ナチュラル系洗剤が好きな方はクエン酸の柔軟剤の常用もいいかもしれませんね! 柔軟剤の代用でクエン酸を使う場合の分量や使い方 で、柔軟剤の代わりにクエン酸を使う場合の量とやり方はこちらです。 柔軟剤の代わりにクエン酸を使うやり方と量 いつもの洗濯用洗剤を入れて普通に洗濯する ↓ 最後のすすぎのタイミングで水10Lあたり1gのクエン酸を入れる クエン酸の1gって測るのが難しいのですが、 水30Lだと、「小さじ1杯=クエン酸3g」 水60Lだと、「小さじ2杯=クエン酸6g」 になります^^ あとは水の量にあわせて微調整してみてください! すすぎのタイミングで洗濯機を一時停止して、 水が透明になって綺麗になっていたらクエン酸を投入してOKです♪ アルカリ性の洗濯用洗剤は、 「酸性」の汚れはすごく綺麗に落としてくれるのですが 同じ「アルカリ性」の汚れは残ってしまうことがあるんです。 (子供のおねしょシーツとかは多分アルカリ性の汚れです) そこで酸性のクエン酸を使ってお洗濯すると、 「アルカリ性」の汚れも綺麗に落としてくれるので、 いつもよりスッキリお洗濯することができますよ~ヽ(*´∀`)ノ 柔軟剤の代用にお酢は使えるの? クエン酸で洗濯すると臭いなしでふわっと仕上がる！使い方は2通り♪｜YOURMYSTAR STYLE by ユアマイスター. 次に、お酢を柔軟剤の代わりに使えるのかどうかについて調べてみました! 先程、 「クエン酸は 酸性だからアルカリ性の洗濯洗剤のあとに使うと中和 されてふわっとする」 と紹介しましたが、 お酢も酸性のため、同じような効果が期待できます。 ただ、お酢の場合は 「洗濯物にお酢の匂いがつくんじゃない?」 というのが心配ですよね。 これは、私がやってみたときは全然気になりませんでした! ただ、もしお酢の匂いが気になるようであれば、 お酢を入れて洗濯機を回したあとに、もう一度しっかりすすげばOKです^^ ただ、クエン酸同様繊維のコーティング効果はありませんし、 静電気を抑える効果もないので注意です。 柔軟剤の代用でお酢を使う場合の分量や使い方 柔軟剤の代用にお酢を使う場合の量と使い方は、 柔軟剤の代わりにお酢を使うやり方と量 いつもの洗濯用洗剤を入れて普通に洗濯する ↓ 最後のすすぎのタイミングで大さじ3~4杯のお酢をいれる ↓ 匂いが気になる場合はもう一度すすぎ となります! 一緒にリンスを使うとふわふわ感がアップしそうです^^ 柔軟剤の代用に重曹は使えるの? 次に、何かと話題の「重曹」です!
最後に、静電気を防ぐために造る柔軟剤スプレーのおすすめな柔軟剤を見ていきましょう。今回おすすめしたいのが、「フレアフレグランス 柔軟剤 IROKA」です。こちらの柔軟剤は良い香りがするだけではなく、しっかりと静電気を抑えてくれることができますよ。静電気が多い、女性のタイツなどにおもおすすめな柔軟剤なんです。 足元からもふわっとした香りがすると、女性らしく多くの人を惹きつけますよ!良い臭いがする柔軟剤で、性d年期を抑えながらも周りの人を魅了する事ができちゃいます。 いかがでしたか?柔軟剤に、このような使い道があるというのはびっくりですよね!洗濯をした服も、もちろん柔軟剤の香りで良い臭いがしますが、柔軟剤スプレーをさらに上から吹きかける事でよりいい匂いをキープする事ができちゃうんです。 また、香水代わりだけではなく掃除や静電気にも効果があるというのが嬉しいポイントですよね。一つでも作っておくと、間違いなく便利なのでぜひ作ってみてくださいね!女性らしい香りを日常的に楽しんでみましょう!
