桶 狭間! 村岡 朋 美 小島 慶 祐 第5回 天才 軍師調略 香月 邦夫 上田 繁 日下 岳史 赤 尾良 太郎 第6回 墨 俣 一夜 城 天衝 岩崎 太郎 高炅 楠 第7回 信奈上 洛 清水 明 第8回 黄 金 の 自由 都市 ・ 堺 大原 実 第9回 清水寺 の攻防 伊藤 尚征 第10回 信奈 絶体絶命 高橋 幸雄 砂田まさひろ 藤本 真 由 第11回 金 ヶ崎の退き口 雪村 愛 第12回 天 下布武 宮前 真 一 関連チャンネル 関連動画 関連生放送 関連商品 原作(小説) 短編集 外伝 コミカライズ アニメ関連 音楽関連 ドラマCD&ラジオCD 関連項目 外部リンク ページ番号: 4755944 初版作成日: 11/11/02 20:11 リビジョン番号: 2792646 最終更新日: 20/04/18 11:22 編集内容についての説明/コメント: 概要のテンプレートに外伝&短編集を追記、関連商品(短編集&外伝)を追加、貼り付け上限のため整理 スマホ版URL:
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織田信奈の野望 戦国武将は女子高生?! 姫武将ばかりの戦国時代に飛ばされた高校生を描く美少女アニメ 見どころ 原作は春日みかげのラノベ。信長をはじめ、戦国武将たちを美少女に置き換えた異色作だが、単なるハーレムものではなく、史実をなぞり、合戦の描写もキッチリしている良作。 ストーリー 普通の高校生・相良良晴が飛ばされたのは、女性の武将が存在する戦国時代。木下藤吉郎(後の秀吉)が死んだことをきっかけに、信長ならぬ"織田信奈"に仕えることになった良晴は、知識を活かして信奈の天下統一の野望を手助け。次第に信奈と惹かれ合うが…。 ここがポイント! 原作には登場しない佐々成政、池田恒興など実在の武将も登場する。 突然、戦国時代にタイムスリップしてしまった高校生の相良良晴が、騎馬武者に襲われているひとりの美少女に出会う。彼女こそ、天下を目指す尾張の姫大名、織田信奈であった! 織田家の足軽となった良晴は信奈の弟、織田信勝が姉の悪口ばかり言うのに腹を立て、殴ってしまう。だが、信勝は織田家長男。本当なら家を継ぐ筈だったと、信奈に謀反を繰り返す超問題児だったのだ。 斎藤道三の息子、義龍が謀反! 美濃三人衆も敵となり、戦場で孤立する道三と明智光秀。だが、信奈は援軍を出さない。今、尾張は強大な今川家に狙われているからである。 織田軍の十倍に達する大軍で尾張へと侵攻を開始する今川義元。この危機を前にして、信奈は良晴を追放する。それが良晴を巻き込むまいとした心情の裏返しだと知り良晴は信奈に報いようと思う。 美濃攻略へと出陣した信奈たちだったが、なんと連戦連敗させられてしまう。その原因は、日本随一と言われている天才軍師・竹中半兵衛の存在だ。美濃を攻める前に半兵衛を味方につける必要がある。 美濃攻略上、最大の要所である墨俣。信奈たちは城を築こうとするが、そこは敵地の真っ只中。途中で攻撃を受け、勝家たちは工事を完成することができずにいた。しかし、良晴には秘策があった。 武士の頂点に立つ征夷大将軍が襲われ、室町幕府が滅亡した。将軍を奉じて上洛する信奈の計画は台無しになったが、代わりに将軍の血を引く今川義元を担ぎ、上洛を開始するのだった。 関白・近衛前久は今川義元の将軍宣下に対し、十二万貫もの大金を要求。信奈は日本最大の貿易都市・堺から金をかき集めようとするが、堺では豪商の今井宗久と津田宗及が権力争いを繰り広げており…!?
織田信奈の野望 あらすじ 平凡な男子高校生、相良良晴が突然400年前の日本にタイムスリップ! そこは血を血で洗う戦国時代だった……が、ちょっと雰囲気が違う?? そんな乱世で良晴が出会った一人の美少女、その子の名は「織田信奈」日本史上最も有名な戦国大名、「尾張の風雲児」こと織田信長──────ではなく、織田信奈!? 明智光秀や徳川家康、誰もが知っている戦国武将たちが美少女として登場するこの世界。信奈の家臣となった良晴は、"天下統一"織田信奈の野望を実現すべく、天下一の美少女達と共に戦国乱世を駆け巡る! 『サル、わたしと一緒に天下布武よ! 』才色兼備な姫武将たちが織りなす恋と戦の新たな戦国絵巻が今、はじまる!
