【ミニチュアダックスのシルバーダップルを購入しようか悩んでいます】 私はつい最近まで、ダップルという種類を知らなかったのですが、Mダックスのホームページか何かで見てから気になってました。 実物を見たのは今日が初めてで、とっても可愛くて帰ってからネットで色々と調べたところ、体が弱いなどの健康面でのマイナスな情報が多く見つかり、購入を悩み始めました。 今日調べた内容の中で、ダップル×ダップルや色素の薄い色の犬同士の交配により生まれた犬が危険だという事は分かったのですが・・・ 例えば、片方の親がブラックタン・もう片方がシルバーダップルの間に生まれたダップルの子の場合でも、やはりレッドやブラックタンに比べたら体が弱い可能性は高いのでしょうか? また明日ペットショップに電話をして、その子の親の毛の色など詳しく聞ける所まで聞いてみたいと思うのですが、両親の毛の色と健康状態の他に聞いた方が良い情報などあるのでしょうか? 2ヶ月前に飼った、同じくMダックスのレッドの子はうちに来て3日程で亡くなってしまい、2ヶ月間とても悩んで落ち込んで、やっと新しい子を迎え入れる前向きな気持ちになれたので、今度こそ元気に遊びまわって長いきして欲しいです。 その子(レッド)を飼ったペットショップは、新しい子をくれると言ってくれているのですが、ペットショップ側が選んだ犬をもらうという契約(?
ダックスフントの人気毛色、ダップルってどんな色? 毛色の種類が多いダックスフントの中でも人気の高いダップルカラー。「dapple」とは英語で「まだら、ぶち、ぶちのある動物」という意味があります。 その名の通り、斑模様のあるダックスフントがダップルカラーです。ベースの色によって、シルバーダップル、チョコダップル、レッドダップルと呼ばれています。 ダックスフントのダップルはどのようにして誕生するのか? ダックスフントに限らず、犬のカラーは色素細胞と毛色遺伝子によって決まります。 ダックスフントのダップルカラーは毛色遺伝子の中のマール遺伝子の作用で誕生します。マール遺伝子は柄に関する遺伝子で、斑模様を作ります。ダックスフントの遺伝の説明の時にはダップル遺伝子と呼ばれることもあります。 このマール遺伝子は「M」優性と「m」劣性があり、「M」がダップルの遺伝子です。この遺伝子の働きは部分的に毛色を脱色させます。その働きによって、斑模様となるのです。 広告の後にも続きます 遺伝子は両親それぞれから一つずつもらいます。組み合わせは「Mm」「MM」「mm」となります。「M」が含まれる「Mm」と「MM」はダップルに、「mm」はそのほかのカラーになります。 このような結果になるのは「M」が優性遺伝子のためです。 ダップルのダックスントは遺伝子疾患が多い? 斑模様を生み出すマール遺伝子ですが、毛色を決めるもうひとつの物質である色素細胞に働きかけます。色素細胞とはメラニン細胞の事で、毛の色だけでなく体の色々な場所で働く細胞です。 マール遺伝子は別名「半致死遺伝子」とも呼ばれていて、部分的に毛色を脱色させるような働きが内臓などの大切な部分に働いてしまうと、重大な色素欠乏となり、目や耳、内臓などに障害や疾患を持った仔犬が誕生します。 そして死産のリスクも高まります。 両親ともにダップルで、「MM」の組み合わせとなる場合をダブルダップルと呼びますが、この組み合わせで誕生する子の死産の確率が50%と言われています。
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PR 提供:マイナビニュース 2020/08/26 17:03 2021/04/02 18:12 勤怠管理と言えばタイムカードだった時代から、勤怠管理システムへ移行する動きが目立つようになりました。この記事では勤怠管理システムについて掘り下げながら、タイムカードを廃止するメリット、デメリットについて紹介します。業務効率を上げたいという方は是非ご覧ください。 勤怠管理システムとは? 実働時間を管理することで、給与はもちろん出勤日数と欠勤日数の計算などを自動的に行ってくれる勤怠管理システムは、企業にとってメリットを感じさせる存在と言えるでしょう。 どのようなものかというとICカードや生体認証システムを使って専用の機器で読み取り、入退室管理システムを併用することで勤怠状況を把握、管理するというものです。 勤怠管理においては、過去にさかのぼると管理部の担当者が手作業で入力して管理するものや、タイムカードを使って管理する方法を採用している企業が多くを占めていました。 勤怠管理システムとタイムカードは似て非なるものですが、その違いを説明する前にまずタイムカードについて理解しておきましょう。 タイムカードとは タイムカードとはその名の通り時間を書き込む紙のことで、業務開始前と業務終了後に専用のタイムレコーダーという機械に入れて打刻するとその時間が印字されます。専用のカードと機器を用意するだけで取り入れることができるため、コスト面を考えても比較的安いので企業にとって導入しやすく、実際に使用する従業員も使い方が分かりやすいのが特徴です。 資料請求をする(無料)» ※外部の資料請求サイト『ITトレンド』へ遷移します。 勤怠管理システムとタイムカードの違いとは?
