昨年に行われた20代の若者層の出世欲に関する調査で、「役職にはつきたくない」「出世はどうでも良い」と回答した人が全体の約23%に上った。これは11年前の2009年に行った同じ調査で「出世に興味がない」人数の回答者数16. 2%を 6. 8%も上回っている。年々出世欲が失われてゆく日本の若者世代の「サラリーマン意識」について、2ちゃんねるに「なんで若い人みんな出世欲なくなったんだ?」というある企業人からのスレッドが立った。それにリプライした当の若者たちからのさまざまなナマの声が興味深い。「上司を見ててアレになりたいとは思えない」「課長で役職手当て14000円、誰がなりたいのか」「出世する程帰れないのわかってるからなぁ、定時死守するためには仕方ない」「昭和は情熱的な人間が多かったらしいな、 今は、まったり系が主流だぞ」「なりたいと思う環境を作れ」「若者の士気を上げるのも管理職の腕次第」「バブルの頃のような給料貰えるならみんな頑張るよ」「いくら頑張っても昇給幅が1年で1万円とかだかや」「年収でマウントとる時代は終わった、今はどれだけ幸福か、だよ」「出世欲ない奴だらけの会社って人事部も無能なんだろうなと思う」「部下と上司の面倒みて、ほぼ最前線で働いて、全責任おっかぶされて、役職手当て1万円とかでしょ、馬鹿すぎる」。かつてバブルがはじけた頃、「モーレツからビューティフルへ」と 時代を先取りしたキャッチコピーがあった。会社に就職したら出世したいと考えるのが当たり前だった昭和時代と違って、令和時代の今のサラリーマンは、出世よりも「心の豊かさ」を求めている事を、企業は社員の出世欲の無さを嘆く前に、認識すべきだろう。
仕事の成果が認められると、会社から昇進を打診されることがあります。 しかし、さまざまな理由から「できれば出世したくない」と思っている人も多いのではないでしょうか。ここでは、出世したくない人の理由や、出世したくないときの対処法について紹介します。 出世したくない人が増えている? 出世したくないと感じている人は、どのような理由で出世したくないと思っているのでしょうか? 若者の20%は出世に無関心!その理由とは? 2019年に行われた調査によると、出世は「どうでもよい」「役職にはつきたくない」等、 出世に関心がない人は全体の22. 9% でした。 2009年の 「どうでもよい」「役職にはつきたくない」の 合計16. 2 %より6. 7%増加し、「主任・班長」(7. 9%)や「社長」(12.
出世するメリット ・管理職手当が出る ・新しい仕事にチャレンジできる 管理職になることで、残業代は出なくなりますが、管理職手当がつき、給与のアップが期待されます。 そして人員のマネジメントという新しい役割が与えられることは、やり甲斐のあることです。 分業された日々の業務をこなすだけでなく、組織の課題解決の一端を担うことで、全体像が少しずつ見えて来ることも、管理職の醍醐味です。 また、出世することそのものが、周囲から職場での働きぶりを評価されたということなので、仕事に対するモチベーションも高まるでしょう。 3-1-2. 出世するデメリット ・残業代が出なくなる ・仕事の量が増える 裁量労働になるため、残業代は出なくなります。 これまで残業が多かった人では、管理職手当がついても最終的な給与が減ってしまう場合があります。 主任や係長クラスの場合、プレイイングマネージャーということで、これまでの業務にプラスしてマネジメント業務が発生するため、仕事の全体量が増えるでしょう。 組織の課題解決という大きな責任を、プレッシャーに感じる人もいます。 3-1-3. 出世しないメリット ・慣れた業務をし続けていられる ・仕事とプライベートの両立がしやすい 実践的なスキルを磨き続けていくため、第一線のプレイヤーとしてパフォーマンスを高めていくことができます。 同じ経験を重ねることで不測の事態を未然に防いだり対応スキルが身に付くため、業務効率も上がり、プライベートの時間もどんどん確保しやすくなるでしょう。 3-1-4. 出世したく無い若者たち。｜いさみん｜note. 出世しないデメリット ・給料が上がりにくい ・将来年下が上司になる 役職に付かないため、技能が変わらないと判断され、昇級額が年々少なくなっていきます。 慣れた業務で残業も少なくなっていくため、今よりも大幅な収入増というのは期待できません。 出世した同期の給与が羨ましくなることもあるかもしれません。 また、出世意欲のある下の世代が上司になったり、意に反して「出世できなかった人」と思われたりすることもあるでしょう。 3-2. 出世しない場合のキャリアプランを理解する 「出世しない」という選択をした場合の、将来のキャリアプランの選択肢として以下の4つがあります。 ・出世しないまま会社に残る ・出世しないままのポジションで転職する ・副業や兼業をする ・フリーランスになる それぞれ詳しく見ていきましょう。 3-2-1.
