きてみて!わたしの区 ここから本文です。 更新日:2021年7月9日 要旨 保育園へ毎年提出する就労証明書だが、代わりにマイナンバーカードや健康保険証のコピーにして紙や印鑑はやめてほしい。 回答内容 就労証明書については、就労を事由とする保育の必要性を確認するための書類の一つとして、新規での申請時及び年1回の現況確認時に提出をいただいているものです。 就労を事由とした保育の必要性を認定する際、月64時間以上の就労時間であることが要件となりますが、現状では必要な情報とリンクされてないマイナンバーカードや健康保険証では確認ができないため、お勤め先から就労証明書を作成いただき、提出いただいております。 なお、先般のコロナウイルス感染症の拡大防止をきっかけとして、今年度の現況確認から就労証明書の押印については、省略を可とする取り扱いとさせていただいております。 (お問い合わせ) こども未来局こども未来部幼保運営課 TEL 043-245-5726 このページの情報発信元 市民局市民自治推進部広報広聴課 千葉市中央区千葉港1番1号 千葉市役所8階 電話:043-245-5298 ファックス:043-245-5796 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
リンク・著作権・免責事項 個人情報の保護 アクセシビリティへの取り組み ご利用にあたって 東金市 (法人番号 7000020122131) 〒283-8511 (市役所所在地)千葉県東金市東岩崎1番地1 電話:0475-50-1111(代表) 開庁時間:午前8時30分から午後5時15分(土・日曜日、祝日および年末年始を除く) Copyright (C) Togane City All Rights Reserved.
7KB] 外国人雇用管理アドバイザー出勤予定表(令和3年7月~9月)[PDF形式:73. 6KB] 7.外国人労働者の人事・労務に役立つ3つの支援ツールについて 令和3年3月、企業の人事・労務に関する多言語による説明や、お困りごとの背景にある文化ギャップを埋めることに役立つ3つの支援ツールを作成しました。以下リンクよりぜひご活用ください。 外国人の方に人事・労務を説明する際にお困りではないですか? 千葉市 就労証明書. 8.外国人労働者問題啓発月間について 千葉労働局では、「外国人労働者問題啓発月間」において、事業主団体などのご協力のもと、労働条件などルールに則った外国人雇用や高度外国人材の就職促進について、事業主や国民を対象とした集中的な周知・啓発活動を行います。 6月は「外国人労働者問題啓発月間」です (画像をクリックするとPDFが開きます) データ・資料・Reference 外国人雇用状況(報道発表・千葉局版)(令和2年10月末現在)について[PDF形式:3. 87MB] 外国人雇用状況(報道発表・千葉局版)(令和元年10月末現在)について[PDF形式:2. 01MB] 外国人雇用状況(報道発表・千葉局版)(平成30年10月末現在)について[PDF形式:2. 10MB] 本記事についての問い合わせ 千葉労働局 職業対策課 電話 043-221-4391
9KB) 各種証明書発行申請書 (PDFファイル: 85. 2KB) 必要書類様式(Excel) (令和3年度用)子どものための教育・保育給付認定申請書兼保育所等利用申込書(表面) (Excelファイル: 20. 3KB) (令和3年度用)子どものための教育・保育給付認定申請書兼保育所等利用申込書(裏面) (Excelファイル: 19. 1KB) ⇒令和3年度申込用の利用申込書です。(表面・裏面があります。) (令和4年度用)子どものための教育・保育給付認定申請書兼保育所等利用申込書(表面) (Excelファイル: 20. 3KB) (令和4年度用)子どものための教育・保育給付認定申請書兼保育所等利用申込書(裏面) (Excelファイル: 19. 4KB) ⇒令和4年度申込用の利用申込書です。(表面・裏面があります。)(送迎ステーション用) 児童調査票 (Excelファイル: 21. 8KB) (令和3年度用)保育所等利用に関する同意書(保育所等申込の場合) (Excelファイル: 17. 3KB) (令和3年度用)送迎ステーション利用に関する同意書(送迎ステーション申込の場合) (Excelファイル: 20. 6KB) (令和4年度用)送迎ステーション利用に関する同意書(送迎ステーション申込の場合) (Excelファイル: 19. 9KB) 保育所等利用申込み必要書類確認票兼事前面談予約受付票 (Excelファイル: 17. 0KB) 就労証明書 (Excelファイル: 79. 3KB) 勤務シフト表(任意様式可) (Excelファイル: 36. 5KB) 保育所等利用希望施設等変更届 (Excelファイル: 17. 4KB) 転入手続きに関する同意書 (Excelファイル: 17. 