万が一育児休業給付金支給申請書を紛失してしまった場合には、 事業主を通して管轄のハローワークに再発行の手続きをしてもらうことが出来ます。 再発行すると多少の時間が掛かってしまうので申請書は無くさない様に大切に保管しておきましょう。 まとめ 育児給付金は子育てするママにとって有難く、とても貴重な手当です。 申請の期限に注意し、くれぐれも申請し忘れることが無いように気を付けてくださいね! わんこず 最後まで読んでくれてありがとな!ブログの更新情報はtwitterで発信しているからフォロー( @yurupura_haru)してくれたら嬉しいぞ♪ 簡単!おすすめ在宅ワーク \妊娠・子育てママの在宅ワーク/ \初めてのアフィリエイトを応援/ \自分に報酬が入るセルフバック/
支給額 「代替要員確保コース」の助成額は、定額で以下金額が支払われます。 また、 支給対象期間は5年間 、支給対象人数は1年度あたり 10人まで です。 〈〉内は生産性要件を満たした場合の支給額です。 生産性要件を満たした場合とは? わが国では、労働人口が減少する中で経済成長を図っていかなければいけません。 そうなると、一人当たりの売上高や、利益、人件費や設備費等が増えていくことによって、個々の労働者が生み出す付加価値(生産性)も上げていく必要があります。 具体的には、従業員の生み出す付加価値(生産性)を数字で表したものが「生産性要件」です。 助成金を申請する事業主が、次の方法で計算した「生産性要件」を満たしている場合に、目標達成助成の支給額割増を受けることができます。 (1)直近の会計年度における「生産性」がその3年前に比べて6%以上伸びていること (2)「生産性」は次の計算式で計算できます。 今回の「両立支援助成金」以外にも、「キャリアアップ助成金」「職場定着支援助成金」などにおいても、要件を満たした場合には助成金の割増を受けることができます! 参考:厚生労働省 生産性要件算定シート 6. 育児休業の最低取得可能日数とその際の給付金について - 『日本の人事部』. 代替要員の対象はどんな人? 今回の助成事業における、「代替要員」とは次のすべてに当てはまる者が対象です。 (1)育児休業取得者の 職務を代替する者 であること (2)育児休業取得者と 同一の部署で勤務する こと (3)育児休業取得者と 所定労働時間が概ね同等 であること (4) 新たな雇入れ または 新たな派遣 により確保する者であること (5)確保の時期が育児休業取得者(又は配偶者)の 妊娠の事実を事業者が知りえた日以降 であること (6)育児休業取得者が役職者や専門的な職務を行うなどの理由により、同一事業所内で育児休業取得者の職務を他の労働者が担当し、その労働者の職務に代替要員を確保する場合(いわゆる「玉つき」の場合)も、支給対象となること 7. 申請期間・申請先 (1)申請期限 育児休業取得者の育児休業終了日の翌日から起算して、6カ月を経過する日の翌日から2カ月以内です。 (2)申請先 申請事業主の本社など(人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所)の所在地を管轄する都道府県労働局雇用環境・均等部(室)まで、持参・郵送で手続きを行ってください。 (3)提出書類 厚生労働省の両立支援助成金(代替要員確保コース)の 募集要項 からご確認お願いします。 8.
初産の方、経産婦の方もまず悩むのは、仕事を続けるか・辞めるかという点ではないでしょうか。 産休・育休は年々制度改定され、共働きのママたちにとって心強い制度になってきています。 今回は、育児を行う労働者が、育児を理由に働くことを諦めることなく育児休業を取得することや、職場復帰しやすい環境整備に役立つ両立支援助成金(代替要員確保コース)について取り上げていきたいと思います。 1. 両立支援助成金「育児休業等支援コース」とは? 従業員の職業生活と家庭生活の両立支援や、女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する、 「両立支援助成金」。 両立支援助成金は全6コースあり、そのうちの一つである「育児休業等支援コース」は次の2つに分類され、支給要件・支給額なども異なります。 (1)育休取得時・職場復帰時 育休復帰支援プランを作成 して、プランに基づいた 育児休業の実施・取得、職場復帰 させた 中小企業事業主は、対象者1人当たり 最大36万円 支給されます。 さらに、職場復帰時に助成金の加算が受けられる取り組みもあります。 「職場支援加算」 と言い、育児休業取得者の 代替要員の雇用などを行わず に、 以前からいる従業員 が育児休業取得者の 業務を代替 させた事業主は、対象者1人当たり 最大24万円加算 されます。 (2)代替要員確保時 育児休業取得者の代替要員を確保 するとともに、 育児休業取得者を原職復帰 させた中小企業事業主は、対象者1人当たり 最大60万円 支給されます。 さらに、支給対象労働者が 有期契約労働者の場合 、対象者1人当たり 最大12万円加算 されます。 今回は、(2)代替要員確保時について詳しくご紹介していきます。 参考: 厚生労働省 平成29年度両立支援助成金のご案内 2. 育児休業給付金を自分でハローワークに申請する方法！手順/期限/書き方も！｜ゆるりとぷらす〜育休の有効活用〜. 「代替要員確保時」の事業主要件とは? 「代替要員確保コース」は、育児を行う労働者が安心して育児休業を取得しやすく、職場に復帰しやすい環境を整備することを目的としてできた制度です。 事業主要件は、次の(1)~(5)をすべて満たす、中小企業事業主のみが対象です。 (1)育児休業取得者を原職等に復帰させること 申請予定の労働者の復帰より前に、原職等に復帰させる旨の取り扱いを労働協約、または就業規則に規定する (2)代替要員の確保 育児休業取得者の代替要員を確保すること (3)3か月以上の育児休業取得を行い、原職等に復帰させること 雇用する労働者に、連続して1ヵ月以上休業した期間が合計して3か月以上の育児休業を取得させる、かつ(2)の規程に基づき、原職等に復帰させて雇用保険の被保険者として6カ月以上雇用する (4)労働協約または就業規則に規定すること 育児・介護休業法第2条第1号に規定する育児休業の制度および育児のための短時間勤務制度について、労働協約または就業規則に規定していること (5)一般事業主行動計画を策定し、届出を行うこと 次世代育成支援対策推進法に基づき、常時101人以上の労働者を雇用する事業主は、一般事業主行動計画を策定し、管轄の労働局長に届出を行うこと。また、策定した行動計画の公表を行い、労働者への周知を行うこと 参考: 厚生労働省 一般事業主行動計画の策定・届出等について 3.
