残業代が出ない会社を辞めたいと考えていませんか? 結論としては、理由がないのに残業代が出ない会社はブラック企業ですので、 改善しない場合には辞めることを検討すべき です。 ただし、会社を辞める前にもできる対策があります。例えば以下の3つです。 ・残業代を支払ってほしいと伝える ・残業を拒否する ・労働基準監督署に相談する また、実際に、会社を辞める場合には、 辞めた後の生活が不安 ですよね。 会社を辞めた後は、早期に生活を安定させるためにも、以下の3つの対応をするべきです。 ・失業保険の受給を申請する ・未払いの残業代を請求する ・残業代が出る会社に転職する この記事では、残業代が出ない会社を上手に辞める方法について分かりやすく説明していきます。 具体的には、この記事の流れは以下のとおりです。 残業代が出ない状況は、実際に自分が動かないと中々変わりません。この記事が現状を変えるための一歩を踏み出す手助けになれば幸いです。 残業代が出ない会社は辞めるべき?
・疑問2:退職後も残業代を請求できる? ・疑問3:会社から嫌がらせされない? それぞれの疑問を解消していきましょう。 疑問1:会社都合退職にしてもらえる?
1. 残業代が出ない会社で働いてはいけない理由をご紹介! 会社で仕事をする中で、残業代が出ないことはありませんか?
残業代が出ない会社で働くことでどれだけ損をしているか、「給料」を基準に考えてみましょう。 前章で紹介したデータによると、 サービス残業の時間平均は1ヶ月あたり約16時間。この支払われるべきなのに支払われない残業代はいくらになるのか計算してみます。 年間休日日数は120日、1日の所定労働時間を8時間とし、「1時間あたりの賃金」を基に、 16時間分の残業代 を算出するとこうなりました。 月給20万円の場合:約24, 500円 月給25万円の場合:約30, 600円 月給30万円の場合:約36, 800円 平均サービス残業時間で計算してみても、結構な金額になりますよね。 ちなみに、 月60時間分の残業代 はこうなります。 月給20万円の場合:約92, 000円 月給25万円の場合:約115, 000円 月給30万円の場合:約138, 000円 これが5年・10年・20年と続いたらものすごい額を損してることになります。 早めに対策を打ちましょう。真っ先に浮かぶ対処法は「転職」ですが、次の章ではまず転職以外の対処法から紹介します。 転職せずに残業出ない問題を解決する方法【リスク・デメリットあり】 残業を拒否する サービス残業はそもそもが違法なので拒否できます。 サービス残業を断るとクビになるのでは?
そもそも残業代を出さないのは違法ではないのか? 残業した分の給与はきちんと支払われるべきだと考える方も多いでしょう。 そういう意味で残業代が出ない会社というのはそもそも違法ではないのでしょうか? 【労働者と使用者間の契約内容による】 結論としては必ずしも違法とは言い切れません。残業代の支払いについては労働者と使用者の契約内容に基づいて行われるためです。 いわゆる36(さぶろく)協定と言われる労働基準法36条に記されています。 ただし、原則として労働者が時間外労働をした場合、会社は残業代を支払う義務があることは間違いなく、労使間で取り決められた時間を超える労働に対して残業代が支払われないのは違法になります。 もしあなたが今の会社で残業代を受け取っていないのであれば、まず会社との残業代に関する取り決めがどのようになされているのかチェックしてみてください。 3. 退職理由を残業代未払いとして会社都合で辞めることはできるのか？. 残業代が出ない会社は今すぐ辞めるべき5つの理由 もし不当に会社が残業代を支払っていないのであれば、今すぐにでもその会社を辞めるべきです。 ここでは残業代が出ない会社を辞めるべき理由について詳しく解説していきます。 【残業代を不当に支払わない会社はそもそも信用できない】 そもそも残業代を不当に支払わない会社へのイメージはどうでしょうか?
会社を退職した後、無職で休養することとなった1年3か月。 お金の面でもいろいろ不安なこの無職の休養期間を助けてくれたのが、「 傷病手当金 」という存在です。 「傷病手当金」自体はご存知の方も多いかもしれませんが、「休職中にしかもらえないんじゃないの?」って思っていませんか? 実は傷病手当金、 条件を満たせば退職後から支給してもらうことも可能 なんです! 傷病手当金の支給申請書の書き方｜うつ病で退職後、初めて申し込みする人向け | わらラボ. そこでこちらのページでは、退職後に傷病手当金を支給してもらうための条件や申請の流れをまとめるとともに、支給までの長い道のりや、退職前に準備したこと、主治医や健康保険組合とのやり取りの記録など、私の実体験で綴った記事を交えて紹介していきます。 本当に退職後の申請を受理してもらえるのか不安で問い合わせまくったり、いろいろ紆余曲折を経てもらえることになったので、その経験をシェアできたらと思います! 退職後に傷病手当金を受給できる条件 まずは傷病手当金をもらうための要件について振り返っておきましょう。 傷病手当金の支給要件(受けるための条件)は次のとおりです。 傷病手当金の支給要件 業務外の事由による傷病であること 療養中であること 労務に服することができないこと 休業期間が3日間を超えること さらに、 退職後 に傷病手当金を受給しようという場合(退職後から新たに受給したい場合、または退職後も継続して受給したい場合)には、次の条件も必要になります。 退職後の受給要件 退職の当日まで1年以上継続して被保険者の資格を有していること 資格喪失時に傷病手当金の支給を受けている、又は受けうる状態にある者 在職中、退職日、退職後のいずれも疾病や負傷により業務に従事できないこと 出勤に関する部分をまとめると、 退職日の前までに3日間以上休業していること 退職日も出勤していないこと 退職後は仕事をしていないこと をすべて満たしている必要があるのですね!