「出世したくないなんて、おかしいのかな」 「出世しないとすると、この先どうなるんだろう」 出世したくないと考えるのは、あなただけではありません。 働く人10, 000人を対象とした意識調査を毎年行っている パーソナル総合研究所 の調査では、現在就業中の20〜69歳の78. 6%が「積極的な出世を希望しない」と答えています。 しかし「出世したくない」と言ってしまうのは、単なる責任逃れのように思われがちなのも事実です。 そして将来、事情を知らない他人から「出世できなかった人」だと思われてしまうのも、きっと本意ではないでしょう。 自分の意思として「出世しない」生き方を選んだ場合に、どんな人生が待ち受けているのかを知ることは、いま現在のあなたの仕事内容や職場環境が、本当に適切なのかどうかを改めて考えるきっかけにつながります。 <この記事を読めば分かること> ・働く人のほとんどが「出世したくない」と考えている ・「出世したくない」それぞれの理由 ・「出世する」メリットとデメリット ・「出世しない」メリットとデメリット ・「出世しない」場合のキャリアプランを理解する ・会社に残り続けるための出世の上手な断り方 「出世したくない」と考えるいまのあなたに必要な情報を、わかりやすく解説していきます。 1. “出世したくない症候群”の若者が増加? 働く目的が多様化する時代のキャリア形成は. 働く人の多くが「出世したくない」と考えている 2019年に新入社員1, 792人を対象に行われた調査では、会社内での出世について、「役職にはつきたくない」「どうでもよい」と答える新入社員の割合は、全体の22. 9%に上りました。 出典: 公益財団法人 日本生産性本部「平成31年度 新入社員働くことの意識調査結果」 新入社員の5人に一人が、入社したばかりの会社で出世を特に視野に入れずに働いている のです。 ちょうどこの10年前に行われた同じ調査では、「役職にはつきたくない」「どうでもよい」と答えた新入社員の合計は16. 2%だったので、10年間で6. 7ポイント増加しています。 出世を望まない、出世に興味のない若者は、この10年で大幅に増えているのです。 また、冒頭でもご紹介しましたが、現在就業している20~69歳を見ても、 「積極的な管理職志向がない」人の割合が78. 6% にも上り、アジア太平洋地域でもっとも低い結果が出ています。 出典: 株式会社パーソナル総合研究所「APACの就業実態・成長意識調査(2019年)」 若い世代だけでなく、幅広い世代で出世に対する積極的な意欲を持たないのが、いまの日本の現状なのです。 2.
若者の中には出世したいと考えている人も当然います。出世に対して、どのような意識を持っているのでしょうか?出世したい人の現状について調べました。 女性よりも男性の方が出世意欲が高い傾向に 女性よりも男性の方が出世意欲が高い傾向があります。 株式会社クロス・マーケティングが実施した「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」によると、20代男性で「絶対に出世したいと思っている」と回答したのは22. 4%であるのに対し、20代女性で「絶対に出世したいと思っている」と回答したいのはたったの6. 0%という結果が出ています。 30代男性で「絶対に出世したいと思っている」と回答した人は11. 6%となり、20代男性と比較すると減少しています。30代女性で「絶対に出世したいと思っている」と回答する人は8. 0%と、20代女性と比較すると増加していますが、30代男性の割合には及びません。 女性の場合、仕事と家庭の両立は大変な努力が必要であり、結婚や出産・育児をしつつ、男性並みに仕事をして出世するのは難しいのが現状です。そのため、出世意欲は男性よりも低いという結果が出ていると考えられます。 どこまで出世したいかまでは考えていない人も少なくない また、出世したい考えている人はいますが、どの地位まで出世したいかまでは具体的に考えていない人も少なくありません。 株式会社クロス・マーケティングが実施した「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」によると、どの役職に出世したいかという問いに対し、「わからない・決めていない」と回答したのは28.0%でした。どの回答よりも割合が高く、出世はしたいけれど、明確な目標は定まっていないという人も少なくないようです。 また、主任から部長までの地位に出世したい人は、合計で約44%となっており、それ以上の地位につきたいと回答した人の割合を上回っています。 出世するメリットは?
フリーランスになる場合 いまの業務でスペシャリストとして独立するのもひとつの手段です。 ただし、いまの業務に加えて会計などの事務仕事や、人によっては経験ののない営業や原価計算など、 幅広い業務を自分一人で負う ことになります。 そして出世しないことで避けたはずだった以下のようなことが、独立によって発生する場合もあります。 ・プライベートを犠牲にする ・ストレスやプレッシャーを抱える ・収入のわりに重い責任を抱える 自分が一番大切にしたいのは何か、譲れない点はなんなのか、あらかじめ優先順位をはっきりさせておきましょう。 4.
