02. 27 / ID ans- 1354267 玉川衛材株式会社 事業の成長性や将来性 30代前半 男性 正社員 生産管理・品質管理(医薬) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 前々社長がマスク業界の先を見据え工場などを中国に設立し、売り上げを大きく底上げした。 また季節商材のため、余程のことがない限り大きく売り上げが低下することがな... 続きを読む(全217文字) 【良い点】 また季節商材のため、余程のことがない限り大きく売り上げが低下することがない。 ただし、今後の成長は思い切った改革(設備投資や研究開発)が成されていないので難しい時期に来ていると思う、例えば新製品と謳っても似たりよったのマスクがメインで薬品はほとんど無い。 正直、将来性はこのままだと厳しいと思う。 投稿日 2016. 22 / ID ans- 2084359 玉川衛材株式会社 福利厚生、社内制度 60代以降 男性 正社員 生産技術(医薬) 在籍時から5年以上経過した口コミです 仕事量・質とも問題なし。同族企業につき役員の意見が絶対だあり、対応が難しい。人間関係は良好だが部門間の意思疎通に難あり。新社長着任に伴って次の次、先の先を見据えて業務二邁... 玉川衛材、中国でマスク増産−上海に新工場、国内に研究施設も | 日刊工業新聞 電子版. 続きを読む(全174文字) 仕事量・質とも問題なし。同族企業につき役員の意見が絶対だあり、対応が難しい。人間関係は良好だが部門間の意思疎通に難あり。新社長着任に伴って次の次、先の先を見据えて業務二邁進する姿勢を打ち出した。今は過渡期だが着実に変わっていく予感あり。企業発展に伴って新入社員はもとより、即戦力となる人材を補給し、次なるステップへ向けて着々とし準備が進められている 投稿日 2015. 27 / ID ans- 1354264 玉川衛材株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 休暇については基本週休2日ですが、1か月~2か月に1度土曜出勤があります。 特に何をするわけでもなく、通常業務を土曜日に行うのですが、部署によっては暇なところもあったか... 続きを読む(全169文字) 休暇については基本週休2日ですが、1か月~2か月に1度土曜出勤があります。 特に何をするわけでもなく、通常業務を土曜日に行うのですが、部署によっては暇なところもあったかもしれません。 ジョブローテーション・社内応募制度などは皆無でした。 住宅補助等の補助制度は全く確立されておらず、福利厚生は特別良いと感じたことはありませんでした。 投稿日 2014.
05. 27 / ID ans- 2216398 玉川衛材株式会社 ワークライフバランス 40代後半 女性 正社員 法人営業 課長クラス 【良い点】 内勤は残業少なめ、有給消化もしやすくプライベートの時間は作りやすい。 定着はしていないが、長期休暇制度もあり、働き方改革へ向けた取組は前向き。 この点を最も重... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 この点を最も重視される方はよい会社。 社員の能力格差。出来る人にしわ寄せが生じるが、給与や賞与、昇格等に影響しない為、出来る人程損をする構図は早急に改善する必要あり。 高離職率は会社の損失。 投稿日 2019. 11. 会社概要 | タマガワエーザイ. 22 / ID ans- 4059295 玉川衛材株式会社 社員、管理職の魅力 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 現社長は、社員のことを思って話しかけてくださる方です。情熱的ですし、頭の回転も良く、人間味にあふれるという印象です。経営者としてついていっても間違いないでしょ... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 現社長は、社員のことを思って話しかけてくださる方です。情熱的ですし、頭の回転も良く、人間味にあふれるという印象です。経営者としてついていっても間違いないでしょう。 営業所の所長は、どこを向いて仕事をしているのでしょうか。役員や立場の上の方ばかり気にして、お客や部下の方は気にせずに生きています。二の次といった感じでしょうか。 投稿日 2016. 12. 