転職後すぐに病気をした場合でも、傷病手当金は受け取れる 継続して1年間の被保険者期間があること 転職、退職前に申請を行うこと 退職時に労務不能であったこと 転職後に傷病手当金がもらえないケースとは? 前職の退職日に出勤していた場合 前職の退職日と転職までの間に空白期間がある場合 被保険者期間が1年未満の場合は、標準報酬月額の平均額か28万円の少ない方 (参考)傷病手当金の計算方法 再就職して健康保険組合が変わった場合でも、傷病手当金の支給期間は通算されるの? 転職後に同じ病気が再発した場合、2回目の傷病手当金は受け取れるの? 最初の傷病手当金の期間内であること 最初の病気が社会的に治癒したと判断されていたこと 傷病手当金を受給中に転職活動をするデメリットとは? 不正に傷病手当金を受給していると判断される場合もある ハローワークでの就職活動はできない 前職で傷病手当金を受け取っていたら、転職活動に不利になる? 源泉徴収票で休職中であったことがバレる? 休職から退職へ 失業保険や傷病手当金は受けられる ?. 転職先で、前職と同じ病気で傷病手当金を受け取ろうとするとバレる? まとめ 再就職後も傷病手当金を受け取るために、事前に条件を確認しておこう
」からどうぞ。 退職後に支給開始する傷病手当金申請手続きの流れ ここで、退職後に初めて傷病手当金を支給してもらうことになった私の経験から、退職後の傷病手当金申請の流れを時系列でまとめてみました。 STEP. 1 退職月分の申請書作成 退職日の翌月になったら、初めての申請書を作成します。これは、在職最終月(退職月)の分で、退職前から要件を満たしていることを証明するためのものです。会社と医師から記入してもらう必要があります。 STEP. 2 申請書を健保に送付 作成した申請書を健保に送付します。 STEP. 傷病手当金を受給しているときに気を付けたいこと②退職編 | ライフネットジャーナル オンライン. 3 健保からの照会文書に回答 健保から照会が来た場合には速やかに回答・返送しましょう。 傷病手当金申請の長い道のり、前歴照会とヒアリングに回答! STEP. 4 翌月分も申請書作成、送付 退職後初月の分を申請します。 STEP. 5 失業給付の受給期間延長手続き ハローワークに行き、失業給付の受給期間延長手続きをしておきましょう。 療養、出産、育児のために退職した人もハローワークへ行くべき理由 STEP. 6 支給開始連絡or入金を確認 支給開始の連絡がなく入金されているケースがあります。郵便物だけでなく銀行口座もこまめにチェックするようにしましょう。 傷病手当金の支給決定通知書は来ないのが普通?振込入金記録を発見! 続く このサイクルを月ごとまたは医師と相談して決めた期間ごとに実施します STEP5でいきなり失業給付の話が出てきてびっくりされたかもしれません。 この「失業給付の受給期間延長手続き」は、傷病手当金受給の必須手続きではありませんが、傷病手当金の受給が終わったあと、就職活動をする期間に失業手当がもらえるようにするための手続きです。 詳細は 「療養、出産、育児のために退職した人もハローワークへ行くべき大事な理由」 をご覧くださいね。 傷病手当金の支給決定通知書は来ないことも 一般的には、支給が決定した場合「支給決定通知書」が郵送で届いたり、支給額の明細が送られて来たりするようです。 しかしこのあたりは所属する健康保険組合によって異なるようです。 私の場合は支給決定の通知やその後の支給額の明細等の連絡はまったくなく、ただ口座に入金されているだけ、といった状態でした。 最初の給付対象は7月分だったのですが、8月上旬に申請書送付し、結果、8月末日に入金された、というスケジュール感でした。 体験談はこちら 傷病手当金の支給決定通知は来ないのが普通?振込入金記録を発見!
病気やけがの状態が完治したとはいえないけれど、はたらこうと思ったらはたらけそうな場合、傷病手当金を受給し続けるか失業保険に切り替えるべきか、迷ってしまう方もおられるでしょう。 傷病手当金と失業保険はどちらが得になるのでしょうか?
そんなに待たされたのではたまりませんよね。 早く傷病手当金が欲しい場合は、毎月申請しても良いのです。 そこで気になるのが「待機期間」です。 毎回申請の都度3日間の待機期間分は支給されないのでしょうか? 大丈夫です。 同一の傷病で申請する場合は、2回目以降「待機」期間はありません。 おわりに いかがでしたか? 傷病手当金は退職してももらえるのか、また遡っての申請はできるか、さらに傷病手当金の基本ともいうべき申請方法、支給額と支給期間について解説してきましたが、参考になりましたでしょうか? 病気やケガで働けないのは辛いですが、傷病手当金が暮らしサポートしてくれます。 しっかり活用してくださいね。 最後にもうひとつ、健康保険の「傷病手当金」とは別に雇用保険から出る失業者のための「傷病手当」というものがあります。 ご参考までに「傷病手当」についてはこちらに詳しくまとめてあります。 失業中に病気で求職活動ができない! 失業保険は打ち切りか? 最後までお読みくださってありがとうございました。