NieR(ニーア) より新入荷! 爽やかなデザインが夏にぴったりなジップアップパーカーが新登場☆ 澄んだ青空をモチーフにした鮮やかなブルーが映えるジップアップパーカー。 1輪の花にとまるフロントの蝶のデザインは、実写なので存在感たっぷり◎ REAL BUTTERFLY ZIP PARKA BLUE ¥6, 500 (税込) NieRオリジナルの総柄デザインが可愛いジップアウターが新登場☆ 360度何処から見ても可愛く決まる、 ドーナツ×NieRちゃんデザインのジップアップパーカー。 CUTEで個性的なデザインと、カラフルな色使いは存在感たっぷり◎ HALF SLEEVE ZIP OUTER【DONUT】 ¥6, 500 (税込) 肌触り◎着心地抜群のカットソーの新登場☆ ゆるっと着られるオーバーサイズでファイヤーモチーフのグラフィックがCOOLなカットソー。 FIRE GRAPHIC CUTSEW ¥4, 500 (税込) 各商品数量限定につきお早めに! 9, 000円以上のお買い上げで送料無料! また、 ゲキクロTwitter をフォロー&RTで キーホルダー2種セット を抽選で2名様にプレゼントのキャンペーンも開催中! NieR (ニーア)より、ゆるっと着られるオーバーサイズでファイヤーモチーフのグラフィックがCOOLなカットソーや印象的なPHOTOプリントが前面に施されたジップアップパーカーなど夏の新作が一斉入荷！ | 激ロック ニュース. 該当のツイートは以下の通り。 #ゲキクロRTプレゼント 【フォロー&RTで応募】 NieR(ニーア) キーホルダー2種セット を抽選で2名様にプレゼント! 【8/9 まで何度でも応募可能!】 ▼NieR 新作アイテム続々入荷! — GEKIROCK CLOTHING@RTプレゼント開催中! (@gekirock_shop) July 28, 2021 NieR (ニーア) 商品一覧 GEKIROCK CLOTHING ブログ Twitter: @gekirock_shop Instagram: Facebook:
「Dr.STONE」 オーバーサイズパーカー(石神千空)が発売決定 コスプレショップACOS(アコス)より「Dr.STONE」オーバーサイズパーカー(石神千空)が発売決定。 全国8店舗に展開し、気軽にコスプレを楽しめるブランド『ACOS』からリリース予定です。 全国のアニメイト・ACOS各店にて発売予定。 ・オーバーサイズパーカー(石神千空) 「Dr.STONE」より、石神千空の服に刻まれた「E=mc2」を再現したオーバーサイズパーカーです。 【サイズ】男女兼用XLサイズ 着丈:約75cm/身幅:約63cm/肩幅:約55cm/袖丈:約62cm 【素材】綿100% 【価格】6, 600円(税込) ⇒ 商品ページ ■発売日 2020年12月18日(金)頃発売予定 ■コピーライト表記 ©米スタジオ・Boichi/集英社・ 製作委員会 ※商品の発売・仕様などにつきましては、諸般の事情により変更・延期・中止になる場合がございます。予めご了承ください。
NieR (ニーア) より新入荷! ゆるっと着られるオーバーサイズでブラックカラーがCOOLなカットソーが新登場。 フロントにはブランドのLOGOがホワイトカラーでプリントされている。 女性はミニワンピースとしても着られる長めの丈感も嬉しいポイント☆ NieR BIG SILHOUETTE BRAID SHOULDER CUTSEW ¥4, 500 (税込) 印象的なPHOTOプリントが前面に施されたジップアップパーカーが新登場☆ 鮮やかなピンクが映えるジップアップパーカー。 身丈が長く、気になる体型をカバーしつつ綺麗なシルエットを演出◎ NieR REAL PHOTO ZIP PARKA ¥6, 500 (税込) 肌触り◎着心地抜群のカットソーの新登場☆ ゆるっと着られるオーバーサイズでファイヤーモチーフのグラフィックがCOOLなカットソー。 ライダースやジャケットなど、秋のファッションアイテムとも相性GOOD。 NieR FIRE GRAPHIC CUTSEW ¥4, 500 (税込) 各商品数量限定につきお早めに! 9, 000円以上のお買い上げで送料無料! ゲキクロTwitter をフォロー&RTで キーホルダー2種セット を抽選で2名様にプレゼントのキャンペーンもスタート! 該当のツイートは以下の通り。 — GEKIROCK CLOTHING@RTプレゼント開催中! (@gekirock_shop) July 27, 2021 NieR (ニーア) 商品一覧 GEKIROCK CLOTHING ブログ Twitter: @gekirock_shop Instagram: Facebook:
01. 27 / ID ans- 2790204 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 プログラマ(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安すぎる、とくに専門・高校卒だと生活できないレベルです。 実力主義と謡っていますが、昇格は最低5年目からですし、昇給は毎年1... 続きを読む(全250文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 実力主義と謡っていますが、昇格は最低5年目からですし、昇給は毎年1000円~2000円程度です。 賞与にいたっては評価制度を基準に決まると公言していますが、実際は残業の量で決まります(自身の売上高基準) また基本給には上限があり(大手上場企業の院卒の初任給と同程度の額)そこに到達すると昇給はなくなります。 計算上20年以上働けばなんとか到達できますが、20年働いて院卒初任給クラスは笑えます。 投稿日 2017. 02. 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2022. 14 / ID ans- 2452789 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 プログラマ(汎用機) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 賞与が出る。 資格手当が出る。 交通費が出る。 基本給が非常に安く、残業してもなんともならないレベルです。 強制の勉... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 強制の勉強会などはサービス残業扱い、部署によっては毎月8時間以上のサービス残業あり 昇給も年に1度で1000円〜2000円 賞与も出るには出ますが期待するだけ無駄です。 懇親会なども頻繁にあり、交通費などがかさみます。 投稿日 2016. 16 / ID ans- 2116409 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 プログラマ(制御系) 【良い点】 残業代は100%支給され、15分単位になっている。 三六協定に伴い、月45時間以上残業する場合は申請が必要で、80時間以上はできないようになっている。 【気に... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 年間の昇給額が3000-4000円程度とあまり多くない。また、リーダなど役職に就かない限り、上限は25万円で設定されており、評価されない限り昇格することはない。 投稿日 2019.