勤怠管理に対する不満は「特にない」が50%。従業員サイドでも半数が何かしらの不満を持っている 勤怠管理に関する不満の設問に関しては、 半数が「特にない」と回答 しています。その次に「正確な勤怠管理ができていないように感じる」が15%。「イレギュラー時の申請に手間がかかる」と「打刻の際の使い勝手が悪い」がともに13.
自動で勤怠情報を集計できる タイムカードや手書き日報であれば、勤怠情報を集計するときに転記業務が発生します。しかし勤怠管理システムを利用すると、集計は自動化され転記も不要になるため、業務負荷を削減できるでしょう。 勤怠情報の集計を人の手で行っている場合、日報の回収に時間を要し、短期間での集計が求められるため、計算ミスが発生したり入力ミスやチェックの抜け漏れが起きたりするリスクがあります。 勤怠管理システムであればスムーズに勤怠情報の集計ができ、入力ミスや打刻漏れも、その場で発見・修正ができます。タイムカードはもちろん必要ありません。 3. 一人ひとりの動向の詳細を把握できる タイムカードや日報では、社員が現在どこにいるのかを把握できず、直行直帰に対応できません。また、1日に複数の現場を担当する社員がいる場合、より勤怠管理が複雑化するでしょう。 勤怠管理システムを導入すれば、モバイル・タブレット端末のGPS機能で各社員の位置情報を常に把握できます。また、現場の社員が打刻すると即座に情報が更新され、管理者がリアルタイムで確認可能です。 本人用の端末でしか打刻できないため、タイムカードや日報で発生するかもしれない、なりすましの不正な打刻も未然に防げます。 勤怠管理システムが気になる、人気の勤怠管理システムを知りたいという方は、こちらから確認できます。 勤怠管理・就業管理 の製品を調べて比較 資料請求ランキングで製品を比較! 今週のランキングの第1位は?
> 弊社は今、社員の勤怠管理をタイムカードにしております。 > 弊社は、営業は営業手当が付き、 残業手当 は付きません。 だからか、 就業時間 18時過ぎても当たり前のように会社にいて、帰社する時にタイムカードを押しています。いつもだいたい19時~20時です。 > ①タイムカードのみで勤怠を管理している今、労基署の検査が入ってそれを見せた場合、何か違反対象になりますでしょうか? > こんばんは。 下記を一度参考にされてはいかがでしょう。 厚生労働省「 労働時間 の適正な把握のために 使用者 が講ずべき措置に関する基準」 ⇒ 厚生労働省「 賃金 不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」 当社もタイムカードを元に 労働時間 管理をしていますが、それだけですと、 労働基準監督署 対策(? )としては不十分と思います。 客観的資料としてのタイムカードを使用するのが望ましいとありますが、 時間外労働 に関して、それだけですと監督官に言わせれば 法定労働時間 を1分でも過ぎればそれは 時間外労働 となってしまいます。 残業命令簿等を整備して対策をしておかれないと、 賃金 不払いとされる可能性大です。 「 残業手当 分を含んだ営業手当がついているから自動的に 残業手当 はつきません」では、問題というか、監督官にやられて(? )しまう可能性大です。 きちんと 労働時間 管理をした上で、残業時間に対する 時間外労働割増賃金 が営業手当分を超過したらその超過分を支払うのがベストです。 ・・・当社は以前監督署に役職者の 賃金 不払いで是正勧告を受けたので、以後かなりシビアに時間管理をやっているつもりです。長時間労働に対する(メンタル)ヘルスケアという観点でも必要ではないでしょうか。 とにかく、御社においては 労働時間 管理がなされていないように拝見しましたので、当社のように高い授業料(是正勧告による不払い 賃金 の支払い)を払う事にならないよう、いろいろ気をつけられた方が良いと思います。 ご参考まで