頼性向上にご協力ください。 ( 2017年11月 ) キミの瞳にヒットミー 対応機種 Microsoft Windows Vista / 7 / 8 / 8.
2017/01/27 ・本日発売! 発売記念イベント に是非ご参加ください! ・ アップデートファイル1. 01 を公開しました。 ・ 応援イラスト特設ページ 更新しました。 2017/01/20 ・ 1/24のニコ生放送をお楽しみに! 2017/01/18 ・ 発売記念イベント 情報を更新しました。 ・ 1/24ニコ生情報を公開しました! 2017/01/13 ・ リツイートキャンペーン 情報を更新しました! ・ 発売記念イベント 情報を公開しました! 2017/01/06 ・マスターアップ! 2017年1月27日発売です! ・ 応援イラスト特設ページ を公開しました! ・ ギャラリーページ を更新しました。 ・ ダウンロードページ で、体験版好評配信中です! 2016/12/22 ・マスターアップしました! 2017年1月27日発売です! ・ マスターアップイラスト を公開しました。 ・カウントダウンボイス開始! 発売日までいろんなボイスが流れます! ・ 「ひとひとラジオ」 第5回を公開しました! 2016/12/16 ・ 体験版 を公開しました! ・ リツイートキャンペーン 情報を公開しました。 ・ 「ひとひとラジオ」 第4回を公開しました! 2016/12/09 ・ 予約引き換えキャンペーン情報 を公開しました。 ・ BGMクロスフェードデモ を公開しました。 ・ 「ひとひとラジオ」 第3回を公開しました! 2016/12/02 ・ キャラクターページ にて、主人公情報を公開しました。 ・ ギャラリーページ を大幅更新! シーンサンプルテキストも追加しています。 ・ スペシャルページ の店舗オリジナル特典情報を追加しました。 ・ プロダクトページ のスタッフ情報を更新しました。 ・ 「ひとひとラジオ」 第2回を公開しました! 2016/11/25 黒瀬つばさが「BALDR HEART EXE」に参戦決定!! 「ひとひとラジオ」 第1回を公開しました! 2016/11/18 店舗特典 彩色済みイラストを公開しました! プロダクト | キミの瞳にヒットミー. ヒロイン達がにぎやかに本作の魅力を紹介するwebラジオ 「ひとひとラジオ」 第0回を公開しました! 2016/11/11 キャラクターページ にて、 ヒロインのポーズパリエーション、ピンクなサンプルボイスを追加、 サブヒロインのサンプルボイスを公開しました。 2016/11/04 ダウンロードページ にてOPムービーを公開しました。 2016/10/28 プロダクトページ でパッケージイラストを掲載しました。 ギャラリーページ を更新しました。 キャラクターページ にてサンプルボイス、 サブヒロインの声優情報を公開しました。 スペシャルページ にて OP&ED曲を担当した上間江望さんの インタビュー動画を公開しました。 2016/10/21 キャラクターページ にて声優情報、 ヒロインの服装バリエーションを公開しました。 2016/10/14 スペシャルページ にて 応援バナー を公開しました。 2016/10/07 キャラクターページ を更新しました。 2016/09/30 好評予約受付中!
エンターグラムはPS4/PS Vita用ソフト 『キミの瞳にヒットミー』 を2018年2月22日に発売予定です。また、本作の初回限定盤などに関する情報も公開されました。 本作は、"「やりたいこと」にひたむきな彼女と恋するADV"です。メイン原画のねこにゃん氏を中心に、フレッシュな原画家・シナリオライターが彩る青春学園ストーリーが展開します。 『キミの瞳にヒットミー』ストーリー 伝統ある文芸部は廃部の危機にあった。部員はいまや主人公1人だけ。部員獲得のタイムリミットが近づいたその日の放課後、主人公は生徒会長から"廃部回避"の提案を受ける。 「詳細は、部室に行けば分かるわよ」 生徒会長の言葉の通りに部室へ行くと、そこには4人の入部希望者が! ……と、思いきや、4人の少女たちは、それぞれに部活の設立を宣言する。 "お笑い部"、"素敵発見部"、"世界征服部"、"青春部" それは、正式な部としての条件を満たさない"はぐれ部"だった。そして彼女たちは、文芸部が退いた後の部室を狙って集まったのだ。 生徒会長からの廃部回避の提案は、このはぐれ者たちをまとめあげること。彼女たちを文芸部としてまとめあげることができるのか、それとも部を乗っ取られてしまうのか。 "やりたいこと"にひたむきな彼女たちとの部室シェア生活がはじまる。 初回限定版 『キミの瞳にヒットミー』の初回限定版には、ひさまくまこ氏描き下ろしイラストによるB2タペストリーが付属します。 ▲限定版パッケージ/タペストリーイラスト。 特典情報 本作の通常・初回限定版の封入特典として、PS4/PS Vita用オリジナルテーマを入手できるプロダクトコードが同梱されます。なお、PS4/PS Vitaともに同一の内容になります。 また、店舗特典のオリジナル特典の内容やイラストが公開されました。 ゲーマーズ:マルチクロス(黒瀬つばさ) いまじん/いまじんWEBショップ:等身大布ポスター(塚端みこ) ネオウィング:ミニマウスパッド(A6サイズ/日向瞳) COMG! :QUOカード(旗谷詩菜) ゲームショップ宝島:L判ブロマイド(黒瀬つばさ) エンターキング:QUOカード(塚端みこ) とらのあな:大判ブロマイド(塚端みこ) キャラアニ:KGサイズブロマイド(塚端みこ) :ポストカード3種セット(日向瞳、旗谷詩菜、黒瀬つばさ) PS4/PS Vita版『キミの瞳にヒットミー』概要 新規ヒロインが追加 オリジナル版のヒロイン4名に加え、PS4/PS Vita版では生徒会長の"桐原歩鳥(きりはらほとり)"の新規ストーリーが追加されます。こちらは、PC版発売後ユーザーからもっとも希望の多かったサブヒロインのオリジナルストーリーとなります。 オリジナルスタッフが製作 新規シナリオ、新規イベントCGを含む新たな要素は、PC版と同じオリジナルスタッフが製作しています。 オリジナル版に加えて主題歌、CGが追加 新規シナリオにあわせてCGが多数追加されます。また、新規主題歌をともなった新OPムービーも追加されます。 ※PC版の主題歌、ムービーも収録されます。 キャラクター紹介 桐原歩鳥(きりはらほとり) 「どう?