洗濯以外にも使える!柔軟剤の意外な使い方がすごい♡ 「柔軟剤=洗濯のときに使うもの」と思われがちですが、柔軟剤を水と混ぜて作る 柔軟剤スプレー が便利すぎると話題なんです。 洋服や部屋をいい香りにしたり、静電気やほこりを防止したり♪生活のあらゆるシーンで大活躍する柔軟剤スプレーの使い方・作り方をチェックしよう! 【柔軟剤スプレーの使い方①】いい香りをもっと楽しみたいとき 柔軟剤といえば、文字どおり洋服やタオルの洗い上がりを柔らかくするために使うものですが、最近はいい香りにこだわった柔軟剤が続々と発売されていますよね。 柔軟剤を選ぶときに「いい匂い」がするかどうかで決めている人も多いのではないでしょうか。 せっかくいい香りの柔軟剤を買ったのに、洗濯物が乾いたら全然匂いがしない … なんて経験ありませんか?そんなときは、柔軟剤スプレーをシュシュっとかけて香りをプラス。これでいつでもいい香りが楽しめます ♪ 【柔軟剤スプレーの使い方②】香水代わり 柔軟剤スプレーをさりげなく吹きかければ、香水の代わりとして使うことができます。ふんわり香る柔軟剤の香りは、香水ほど匂いがキツくないので不快に感じる人が少ない!
洗濯時の柔軟剤の代わりに使える物は何ですか? - Quora
投稿日: 2020年7月29日 カテゴリー 消臭・除菌 タグ アロマ, リネンウォーター 公開日 2020年7月29日 最終更新日 2020年7月29日 こんにちは、暮らしと香りライターのきいろいナリーです! 涼しい季節や雨が続く季節になって、室内干しの衣類から嫌なニオイがすると、「せっかく洗濯したのに…」と萎えませんか? また、それに伴って「部屋がジメジメしてクサイ…」なんてことも。 そんなときにオススメなのが、リネンウォーターです! リネンウォーターは、衣類の洗濯に柔軟剤の代わりとしていれることもできますし、 寝具やインテリアなどにも使うことができる優れものなんです! お好みの精油で作るリネンウォーターのレシピも紹介していますので、最後までご覧ください! 1. リネンウォーターとは? リネンウォーターとは、 寝具やカーテンなどのインテリア、衣類などの布製品につける香りのついた水 をさします。 リネンは麻の布を意味していますが、これが転じてシーツや枕カバーなどの寝具、タオルやテーブルクロスなどの布製品を総称して呼ばれるようになりました。 配合されている素材は、天然由来のものが多く、 フローラルウォーターをベース として作ったり、 精製水に香り付けとして精油が配合されている ものもあります。 これらの素材が使用されているため、 優しく香りが立つ ことが特徴の1つです。 強い香りが苦手な方も使うことができるメリットがありますよ。 ちなみに、似た名前のファブリックウォーターは、香りが強い合成香料が使用されているため、除菌や消臭などが得意なスプレーを意味します。 フローラルウォーター について、もっと詳しく紹介した記事がありますので、 合わせて読んでみてくださいね。 1-1. 主な使い方 1-1-1. 柔軟剤の代わりに 衣類のお洗濯の際、リネンウォーターを 最後のすすぎのときに柔軟剤の代わりとして入れる とほのかな香りが残ります。 殺菌効果があると言われている植物のリネンウォーターを使うと、 衣類に着いた嫌なニオイの原因となる 雑菌を減少させてニオイの軽減 もできます。 また、干した洗濯物にスプレーしておくと 室内干しの嫌な匂いも防げます。 衣類乾燥機を使用する場合は、 洗濯物に振りかけてから乾燥機を回す と良いですよ。 1-1-2. アイロンがけのときに リネンウォーターをスプレーボトルに入れて、 アイロンがけするものにスプレーしてからアイロンをかけます。 ヨーロッパでは、昔からリネンウォーターをアイロンのスチームの時に使用して、 衣類の香り付けに役立てていました。 現在もアイロンをかける時にリネンウォーターやアイロン専用水を使用するそうですよ。 アイロンの中には、 給水口の中に水以外入れてはいけない 仕様のものもあるため、 リネンウォーターを中に入れない ようにしましょう。 1-1-3.
