この記事でわかること 本社と事業場(支店や営業所など)の就業規則をまとめて届出できること 各事業場の従業員代表から意見書を提出してもらうなど 労働基準監督署へ就業規則の届出が必要な事業場の条件を教えてくださいなど 基礎知識 就業規則は一括で届出できます。手間を省けるのと同時に、漏れや、整合性の担保の役目も果たします。 言葉の定義 就業規則一括届出とは、本社以外の事業場(支店や営業所など)の就業規則を、労働基準監督署に本社がまとめて届出できる制度です。ただし、事業場で使っている就業規則が 本社と同じ内容 でないとまとめて届出ができません。内容が異なるときは、各事業場の管轄の労働基準監督署に届出が必要です。 用語 【事業場】 企業全体ではなく、本社、支社、店舗など一定の範囲で業務を独立して行っている場所です。 なぜ必要?
就業規則を変更する場合には、就業規則変更届を提出する必要があります。 就業規則変更届は、公式のフォーマットが用意されているわけではないので、必要な項目を満たしていれば、自作のもので問題はありません。 そのため、項目に抜けがないかどうかをしっかりと確認することが重要です。 また、就業規則変更届を提出するためには、変更届の他にも、変更後の就業規則や意見書の提出も必要になります。 必要書類を揃えた後にも、提出方法はいくつかあるので、上記を参考に、就業規則を変更したら速やかに提出するようにしましょう。
就業規則の変更、とりわけ不利益変更に該当するケースでは慎重に物事を進めなければなりません。 就業規則の変更を誰に相談すればいいのか紹介します。 社会保険労務士 就業規則の変更については社会保険労務士に相談するのがベスト です。 就業規則の作成は社会保険労務士法第27条に基づく社会保険労務士の独占業務です。 社会保険労務士が会社と関わるケースとしては、労働保険の書類作成、健康保険や雇用保険への加入・脱退手続きなどがすぐに思い浮かびますが、就業規則の作成も社会保険労務士のメインの業務のひとつです。 就業規則に関係する分野の仕事を専門的に扱っています。 よって、就業規則の変更をする際には、社会保険労務士に相談するのがおすすめ です。 弁護士 弁護士は労働法令を含めた法律全般に精通し対応できるので、社会保険労務士の独占業務である就業規則の作成や変更についても相談できます 。 労働問題に強い弁護士に相談するのが最善です。 社会保険労務士と同じように労働裁判の判例に通じている、就業規則の変更について実績がある弁護士を探して相談できます。 おすすめ労務管理システム4選 1. シェアNo. 1の人事労務ソフト!『SmartHR』 画像出典元:「SmartHR」公式HP 特徴 「SmartHR(スマートエイチアール)」は2万社以上の導入実績を誇る労務管理システムです。 最大の特徴は 質問に答えるだけで重要書類が作成できる簡単さ です。Web上で書類作成や管理が行われるため、紙もハンコも使う必要がありません。 e-Gov APIと連携しているため、役所やハローワークへの書類提出もWEB上からできます。 実際にSmartHRを導入した企業では、「2人で1, 700人分の給与計算が可能になった」「社員の60%の生産性が向上した」などの実績も出ています。 従業員情報を一元管理するクラウド人事労務ソフトなので、 社労士がいなかったり従業員が多い企業には特におすすめです。 機能 従業員情報の一元管理 Web上で給与明細、年末調整など自動で作成 入退社・社会保険・雇用保険などの手続きや管理が可能 料金プラン プラン 月額費用 従業員数 ¥0プラン 0円 一部利用できない機能あり 30名まで スモールプラン お問合せ 労務手続きや情報管理の効率化 (小規模の企業向け) 50名以下 スタンダードプラン 人事・労務の効率化と従業員情報の一元管理(あらゆる規模の企業に対応) 50名以上 どのプランでも初期費用はかかりません。 2.
