Additionally, all of the authors have approved the contents of this paper and have agreed to the [ジャーナル名]'s submission policies. カバーレターを成功させるための10の秘訣 | エディテージ x ユサコの論文執筆ヒント集. TIP: 以前に研究の一部を公開・共有したことがある場合はそのことについて記載します。例えば: "We have presented a subset of our findings [at 学会など]/ [as 出版物など] in [位置] in [年度]. " 例: We have since expanded the scope of our research to contemplate international feasibility and acquired additional data that has helped us to develop a new understanding of geographical influences. [段落 5: 査読者について] 査読がある場合、研究に対し客観的な評価ができるだけのバックグラウンドを持った査読者を提案することができます。 [名前、所属機関、Eメールアドレス、専門分野] [名前、所属機関、Eメールアドレス、専門分野]… 上で希望する査読者は、金銭的あるいはその他の利害関係が伴ってはいけません。 TIP: ジャーナルは論文著者が提案した査読者のうち少なくとも一人は査読者として任命するのが原則であるため、3~5人の希望査読者を記載しておきましょう。 TIP: 文中で使われている用語は全てターゲットジャーナルが使用しているもの("reviewer"・"refree"など)に合わせます。カバーレターでの細かい用語使用まで徹底的にジャーナルに合わせることで、投稿者がターゲットジャーナルについて熟知しており、投稿論文もきちんとジャーナルの規定に合わせたものであることを示すことができます。 [段落 6: よく追加されるフレーズ] Each named author has substantially contributed to conducting the underlying research and drafting this manuscript.
こんにちは! 英文校正ワードバイス です。論文投稿の際に要求されるカバーレターは、エディターが皆さんの論文を審査するかどうかの最初の決定に影響を与える大切な書類です。今回はそんなカバーレターを効果的に作成するために、 カバーレターが重要な理由 カバーレターに書くべき内容 カバーレターの書き方 以上の3つに分け、一つ一つガイドラインをお送りいたします。最後にカバーレターで使える表現が満載の 無料テンプレート を掲載していますので、ぜひご活用ください。 カバーレターが重要な理由とは?
カバーレターにジャーナルが要求する標準的なステートメントが書かれていることによって、ジャーナルのスタッフは、著者が研究倫理や出版慣行に従ったこと(または従ったと述べていること)を確認することができます。これらのステートメントを見れば、(i)ヒトを対象とする研究のための倫理ガイドライン( ヘルシンキ宣言 または動物を対象とする研究のためのガイドライン ARRIVE ガイドライン )に従っているか、あるいは研究機関のガイドラインに準じているか、(ii)研究機関の審査委員会あるいは倫理委員会から研究倫理に関連する承認を得ているか、(iii)研究の参加者からインフォームドコンセントまたは同意を得ているか、(iv)著作者の条件に従っているか(例: ICMJEの著者資格基準 )、(v)重複投稿がないか、(vi)自分の論文の査読をしてもらいたい候補者(逆に、査読をしてもらいたくない候補者)がいるか、といったことが明確になります。 2. カバーレターに論文の内容が簡潔にまとめられていると、ジャーナルエディターはそれをすぐに把握することができます。最も重要な結果とその意義を強調すれば、なぜあなたの論文が興味深いものであるかをわかりやすく示すことができるのです。 Springer のように、カバーレターを任意とするジャーナルもありますが、カバーレターを提出することは「投稿した研究の重要性とその研究がなぜジャーナルに適しているのかを簡潔に説明する素晴らしい機会」にもなるのです。 Springer のように、論文をジャーナルエディターに"売り込む"ために、カバーレターを書くよう奨励する出版社もあります。 3.