Excelで作成した、無料でダウンロードできる有給休暇管理表のテンプレートです。 勤続年月・初回基準日・基準日・日数・残数が自動計算できる表です。 勤続年月は入社日と今日の日付(TODAY関数の取得日)から計算しています。 初回基準日は入社日から6ヵ月後にしています。 基準日は初回基準日と期首から計算しています。 半休は0.
Tweet Share Google+ はてブ 有給休暇管理表とは、会社で取得した有給休暇の日数や半休、遅刻・欠勤、休日出勤・代休の日付や残りの日数などを管理するテンプレートです。 A4一枚で社員を一覧にするタイプや個人単位で有給の取得状況を把握するものなど、いくつかの種類があるので用途に合わせて利用してください。 <関連する記事> 無料の残業届・休日出勤届テンプレートまとめ 有給休暇義務化対応の有給休暇管理表 厚生労働省の山口労働局が提供している年次有給休暇管理表です。あくまで参考のための資料ですが、有給休暇計画表や、個人の年間取得予定を把握する計画表、年間や月間のグループでの有給休暇管理ができるエクセルテンプレートがあります。 H31.
有給休暇のスケジュールを決めたり 残日数を調べるのに便利です。 スタッフの有給休暇をテンプレートで管理しよう 有給を取得すると、自動で残日数を計算します 取得日をカレンダーに残しておけば安心です 自動メッセージ表示機能が付いています ※2014 年 12 月の Office 更新プログラムにより、この Excel テンプレートが正しく使用できない可能性がございます。 問題を解決するためには、 サポート ページ 内の[現象 1 の解決方法]→[Fix it で解決する]に記載されている Fix it パッケージを実行してください。 Excel テンプレートのダウンロード
2 2021年5月31日 月ごとの取得日数が正しく計算されない場合がありましたので、修正しました。 バージョン4. 1 2021年3月28日 重要 新年度データの作成手順に問題がありましたので、修正しました。バージョン4.
「年次有給休暇管理簿」には" 3つのこと"を必ず記載 しなければいけません。 その3項目は、 ①時季、②日数、③基準日 です。 必ず記載が必要な3項目 ①時季 労働者が 年次有給休暇を取得した日の" 日付 " 。 連続で取得した場合は、〇月〇日~〇月〇日という記載でOK。 ②日数 1年間に従業員が取得した 有給休暇の日数 ③基準日 労働者が 入社して6か月たつと、年次有給休暇が発生 する。 その "発生日"が基準日 となる。 社員数が多くて管理が大変な場合は、年次有給休暇は 一斉付与する場合があり、その場合は"一斉付与日"を記載。 ※年次有給休暇が"労働者側からの時季指定"なのか、"会社側からの計画付与"なのかは、記載する必要はありません。 年次有給休暇管理簿の作成タイミングは? 「年次有給休暇管理簿の作成のタイミング」は "基準日"がオススメ です。 法律では「年次有給休暇管理簿」は、年次有給休暇を与えたときに作成しなければならないとされています。 要するに、労働者からの申し出、もしくは会社から「この日を年次有給休暇にする」という時季指定がなければ、「年次有給休暇管理簿」の作成が義務ではないということになります。 しかし、年次有給休暇を使うまで「年次有給休暇管理簿」を作成しないとなると、すべての労働者の分ができるまで時間がかかります。 労務管理ということを考えると、よい方法とはいえません。 労働者が、 もし年次有給休暇を2年取得しなければ、2年間「年次有給休暇管理簿」が"作成されない"という事になります。 そのため、 労働者が基準日を迎えたら「年次有給休暇管理簿」を作成するのがよい でしょう。 年次有給休暇管理簿の基準日はいつ? 有給管理はエクセルでできる？有給休暇の概要とおすすめテンプレート3選 | HRソリューションラボ | 勤怠管理システムや人事労務サポートならミナジン. 「年次有給休暇管理簿」の基準日をいつにするか? 社長が悩む問題の1つになります。 結論としては、 基準日は"決まった日に統一"して管理するがオススメ です。 "新卒で入社した社員がほとんどである会社"や中途社員は"5月入社"限定ということなら、簡単です。しかし、 中小企業の多くが新卒での入社がほとんどなく、"中途採用を毎回同じ月"にすることはできないのが現実 ではないでしょうか?
