人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! Q&A 労務管理編 解雇・退職勧奨・契約満了. 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 26 ブラボー 0 イマイチ 予告無しで退職届を置いて一方的に退職した社員への対応は? 契約社員が予告無しで退職届を置いて一方的に退職しました。就業規則では、少なくとも14日前までに届け出をする事になっています。罰則については就業規則には記されていません。特に罰するつもりはありませんがこの場合、対応としてはどのようなケースがあるのでしょうか? 労働基準法には、事業主から一方的に労働契約を解約する規定(労基法第20条)しか定めておらず、労働者からの労働契約の解約(退職)については何も定めていません。 よって、民法及び労働契約法が適用になります。 民法第627条では、「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから2週間を経過することによって終了する。」と規定されています。ですので、一般的にはどんなに遅刻・欠勤をしても給料が減額されない完全月給制でない限り、退職の意思を申入れすれば出社しなくとも14日を経過すれば労働契約は終了することになります。 もし貴社のご事情で、引継ぎ等が必要であれば、この2週間については、当該社員に連絡し、退職届は受理するものの、就業規則でも民法でも退職の申し出から退職日までは14日間の猶予が必要であることを伝えて、出勤を要請することはできます。 また、引継ぎも必要ないということでしたら、ご本人との話し合いにより、退職日を前倒しにされてもいいかと思います。 ただ、すでに「退職しました」という状態で、手続きも済ませていらっしゃるのであれば、そのまま退職ということでいいかと思います。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
契約社員が退職する時は、正社員が退職する場合と比較すると、考え方や手続きが異なりますので、以下でご紹介します。 契約期間に伴う退職の考え方が違う 正社員は契約期間という概念がありませんが、契約社員には契約期間の定めがあります。つまり、有期雇用契約を結んでいるという点が、正社員と契約社員の大きな違いです。どのくらい長さの期間で契約するかということは会社によって異なりますが、契約期間が切れるごとに新しい契約書にサインをしています。 そのため、契約社員が退職を申し出るということは、契約途中で申し出る場合は「契約を途中終了する」ということになります。また、契約満了と同時に退職手続きをするということであれば「次回の契約更新をしない旨を会社側に伝える」ということになります。 退職時の条件が違う 会社によって異なりますが、多くの会社の場合は正社員と契約社員で賃金や待遇といった条件に違いがあります。これは退職時にも同様のことが言えますので、契約社員の場合は正社員がもらえる退職金等のお金がもらえないということが考えられます。 また、正社員はいつ退職しても原則として何もペナルティはありませんが、契約社員は契約を途中終了した場合に何らかのペナルティがある場合もあります。 契約社員が退職になる時はどんな時?
契約社員の退職方法と退職理由(退職届/退職は何日前? )+退職金や失業保険はもらえる?+期間満了の場合 契約社員の退職について、何日前から申し出るか、退職届は必要か、また退職時の退職金や失業保険についてはどうか、などについてまとめてみました。最近の雇用形態はそのほとんどがこの「契約社員」になってきていますが、その実態について見ていきます。 その前に、そもそも「契約社員」とはなんでしょうか?
退職日についての法律はどうなっていますか? 退職については、民法627条1項が有名過ぎて、何でもかんでも14日前に申し出れば退職可能と考えている方が多いことを実感しますが、法律上は契約や賃金に応じて下記のように分かれています。 (文末の関連条文もご参照ください) 1.無期契約(=期間の定めがない契約)で、賃金が時給や日給の場合 ⇒ 解約を申し入れて2週間経過すれば退職可能(民法627条1項) 民法627条は、そもそも無期契約の場合の規定となっていますが、 同条2項に期間で報酬を定めた場合 や、 同条3項に契約期間が6か月以上の場合の規定が存在します ので、この1項の規定は、 消去法的に時給や日給の場合が該当 することとなります。 2.無期契約で、賃金が月額固定制(ex. 月25万円と決まっている)等の場合 ⇒ 期の前半に申し入れれば、その期の終了をもって退職可能(民法627条2項) この民法627条2項の解釈は、ちょっと自信ありませんが(-_-;)、条文では「期間によって報酬を定めた場合」という言葉が使われています。 ここで言う「期間」を素直に解釈すれば、例えば給料が月額固定制で20日〆、すなわち「1月21日~2月20日の労働に対して、2月末日に給料を支払う」ような場合、「1月21日~2月20日」を1つの期間と捉えることができる訳ですから、「2月5日までに申し入れれば、2月20日限りで退職できる(=申し入れが2月5日を過ぎれば、退職できるのは3月20日となる)」と解釈するべき、すなわち 給料の〆期間で判断するべきではないか? と思っているのですが・・・ 巷では「月の前半(=○月15日まで)に申し入れれば月末で退職できる」と説明している人も少なくなく、この点は今後の研究課題とさせていただきます。 差し当たっては、この両方の条件を満たす形、上記の例で言えば「2月末日限りの退職を、2月5日までに申し入れる」形にしておけば無難とは思われます。 3.無期契約で、賃金が6か月以上の期間によって決まっている場合(ex. 年俸○万円) ⇒ 3か月前に申し入れることで退職可能(民法627条3項) 賃金がもっと長いスパンで決められる 年俸制など の場合は、退職3か月前に申し入れることが必要となっています。 4.有期契約(ex. ○年4月~翌年3月の1年契約)で、"やむを得ない事由"があるとき ⇒ 直ちに退職(解雇)可能(民法628条/労働契約法17条1項) ⇒(逆に言えば)"やむを得ない事由"が無い限り、期間内は退職(解雇)できない ただし、(一定の事業の完了に必要な期間の契約の場合を除き)1年を超える契約の場合は、1年を経過した日以後、労働者はいつでも退職可能(労働基準法附則137条) 有期契約 の場合、 やむを得ない事由があれば 直ちに退職(解雇)可能とされている訳ですが、そもそも"やむを得ないかどうか"、個々の事案毎の判断となりますし、労使間でその解釈が異なり、争いとなる場合もあり得ます。 使用者サイドとしては、天災地変等によって事業の継続が不可能となったような場合が考えられるでしょうし、一方の労働者サイドとしては、例えば、失業保険の受給に際して特例扱いとなる「 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準 」の中に、正当な理由が認められる自己都合退職の例のようなものもございますので、目安にされるのもよいのではと思います。 また"やむを得ない事由"が過失によって生じた場合に、損害賠償責任が生じる点にも留意が必要です。 就業規則(雇用契約)では30日前までに申し出ることになっていますが、それでも退職できますか?
