個人事業主をされていて請負業者賠償責任保険に加入されている方にお聞きしたいのですが、オススメの保険会社、料金教えてもらえませんか? 弊社造園業になります。 社会保険 ・ 5, 666 閲覧 ・ xmlns="> 50 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 自動車保険、火災保険加入の代理店に相談することです 賠償だけを頼んでも受けてもらいないと思います 請負賠償だけでいいとも思いません、施設賠償・PL保険も必要ではないですか? 2人 がナイス!しています
法人、個人事業主さまへ。事業活動特有の賠償リスクを最適なプランで補償します。 日新火災の統合賠償責任保険『ビジサポ』は業界初 (2019年1月時点) の示談交渉サービス (売上高・完工高が1億円以下のご契約の場合) が付いた 新しい企業向け賠償責任保険 です! 統合賠償責任保険「 ビジサポ 」で法人・個人事業主が負う損害賠償リスクをカバー 統合賠償責任保険「 ビジサポ 」はこんな法人・個人事業主様におすすめ! 統合賠償責任保険「 ビジサポ 」職種別お問合せランキング 「 ビジサポ 」のお問合せが多い法人・個人事業主の職種ランキングは以下の通りになります。下記1 ~5 の職種につきましては、是非お問合せください。 中小企業法人・個人事業主の皆様には数多くの職種がございます。これらの他にも、 倉庫業、小売業、弁当・仕出し・料理配達業 、運送業、自動車整備工場、人材派遣業、シルバー人材センター、警備業、飲食業、下請け事業が多い建設業者、部品製造業、寺院、食料品製造業、宿泊業、土木工事業 など 様々な職種の皆様からお問い合わせをいただいております。 ※職種によっては、ご案内とお引受けできない業種もございます。←詳しくはお問合せについてのお願いをご覧下さい。 統合賠償責任保険「ビジサポ」ってどんな保険?
39422473) 工事保険の大量のトラブルを解決していくうちに、それぞれ職業により発生するトラブルはほとんど同じだということに気づきました。 保険金が出る・出ないでトラブルになるのもほぼ一緒。 いまはネットで私のような専門家からアドバイスを受けられる時代です。 もしあなたが工事保険でお悩みであれば、今すぐご連絡ください。 ⇒ 会社概要 ⇒ 代表者について メディア掲載・取材履歴 ■日本経済新聞8. 26朝刊に取材内容が掲載されました。 ■経営者の為の情報誌、月刊ビジネスデータ2014年11月号に紹介されました。 ■保険情報新聞2012年8月号に掲載されました。 工事保険専門家による解説 工事保険の種類 サイトマップ
※ 工事・作業等の遂行等に起因する 対人・対物事故による賠償責任を補償します。 商品のポイント 工事・作業等の遂行等に起因する 対人・対物事故 による賠償責任を補償します。 被害者への「 損害賠償金 」に加え、「 弁護士費用 」等の各種費用も補償します。 お客様のニーズやご予算に合わせ、 支払限度額 を設定することが可能です。 下請負人の賠償責任も補償 します。 年間包括契約方式は、 1. 事務手続きが簡便です。 2. すべての工事・作業等が対象。保険の「つけもれ」がなく安心です。 3. あらかじめ、年間の予算に組みこむことが可能です。 補償内容 保険金をお支払いする場合 1. 個人事業主をされていて請負業者賠償責任保険に加入されている方にお... - Yahoo!知恵袋. 工事・作業等の遂行に起因する事故 【想定される事故例】 クレーンが倒れ駐車中の自動車を壊した。 改修作業中に足場架設用鉄パイプが落下し通行人が負傷した。 ビル外壁の塗装中にペンキ缶を落とし、通行人の衣服を汚した。 2. 工事・作業等を行うために所有、使用または管理している施設に起因する事故 資材置場の材木が倒れ、通行人がケガをした。 保険金のお支払い対象となる損害 この保険では、次の損害に対して、保険金をお支払いします。 1. 法律上の損害賠償金 2. 賠償責任に関する訴訟費用・弁護士費用等の争訟費用 3. 求償権の保全・行使等の損害防止軽減費用 4. 事故発生時の応急手当等の緊急措置費用 5.
NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 8,【関連情報】この記事に関連するお役立ち情報 今回の記事では、「懲戒解雇の場合に退職金の不支給は違法か?」についてご説明しました。 このような解雇に関する情報は、その他にも確認しておくべき大切な情報が数多くあります。 以下では、解雇に関連する確認しておくべきお役立ち情報をまとめておきますので、合わせてご覧下さい。 (1)問題のある従業員などに関する解雇について ▶ 問題社員の円満な解雇方法を弁護士が解説【正社員、パート社員版】 ▶ 無断欠勤社員への対応と解雇する場合の注意点 ▶ 業務命令違反で解雇は可能?懲戒処分の注意点を解説! ▶ 遅刻が多い勤怠不良の従業員を解雇できる?重要な注意点を解説! 懲戒解雇は再就職への影響大！バレる９つの理由と唯一の根本的対処法｜リーガレット. ▶ 社内不倫を理由に従業員を懲戒解雇する際の注意点 ▶ 能力不足の従業員(社員)を解雇する前に確認すべきチェックポイント ▶ 従業員の副業(兼職)が発覚した場合の解雇の注意点 ▶ パワハラ(パワーハラスメント)を理由とする解雇の手順と注意点 ▶ セクハラ(セクシャルハラスメント)をした社員の解雇の手順と注意点 ▶ 従業員逮捕時の解雇について。必ずおさえておくべき6つの注意点 (2)雇用形態ごとの解雇について ▶ 試用期間中の解雇の注意点を弁護士が解説 ▶ 中途採用の従業員を解雇する場合の重要な注意点3つ ▶ 契約社員を解雇するには?絶対におさえておくべき重要な注意点 (3)病気やケガ等に関する解雇について ▶ 「従業員の病気を理由とする解雇」について詳しく解説! ▶ うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点4つ ▶ 労災で休業中の従業員の解雇について解説 ▶ 休職期間満了を理由に従業員を退職扱いや解雇する時の注意点【怖い休職トラブル】 (4)その他、解雇の関連情報 ▶ 従業員を即日解雇する場合に会社が必ずおさえておくべき注意点 ▶ 解雇予告についてわかりやすく解説! ▶ 正当な解雇理由とは?15個の理由例ごとに解雇条件・解雇要件を解説 ▶ 解雇予告通知書について!記載事項と書き方【雛形あり】 ▶ 整理解雇とは?わかりすく弁護士が解説 記事作成弁護士:西川 暢春 記事作成日:2020年09月25日
「 解雇が再就職の際にばれると不利になる?失業手当への影響も解説! 」にもあるとおり、懲戒解雇の場合でも失業保険は受給できます。ただし、1ヶ月から3ヶ月程度の給付制限があり、すぐには失業保険を受け取ることができません。一般的には受給まで3ヶ月程度かかる場合が多いでしょう。 懲戒解雇と懲戒免職の違いって? 懲戒解雇は会社員、懲戒免職は公務員に使用される言葉です。どちらも重い処分ですが、懲戒免職の場合は氏名と職場を公表されることが多く、より厳しい処分だといえます。また、一度懲戒免職になってしまうと、もう一度公務員として復職するのは難しいでしょう。詳しくは「 懲戒免職とは?懲戒解雇との違いは?退職金や失業保険についても解説 」でも解説しています。 不利な状況で転職できるのか不安です 転職活動に不安を抱えている方は、ぜひ ハタラクティブ にご相談ください。履歴書の書き方や、退職理由を聞かれた場合の対処法など、経験豊富なアドバイザーが不利な状況でもしっかりとサポートします。気持ちを切り替え、一緒に転職活動を始めましょう。
疑問2:雇用保険受給資格者証は提出を拒否できる? 疑問3:退職証明書には懲戒解雇を記載しないことができる? 疑問4:履歴書には懲戒解雇を記載しないことができる? 疑問5:面接で聞かれた場合には噓をついてもいいの? 疑問6:前職への照会は違法ではないの?
懲戒解雇になった場合、就職は絶望的ですか?
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 懲戒解雇する従業員の退職金の扱いについて悩んでいませんか?
ボーナスの支給時期に辞めさせられた人もいるかもしれません。 ですが 当然ボーナスなんてもらえません。 ボーナスを支給するかどうかは会社の勝手 です。 会社にボーナスの支給義務はありません。 懲戒解雇されるような社員にボーナスを支給するよりは、 会社に残る真面目に働いている社員にボーナスを払いたいのが会社の本音 です。 残念ながら諦めるしかありません。 まあそれまでの働きぶりが良ければ、餞別代わりに多少は貰えるかもしれません。 会社といっても結局は人と人とのやり取りなので、これはその人次第としか言いようがありません。 不当解雇なら、無効を訴えることも可能!
退職金の不支給(減額)とは 、 退職者が懲戒解雇事由に該当した場合や、退職者の競合他社への転職の場合に、本来支払われるはずの退職金を支給しなかったり、あるいは減額する会社の措置 をいいます。 (1)退職金の不支給(減額)は労働基準法上許されるか?