9KB) 第10号様式 教育・保育給付認定変更申請書 (RTFファイル: 175. 令和3年度 保育所等の入所申し込み | 南房総市ホームページ. 9KB) (記入例)第10号様式 教育・保育給付認定変更申請書 (Wordファイル: 35. 8KB) 第13号様式 教育・保育給付認定・施設等利用給付認定変更届 (RTFファイル: 166. 5KB) 各種証明書発行申請書 (Wordファイル: 17. 9KB) 事前面談について 事前に面談を実施し、お子さまの状況を確認させていただきます。 加配保育士や看護師の配置、施設・設備の改修等が必要となるなど、特別な配慮が必要と判断された場合、利用について保護者の方と話し合いを行っていきます。 また、保育所等の空き状況に関わらず、保育所等での受け入れ態勢が整うまでの間、利用を保留させていただくこととなります。 保育所等が集団生活の場であることや療育機関でないことを踏まえ、保護者様にはご理解・ご協力をお願いいたします。 なお、面談内容は次のとおりです。 児童状況確認票(産明けから5歳児) (PDFファイル: 609.
決算賞与通知後、支給前に退職者が出たケース 企業によって異なると思いますが、決算賞与通知後から賞与を支給するまでに退職した場合、決算賞与を支給しないこともあります。こう言った場合は、実際に決算賞与を支払っていないので損金算入できません。一方で、退職者に対しても実際に決算賞与を支給していれば、損金算入可能です。 2. 決算賞与の通知額と支給額が違うケース 損金算入する場合は、事前に通知した決算賞与の金額と支給額が一致している必要があります。もし、ズレている場合は損金算入できないため注意が必要です。 より詳しくいうと、事前に計上した未払より支給した決算賞与が少ない場合は、そのズレが損金算入されません。例えば、事前に未払金を100万円計上していて、実際に支給した決算賞与が90万円だった場合、実支給分の90万円は損金算入されますが、差額の10万円は損金算入されません。 まとめ いかがでしたでしょうか。 決算賞与についてまとめると下記のようになります。 ・支給時期は通常、3月〜4月。 ・相場は数万円〜数十万円。 ・ボーナスと決算賞与の違いは、支給時期が決まっているかどうか。 ・メリットは、税金対策になることと、従業員のモチベーション向上。 ・デメリットは、会社の現金が減ることと、翌年支給できなかった場合に従業員のモチベーション低下に繋がる。 ・ルールを守って損金計上する必要がある。(役員支給分は損金計上できない) これらのことを守って決算賞与を支給していきましょう。
平成26年度 賞与支給額グラフ:厚生労働省『表2 平成25年年末賞与の支給状況 』より作成。 賞与(ボーナス)の平均的な支給回数は、会社単位で定める賃金規定があり、一概には何ヶ月分が支給されるという話はできかねます。しかし、大企業と中小企業であれば、概ね以下のような月数となっている傾向です。 大企業: 2. 5ヶ月分/回 中小企業: 1ヶ月分/回 賞与の計算方法 賞与(ボーナス)の支給額は、『例: 基本給×2. 5ヶ月』という計算式となり、算出額がイコールと考えて問題無いでしょう。ただし、業績・個人実績による査定でブレる場合はあります。 賞与が増額されることがある さきほど説明した『決算賞与』が賃金規定に組み込まれていない場合、業績好調期の社員還元として、通常『2ヶ月分』と規定されていた賞与支給月数が3ヶ月に増えることなどがあります。 条件別の賞与平均支給額 次にご紹介するのが条件別での賞与の平均金額をご紹介いたします。こちらでは、下記の2つについてご紹介をさせていただきます。 それでは、早速ですが上記2つについてご紹介をしていきます 業界別の平均賞与支給額 まず、1つ目にご紹介するのが「業界別の支給額」です。この業界別での支給額を 厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和元年11月分結果速報」 を見ていただくと「電気・ガス業」が「約49万円」となっております。前年比に比べ「-6. 中小企業でも決算賞与は出る？平均や大企業との比較や相場まとめ | 元ディズニー社員の「人生勝つブロ」. 8%」とはなっていますがマイナスであっても最も高い支給額を出しているので勢いのある業界なのです。また、全体的に見て全業界の賞与がマイナスになってます。 年齢別の平均賞与支給額 次にご紹介するのは「年代別の支給額」です。こちらの年代別の支給額も 厚生労働省の「平成 30 年賃金構造基本統計調査の概況」 を見ていただくと、「大学・大学院卒の50歳~54歳」が最も多い賞与がいただけるのが分かります。また、「大学・大学院卒」の場合20~24歳でも「高校卒」の25~29歳よりも高い賞与がいただけることが分かります。 なので、「電気・ガス業」かつ「大学・大学院卒の50~54歳」の方が最も賞与がいただけるという事になるのです。 賞与「あり/なし」トリックで差が歴然?
