17 / ID ans- 3720477 株式会社レンタルのニッケン 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 法人営業 課長クラス 【良い点】 ポストや責任の重さに応じた給与体系にはなっている。どの企業も一緒だと思うが、人材不足により若手でも管理職ポストを目指しやすい。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 ランクに応じた給与体系となっているが、昇給のスピードが遅いため、結果や能力が優れていても、すぐに給与に反映されるわけではない。転職入社時の評価がその後の出世、昇給、給与に大きく影響する。 投稿日 2019. 03. 19 / ID ans- 3631464 株式会社レンタルのニッケン 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 残業代は全てしっかりと1分単位まで確実に支給されます。 多い時で80時間、少ない時で40時間ほどでした。私は独り身なので帰りが遅くなる分には全く問題有りません... 続きを読む(全231文字) 【良い点】 多い時で80時間、少ない時で40時間ほどでした。私は独り身なので帰りが遅くなる分には全く問題有りませんが、家が遠くて家庭のある方は少ししんどそうなイメージが私の中にはありました。 非常に新卒が優遇されるシステムになっています。昇格のスピードも段違いです。もちろん中途で入社された方々でも出世されている方は沢山いらっしゃるので実力次第ではというところです。 投稿日 2018. 11. レンタルのニッケンの年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全49件)【就活会議】. 07 / ID ans- 3419769 株式会社レンタルのニッケン 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 内勤営業 【良い点】 社員全員が分かる様に役職別に基本給与支給額がいつでも見れる。 中途採用は内定時に働いてきた年数もしっかりと考慮してくれる。 ポイント制度があり、次の昇給までど... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 ポイント制度があり、次の昇給までどのていどか面談時にわかる。 結局上長のご機嫌取りの部分がある。 営業職をのぞくと評価基準が分かりにくい。 年功序列感がいまだに感じられることがある。 投稿日 2018. 08. 02 / ID ans- 3244792 株式会社レンタルのニッケン 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 給与は年齢相応で高くも低くもなく日本の平均くらい 昇給に必要なことはイメージアップのみ。 営業の数字が直接評価につなが... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 営業の数字が直接評価につながることはほぼなく、あくまでイメージアップの手段に過ぎない。 数字を持たない内勤者はそれすらもなく年功序列でひたすら順番待ちとなっている。 正当な評価をされているかどうかが個人の受け方次第で可視化できる指標がない 投稿日 2018.
■慶弔休暇 ■特別休暇 ■アニバーサリー休暇 ■リフレッシュ休暇 ■私傷病休暇 ■看護・介護休暇 ■産前産後・育児休暇 ★取得実績あり! 福利厚生・待遇 ■給与改定年1回(7月) ■賞与年2回(昨年度実績3.
13 / ID ans- 2312630 株式会社レンタルのニッケン 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 良くも悪くも配属された営業所次第ですが 基本的に上下関係なく意見の言いやすい会社だと思います。男性の方が圧倒的に多いですが 女性の強い営業所が多いです。 【気... 続きを読む(全146文字) 【良い点】 建設系ということもあり 威圧的なお客様も結構多いので 気の弱い人は厳しいかもしれません 投稿日 2016. 05 / ID ans- 2063172 株式会社レンタルのニッケン 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 そこそこもらえる点は良き。三菱商事グループであることから、住宅補助などの福利厚生はとてもいいと思う。上司も同期もとても、関わりやすく、人間関係で悩むことは無い... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 そこそこもらえる点は良き。三菱商事グループであることから、住宅補助などの福利厚生はとてもいいと思う。上司も同期もとても、関わりやすく、人間関係で悩むことは無いと思う。 ボーナスが少なく、仕事の評価が正しくされたいのか不安になってしまう。仕事のモチベーション維持にも繋がらない。もっと給料をあげてほしいのが本音。 投稿日 2021. 27 / ID ans- 4851279 株式会社レンタルのニッケン 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 【良い点】 概ね平均的に安定した給与は貰える。入社当初は低いが、それなりの力を発揮出来れば1年、2年で比較的上がり幅が多い。年次で少しづつベースアップも有る。30歳代後半... 続きを読む(全431文字) 【良い点】 概ね平均的に安定した給与は貰える。入社当初は低いが、それなりの力を発揮出来れば1年、2年で比較的上がり幅が多い。年次で少しづつベースアップも有る。30歳代後半からは出世次第で給与に開きが出るかと思います。 ボーナスは年間3. 6ヶ月分程。夏が2ヶ月分で冬が1. 6ヶ月分。 夏のボーナスは業績により前後します。 評価制度は、営業所所長→上長となってるが、所長の評価で決まる様です。 評価は正当で、感情的な評価等はしない印象。実績を出せば当然評価され、キャリアアップ研修への推薦等は実績をあげた勤勉な人が推薦されていました。数字の上の実績が見えずらい事務担当や整備担当は営業所にとって『使える』人が評価されます。評価のフィールドバックも有り、その際に意見も言える環境では有る。 致し方無いとは考えますが、中途入社初年度の給与が安くて退職してしまった人が多い。 評価は逆に言ってしまうと、所長の裁量次第の側面も有る。 投稿日 2019.