ジャーナルが指定するステートメントまたは情報 段落を新しくし、ジャーナルが指定するステートメントを記載します。ジャーナルの投稿規定をよく調べ、どのような情報を提示する必要があるかを確認しましょう。 具体的な要求をするジャーナルや出版社もあります。たとえば、 PLOS は、カバーレターの中に著者とPLOSとのこれまでの関連をすべて記載し、PLOSの編集委員会の中から自分の投稿原稿を取り扱う適切なAcademic Editorを指名することを求めています。 ジャーナルの中には、指定した文章をカバーレターにそのまま用いるように要求するものもあります。その場合、投稿規定に引用符で括って示されている文章をそのままカバーレターにコピーします。たとえば、 Springer は、カバーレターには"We confirm that this manuscript has not been published elsewhere and is not under consideration by another journal. "(この論文は未だ発表されておらず、他のジャーナルへの発表も考えていないことをここに確認します)と、"All authors have approved the manuscript and agree with its submission to [insert the name of the target journal]. "(著者全員が本論文を承認し、[ここにジャーナル名を挿入]への投稿に全員が賛成しました。)の2つの文章を含むように指示しています。 幅広い分野のジャーナルが、研究・出版倫理に関する宣言をカバーレターに含むように要求しています。 テンプレート を使用する場合、全文の基本的な形を生かしながら、状況に応じて必要な箇所を変更してください。たとえば、各ジャーナルで指示された同様の言葉使いに置き換えたり、状況に合わない場合は削除するなどしてください。 ジャーナルとのこれまでのやり取り We state that we have had no previous contact with the journal regarding this submission. 効果的な投稿論文カバーレターの書き方 | ワードバイス. (この投稿に関して、貴誌と過去にコンタクトしたことはありません。) We previously contacted the journal to inquire about/to check whether… (以前、…について問い合わせるため/確かめるため、貴誌にコンタクトを取ったことがあります。) 利益相反/金銭面の開示 The authors have no conflicts of interest to declare.
部活を通して学んだことってありますか? 理由もお願いします! 1人 が共感しています 今は引退したのですが吹奏楽やってました。学んだことは3つあります。 1つ目は人間関係についてです。 吹奏楽は1人でやっているのではなく自分以外の大勢の人たちもいます。その人達といい関係でなければ当然演奏面に影響が出てきます。普段は人間関係についてあまり考えたことはなかったのですが一度関係が悪くなったときに演奏に支障がでてしまったので人間関係を大切にしていかなければならないと思いました。 2つ目は責任についてです。 私がやっていた吹奏楽部は3学年合わせて30人もいませんでした。同じ楽器をやっている人がいても音が違っていたりやっていることが違っているので1人1パートという感じでした。自分が出来ないとこがあれば自分しかやってないわけで当然みんなに迷惑かけることになります。だから自分に与えられたものはきちんと自分が責任をもってこなさなければならないのだと思いました。 3つ目は協力することの大切さです。 上でも挙げましたが1人でやっているわけではないので自分以外の人と協力していい演奏をつくっていかなければなりません。協力については人間関係と責任が大きく関わっていると思います。 他にもありますが大きく学んだことは上の3つです。 19人 がナイス!しています
【部活のマネージャーVer】使える強みの例 部活のマネージャーに使える強みを考えてみました。 他人のために尽力できる・サポート力の高さ・利他的に動ける・周りのことを考えられる・共感能力が高い・縁の下の力持ち・利害関係なく人に尽くせる・頑張る人を応援できる・支援力がある・チームの士気を上げられる・包容力が高い・受容力がある…etc 正直、どんな強みでも当てはまりますね。 どんな伝え方でも、「部活のマネージャーとして人を支えられる」ことは、強みです。 社会人として必要な強みだし、評価してもらえますよ。 kae だから、自信をもって自己PRに書けばOKだよ! という訳で、「部活のマネージャー経験の自己PR」を解説しました!例文や書き方を見れば、すぐに書けるようになるはずです。 初めは難しくても、まずは4割の出来で良いので作ってみてくださいね。 この記事を読んだ人は「 これで勝てる!新卒の自己PR例文7種類【書き方・ポイント】 」も読んでいます。 では、最後まで読んでいただきありがとうございました! たった1カ月で私が業界No. 1企業に内定した6つの対策法 「自己PRやガクチカ、志望動機が書けない・自信0を100%解決! 面接で「部活動での役割、部長などの役職」をアピールする際のポイントと例文！ | 就活の旅. 無い内定の不安0で、第一志望・納得内定する6つの就活戦略セミナー」を特別プレゼントしています。 【▼LINE登録で無料プレゼント!】 0章: どうやって無い内定の不安を0にして、第一志望・納得内定できるのか? 1章: これで就活の不安が0に!ESと面接の通過率を上げる7つの就活対策法 2章: 30分で簡単!評価UPの強み・やりたいことがわかる7ステップ自己分析法 3章: 凄い経験や強みが0でも内定!5ステップの自己PR・ガクチカ作成法 4章: これだけで面接官の心をグッと掴み高評価!3ステップの志望動機作成法 特典1: あなたの思い通りに選考通過!内定が出やすい企業70選と見極め方 公式LINE(無料)を友達追加した人限定で、特別プレゼントしています。 ▲タップで特別プレゼントの詳細が知れるページに移動。
