社労士の仕事は、資格を取得すれば安泰というわけではありません。そのため独立開業してもやっていけるのかと不安を抱えている人がたくさんいます。もしもそんな悩みを抱えているのだとしたら、まずは現状を分析して将来に向けて何が必要なのかを確認してみましょう。 社労士の需要は、今後もどんどん高まっていくと予想できます。そう考えるなら社労士の未来は明るい方向を向いていますが、何もせず停滞している社労士にとっては大変な世の中になる可能性もあります。これが安泰とは言えない部分です。 せっかく開業したのにうまくいっていない人や、これから社労士になろうとしている人は、ほかの社労士に負けないプラスアルファを身につけることも意識していきましょう。 待っているだけで仕事が獲得できる「比較ビズ」とは 最後に「比較ビズ」の告知をさせて頂きます。 忙しくて新規開拓できない 営業せずに案件を増やしたい 月額数万で集客できるツールが欲しい 比較ビズはこんな悩みを抱えた経営者・営業マンにピッタリなサービスです。 多種多様な業界でお仕事の発注・見積依頼が日々大量に行われているので、比較ビズに掲載するだけで、 新規開拓をすることができます。 まずは下記のボタンより、お気軽に資料のご請求を頂ければと思います。しつこい営業等は一切ございません。
転職活動では、資格がないと応募できない場合、資格があることで優遇される場合というのはよくあると思います。 私は、現在転職エージェントとして求職者の転職支援を行っているのですが、多くの求人を受ける際に、資格は転職活動で有利に働くという印象を持っています。 私がかつて転職活動を行った時も、やはり資格は重要なものでした。 今回は、その資格のなかでも『社会保険労務士』を中心に、社会保険労務士の資格が転職活動にどのような影響をもたらすのかをご紹介できればと思います。 私自身が社会保険労務士の資格を持っていて、それを武器に転職活動をした経験があるため、今回のテーマはかなり自信があります! では、まず社会保険労務士とはどのような資格なのか、このあたりから今回の話を起こしていこうと思います。 社会保険労務士とは?
社会保険労務士の山地です。 前回は仕事と介護の両立支援において、自社の両立支援制度が 法定基準を満たしているか? 従業員に周知されているか? 利用要件がわかりやすいか・利用手続きが煩雑でないか? 従業員のニーズに対応しているか? など、制度設計と見直しをするというお話でした。 今回は、「3. 介護に直面する前の従業員への支援」です。 介護に直面する前の従業員とは、次のような人たちです。 ・今、介護はしていないけれど、そう遠くない将来、介護することになるかもしれない人。 ・まだ親が40代くらいで若いため、介護なんてまだずっと先だと思っている人。 たとえ 親が若くてまだずっと先だと思っている人であっても両立支援は必要 です。 なぜなら 介護は基本的に予測不能で、いつ始まるかわからない からです。 私が母の看病と介護のために仕事を辞めたのは35歳のときでした。当時は社会保険の「社」の字も知らず、親の介護なんて10年以上先のことだと思っていました。 私の従妹は38歳のとき、脳梗塞になりました。従妹には子どもが4人いて、当時高2を頭に一番下はまだ小学校にあがったばかりでした。 幸い後遺症もなく無事に回復しましたが、もし要介護状態になっていたら、子どもたちは 「ヤングケアラー」 になっていたかもしれません。 ある日突然 親の介護が必要になって慌てなくてもいいように、従業員には充分な情報提供をし、教育しておく必要 があります。 そこで以下の6点が取り組むべき課題になります。 1. 仕事と介護の両立を企業が支援するという方針の周知 2. 「介護に直面しても仕事を続ける」という意識の醸成 3. 企業の仕事と介護の両立支援制度の周知 4. 介護について話しやすい職場風土の醸成 5. 介護が必要になった場合に相談すべき「地域の窓口」の周知 6. 