ゆとり世代の特徴では、ネガティブなイメージをご紹介しましたが、実はゆとり世代は上手に付き合うことで、仕事でも力強い味方になってくれます。「ITリテラシーが高い」ので、情報収集やインターネットを使用したコミュニケーションは得意ですし、「興味を持てるものがあると、深く追求できる」のも、専門性を高める上で優れた資質といえます。 また、多彩な選択肢の中で興味を持てるものを追求する教育方針の中で、自由な発想で「新しいものを創造する」能力に優れているのも優れた点です。 ネガティブな面だけを気にせず、優れた点を活かせるような配慮をするように心がけることが大切です。長期的な視野に立った育成計画を立て、良い所をほめて伸ばすだけではなく、作業指示を与える場合には要件を明確にして詳細な指示を出すように注意しましょう。ゆとり世代を理解し配慮をすることで、仕事をより円滑に進め、成果を上げることができます。
2017年9月25日 2021年2月28日 コミュニケーション 「最近の若者はゆとり教育世代だから~」などと、年長者の間でよく交わされるこのような会話。みなさんも身に覚えがありませんか?
日本の世代と2016年時点での年齢 世代 出生年 年齢 時勢 昭和一桁世代 1927年-1934年 82歳-89歳 世界恐慌 焼け跡世代 1935年-1946年 70歳-81歳 第二次世界大戦終戦 全共闘世代 1941年-1949年 67歳-75歳 全共闘運動、安保闘争 団塊の世代 1947年-1949年 67歳-69歳 第一次ベビーブーム しらけ世代 1950年-1964年 52歳-66歳 第一次オイルショック 新人類 1961年-1970年 46歳-55歳 共通一次試験開始、サブカルチャー隆盛 バブル世代 1965年-1969年 47歳-51歳 ツッパリ文化 団塊ジュニア 1971年-1974年 42歳-45歳 第二次ベビーブーム 氷河期世代(失われた世代) 1970年-1983年 33歳-46歳 バブル崩壊、就職氷河期 ポスト団塊ジュニア 1975年-1984年 32歳-41歳 コギャル文化 ゆとり世代(さとり世代) 1987年-2003年 13歳-29歳 ゆとり教育、インターネット普及 脱ゆとり世代 2004年以降 0歳-12歳 脱ゆとり教育、スマートフォン普及
タレントマネジメントのカオナビ カオナビ人事用語集 人材採用 2017/01/27 2020/01/06 1987年4月2日生まれから2004年4月1日生まれのゆとり世代は、特徴を理解して適切なケアを行うことで、力強いパートナーになってくれます。今回は、ゆとり世代の特徴やゆとり世代の部下との付き合い方、そして仕事での活かし方をご紹介します。 ゆとり世代とは? 「ゆとり世代」とは、教育指導要綱の改訂により、2002年~2011年の間に義務教育を受けた世代(1987年4月2日生まれから2004年4月1日生まれの世代)を指します。 ゆとり教育では、週休2日制を採用しており、「多種多様な経験をして人間性を豊かにするゆとりを大切にする」という目的がありました。結果として学力の低下を招いただけではなく、危機感を持った家庭では子どもを私立の一貫校へ進学させるケースが増え、教育の二極化という問題も生まれました。 そこで、2011年以降は脱ゆとり教育を掲げた教育が実施されるようになりました。そのゆとり世代が企業などに就業する年齢になることにより、部下として配属され悩みを持つ上司も出てきました。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 日本の世代と2016年時点での年齢 · GitHub. 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ゆとり世代の部下の特徴は? ゆとり世代の特徴としてよく挙げられるのが「ストレス耐性の無さ」です。ゆとり教育では、競争を意識せずに個々を大切に育む教育が行われたので、ストレスに弱い部下が多く上司に注意されただけで会社を休んだり、会社を辞めてしまったりするケースもあります。無断欠勤や早退なども、このストレス耐性の無さが原因です。 また、「失敗を恐れる」ことや、「指示待ち」、そして「プライベートを優先する」などもゆとり世代の特徴として挙げられます。全てが悪いわけではありませんが、今までの新入社員と異なる対応が必要なので、上司はゆとり世代の特徴をよく理解し、コミュニケーションを取ることが大切です。 そして人事担当者はゆとり世代の特徴を理解し、上司に指導を行うだけではなく、教育や研修内容を見直すなど、適切な対応を取ることが望ましいといえます。 マネジメントに役立つ資料を 無料でダウンロード !⇒ こちらから ゆとり世代と円滑に仕事をするには?