「学び、得たこと」=「企業で活かせる能力」 は、 必ず意識するようにしてください! 理由は、企業で活かせない内容をお話されても、 「だから、何?」ということになるからです。 質問の回答例! 部活を通して学んだことってありますか？理由もお願いします！ -... - Yahoo!知恵袋. 回答例を紹介しますので、 参考にしていただけばと思います。 私は、剣道部に所属しています。 剣道部では、週3回の稽古に加え、 毎月1回、大会に出場していました。 その中で、私が頑張ったことは、 チームワークをいかにして良くするかです。 剣道競技の性質上、部員の意識は、 個人の成長に焦点が当てられ、 チームの雰囲気が良くありませんでした。 衝突が多く、稽古に集中できる 環境ではありませんでした。 そこで私は、 目標を「後輩の育成」として定めることで、 少しずつですが、部員の意識を変化させました。 この経験から、目標設定の大切さを学び得ました。 御社では、目標を持って、何事も取り組むことで、 ○○に貢献していきたいと思っております。 まとめ 部活動について、 しっかり回答できることは、 就活において、プラスに作用します! 是非、答え方のポイントなどを 参考にしていただき、 適切に回答していただければと思います。 ▽▽就活に自信が無い方向け▽▽ ▽▽人気記事▽▽ \\頑張れ就活生//
少しの工夫が、内定を引き寄せます! 役割を答える際のポイント! 役割の重要性を理解していただいたので、 実際に答える際のポイントをご紹介します。 求める人材像と合わせる! 企業は、採用要件を定義しています。 リーダーを求める企業で、フォロワーとして、 従事していた経験をお話しても、 面接官へは、何も響きません。 必ず、企業の求める人材像を把握した上で、 役割を補足していくようにしましょう! 役職は、部長などしかありませんが、 役割であれば、小さな範囲でも、 リーダーとして行動した経験があると思います。 複数の役割をこなせる! 役割はシーンによって、変化します。 リーダーの種類で差別化するお話はしましたが、 リーダー、フォロワーなどの、 複数の役割を担うエピソードでも差別化できます! 全体練習では、リーダーを担ったが、 パート部分では、フォロワーとして行動したなど、 シーンによって、役割は違ったと思います。 複数の立場で経験をしてきたという点で、 強いアピールポイントになりますので、 是非、一歩先に進んだアピールをしましょう! 例文 団体戦で優勝することを目標に活動しました。 100人近い部員を纏めるために、 当初は、細かな指示を全員に出すことで、 チームを纏めようとしていました。 しかし、徐々に、私の指示出しの限界と、 納得できていない部員の反発で、 チームワークが悪くなってしまいました。 そこで私は、部員一人一人との対話を増やし、 支援を前提とした部長の役割を担うことで、 チームワークを回復させることに成功しました。 元々、強い選手が多かったので、 直接的に結果が結びついた訳ではありませんが、 その結果、団体戦で優勝することができました。 まとめ 部活動経験は、就活において、 充分なアピールポイントとなりますが、 素材を更に活かすためにも、 役割を補足したPRをしていただければと思います。 就活は、小さな差別化を、 いかにできるかが重要です。 是非、役割を併せて部活動の経験を、 アピールしていただければと思います。 ▽▽就活に自信が無い方向け▽▽ ▽▽人気記事▽▽ \\頑張れ就活生//
[最終更新日] 2021年7月8日 [記事公開日]2020年5月27日 「苦労したことは何ですか?」 面接で意外と聞かれることの多い質問ですが、あなたはちゃんと答えられていますか? まさか、これまでに経験した「苦労したこと」だけを答えているわけではないですよね? この質問、ただただ苦労したことを回答するだけではダメなんです。ネガティブな題材だからこそ、ポジティブに答えていかないといけないのです。 では、どうすればポジティブに答えることができるのでしょうか。また、これまでに経験した「苦労したこと」以外にもどんなことを話すべきなのか。 今回キャリchではそんな 面接で「苦労したこと」を上手に答える方法をご紹介します! 面接官はなぜ学生の「苦労したこと」を聞くのか、どんな風に答えればいいのか、そして「苦労したことない」という人はどうすればいいのか、そんな疑問を就活のプロがわかりやすく解説します! 例文もご紹介しているので、「苦労したこと」を上手に答えて面接通過をしたいと思っている人はぜひ最後までご覧ください。 面接で「苦労したこと」を聞く面接官の意図 面接で「苦労したこと」などといったネガティブな質問をする面接官の意図とは何なのでしょうか?