03 / ID ans- 493910 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 40代前半 女性 正社員 プログラマ(汎用機) 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与はIT会社の割には安いです。 学歴でかなり給与差があります。 昇進するためにはコミュニケーション能力等の社会性ががかなり重要視されます。 もっと言えば技術力が弱... 続きを読む(全271文字) 給与はIT会社の割には安いです。 もっと言えば技術力が弱くても昇進できますが、技術力が高くてもコミュニケーション能力が無ければ一生ヒラです。 また、上司に気に入られると昇進がとにかく早いです。 半期に一度、自己評価をし、その点数を上司がチェック・面談してその結果の何割かがボーナスに反映されます。 上司の人柄は、コミュニケーション能力を重要視しているだけに情に厚く優しい方が多いです。 (たまに外れの方も居ますが・・・) 投稿日 2012. 06 / ID ans- 290254 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 アプリケーション設計(汎用機) 在籍時から5年以上経過した口コミです 基本的には常駐請負(派遣みたいなもの)の為、正当に実力が評価されている感じはしませんでした。 リーダーになればそれなりに会社から評価されるようになると思います。 国家... カーネルソフト株式会社の求人 | Indeed (インディード). 続きを読む(全177文字) 基本的には常駐請負(派遣みたいなもの)の為、正当に実力が評価されている感じはしませんでした。 国家公務員資格による資格手当ては充実しているほうだと思います。 逆に言えば資格もなくリーダーでもない人はどれだけ仕事ができたとしても、会社から真っ当な評価がされることは稀かもしれません。 投稿日 2011. 29 / ID ans- 154005 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 入社時の給料が低かった事もありますが、その後の昇給は、3年間で6000円程。給料に関しては、かなりシビアな感じがします。 昇進に関しては、やる気、スキルがあれば、先輩社... 続きを読む(全174文字) 入社時の給料が低かった事もありますが、その後の昇給は、3年間で6000円程。給料に関しては、かなりシビアな感じがします。 昇進に関しては、やる気、スキルがあれば、先輩社員を追い越して昇進することも可能です。ただし、昇格者は毎年5名程度のため、かなり狭い門だと思います。 キャリアパスについては、経験年数に応じて必然的に上がっていくと思います。0 投稿日 2011.
07. 01 / ID ans- 3815231 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 回路設計・実装設計 【良い点】 上司に認められれば他のメンバーと比べて、ボーナス時に+αされているようです。 一般のままだと給料の増加は見込めないです... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 一般のままだと給料の増加は見込めないです。早いうちにリーダー等に上がればそれなりの給料はもらえると思われます。上がった時期が遅いとあまり増えないです。他の会社に比べると同じような内容の業務をしていても差があるように思えます。 投稿日 2018. 10. 04 / ID ans- 3371509 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 その他のシステム開発(制御系)関連職 【良い点】 研修中以外は残業代は全額支給されます。 15分刻みで支給されるので自分自身は残業に関しては不満はありませんでした。 それなりに忙しくてもしっかりもらえるので。... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 それなりに忙しくてもしっかりもらえるので。 ただ忙しいときと忙しくないときでの給料の額の差がかなり大きい。 同様に忙しい部署に配属されれば給与はたくさん入ります。 同じ同期でも配属先によって結構給与に差がでます。 投稿日 2018. 03. 06 / ID ans- 2870692 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 ソフトウェア開発(制御系) 主任クラス 【良い点】 実力主義と謳っているだけあり、年齢や経験による評価は一切無い。 その為、やる気とある程度の実績さえあれば若いうちからリーダー職に就くことが可能となっている。... 続きを読む(全231文字) 【良い点】 その為、やる気とある程度の実績さえあれば若いうちからリーダー職に就くことが可能となっている。 野心むき出しにしている方が可愛がられる点はいいと思う。 若いうちからリーダー職に就くことができる点は良いが、お金はさほど上がらない。 そもそものベースが低ければ、ある程度の上がり幅となるが、絶対値で見るとやはり少ない為、残業による補填を余儀なくされる。 投稿日 2017. 12. 09 / ID ans- 2747890 株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 プログラマ(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 当時はプロジェクトリーダーを担当していたが、得意先との打ち合わせやメンバーのフォロー、管理など時間が足りなかった。その一方で自分も業務を抱えており、時間がない... 続きを読む(全244文字) 【良い点】 当時はプロジェクトリーダーを担当していたが、得意先との打ち合わせやメンバーのフォロー、管理など時間が足りなかった。その一方で自分も業務を抱えており、時間がない中で業務をこなしていかないと回し切れないと思う。だが、その功績をしっかり見ていてくれる上司であれば、確実に評価や給料に反映される。自分は評価されていたほうなので、給料にも反映されていた。 昇格するには実力も去ることながら、運も必要だ。上司が多い部署だと昇格は枠が無いため難しい。 投稿日 2017.
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