お世話になっております。 お忙しい中いつもアドバイスいただき、 ありがとうございます。 表題の件ですが、 育児休業 の最低取得日数と その際の育児休業給付金の支給ルールについて ご教授いただきたいと考えております。 (たとえば月単位ではなく数日単位でも 育児休業が取得可能である場合は 育児休業給付金の支給内容・計算方法はどうなるか) 宜しくお願いいたします。 投稿日:2017/01/11 11:04 ID:QA-0068702 人事部(係長)さん 東京都/化学 この相談に関連するQ&A 育児休業の期間について 育児休業に伴う給付金について 育児・介護休業について 男の育児休業取得中の就労について 1歳6か月まで育児休業ができるのは?
どんな取り組みをしたらいいの? 対象事業主は、次の(1)~(3)の取り組みが必要です。 (1)就業規則等に規定する 育児休業取得者の職場復帰前に、育児休業が終了した労働者を原職等に復帰させる旨の規定をすること (2)代替要員を確保する 対象者が3か月以上の育児休業を取得した上で、事業主が休業期間中の代替要員を確保すること (3)原職復帰させ、継続雇用する 対象者を上記規定に基づき原職等に復帰させて、6カ月以上継続雇用すること 4.
産休・育休中のお給料はどうなるの? 産休・育児休業中、基本的に企業からお給料の支給はありません。企業によってはお給料が支給される場合もあるので、勤務先への確認が必要ですが、産休・育児休業中はお給料がない場合が多いのが現状です。 産休・育休中にもらえる手当金制度と計算方法 出産育児一時金とは 出産育児一時金とは、健康保険や国民健康保険などの被保険者またはその被扶養者が出産したとき、出産に要する経済的負担を軽減するため、一定の金額が支給される制度です。 出産育児一時金 取得条件 健康保険、国民健康保険などに加入していること 妊娠4カ月(85日)以上で出産する人 出産育児一時金 支給額 出産育児一時金は、1児につき42万円が支給されます。多胎児を出産したときは、胎児数分だけ支給されます。産科医療補償制度に加入されていない医療機関などで出産された場合は40.
手続きの流れ 受給から承認までの流れは、以下の手順で行います。 Step1:育児休業取得者を原職等に復帰させる旨の取り扱いを就業規則等に規定する ↓ Step2:新たな雇い入れ、派遣による代替要員の確保 Step3:育児休業の取得(3カ月) 代替要員が育児休業取得者の業務を代替 Step4:職場復帰 原職等に復帰後、6カ月以上継続雇用 Step5:支給申請(2か月以内) 9. 育児休業給付金とはなんですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. まとめ いかがでしたか? 家庭と仕事の両立ができる職場環境の改善を行うためには、社員が一丸となって取り組むことが必要です。1年以上も人が抜ける期間に、「既存の従業員で休業者の仕事を分担する」もしくは、「臨時の代替人材を雇用する」というのは、会社にとっても簡単に判断できることではなく、時間もコストもかかりますよね。 しかし、少子高齢化で労働人口が減少する中で、育児休業に限らず、親の介護等で休業する労働者は、今後さらに増えていくと考えられています。 そうした近い未来のためにも、助成金が活用できる今、欠員に備えた体制づくりの検討を進めてみてはいかがでしょうか。 「両立支援助成金」に関する記事を公開しています! QA方式でまとめた記事になっているので、是非ご確認ください。 補助金ポータル編集部 株式会社補助金ポータル 補助金ポータル編集部では、年間で3000~5000件公開・更新されている各省庁や地方自治体の情報を常に確認し最新の公募情報から、補助金や助成金の要件や申請方法などをご紹介。