『World of Tanks』は、世界中で熱狂的な支持を集める戦車を題材としたオンライン対戦ゲームです。史実に基づいた様々な装甲戦闘車輌に乗り込み、多様なマップでリアルなゲームプレイを味わうことができます。戦車兵として戦場に繰り出し、チームを勝利へと導きましょう! アカウント作成
伝説的な無料でプレイできる 3D モバイル戦車シューターをプレイしましょう! 世界各国1億人のプレイヤーのコミュニティーに加わりましょう。この近代的な 2020 シューティングゲームに参加し、7対7形式の戦闘に独りで、または友達と参戦したり、装甲車輌を研究、アップグレードしたり、圧倒するような襲撃から身を潜めながらのサバイバル戦法まで、様々な戦術を使って勝利しましょう。戦車を選んで、戦場の英雄になりましょう! ゲームの仕様 • 広大な戦車の世界: 細部まで精巧に造られた 3D モデルのユニークで特別な戦闘車輌が 350 両超! 忠実に再現された車輌、有名な技術士官の設計図を基にした実験的な戦車、人気の高い「別の現実」から来た装甲の怪物が、このゲーム世界で激戦を繰り広げます! • 25 か所を超えるバトルアリーナで様々なモードによるダイナミックな7対7の戦闘。どの戦闘も予測不可能です。結果がどうなるかは、あなたとチームの働きによります。 • アクション満載! 褒賞としてレア車輌が提供されているゲーム内イベント、そして劇的に異なるゲームプレイが楽しめる戦闘モード。Mad Games で目に見えないバトルアリーナの英雄の1人になりましょう。タフなサバイバルが楽しめるリアリスティック戦で自分の実力を試しましょう。または... 4月1日に小さなバトルダックとして強力な戦力となりましょう! • 精巧に開発された進行システムを持つシューティングゲーム。Tier I 戦車から Tier X の怪物車輌まで研究しましょう。主砲を変えたり、拡張パーツを設定したり、迷彩を纏ったりして、生存率を上げましょう。自分のプレイスタイルに合うように戦闘車輌を調整し、モバイルでコントロールする鋼鉄の兵器の力で敵を襲撃しましょう! • 使用しているデバイスに自動調整する美しい 3D グラフィック。各バトルアリーナの人目を引く仕様、細部まで精巧に造られた戦車モデル、大爆発時のグラフィック、砲塔の吹っ飛びようをお楽しみください。手動での設定もできるため、きれいな画像と高いフレーム数の間でバランスを見つけることができます。 • チームプレイ! 友達と小隊を編成したり、考え方が似ているクランメンバーと協力し、レーティング戦で一緒に戦ったりトーナメントに参加したりして褒賞を獲得しましょう! 仲間とコーディネートして、一丸となって敵を攻撃しましょう!
大迫力の戦車オンラインバトルに参加せよ! 全世界1億3千万人以上の会員数を誇る、傑作アクションゲーム『World of Tanks』。 タイトル史上最大のアップデート「World of Tanks: Mercenaries」は無秩序が支配するもう一つの現実へとプレイヤーを誘う。 「World of Tanks: Mercenaries」で新たな戦いを始めよう! 「Mercenaries」では様々な戦車の部品からつくられた車輌、まったく新しいMercenary国家、戦争と時間の経過に破壊されたマップ、作新されたユーザーインターフェース、壮大なストーリーでプレイヤーを「Mercenaries ユニバース」へ招待する。 新しい車輌とユニークなMercenary搭乗員は「コントラクト」システムを通して取得可能。「World of Tanks: Mercenaries」で新たな戦いを始めよう。 終わりのない戦争で疲れ果てた世界、旧来の忠誠は意味を失い、人々は本当の自分を探しはじめた。 いったい何ができるだろう、たとえば、自分自身のヒーローになるのはどう? 初回ダウンロード限定パック無料版 「World of Tanks: Mercenaries - Valor Pack」 ・初回ダウンロード限定版(無料)とは 「World of Tanks: Mercenaries - Valor Pack」 本コンテンツは『World of Tanks』をまだダウンロードしていない新規プレーヤー限定の特別なパッケージ。World of Tanks: Mercenariesを今すぐスタートさせ、アメリカ戦車Viper T7 Combat Car、消耗品15個を無料で入手しよう! 本パックに含まれる内容: - 『World of Tanks』ゲーム本編 - Viper T7 Combat Car: アメリカTier II 軽戦車 - 修理キット(小)、救急キット(小)、手動消火器 各5個 初回ダウンロード限定パック有料版 「World of Tanks: Mercenaries - Freedom Pack」 ・初回ダウンロード限定版(有料)とは 「World of Tanks: Freedom Pack」 本コンテンツは『World of Tanks』をまだダウンロードしていない新規プレーヤー限定の特別なパッケージ。アメリカのスーパーヒーロー戦車と共に、World of Tanksでアメリカンドリームを体験しよう。伝説的なSherman Fury、星で飾ったT26E4 Freedom、そして荒々しいSexton Ⅰが勢揃いしている。アメリカの旗チケット3個とブーストOp10個と共に今すぐ入手し、戦闘報酬を最大化しよう!