一括で届出しなくても差し支えありません。 一括で行うか、各事業場単位で行うかは 企業で自由 に決められます。 関連記事 2020. 05. 28 就業規則の必要性と、作成しなかったときのリスクなど 作成、周知、届出のステップ 10名にはア... 難易度と必要性 難易度 ★☆☆ 必要性 ★★☆ HRbase Solutionsでの、必要性の考え方 法的に必要★★★ / 条件により必要★★☆ / 法的には不要だが会社には必要★☆☆ HRbaseからのアドバイス 支店や営業所が多い企業だと、就業規則を労働基準監督署へ届出するのに多くの時間や手間がかかります。どの支店が届出をしていたかわからなくなってしまうような企業も見受けられます。企業全体で同じ就業規則を使っているところも多いので、届出漏れにならないよう、就業規則はまとめて届出しておくことをおすすめします。 社会保険労務士。株式会社Flucle代表取締役/社会保険労務士法人HRbase代表。労務管理の課題をITで解決できる社会を目指す。HRbase Solutionsは三田をはじめとする社会保険労務士、人事労務の専門家、現場経験の豊富なプロと、記事編集者がチームを組み「正しい情報×徹底したわかりやすさ」にこだわって作り上げているQAサイトです。
有給休暇や休業手当など厚生労働省がQ&Aを公開【7月1日更新】 → 【新型コロナ対策】厚労省と東京都がテレワーク導入の中小企業へ助成金 業務ガイド一覧へ
不利益変更の場合は、労働者代表の意見書だけでは対応することはできません。なぜなら、労働者代表が合意したとしても、反対意見を持つ労働者がいないと断言することができないからです。 したがって、すべての従業員に説明をし、すべての従業員に合意してもらうことが求められています。なお、労働者に不利になる就業規則の変更で、従業員すべてから合意が得られない場合は、裁判になる可能性もあります。 注意点③就業規則変更の「合理的」と「非合理的」の判断基準 では、就業規則変更が「合理的」もしくは「非合理的」であるかどうかは、どのように判断すればよいのでしょうか?労働契約法第10条には、就業規則変更の合理性の基準は、次の5つの観点から検討するべき、と定めています。 それは「労働者が受ける不利益の程度」「労働条件の変更の必要性」「変更後の就業規則の内容の相当性」「労働組合等との交渉の状況」「その他の就業規則の変更に係る事情」の5つの観点です。これらを照らし合わせて合理的である場合は、変更後の就業規則が認められます。 注意点④些細なことでも勝手に変更することはNG! 就業規則の変更は、届出を提出したり、周知したりなどの手続きがあるため容易なことではありません。そのため、「変更内容はあまり変わらないから勝手に変更してしまおう・・」とか「ちょっとくらい変更しても、影響は出ないだろう・・」などと考える方がいるかもしれません。 しかし、就業規則の変更は、どんなに些細な変更だとしても、勝手に変更することは許されていません。前述したように、就業規則の変更は、周知することで法的効力が発生するものです。もし勝手に変更をしてトラブルが生じた場合は、法的効力を持たないため問題はさらに大きなものとなってしまいます。 ですから、どんなに些細なことだとしても、変更する際には必ず手続きを行いましょう。 注意点⑤複数の事業所がある場合は事業所ごとの手続きが必要 事業所を複数構えている企業の場合、各事業所ごとに就業規則変更手続きをする必要があります。例えば、本店と支店がある場合は、それぞれが就業規則を作成して、労働基準監督署へ提出しなければいけません。 ただし、本店と支店の就業規則の内容が全く同じ場合は、本店が本店の管轄地区の労働基準監督署へまとめて提出することが認められています。このように就業規則の届出はまとめて提出することができますが、意見書の作成と周知は、事業所ごとに行わなければいけません。 就業規則変更届の提出期限は?
同意書をできるだけ多くの労働者に書いてもらう 就業規則の変更には、労働者代表の意見書が必要です。しかし、その意見にはすべての従業員の意見が反映されているわけではありません。人数が多い会社であれば難しいかもしれませんが、可能な限り全労働者(全従業員)の意見を聞いてみること、さらには変更に同意したことが分かる書面(またはメール文書)などを残しておきましょう。このような任意の書面は、労働基準監督署への提出は不要です。 ちなみに、就業規則の変更によって不利益を被る労働者(従業員)がいた場合、その変更に合理性がなければ、必ず個別の合意が必要です。どのような変更が「合理的」とみなされるかは個別のケースに基づいて判断されるため、より細かな確認が必要になります。労働者(従業員)にとって不利益となる変更については、労働者代表者の意見を聞いたとしても、その影響を受ける労働者には個別に確認し、同意してもらうようにしましょう。 2. 就業規則変更届 意見書 ひな形. 