決算賞与は給料の1カ月分もらえればいいほうですか? 3人 が共感しています 決算賞与は貢献度で分配してほしいです。 あれは嫌、これも嫌、定時でピューとは区別してほしい。 (追記) 回答になっていない感じがしたので・・ 過去20年で、16回決算賞与が出ています。 うち、1カ月分とうのが10回くらい、2カ月分以上が5~6回です。 1カ月分は妥当な金額と判断できると思います。 5人 がナイス!しています その他の回答(6件) 決算賞与が出るだけいい会社です。 中小企業の47%は 冬のボーナスが出ない というニュースを見ました。 うちは出ましたが・・・ 「決算賞与」などという賞与はありません 夏と冬だけです そういえば・・・ 積水ハウス 3月に賞与出たな・・・ このことですね いいですね 上場企業 1人 がナイス!しています 決算賞与は一般的には0ですから、もらえればラッキーでしょう 働きだしてもうすぐ20年ですが、決算賞与が出たのは2回(一ヶ月分)です。 1人 がナイス!しています 賞与は、無いより有ったほうが、潤います。 1ヶ月分でも10000円でももらえる事に感謝して。 1人 がナイス!しています 決算賞与自体が、もらえればいいほうだと思います。昨年度、決算賞与が支給されましたが、一律半月分でした。 でも、本来冬季賞与までにもらえるかもしれなかった分の利益還元ということなので、夏期と冬季を含めた総額で考えたほうがいいと思います。
の通知をした日の属する事業年度において損金経理をしていること また、未払計上した上で、決算賞与を 損金計上 するために注意しなければならない点があるので、そこを2点補足しておきます。 決算賞与は、税務上注意決算賞与通知後、支給前に退職者が出たケース 通知と支給額が違うケース 社会保険料 は損金計上できない 決算賞与に係る社会保険料は損金計上できません。社会保険料が確定するのは、支給月の翌月となるからです。 3月決算の場合、3月末に損金計上した決算賞与に係る社会保険料の支払債務は、その決算賞与を支払った月の末日、すなわち4月末日におけるその使用人の在職の事実をもって初めて確定することになります。その社会保険料の額について3月末において損金計上することはできません。 役員に対する決算賞与は問題ないが 損金計上が認められない 場合も 役員へ支給すること自体は問題ありませんが、役員に対して支払った決算賞与は損金計上が認められません。税金対策としての役割を果たすことは難しくなります。 決算賞与の未払計上要件 1. 支給額を各人別に、かつ同時期に支給を受ける全ての従業員に対して通知すること 税務調査でその証明を求められることがあります。そのため、従業員への通知は書面で行い、決算日までに通知を受けた旨のサインをもらっておく必要があります。 日付が重要になるので、 通知日を明記しておくことがポイント です。 2. 通知をした金額を通知した全ての従業員に対し、決算日の翌日から1ヶ月以内に支払っていること 決算日後1ヶ月以内に各人に銀行振込をすれば証拠として残ります。現金支給の場合には、各人から領収書をもらっておくこと必要があります。 対象となる事業年度中に支払うことが望ましいですが、 遅くとも決算日より1ヶ月以内 に支払ってください。 3. 支給額につき、1. の通知をした日の属する事業年度において損金経理をしていること 対象となる事業年度において 経費として計上しないといけません 。 特段難しいルールではないように思えますが、これらを守っていないと損金として認められず、大きな不利益を被る場合があるので注意してください。 また、未払計上をして、実際の支給は翌期に回すことも可能ですが、税務調査で否認されてしまう恐れがあるので、 できる限り決算前に支払う ようにしましょう。 決算後に支給する場合には、通知を書面で行う・銀行振込にするなど税務調査が入っても問題ないように証拠を残しておくことが重要です。 決算賞与を損金計上するための注意点 1.