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座談会形式での新入社員と先輩社員交流のメリット 座談会形式での新入社員と先輩社員の交流には、主に以下の2つのメリットがあります。 先輩と自由に話す中で、会社、仕事、職場への理解が深まる それによって不安の軽減や、縦の関係づくりにもつながる 座談会を有効な場にするためのポイント 座談会を有効な場にするには、以下の3点を事前に準備する必要があります。 1. 目的を明確にする 2. 目的に合った人選をする 3. 話しやすくするための工夫をする 1. 目的を明確にする 以下の3つの目的を組み合わせて実施することが一般的です。 (1)各部署の仕事内容を知る (2)会社および仕事の魅力ややりがいを感じる (3)配属後の仕事や職場のイメージを持つ また、上記を通して、次の2つを実現することも期待できます。 (4)先輩社員との関係をつくる (5)新入社員の疑問を解消する、不安を軽減する さらに、企業によっては、以下を期待するケースもあるでしょう。 (6)指導社員の育成 (新入社員の特徴を知る、先輩としての自覚を醸成する) ※(4)(5)を目的とする場合の注意点 これらのみを目的にすると、会話の糸口がなく、場が活性化しないまま終わるケースも見られます。 先輩社員から何を伝えることで(4)(5)を達成するのか[例えば(1)~(3)の内容]、あらかじめ決めて おくことも必要です。 2. 内定者懇親会で質問する場が設けられている意図【メリットと質問例】 | 就活の未来. 目的に合った人選 目的 適した人材 (1), (2) 現場で活躍し、ある程度の規模の成果を出している中堅社員 (3) 活躍している若手~中堅社員(*) (4) 新入社員に関係構築してもらいたい社員がいれば、その社員 (6) OJT担当社員 *ただし、職場や仕事のイメージが持ちにくい場合は、ごく近い将来像を描かせる目的で1~2年目の社員 職種が決まっている場合や成長意欲が高い場合には、「一人前」イメージを体現している5年目前後の社員 3.話しやすくするための工夫 特に時間が短いとき、話題が活発に出にくいと思われるときは、以下のような工夫が有効です。 <事前準備> 先輩社員のプロフィールシートを配布し、新入社員に質問を考えてもらう 先輩社員に、話してほしい内容を伝え、準備を依頼する <当日> 5~6人の小グループに分け話をする。あるいは時間を区切ってローテーションする 先輩社員に「仕事」「職場」「一日の過ごし方」などの項目ごとにトピックをまとめた資料を配布。話が途切れた場合、その中から話題を提供するよう伝えておく 最初に先輩社員から話題を提供し、それに対して新入社員から質問や感想を述べてもらう *この記事は、(株)リクルートマネジメントソリューションズから情報の提供を受けています。
FLATALK編集室一同 [ライター紹介] 北海道大学法学部4年生。 2019年春にサイバーエージェント入社予定。"お笑い"をこよなく愛する男。
結論から言うと、ないです。 むしろ、そうしないようにしています。ただ、第一印象を持つことは確かです。だからこそ、その第一印象について深堀することもありますし、一方で第一印象では見えない部分を話してもらえるように努力しています。 例えば学生が赤い靴を履いていたなら「(赤い靴履いているな。)その赤い靴いいですね!」と口に出すこともあります。そこから会話が続いて、お互いリラックスした状態で面接に移ることができるので。 三浦: 面接のときは相手のどういうところを見ているのですか? 面接に対する姿勢ですね。 「背筋がぴしっと伸びているか」というわけではなく「どんな想いで面接に臨んでいるのか」を見ています。心配する人も多いのですが、口は達者じゃなくていいですよ。