58であった1966年よりも低い1. 57を1989年に記録したことが1990年に発表され、「1. 57ショック」と呼ばれて注目を集めた。また、平成16年版少子化社会白書は、子どもの数が高齢者人口(65歳以上人口)よりも少なくなった社会を「少子社会」と定義し、1997年に少子社会へ突入したと記載している [51] 。 ゆとり世代の一部が子どもを持つ年齢になった2010年代では、少子化問題がより顕著となった。2011年には第一子出産時の母親の年齢平均が30歳を突破し、2018年現在では30. 7歳となった [52] 。合計特殊出生率は、2005年の1. さとり世代は何歳から？対象の年齢や特徴、ゆとり世代との違いをご紹介 | 教育・研修 | 人事ノウハウ | 人事バンク. 26を記録以来微増し、2017年時点は1. 43となったが [53] 、出産適齢期の女性が減っているため、出生数は減少し [54] 、2016年には年間の出産数が100万人を割った(2017年時点では94万6065人) [53] 。 2017年時点での母親の年齢階級別の出生数では、30~34歳が最も多く34万5419人であるが、25~29歳が24万 933人、35~39歳が21万6938人と、30~34歳以外での出生数も多く、20~24歳も7万9264人、40~44歳も5万2101人と少なからずいる [55] 。そのため、7割がママ友・パパ友との年の差ギャップを感じているというアンケート結果もある [56] 。 教育の変化 [ 編集] 1992年 9月12日に毎月第2土曜日が、 1995年 4月22日からは第4土曜日も休業日となり、2002年度から学校完全 週5日制 に変更された。ただし、2010年代になると学校や自治体の権限によって、土曜日の授業が復活したところもある。 2006年から 大学入試 の基準が変更となった。 センター試験 では、リスニングが追加された。また、 薬学部 薬学科 が6年制教育となった。 学力低下の不安の煽りを受け、 学習塾 への通塾者が増えたり、私立の 中高一貫校 を 中学受験 した者が増えたほか( 2008年 には私立中学受験率は首都圏で14.
6%という大幅減少で60. 8%(男56. 4%、女66. 6%)であった。読売新聞社の調査によれば、このような就職状況の悪化から、2010年大学卒業予定者だった約56万8000人のうち、約7万9000人(7人に1人)以上が就職留年を選択している [24] [25] [注 1] 。また、2011年3月に 東日本大震災 もあり、マスコミによっては、(就職)超氷河期、超就職氷河期などと表現する人もいる [26] 。また、その時期に就職活動を行ったゆとり第一世代を「 リーマンショック 世代 」と呼ぶこともある。 しかし、就職率は2010年卒以降増加しており2014年卒(大卒)は69. 8%となり、2018年卒は77. 1%にまで上昇した [27] 。なお、 非正規雇用 の問題があるなか、2012年卒から就職率だけでなく正規雇用なのか非正規雇用なのかも調査するようになった。2012年卒の非正規雇用の就職率は3. 9%、2018年卒は3. 0%であり、減少傾向にある [27] 。また、学生調査においても就職状況が厳しいと答える学生が過半数ではあるものの、楽だと答える学生が年々増加しており、2014年卒の学生は33. 9%が楽と答えている(2010年卒は1. 2%) [28] 。また、人事担当者による調査によると、2011年卒や2012年卒までの就職状況では「氷河期」と答えている人が多かったが2015年卒の就職状況は、「氷河期」(11. 8%)と答える人よりも「売り手」(19. 4%)と答える人の方が多く [29] 、逆に人手不足が問題となっている [30] 。(下の表を参照) 就職率の変化 [ 編集] 以下、留年、浪人等のない場合の学歴別就職率である [注 2] 。 1987年度生まれは、留年、浪人をしなければ、2003年に中学を卒業、2006年に高校を卒業、2008年に専門、短大を卒業、2010年に大学を卒業、2012年に修士を卒業、2015年に博士を卒業する。ここでの就職率は、卒業者のうち就職した者の割合であるため、進学率の高い高卒は就職率が低い [注 3] 。また、男女比は学歴によって格差があり、高卒、修士卒、博士卒は男性の方が就職率が高いのに対して、専門卒、短大卒、大卒は女性の方が就職率が高い。 ■: 就職氷河期(2010年-2013年卒) 就職率(%)の推移 [31] 誕生年度 高校卒 専門卒 短大卒 大学卒 修士卒 博士卒 1987 18.