恋愛したくても出会いがない! そう嘆く人たちも少なくない昨今ですが、出会いの少ない世の中にあって、ひとすじの希望の光りとなっている場所があります。 それは職場です。 つまり、「社内恋愛」です。 それなりの人数の男性と女性が一堂に会する場所ですから、そこから恋愛が生まれてくるのも自然なことのように思われます。 もっとも、社内恋愛というのは周りに気を遣うものでもあります。 会社によってはあまりいい顔をされない場合もあります。 社内恋愛中の人たちはたいてい、周囲にバレることのないように慎重に行動するものです。 しかし、それでもなぜかバレてしまうのが社内恋愛の不思議なところでもあります。 隠そうとしているのに、むしろ隠そうとすればするほど、なぜがバレてしまう…。 なぜ社内恋愛はバレるものなのでしょう?
社内恋愛ってカレといつも同じ空間にいるからこそ、隠すのが辛いですよね…。 他の女性と仲良く話してると「 私の彼氏なのに… 」って気持ちでいっぱいになってしまうと思います。 バレると移動とかもあるかもしれないし辛い事もいっぱいあるけど、別れたくないですよね。 今のツラさを乗り越えて、社内恋愛を楽しめるようにしましょう! アドセンス広告(PC&モバイル)(投稿内で最初に見つかったH2タグの上) 1. 隠す事を前向きに考える 社内恋愛が辛いのは、隠さないといけないからですよね。 その一番辛い部分を楽しめるようになると、今のしんどさやツラさを乗り越えていけます。 それには隠さなきゃいけない事を「 二人の愛を燃え上がらせるドキドキ感 」に変えるんです。 例えば彼氏とふと目が合った時に、「きゃー、目が合っちゃった!バレてないよね!スリルがあってドキドキする~!」って感じで前向きに考えるんです。 もしかしたらバレるかも…?って スリルを楽しむ 事で、ちょっとした事でドキドキしたり隠す事が楽しくなりますよ! カレが他の女性と楽しそうに話してる時も「 私との関係を隠す為 に、他の女性と話してくれてるのね!」ってポジティブに。 それだけで社内恋愛もドキドキ楽しくなってきます。 隠さなくちゃいけないのがしんどい…って落ち込んでしまうよりも、「リスクのある恋愛ってドキドキして楽しい!」って考えた方が良いですよね。 せっかくなら今の状況を楽しんで! 2. カレと話し合う 社内恋愛のツラさを一番分かってくれるのは、同じような思いをしてる彼氏です。 カレだって本当はすごく辛いかもしれないし、隠さなきゃいけないのがしんどい…ってなってしまってるかもしれませんよね。 だから一度カレと話し合ってみましょう! お互いの思ってる事をしっかりと相談し合う事で、 不安も少なく なっていくし ツラさもマシ になっていきます。 ただ「社内恋愛で隠すのが辛い」って感じで言ってしまうと、「それじゃあ別れる?」なんて言われてしまう可能性もあります。 前向きに話し合えるように、「職場で隠すのがちょっと辛いけど、○○君はどう?もっと一緒にこの状況を楽しみたいよね~! 職場恋愛を秘密にするために気を付けたいポイント～周囲にバレたくない人へ私からのアドバイス | 恋愛のすべて. どうすれば楽しくなるかな 」って相談してみて! 一緒に楽しく恋愛するにはどうすれば良いかなって相談の仕方をするだけで、 前向きに カレと一緒に考えられるんです。 二人で一緒に考えて乗り越えて行きましょう!
電話だとリスクが大きいので、 文面でのやりとり にしましょう! 出来るだけ周りに人が居ない所で連絡を取ると安心してラブラブできますよ。 カレと「〇時くらいにLINEしよ!」って約束して、楽しんで! 6. 社内恋愛を隠す男性心理3選｜職場恋愛の秘密を守る・バレない方法は？ | BELCY. ひみつのサインを決めてみる 二人だけのサイン を決めておく事で、なんだかスリルを感じて楽しくなってくるし「私の事考えてくれてる!」って安心できるんですよ。 それに二人にしか分からないサインだから 特別感 があるし、バレないようにサインを出し合うのが楽しくなります。 …でもバレるリスクもあるので、出来るだけ不自然なサインはやめておいた方が良いです。 なので 普段する動き に理由を付けましょう。こうすればしっかりと隠す事ができます。 例えば頭を掻いたら「愛してる」って事とか、咳払いしたら「今日は仕事の後でデートしよう!」って事とか…そういう風に 自然なサイン を決めるんです。 そうする事で、「社内恋愛を隠すのが辛い」がだんだん「 隠れてサインするのが楽しい! 」っていう気持ちに変わっていきますから。 サインが多すぎるとカレも覚えきれませんから、 2つ~3つ くらいにしておくと良いですね。 ひみつのサインで愛を深めましょう! おわりに いかがでしたか? 「社内恋愛を隠すのが辛い…」ってマイナスな気持ちになってると、これから先カレと続けていくのは難しいです。 でも隠すのを楽しめるようになると、毎日が楽しくなってカレと幸せな恋愛を続けていく事ができますよ! ちょっとした考え方や行動で全然違いますから、ご紹介したことをやってみてください。 カレとの毎日が楽しく幸せなものになりますように!