ロームでは、2019年4月の有給義務化にあわせて、エクセル形式の オリジナル有給管理簿 を作成しました。 管理しやすく、 どの事業所の方も使いやすいシンプルな管理簿 です。 販売当初は、3万円で販売しておりましたが、この度、 期間限定(2021年2月26日17:00まで)で無料公開 することになりました。 まだ管理簿がない事業者様、今の管理簿より「わかりやすい・使いやすい管理簿」を探していらっしゃる事業者様がいらっしゃいましたらこの機会にぜひダウンロードをしてください。 ※ 一時的に 無料で公開しています(2021. 2月時点) 今後、 無料ダウンロードの再開 についてはメルマガで発表を予定しています。もしよろしければ、メルマガ登録をご活用ください。 メルマガ登録は こちら 【ダウンロードできる資料】 ・エクセル式有給管理簿 ・有給管理簿の使い方解説動画 ※有給管理簿に関する 使い方の質問は受け付けておりません。 ご了承の上、ダウンロードをお願いします。
「年次有給休暇管理簿」が義務 づけられたのは、今回の働き方改革関連法で 年次有給休暇の取得が"1年間で最低5日取得"が絶対 になったからです。 この義務となった"1年間で5回以上の年次有給休暇取得"が、 確実に取得できているかのチェック を、「 『年次有給休暇管理簿』がないとできない だろう」ということで、今回、「必ず作らなければならない帳簿」とされたのです。 年次有給休暇管理簿がないことでのデメリットは? 有給休暇管理簿 エクセル 無料. 「年次有給休暇管理簿」がないことでの デメリットは6つ あります。 ❶社員1人1人の、年次有給休暇の取得状況を把握しづらい。 ❷3年間以上、年次有給休暇取得のデータ保存が必要なため、途中でよくわからなくなってしまう。 ❸そもそも労働基準法違反にあたるので、労働基準監督署に提出を求められたときに困る。 ❹年次有給休暇の取得が、正しく把握できず"最低取得回数の5回"に達していない社員がでてしまう。これが原因で、労働基準監督署から指摘をうけ、罰金刑になる。 ❺❹の罰金刑は、1人当たり最大で30万円。 例えば、20人の年次有給休暇取得が法律にそってできていないと、20人×30万円で、最高"600万円"の罰金になります。 ❻もしものときに困ることがあります。 例えば、今回の新型コロナウイルスにより休業等余儀なくされた事業者のための 「雇用調整助成金」 。 過去1年間に、労働基準法違反 があると、助成金の条件に、当てはまっても最悪、 受け取れない場合があります。 (2020年4月8日現在) これは、困ってしまいますよね? 以上のようなデメリットから 「年次有給休暇管理簿」は、必ず作ることをオススメ します。 もし、管理簿がなくて困っている場合、有料のエクセル管理簿を期間限定で無料公開していますので、よろしければダウンロードしてください。 年次有給休暇管理簿の様式は? 「年次有給休暇管理簿」の様式に決まったものはありません。 「じゃあ、法律違反にならないように、とりあえず作るだけでいいの?」このように、思うかもしれません。 しかし ・必ず、盛り込まなければならない項目 がある。 ・労働基準監督署が調査をおこなうときに、 提出を求められる ことがある。 このことから、できれば わかりやすくシンプル で、監督署にも提出しやすい しっかりとした様式で管理 していくのがオススメです。 エクセルで作る?それとも、クラウド導入?もし紙で作ったら?