親や親族とコミュニケーションをはかっておく必要性のアピール 1. 「仕事と介護の両立を企業が支援するという方針の周知」 育児の場合はおめでたいことであり、子育てしていることがわかれば自然と応援したい気持ちになる人も多いでしょう。介護の場合はこれから親の介護をします! と宣言する人はあまりいません。 職場に迷惑をかけてはいけないと、有給休暇を使いながら人知れず介護している人がどこの会社にもいるものです。そのような人だけでなく、従業員の大多数が将来親の介護の必要性に迫られます。 全従業員に対して、会社として従業員の仕事と介護の両立を支援していくという方針を経営者自ら、しっかり周知しましょう。 親の介護をするために仕事を休むことは恥ずかしいことではありません。 育児にしろ介護にしろ、働く人たちには家族があり、様々な事情を抱えている人もいます。育児同様、職場の理解なくして仕事と介護の両立はできません。 従業員の抱える事情に理解を示し、従業員に寄り添い、課題解決をサポートしていきましょう。 取り組むべき6つの課題を今回すべてお話すると長くなりますので、続きはまた次回に。(^_^;)
ハギレ革を使ったパスケースの型紙を公開します。 型紙を使って実際に作れることは確認していますが、革の厚さは柔ら… | 手作りレザー, パス ケース, レザーアート
パーツCのトコフィニッシュを塗布した側のコバを処理していきます。 紙やすりでコバを整えてヘリ落しで角を落したらトコフィニッシュでコバを磨きましょう。 手順5. パーツCのコバ処理をした側をフチ捻で捻引きします。 ※フチ捻やネジ捻が無ければこの工程は無視して構いません 手順6. パーツBの縁から5mmの所にボールペンでラインを引きます。 引いたラインから縁までを斜め漉きで薄くします。 手順7. パーツBの縁から13mmの所にボールペンで印を付けます。 写真の赤丸の部分を革包丁で薄く漉いて少しずつ革が薄くなっていくようにして下さい。 この作業はパーツBの両サイドに行って下さい。 手順8. パーツDを1mm程度に革包丁でベタ漉きします。 パーツが小さいのでベタ漉きするのはそれ程難しくありません。 一気に漉かないように少しづつ漉いて様子を見ながら薄くして下さい。
オリジナルパスケースの作り方は 印刷サービス に注文してつくる方法と自分で材料を揃えてハンドメイドでつくる方法の2種類があります。 キャラクターのイラストをプリントしたパスケースなどの印刷系のデザインのパスケースを作る場合は業者に注文する方法になりますが、お気に入りのテキスタイルや包装紙を使ったパスケースなら自分で作ることもできます。 ここではハンドメイドパスケースの作り方を解説しているウェブサイトやブログから面白いアイディアをいくつか紹介します。布製や紙製、フェルト製など、ハンドメイドならではの素材を活かしたパスケースが図解付きで詳しく説明されていますので、手作り初心者の方は是非チャレンジしてみてはいかがでしょうか?
5mm)で縫い上げます。 ちなみにトップ画像の左側に写っているパスケースは、ポリエステルの0. 4mmで縫っています。 コバ処理は先ほど水磨きまで終わっていますので、染色後、トコ処理剤を塗布して磨き(今回は2回)、最後に固形のコバ処理用ワックスを擦り付けて磨き上げます。スリッカーも使いますが、私の場合溝のない平らな面と帆布を使うことが多いです。 仕上がり 銀面に付着した汚れ(蝋引き糸の蝋や手の脂)をクリーナーで拭き取り、完成です。 定期券・クレジットカードサイズのカードが2枚ほど入ります。 レザークラフト作品募集中 和乃革を利用したレザークラフト作品を随時募集しています。 レザークラフト作品の写真と感想など、みなさんの意見をお聞かせください。 作品を投稿いただいた方全員に和乃革ポイントをプレゼントいたします! (和乃革ポイントは1ポイント1円としてご利用可能です。)