02 / ID ans- 2386062 玉川衛材株式会社 事業の成長性や将来性 40代後半 女性 正社員 法人営業 課長クラス 【良い点】 前社長の先見性でマスクビジネスでは勝ち組。品質とコストバランスがよい商品を提供し顧客獲得に繋がっている。 ここ2年で牽... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 ここ2年で牽引力のある人員が、多く去ったため、新領域の育成や新製品が皆無。 既存販路の売上も低迷し、社員の大多数は安定思考。幹部役員は浪費ではなく投資への検討を行わない限り将来性や成長は見込めない。 投稿日 2019. 22 / ID ans- 4059272 玉川衛材株式会社 仕事のやりがい、面白み 60代以降 男性 正社員 生産技術(医薬) 在籍時から5年以上経過した口コミです 若い世代にも職権が移譲され、やる気と頑張りさえあればステップアップに向けたキャリアづくりが出来るところが最大の魅力であると考えられる。更に求めればフォローしてくれる頼りに... 続きを読む(全161文字) 若い世代にも職権が移譲され、やる気と頑張りさえあればステップアップに向けたキャリアづくりが出来るところが最大の魅力であると考えられる。更に求めればフォローしてくれる頼りになる仲間も大勢居り、性格や企業風土も良好なのでバックアップは可能である。必要に応じて研修等にも積極的に参加でき、またまたキャリアアップにも繋がっていく。 投稿日 2015.
24 ID:x2A6kX48 質問です。 玉川の水色のパッケージのサージカルマスク50枚入と 女性の絵が書いてあるオメガプリーツマスクは別物でしょうか? お願いします(;;) >>313 サージカルマスクは日本製OEM オメガプリーツは中国の自社工場製なので別物です |д゚) 315 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/03/23(火) 19:38:24. 35 ID:eBTvmksF >314 ありがとうございます(;;) そうなんですね、、、 買わなくてよかったです(;▽;) ありがとうございました(;_;) 7daysの30枚と60枚入 マスク本体のロゴの大きさが違うのに今日気付いた >>316 EXプラス同士で? 包装が違いすぎるから製造ラインから違うのかもね 318 316 2021/03/28(日) 08:26:19. 90 ID:atUuSztw すまん、もう一度よく調べてみたらプラスのほうじゃなかった 昨日慌てて個包装の方付けて取り替える時にアレ?と思ったんだw >>318 付けるとき表と裏間違えないでね >>314 サージカルマスクは良いの? フィッティ反対につけてる人多いな オメガプリーツのマスクって反対につけてたら違和感感じないんだろうか 個包装フィッティは開封時に持ち替えとかで分からんくなるんやないか? ロゴの向きで分かりそうなもんだけど… 324 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/04/13(火) 08:47:03. 99 ID:Dyj69uzq >>322 アルファベット読めないの? >>300 2ヶ月以上経ってるから見てないかも知れないけど 一昨日、スギ薬局寄ったら60枚入りが大量に売ってた しかし、1, 200円+税と他の箱マスクと比べて高めだったからか売れ残ってた >>307 >>325 300です 教えてくれてありがとうございます! 玉川衛材のマスク. 昨日、スギで大きめ60入を10箱購入しました(^^; アプリ導入割引で全品10%offだったのもお得でした これだけ買ってもまだ30箱以上は売れ残ってましたよw 仕事で毎日3~4枚交換するので助かります!感謝! 300です 先ほど、先週大きめ60入買ったスギに行ったのですが まだ大漁に残ってまして小さめ、ふつう、大きめがそれぞれ30~40箱ずつあって 店内数か所に分けて陳列されてましたw 価格が変わってないのとスギのプライベートマスクのエスセレクトが近くにあったので そちらが売れてるかと思われます 珍しいマスクもあって興和の三次元・純日本製M箱50入が5箱ありましたので 以前使っていたこともあり全部買わせてもらいました マスクに1, 800円+税も出す人は今となっては珍しいのでしょうね また来週も見にこようと思います!
