麻薬及び向精神薬取締法 | e-Gov法令検索 ヘルプ 麻薬及び向精神薬取締法(昭和二十八年法律第十四号) 施行日: 令和二年九月一日 (令和元年法律第六十三号による改正) 42KB 45KB 542KB 373KB 横一段 419KB 縦一段 423KB 縦二段 421KB 縦四段
2020/9/10 公開. 投稿者: 2分4秒で読める. 1, 880 ビュー. カテゴリ: 調剤/調剤過誤.
麻薬及び向精神薬取締法施行規則 | e-Gov法令検索 ヘルプ 麻薬及び向精神薬取締法施行規則(昭和二十八年厚生省令第十四号) 施行日: 令和二年九月一日 (令和二年厚生労働省令第百五十五号による改正) 23KB 27KB 385KB 3MB 横一段 3MB 縦一段 3MB 縦二段 3MB 縦四段
"A review of drug abuse and counter measures in Japan since World War II". U. N. Bulletin on Narcotics 20 (3): 19-24. ^ a b 松下正明(総編集) 1999, pp. 112、118-119. ^ International Day against Drug Abuse and Illict Trafficking ^ a b c d e 松下正明(総編集) 1999, p. 120. ^ 松下正明(総編集) 1999, pp. 118-119. ^ a b c d 松下正明(総編集) 1999, p. 121. ^ 上島国利・平島奈津子・上別府圭子(編集)『知っておきたい精神医学の基礎知識』誠信書房、2007年、400-401頁。 ISBN 9784414428605 。 ^ (編集)日本緩和医療学会、緩和医療ガイドライン作成委員会「薬理学的知識」『 がん疼痛の薬物療法に関するガイドライン 』金原出版、2010年6月20日、第1版;2010年。 ISBN 978-4-307-10149-3 。 ^ "麻薬は免許制に". 読売新聞: p. 2面. (1946年6月23日) ^ a b Smart RG (1976). "Effects of legal restraint on the use of drugs: a review of empirical studies". Bulletin on Narcotics 28 (1): 55–65. PMID 1046373. ^ "睡眠薬遊び流行". 令和2年分麻薬年間受渡届について | 旭川市. 毎日新聞. (1961年11月12日) 2013年3月10日 閲覧。 参考文献 [ 編集] 松下正明(総編集)『薬物・アルコール関連障害』編集:牛島定信、小山司、三好功峰、浅井昌弘、倉知正佳、中根允文、中山書店〈臨床精神医学講座8〉、1999年6月。 ISBN 978-4521492018 。 関連項目 [ 編集] 医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律 国際的な協力の下に規制薬物に係る不正行為を助長する行為等の防止を図るための麻薬及び向精神薬取締法等の特例等に関する法律 (麻薬特例法) 毒物及び劇物取締法 化学物質排出把握管理促進法 麻薬取締部 麻薬取締官 麻薬取締員 麻薬取扱者 麻薬施用者 麻薬管理者 麻薬研究者 麻薬戦争 外部リンク [ 編集] 麻薬及び向精神薬取締法 - e-Gov法令検索 麻薬及び向精神薬取締法で定められた麻薬一覧 (日本法医学会 法医中毒学ワーキンググループ)
麻薬及び向精神薬取締法 向精神薬 向精神薬の販売および使用に際しては、同法で定める許可が必要です。 取扱業は、「向精神薬取扱業者免許証」、使用施設は、「向精神薬試験研究施設設置者登録証」が必要です。 つきましては、これらの試薬を購入する際には、「向精神薬を試験研究に使用することを確認する証」に必要事項をご記入のうえ、当社宛に提出いただけますようお願い申し上げます。 該当品目(第3種向精神薬) 5, 5-ジエチルバルビツール酸(バルビタール) 5, 5-ジエチルバルビツール酸ナトリウム(バルビタールナトリウム) 「確認証」 ダウンロードと記入例 「向精製薬」を試験研究用に使用することを確認する証をダウンロード 「向精製薬」を試験研究用に使用することを確認する証 記入例 麻薬向精神薬原料 麻薬等原料輸入・輸出業または、特定麻薬等原料製造業は厚生労働大臣に届出が必要です。 