代償措置や経過措置を設ける 特に給与や労働時間など、ダイレクトに労働者の生活に直結するような変更については、急激な変化を避けるために、徐々に変更後に近づけるような措置や、別の選択肢を準備するということが重要です。 3. 労働者代表と十分に話し合う 労働者(従業員)が多いところでは、労働者代表の働きも重要です。できる限り労働者(従業員)の意見を取りまとめてもらいましょう。それだけ労働者代表の責任は重くなりますが、就業規則の変更の趣旨をよく理解してもらった上で、話し合いを行いましょう。 就業規則変更の際には適法な手順を 就業規則を定めることには労力が必要ですが、一旦定めて労働者に適用してきた就業規則を変更することは、さらなる労力が必要になるかもしれません。 重要なのは、最初に就業規則を作成する段階で、あるべき労働者との関係を最大限イメージして就業規則に落とし込むことです。その上で、就業規則を変更する場合においても適法な手順を踏み、労働者にとっても納得のいく内容を作り上げることが大切だと考えましょう。 はじめての「就業規則」のつくりかた これをしたらブラック企業です!サブロク協定とは?〜労働時間編〜 【2020年版働き方改革関連法まとめ】労働時間・賃金や労働環境など事業者の影響は? photo:Getty Images
この場合、(正解は)蟹だろ? 蟹?」 今度は母親がこう応じた。 「そうよ、せっかくなんだから蟹にしなさい、蟹に!」 その息子がこう言ったのを私は忘れない。 「じゃ、蟹で……」 その場で「大変だね、君も」と応じた私にその息子が今度はこう言った。 「まあ、いつもどおりですよ。(俺の)意見は(通ら)ないんで……」 親子の暗黙の了解にクビを突っ込んでしまったバツの悪さたるや。ただ、この私が感じた「違和感」をこの子の両親は露ほども感じていないことだけは確かだ。その場で一番価値が良いものを選択して、それを勧めて、それを掴ませる。何が問題だろうか? という態度であった。 私が言うまでもなく、人生は常に取捨選択の連続だ。プライオリティーを自ら決めて、実践していく、人生はその繰り返しなのだ。その中で自分自身の価値観、やり方を学び、構築していくのである。 この息子によると小さいころから自分には選択権がなく、勇気を出して申し出たとしても「正論で潰される」。いつしか自分の意見はなくなったと言う。親の意を汲み、優秀大学に入ったものの、大学にはどうしても足が向かないという彼。 在籍する大学は聞こえが良い有名校で、就職も好調で、親も満足。けれども肝心な自分には全く興味が湧かない場所だと言う。 「(自分の居場所は)ここじゃない!」って感覚に襲われるのだそうだ。 「じゃ、自分の求めるところに行けよって思いますよね、普通。でも、俺にはそれがわかんないんですよ。感情がないって言えばいいのか……。俺は誰だ? 親のせいで人生をめちゃくちゃにされた引きこもりです。親さえ違えば私だってと思って凄く悔しいです。親に謝罪と償いをして欲しいです。でも謝罪されても親が変わるわけではないし気持ちが片付きませんどうしたら？ - Quora. って感覚っすかね……」 例えファミレスだろうと、幼かろうと、自分の食いたいものは自分で選ぶ。 「蟹」と「ベーコン」の2択だとして、我が子が「ベーコン」を選んだならば、何も言わずに「ベーコン」をオーダーする「肝」がない家庭は「リスク」が増大するのではないか。
と。ちょっとイライラしている人に優しくするとか、外で見かけたお子さんに変な様子があればそれとなく様子を見て場合によっては児童相談所に相談するとか、経営者なら従業員が早く帰れるように配慮するとか、家族の方にも誕生日を祝うカードを送るとか、道ばたのゴミをひろうとか、妻や夫に「ありがとう」と意識して言うとか。社会全体がほっと幸せになれば、ひきこもりになる人は、減ります。発達障害やひきこもりについての本を読むとか。他人事、ではなく、自分事にしましょうよ、ということです。 以上です。乱文失礼いたしました。 瀧口幹浩 追記:昔こんな記事を書いていたので合わせてどうぞ。↓ 不平不満を言っても現状は変わらない不思議
親のせいで人生をめちゃくちゃにされた引きこもりです。親さえ違えば私だってと思って凄く悔しいです。親に謝罪と償いをして欲しいです。でも謝罪されても親が変わるわけではないし気持ちが片付きませんどうしたら? - Quora