と思って何時間も同じ場所に待機するよりも少しずつ場所を変えていった方が効率も良いでしょう。 待機エリアを移動中に突然鳴り始めることもしばしばですからね。 ちなみにオススメのスマホホルダーはシリコン製のこいつです。 耐久性抜群で低価格。 現金払いをオンにする 全く注文が入らない時は 現金払いをオン にしてみましょう。 現金払いがオフだと クレジットカード支払いの配達依頼しか受けれなくなる ので、その分鳴りにくくなるようです。 実際のところウーバーの配達依頼システムのアルゴリズムがどうなっているのかは不明ですが、今回の私の件は、 現金払いをオンにすることで鳴るようになりました 。 現金払いをオンにしてから時給も1000円を超えるようになりました。 なのでこれまでクレジットカード払いしか受け付けていなかった方は是非とも現金払いを一度試してみましょう。 待機中に私がやっていることはこちら。
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ジリです。 名古屋でウーバーイーツの配達員にチャレンジしてみました。 ネットでは、「めっちゃ稼げる!」とかって言われてますが、実際はどうなのか…? 公開していきます。 ちなみに僕は、 配達・配送の仕事は未経験 登録車両=原付バイク 稼働エリア=名古屋 です。 これから「ウーバーイーツの配達員をやってみたい!」でも、そういう仕事やったことないから不安…という人に向けて、初心者目線で書いていきます。 というか僕も初心者なので、上級者から見たら笑える内容かもしれません。(笑) アイリ 初めての配達から、5回目の配達までで感じたことを話すわ! ウーバーイーツの配達員は稼げない…? 依頼が多いエリア(配達パートナーガイド参照) 土曜日の21時~24時まで クエスト無し ブースト無し 天気 晴れ という条件で行いました。 クエスト・ブーストについて詳しくはこちら ウーバーイーツ初仕事の報酬額は… 286円 でした。 そして 5回の合計金額は、 1459円 という結果に…。 ジリ 時給486円かよ!少なくね…? だって、依頼がぜんぜん来ないんだもん! 依頼が来ない理由 土曜日は、週末休みの会社員に人気 とのことです。(他の配達員さんから聞きました。) まぁ、そうだよね…。配達で疲れて、次の日仕事とか嫌だもん…。 そういう理由から、日曜日の夜は配達員の人数がグッと減るようです。 つまり、 依頼が来る確率が高まり、稼ぎやすいということ。 日曜日の夜が狙い目ってことね! 初めて配達員をやってみて困ったこと いきなり1人で配達 汁物を運ぶのが難しい お手洗いに行く時、配達バッグをどうするか? Uber Eats（ウーバーイーツ）で男女の出会いはある？実体験した感想も | Life Leverage. という3つに割と悩みました。 それぞれお話しますね。 ウーバーイーツの配達員は、ずっと個人プレーなんですよね。 上司や先輩がいない(気楽)の裏返しが、「困っても1人で対処しないといけない」という部分にあたります。 研修もなく、いきなり1人で配達に行くので、一番最初はとても緊張しました。 マンションのドアの前で、「あれ…?ここで合ってるよね…?」って、3回くらい部屋番号とスマホの画面を交互に見たり…(笑) 5回中3回目までは緊張したけど、4回目は「もう慣れた!」って感じだったな。 初めての人は、 3回 くらいで慣れてくるから、勇気を出して頑張ってみてね! 配達員の誰もが、苦戦を強いられる『汁物』の配達。 具体的には、 ジュース ドレッシング などの液体ですね。 配達バッグの中は仕切り板などもないので、商品が偏ったりするとこぼれます。 こぼれるのは、 お客様 配達員 注文を受けたお店 全員にとって最悪のパターンを意味します。 は…?