社内恋愛中の彼氏。周囲に、自分と交際していることを秘密にしていることが分かったら、正直本気じゃないのか不安になってしまいますよね。 この記事では、社内恋愛を隠す男性の心理についてまとめてみました!社内恋愛で悩んでいる女性は必見です。 社内恋愛を隠そうとする男性の気持ちとは 社内恋愛を隠そうとする男性は少なくはありません。 男性にとって、職場は戦いの場。出世するためには、他の社員と戦いながら仕事をしなくてはいけなくてはいけませんし、何よりも自分と戦いの場でもあるのです。 「プライベートでは優しい彼が、仕事になると素っ気なくなる」という経験をしたことはありませんか?それも、彼にとって、職場は戦いの場だからこそそうなってしまうのです。 では、社内恋愛を隠そうとする男性の気持ちについて、分析していきます! (1) 社内で働きづらくなることが嫌 社内恋愛の最大のネック。それは、「周囲の視線を気にしながら仕事をしなくてはいけなくなる」ということ。女性からすると、「周囲の目など、そのうち気にしなくなる」と思うかもしれませんが、男性にとっては結構きついことなのです。 たとえば、2人が仕事の話をしていただけであっても、他の社員の中には公私混合と見る人もいるでしょう。2人に気を遣い始める社員ももちろん出てくると思います。 そのことが、彼にとって居心地が悪くなる原因になると判断した場合、社内恋愛中であることを周囲に打ち明けることはしません。決して、あなたに本気ではないというわけではないので、彼の気持ちを理解してあげることが大切です。
3. 優越感に浸る 「 皆が知らないカレを私は知ってるの 」って優越感に浸るようにする事で、社内恋愛が少しずつ楽しくなっていきます。 カレが他の女性と話してたって、「楽しそうに話してるけど、私なんて昨日カレとこんな事したのよ!秘密だけど」って心の中で思うんです。 そうする事で 気持ちにも余裕 が出てくるので、「不安で辛い」「隠すのが辛い」なんて思わなくなります。 心の中だけ だから、何を考えたって別にいいですよね。 「そんなに楽しそうに話しても、カレが心底愛してるのは私!」ってどんどん優越感に浸りましょう。 社内恋愛を続けていくには、こうやって精神的に強くなっていかないといけません。 今のツラさを乗り越える為に、 心の中だけは 優越感に浸りましょう! 4. 社外の友達に相談する 会社の同僚や友達に恋愛の相談ってなかなか出来ませんよね。 皆にバレるかもしれないし、カレの事を伏せて相談なんてしにくいですもんね。 社内恋愛をしてる時にすごく頼りになるのが 会社とは全然関係ない友達 の存在です。 会社に関係なければ、カレのノロケ話も堂々と出来るし社内恋愛のツラさを愚痴る事もできますよね。 今あなたが隠すのが辛いってなってしまってるのは、 一人でツラさを抱えてる からです。 頼れる友達に頼って、不安を発散していかないとどんどんしんどくなっていきますよ。 誰か一人にでも自分の気持ちを言えると、すごくスッキリするし「今はまだ辛いけど、もう少し頑張れそう」って前向きになれます。 定期的にしっかりと不安やツラさを発散していくと、「別れたくないけど辛い…」って 悩む事も少なくなって いきますからね。 会社とは全然関係ない友達に頼って、たくさん話してみて! きっとスッキリしてまた恋愛を楽しめるようになりますから。 5. 休憩中に連絡し合う時間を作る 社内恋愛を隠すのが辛い時は、休憩中にカレと連絡を取り合う時間を作るようにすると 癒されます 。 辛い気持ちも少しずつマシになって前向きに恋愛を楽しめますよ! 常に「隠さなきゃ…」って必死になってしまってるとしんどくなるし、不安も大きくなっていきますよね。 隠すのが辛いからこそ、どこかで癒しを感じる時間がないとカレとの恋愛を続けていけません。 なので、お昼休憩やちょっと空いた時間にカレとこっそり連絡を取り合うようにするんです。 社内で連絡を取ってバレたら…って不安になるかもしれませんが、LINEやメールならそんな簡単にバレませんよね!