どうも、とがみんです。 大麻・マリファナが世界的に合法化に進む流れにあるなか、日本でも大麻に関する「医療目的」の使用など様々な議論がなされています。 この記事では、大麻・マリファナが、どのようにして禁止されたのか、どのような背景で規制が緩和されていったのかについて、その歴史を簡単にまとめていきます。 大麻・マリファナ使用によってどのような社会的影響・効果が考えられるのかに関する様々な意見については、以下の記事にまとめているので、そちらも参考にしてください。 大麻(マリファナ)とは?
A Peer-Reviewed Journal for Managed Care and Hospital Formulary Management, Vol. 42(3), 180-188, 2017 ※2-2:医療用大麻は、抗けいれん剤、鎮痛剤などに使われる場合がある。 ※2-3:カンナビジオール(Cannabidiol、CBD)には向精神作用がみられないため、日本でもこれを含んだ健康食品が売られている。 ※2-4: 米国FDA(食品医薬品局)は、大麻が特定の病気に対して安全で効果があると認めていない 。また、大麻由来の医薬品(CBD)を一部で承認しているが許可を受けた医療従事者からの処方箋に限定。 ※2-5:厚生労働省は2019年5月に同省が安全性と有効性を確認できる場合、国内の医療機関に対して限定的に大麻成分を含む治療薬の臨床試験を認める方針を出した。 ※3:Anees Bahji, Callum Stephenson, "International Perspectives on the Implications of Cannabis Legalization: A Systematic Review & Thematic Analysis. " International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 16, doi:10. 3390/ijerph16173095, 2019 ※4-1:Nora D. Volkow, et al., "Adverse Health Effects of Marijuana Use. " The New England Journal of Medicine, Vol. 370(23), 2219-2227, 2014 ※4-2:H. Valerie Curran, et al., "Keep off the grass? 日本で大麻が禁止されている理由と、大麻の害について。. Cannabis, cognition and addiction. " nature reviews neuroscience, Vol. 17, 293-306, 2016 ※4-3:Nora D. Volkow, et al., "Effects of Cannabis Use on Human Behavior, Including Cognition, Motivation, and Psychosis: A Review. "
神 大麻が禁止されている表向きの理由は、「健康に良くない」という事だ。 だが実は、 『大麻は、タバコやアルコール以上に、習慣性や健康上の危険があるわけではない』。 なぜ、大麻は許されないのか? それは、『多くのビジネスが立ちゆかなくなる』からだよ。 大麻は、「地球上で最も丈夫で長持ちする素材の一つ」だ。 衣服用の繊維、ロープ、パルプ原料のそれぞれの分野で優れている。 栽培も収穫も簡単だ。 大麻を使えば、木を切らずに大量の紙を作れる。 コストは10分の1ですむ。 この奇跡のような植物の栽培を許可すると、損をする者がいる。 だから違法なんだよ。 電気自動車の大量生産や、太陽光発電がなかなか実現しないのも、同じ理由からだ。 なぜ実現しないかは、「誰が損をするか」を考えれば、答えが見つかるよ。 あなた方の課題は、「自分の利益ではなく、『人類の利益』を基準にできるか」という事だ。 (『神との対話2』から) 神との対話 生活の目次に戻る