ゆっくりでも緊張していても、自然とその人の姿勢は伝わってくるので。 なるほど。 では曽山さんが面接で意識している "質問の軸" はありますか? 質問の軸は2つあります。 まず1つ目は「その人自身のこと」です。 当たり前ではありますが、その人を採用するか否かを決めるためには「その人の情報」を少しでも多く集める必要があります。人となりや能力、考え方などを知るために、過去・現在・未来の観点から質問をするようにしています。 2つ目は「サイバーエージェントに対する印象」ですね。 例えば、「会社にはどんなイメージを持っていますか?」「社員はどんな印象でしたか?」などです。 「その人自身のこと」が分かっても、結局大切なのは"どうサイバーエージェントと結びつくのか"ということなので。 たしかに。どれだけ優秀な人材だとしても、会社との結びつきがあまり見られないのでは採用することは難しそうですね…。 数多くの面接を経てたどり着いた、ひとつの"境地" そういえば実際に曽山さんに聞かれて「どきっ」とした質問があります。 「あなたにとって人生の"転機"はなんですか?」 この質問にはどういう意図があったのですか? 内定後に企業の人へ聞いても良い質問一覧と特に気になる内容3つ～給与・残業・社宅～ | キャリアパーク[就活]. "転機"を聞くと、その人がどういう人間なのかの情報が多く手に入ります。 どんな時にどんなことを感じ、学ぶことができる人なのかが伝わってきます。 "転機"という単語を使っているのにも理由があります。 単に「成長した瞬間」って聞くと、ポジティブな答えが返ってきますが、相手にとって話しやすいぶん、その人の人となりが伝わってきづらいんです。 「転機」と聞くと、ポジティブなことだけじゃなく挫折やネガティブな答えも返ってきます。 そういう話しづらい内容にこそ、その人のリアリティが詰まっている時があります。 なるほど、その人のことがよりわかるようになる、と。 いや、結局のところ面接でその人のことはわからないですけどね。 (な、なんだって…!!?面接の存在を否定するような発言だ…!)
内定の連絡を受け取ったけど、仕事内容や待遇についてなど聞きたいことが全く聞けてない・・・。 内定後に質問してもいいのかな? 内定者への質問. 内定後に失礼なく質問するには、どのように聞けばいいんだろう? 編集部 企業からの内定をもらったは良いものの、疑問を残したままにしてませんか? 採用してもらうことに必死になるあまり、自身の希望や気になることを面接で聞けずに終わっている方が、実はとても多いんです。 ここでは 『内定後の質問の仕方・マナー』を 企業の人事担当者が解説 。 『電話・メールの例文』 もご紹介しますので参考にされて下さい。 また 『入社を決める前に必ず聞いておくべき内容』 についても説明致します。 自身が心の底から納得できる進路に進むことが出来るよう、企業についてしっかりと理解を深めておきましょう。 内定後に質問してもよいか?内定して分からないことがあるのは当然 では、これらの疑問について内定獲得後に質問してもよいのでしょうか? 「あれこれ質問してしまうと企業研究が不足していると思われ、悪いイメージを担当者に持たれてしまうのではないか」と気にする人が一定数います。 もちろん 企業の事業内容など基本的な事項については事前に調べておくべき です。 しかし選考の過程では聞きづらい疑問点もあります。内定獲得後に生じる疑問も多々あることでしょう。 そのことは企業の採用担当者も理解していることなので、 基本的には質問することによって、採用担当者からの評価を落としてしまうことはほとんどありません 。 内定はゴールではありません。自身が納得して仕事に励むことが出来るよう、疑問点はしっかりと入社前に解消しておくようにしましょう。 人事 内定後、質問によって評価を落とすことはほとんどありません!