特定麻薬等原料卸小売業は営業所所在地の都道府県知事に届出が必要です。 なお、麻薬向精神薬原料を試験・研究用にご使用の際、届出等は必要ありません。 また、特定麻薬向精神薬原料以外のその他の麻薬向精神薬原料を製造、小分けまたは譲り渡すことを業とする場合も、届出る必要はありません。 該当品目(特定麻薬向精神薬原料) 過マンガン酸カリウム 無水酢酸 無水酢酸-d 6 ピペロナール エルゴメトリン標準品 エルゴタミン標準品
?」が浮かんで見えるような理解できていない、という表情をしていたりします。 自分の意思で話が通じない人になっているタイプも、結果として話が通じない人になっているタイプも、両方とも部下や同僚になったら厄介であることは間違いありません。 しかし、必ず周りに1人はいるこのタイプ、どのように対応していけばいいのでしょうか? 話が通じなくても部下!育成・対処方法を知りたい! 言うことを聞かない部下 対処法. 同僚であれば関わらないようにしよう、というのもできるかもしれませんが、部下だとそうはいきません。仕事上関わらないといけませんし、育成をする必要もあります。 どのようにコミュニケーションしていけばいいのでしょうか? 1.否定しない 時には、部下が間違っていることを理解させたいために、否定してしまう等強く出てしまう事があると思います。 しかし、普通に接していて話が通じないのですが、真っ向から立ち向かっていっても意味がありません。 まずは、一歩引いて部下が言っていることを否定せず、認めさせようとすることをやめましょう。 2.相手を認める 「なぜ話が通じない?」と思うこと自体がストレスになりますので、憤るのではなく、変わった個性だ、と発想を転換するのも1つの手です。本心では違う、と思っていても部下の意見を一旦は認める努力をしてみましょう。 例えば異性や、外国人が相手だと、価値観の相違をすんなり受け入れて、いい意味でも悪い意味でもあきらめがつきませんか?
「部下や後輩がきちんと自分の言うことを聞いてくれない!」という悩みは、「仕事あるある」と言えるほど、多くの人が抱えている悩みです。 優しくしても言うことを聞かない。 厳しくしても言うことを聞かない。 そんな、聞かん坊な部下や後輩に、「私の教え方が悪いのかな・・・」「できることなら、クビにしてやりたい!」などと、強いストレスを感じている人は少なくありません。 私は、同じ会社の人間だけではなく、取引先やお客様からも「キャバ嬢」と呼ばれ親しまれるほどに、オフィスよりも飲み屋が似合う女です。 オフィスレディらしからぬ私ですが、25歳にして係長に昇進し、部下を管理・教育していました。自分でも目や耳や記憶を疑うような経歴です! フランクな見た目と若めの年齢のおかげなのか、私は数多くの「言うことを聞かない部下や後輩」に遭遇してきました。 今回は、そんな私が必死に編み出した、部下や後輩たちを従順にさせて上手にコントロールするためのテクニックをご紹介します。 部下や後輩が言うことを聞かない理由は、必ず存在する 言うことを聞かない部下や後輩は、理由なしに、偏屈なひねくれ者になっているわけではありません。 部下や後輩ががあなたの言うことを聞かないときには、何かしらの理由が存在することがほとんどです。 「きちんと仕事を教えてくれない」 「偉そうな態度がムカつく」 「喋り方が嫌い」などなど。 その理由が、真っ当か理不尽かはさておき、彼らなりの理由があるのです。 あなたの無意識が、部下や後輩のプライドをメタメタに 部下や後輩が反抗的になる原因として多いのが、上司や先輩の「無意識の行動」が彼らのプライドを傷つけているケースです。 例えば、あなたからしたら「丁寧で優しい教育」だとしても、部下や後輩は「バカにしているような態度」に感じているかもしれません。 ほかにも、「そんなことで! ?」と驚くほど些細な理由から、反抗期を迎えてしまうことがあります。上司や先輩が考えている以上に、彼らはナイーブなのです。 ちなみに、新人の頃からエベレスト級に高いプライドを持っていた私は、事あるごとに「私はあんたの上司だから!」と言ってくる先輩が大嫌いでした!
思い切ってランチに誘ってみては・・?