Today, we change that. Our plan to legalize & regulate marijuana just passed the Senate. #PromiseKept — Justin Trudeau (@JustinTrudeau) 2018年6月20日 とにかく、それぐらいカナダ人にとっては、身近な存在な大麻。 日本ではなぜ、大麻を吸っただけで叩かれるのでしょうか。 You Tubeにて、「ようペー」という名前で、カナダ生活や英語についての投稿を行なっています。大麻の詳細を見たい方はこちらからアクセスしてみてくださいね。 もし良ければ、チャンネル登録お願いします^ ^ それでは本題へ! 【マリファナ】なぜ大麻の規制が緩和されつつあるのか、アメリカと日本の大麻の歴史まとめ｜Fresopiya. 【お知らせ】無料・本気で稼ぎたい人への7日間の講座をLINEマガジンにて実施中! 日本の会社に馴染めず海外に現実逃避。その後、現地で働きながらブログやSNSで発信を続けると視野が広がり、結果として収入が増加してきました。ブログでは話さないお金の話をLINEメルマガで発信中!収入を上げたい!在宅で働きたい!っという人は 無料のアドバイス なども行っていますので是非! 月5〜10万円を稼ぎたい人も、こちらのLINEメルマガもご参考にどうぞ。 そもそも大麻(マリファナ)の問題と言われている点は? 大麻が精神等に害毒を起こすことを理由に国際法上、流通や使用が制限された 。その有害性は、今日までさまざまに議論されてきた。21世紀に入り大麻の有害性の再評価を求める動きが強まっている。 ほとんどの国で違法薬物であるものの、国によって合法化や非犯罪化がされている。 日本では大麻取締法により、大麻草(カンナビス・サティバ・エル)の花や葉の許可のない所持は、医療目的であっても使用、輸入ならびに所持は禁止されている。 大麻 – Wikipedia ようするに、害があるから、禁止しますよ!だから、法律ではダメ っとなっているようだ。本当にそうなのだろうか? ぼくはカナダで実態を見た限りでは、直接的な害があるようには思えない。 さらに、ぼくは大麻(マリファナ)を合法にした方が良いと考えている。 大麻(マリファナ)を合法にするべき5つの理由 1, 大麻(マリファナ)に関する情報が正しく行き届いていない 大麻が何で悪いんだろう?っと考えてみた時に、具体的に答えることができない。 そうやって、国によってそういう教育を受けてきたから。 でも、国の教育は結構古い部分があると、ぼくは考えている。 日本は戦争で負けたから、アメリカの言うがままにされる時代が長い間続いた。 現在も、少なからずそういった風潮がある。 戦争後に、アメリカが大麻に対するネガティブキャンペーンを流したから、 本当は、大麻が産業として栄えていた日本を規制したという、話を知る人は少ないのではないだろうか。 まぁ、ぼくもカナダに行って、現地の友人たちから聞いた話だから、どういった流通経路だったり、どれぐらいの産業だったか、詳しくはわからない。 しかし、少なからず医療的に使用されているので 「大麻=悪」でないのです。 戦後より続いた、国による情報コントロールってことに気づいている人は少ないのではないか。 2, 大麻(マリファナ)に関する法律が古すぎる ぼくは以前、 18歳での飲酒がなぜいけないのか?
こんにちは。ロキ( @rokiroki_univ)です。 今回は「 なぜCBDの原料になる大麻は違法になっているのか。 」についてお話したいと思います。 そこにはアメリカの歴史が関係しています。 今回の内容は以下の通りです。 内容に入る前に、今回の記事の参考文献をご紹介します。 佐久間裕美子さんの「真面目にマリファナの話をしよう」という著書です。↓ 真面目にマリファナの話をしよう 皆さんは、 大麻が違法な理由を知っていますか?