部活をモチーフにしたガクチカの書き方について解説してきましたが、気になる情報は見つかりましたか?大学での部活経験は「気力・体力」「チームワーク」「協調性」「チャレンジ精神」など様々な事をアピールできる格好のテーマです。 今回ご紹介した作成のポイントを抑えておけば面接官の心に残るガクチカが作成できるはずです。 そしてそれは内定をグッと引き寄せてくれます。
やり方2.協調性を類似語で言い表す 協調性が伝わる言葉で、言い換えるイメージです。 例えば、こんな言葉に言い換えられます。 ・組織を共鳴させられる ・気配り力が高い ・打ち解ける能力が高い ・損して得を取れる ・共感力が高い …etc. 難しいなら、「協調性 類似語」で調べれば、簡単に見つかります。 (これなら誰でもできるのでおすすめ!) kae 協調性を類似した言葉に言い換えて、考えてみよう! 4:【注意点2つ】部活での協調性を自己PRする場合 注意点1.企業が自己PRを聞く意図を知ろう 注意点2.強みが協調性なら評価される訳じゃない 注意点1.企業が自己PRを聞く意図を知ろう 自己PRを聞く意図は、「あなたの人柄を見るため」です。 これ、超重要なので就活戦略では何度も伝えてます。 なので、昔の私みたいに「凄い強みがないから、内定はムリだ」 「エピソードもしょぼいから自信ないな…」と思う必要は、0なんです! だから安心して、協調性を強みに、部活のことを自己PRして構いません。 kae 自己PRで伝えるべきは、あなたの感情や思考回路なんだよ! 注意点2.強みが協調性なら評価される訳じゃない 協調性を自己PRすれば、評価されるわけではありません。 あくまでも大切なのは、あなたの性格を自己PRすることなので。 とは言え、確かに評価されやすい強みは存在します。 気になる人は「 【自己分析の強み一覧】見つけた強みの言い換え例も紹介【簡単】 」をどうぞ。 kae 協調性を自己PRしておけば、内定がもらえるって訳じゃないからね! GDや面接での協調性のアピール法はコレ 結論、そこまで意識してGDや面接をしなくてOKです。 たぶんあなたは「自己PRの強みを一貫性を持たせよう!」 「そのために、GDや面接で協調性をどうPRしようかな」と考えているはず。 ですが、私からすればそんなことは考えなくて構いません。 なぜなら、人には強みが何種類もあるものだからです。 例えば、集団の中ではAという強みを発揮するし。 個人では、BやCの強みを発揮することもあります。 つまり、環境や項目によってあなたの強みは変わるということ。 (そしてこれは面接官も理解してるはず) kae なので、1つの強みを全ての選考でアピールしようとしなくて良いよ! 3カ月で、ESの質問を完全攻略して内定できる対策法! 「正直、やりたいことが何かわからないし、業界も決まっていない」 「自己PRやガクチカすらうまく書けず、内定できる気がしない」 「とりあえず就活が不安…」と思っていますよね。 実際、私も就活を始めたころは同じ気持ちでした。 それでも、正しい対策法で業界No.