人がニートになる原因は様々ですが、中にはその原因を「親のせいだ」と考える人がいます。 確かに、幼い頃に親にどう育てられたかによって、その人の人格は大きく変わります。 ダルマちゃん つまり、 親の影響によりニートになるというケースは実際にいくらでも起こり得る ということ。 それでは、具体的にはどのような理由で「親のせいでニートになる」のでしょう。 そこには 自己肯定感 が大きく関わっています。 今回の記事では、 親のせいでニートになる具体的な原因 親の育て方と自己肯定感の関係性 自己肯定感を高める方法 について詳しく、分かりやすく解説します。 自分がニートになったのは親のせいだ と考えるニートの人たちにぜひ読んでいただきたい内容です! 「ニートになったのは親のせい」と考える4つの理由 あなたが今ニートで、それが親のせいだと感じているとします。 その理由をあなたは説明できますか? 「ニートになった原因は親のせい」と考える4つの理由 | 本質的な5ステップの対処法 | キャリアゲ. この章では、 親のせいでニートになる理由 を具体的に4つ挙げています。 ご自身の幼少期を思い出しながら、該当するものがないか考えてみてください。 1. 自己肯定感を傷つけられた経験がある 「自分はダメな人間だ。」 「自分は何事に関しても人より劣っている。」 そんな風に思う人の多くは、幼少期に親から 自己肯定感を傷つける言動 を受けています。 自己肯定感とは 自分の存在価値を認める感情のこと。自己肯定感が高ければポジティブなマインドを保ちやすく、自己肯定感が低ければネガティブ思考に陥りやすい。 自己肯定感はとても重要です。 幼い頃に親から自己肯定感を傷つけられた経験のある人は大人になってもその傷が癒えず、 些細なことで自信喪失しやすくなってしまう 傾向があります。 ユーくん 2. 自分の意思が尊重されない経験がある 「自分は意見を言うべきではないんだ。」 「自分の意見は他人から認められない。」 何か意見を求められても、自信を持って自分の意思を他人に伝えることができない人もいます。 これは、 過去に自分の意思が尊重されなかった 自分の意見を周りから全否定された などの経験を持つ人が陥りやすい状況です。 どうせ否定される と思うと意見を述べることが怖くなり、次第に「自分は何も言うまい」と自ら殻に閉じこもってしまうのです。 3. 過保護に育てられた経験がある 親に過保護に育てられた人は、自立することが難しくなります。 なぜなら、 これまで自分で何かの意思決定を行った経験が著しく少ない からです。 そして、過保護に育てられた人ほど、 責任転嫁 の傾向が強く見られます。 「自分は人に言われたからやっただけで悪いのは自分じゃない」と考えるのです。 こうなってしまっては 会社員として自分で何かを責任を持ってやり遂げることが難しくなります。 過保護に育てられたことにより、自分の足で立つことができなくなる。 その結果社会人として当たり前にこなすべきことがこなせない。 こうなると仕事をすること自体難しく、ニートになってしまうのは明らかです。 4.
放任主義の親に育てられた経験がある 過保護だけでなく、その逆の 「放任主義」 の親に育てられた場合も問題が生じます。 放任主義の親に育てられると、 何をやっても評価されない 誰も自分に期待していない という思考が根付いてしまいます。 そのため、 「頑張って成果を出したらきっと周りに評価されるぞ!」 と意欲的に業務に打ち込むことができなくなります。 「ニートになったのは親のせい」と考えるのは自己肯定感が深く関係している ニートになる主な原因は、 自分は働いても役に立たない 自分は仕事が向いていない 自分は誰にも評価されない 自分は必要とされていない などと考えることです。 このようなネガティブな思考は、全て 自己肯定感 に大きく関わっているのが分かりますか? ニートになったのは親のせいだと感じる人は、 親により自己肯定感を傷つけられている のです。 確かに「親のせい」でニートになっていると考えて間違いありません。 親のせいにするニートの自分を改善する5つのステップ では、 「自分は親のせいで自己肯定感を傷つけられてニートになった」 と考える人は、親のせいだから仕方ないとあきらめるしかないのでしょうか。 そんなわけはありません! ひきこもりになるのは親の甘やかしが原因、という考え. なぜなら、 傷つけられた自己肯定感を取り戻す方法は確実にある からです。 脱ニートに必要なのは、自己肯定感を高めること。 自己肯定感を取り戻せば、あなたはこれからいくらでも社会で活躍することができるのです。 この章では、 親のせいでニートになったと考える人が自己肯定感を高めるためにやるべき5つのステップ について解説します! 1. 現状を認めて受け入れる まず初めにやるべきことは、 現状を受け入れる こと。 あなたがどのような点に関して「自分はダメだ」と思っているのか、ここでしっかり向き合うことにしましょう! 自分は仕事が遅いから人に迷惑をかけている 自分は仕事のミスが多くてお荷物だ 自分は人から嫌われる存在だ など、思いつくままに書き出しましょう。 ここで忘れてはならないのは、あなたが書き出した「自分がダメな原因」は 全てあなたの思い込み であるということ。 自分の現状を書き出す 今の状況をまずは受け止める 全ては思い込みだと理解する この3つのステップで進めていきましょう。 決して 現状抱えている問題から逃げてはいけません。 問題を見つめて整理する、そしてその全ては「自分が問題であると決めつけている」と理解することが大事です。 2.