6カ月でした。 平均金額は?というと、平均38万円くらいです。 計算の基礎は?控除されるものは?については、計算基礎は基本給、健康保険料などが控除されるなど…です。 公務員はおよそ2ヶ月ほどのようです。 そもそも賞与とはなにか?というと、賞与とは賃金です。 いろいろな呼び方のあるがあり、賞与、ボーナス、寸志、一時金、賞与金などです。 賞与を払わないと言う選択肢もあり、賞与は法律的に支払い義務はありません。 賞与はいくら払うのか?ですが、賞与は支給額が予め確定されていないものです。 賞与の規制については、就業規則に記載などがあります。
決算賞与は給料の1カ月分もらえればいいほうですか?
税金対策となる 得た利益の額に応じて税金を納める必要があります。そこで、決算賞与をうまく使うとその税金を節約することができるのです。 税率35%で利益1, 000万円の会社が200万円の決算賞与を行った場合を例にご説明します。 税金として納める額は、 『利益×税率=納税金額』 で算出します。 つまり、決算賞与を行わない場合、1, 000万円×35%で350万円を税金として納めることになります。一方、決算賞与を支給すると利益から決算賞与分を引いて計算することができます。 『(利益ー決算賞与)×税率=納税金額』 となるわけです。 これを例に当てはめると、(1, 000万円-200万円)×35%で税額は280万円となり、決算賞与を支給しない場合と比べて70万円の節税が可能になります。 このように、税金対策の手段として決算賞与を支給する場合があるのです。そのため、上記のことを考慮して 利益の何%という形で決算賞与の金額を決定する のが良いでしょう。 メリット2. 従業員のモチベーション向上につながる 日頃のやりがいはもちろんですが、実際に決算賞与という形になって還元されると従業員のモチベーションは上がります。どうせなら税金として納めるより、従業員に還元したいという経営者は少なくありません。 決算賞与の2つのデメリット デメリット1. 会社の現金が減る 決算賞与を支給するということは、その分の現金が減るということ。むやみに支給するのではなく、きちんと今後の状況を見据えた上で金額を決定する必要があります。 税金対策のために決算賞与を支給したにも関わらず、現金が減ったことにより資金繰りが悪くなっては本末転倒です 。 先述した例だと、決算賞与を支給しない場合は法人税350万円が減ることになりますが、決算賞与を支給すると決算賞与200万円+法人税280万円=合計480万円かかります。これにプラスして決算賞与に係る社会保険料も支払わなければなりません。 結果的には決算賞与を支給する方が130万円も多く支払わないといけなくなります。従業員のモチベーションや経営者の考え方は金額で換算できるものではないので一概には言えませんが、どちらが得策なのか綿密に検討してから支給可否を決定するべきです。 デメリット2. 翌年支給できなかった場合、従業員のモチベーションが大幅に下がる 「もらえたらラッキー」くらいに捉える従業員もいれば、毎年もらえるものだと捉えている従業員もいます。いずれにしても、決算賞与を支給した場合には「来年ももらえるのでは?」と期待してしまうものです。また、決算賞与がなかったことにより会社の財務状況に不信感を覚えてしまう従業員もいます。支給時には支給理由や、そもそも決算賞与がどういうものなのかをしっかりと伝えておく必要があります。 決算賞与で税金対策をするために必要なこと・注意点 決算賞与を損金として計上するために守らなければいけないルールがある 税金対策を目的として決算賞与を支給する企業が多いため、そこに不正がなかったかどうか 税務調査では必ずと言っていいほど確認される項目 です。 きちんと見られるからこそ、指摘を受けないようにしておかなくてはいけません。決算賞与を支給して税金対策するには、 損金として未払計上する必要 があります。そのためには以下の 未払計上 の条件を満たしていないといけません。 支給額を各人別に、かつ同時期に支給を受ける全ての従業員に対して通知すること 通知をした金額を通知した全ての従業員に対し、決算日の翌日から1ヶ月以内に支払っていること 支給額につき、1.