裁断 マスクの原反を裁断します。 STEP02. 成形 不織布をマスクの形にしていきます。 複数の不織布を重ねあわせ、マスクを成形します。 STEP03. ゴム付 ゴム付を行います。 上海工場では、マスクの成形と、ゴム付の工程を同時に行う事が出来る、一体型の機械も稼働しています。 STEP04. 一次検査 一枚一枚目視をして、注意深くチェックし、次工程への不具合品の流出を防いでいます。 STEP05. ピロー包装(個別包装) 出来上がったマスクを専用の機械で個別包装します。 この包装をピロー包装といいます。 STEP06. 二次検品 ピロー包装後にも、一枚一枚目視による検品を行います。 各検品場所には、専用の回収箱が設置され、不具合品発見時には、直ちに生産ラインから取り除きます。 STEP07. 最終包装 製品の顔となる大切なパッケージ包装を、ひとつひとつ丁寧に手作業で包装していきます。 STEP08. 重量検品 製品の重量を計ることで、パッケージ包装されたマスクの枚数に間違いがないかを確認しています。 STEP09. 保管・出荷 完成したマスクは、倉庫へ。24時間完全空調管理された清潔な倉庫で、ブランドごとに整理、整頓され出荷を待ちます。 千葉・木更津工場 殺菌消毒薬ができるまで STEP01. 水の精製 水道水から不純物を除去し、精製水を作ります。 STEP02. 秤量 使用する原料を計ります。 秤量は必ずダブルチェックの元で行うため、 2名で作業に従事します。 STEP03. 調製 精製水と原料を混ぜ合わせて薬剤を作ります。 STEP04. 成分の分析 品質管理部門において調製した薬剤を分析します。基準を満たしていると判定されれば、充填工程に進みます。 STEP05. 充填 ボトルのエア洗浄から薬剤の充填、キャップの装着、さらにはカメラ検査まで、最新の機械が全自動で行います。 STEP06. カメラ検査 キズや汚れがないか、ロット印字が正確か検査され、不具合が見つかった場合はただちにラインから取り除かれます。 STEP07. 包装 STEP08. 検品・箱詰め 最終的にひとつひとつ人の目によって検品を受け、箱詰めされます。 STEP09. 出荷可否の判定 出来上がった製品は品質管理部門で出荷可否の判定を行います。 STEP10. 保管・出荷 合格判定を受けた製品のみが工場から出荷されます。 その他の知る・楽しむコンテンツ
15 / ID ans- 2776168 玉川衛材株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代後半 男性 正社員 ブランド・プロダクトマーケティング 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 上司や役員に目を付けられなければ、良くも悪くも長く働ける会社かなとは思いました。 頻繁に社員の異動が行われている。在籍... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 頻繁に社員の異動が行われている。在籍時に多かったのが、千葉にある工場へ異動(会社が使えないと判断した人が異動になる)。その為、愛社精神のある社員は皆無だと思います。ここ数年で退職者が続出しているのはそういったやる気を下げる人事異動が影響しているのではないか。 投稿日 2019. 04 / ID ans- 3605853 玉川衛材株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代前半 男性 正社員 商品企画 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ある程度、好きな外部研修に参加できる。 明確なキャリアパスは存在しないと思った方が良い。少なくとも、社内でこの言葉は聞... 続きを読む(全238文字) 【良い点】 明確なキャリアパスは存在しないと思った方が良い。少なくとも、社内でこの言葉は聞いたことがない。欠員補充のためにジョブローテーションが行われる。この状況下では、とても個人のキャリアパスなど考えられるわけがない。 また、明確な評価制度が無いため、評価されるためには、上司に気に入られることと、目に見える数字を単純に良く見せるだけ。 これらを解決していかないと、人材はいつまでも安定しない。 投稿日 2018. 15 / ID ans- 2776363 玉川衛材株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 女性 正社員 販促企画・営業企画 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 特になし。 基本的に役員からの意見で全てが決まります。 途中途中で報告はしますが、当初から考えている所から外れると話が... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 途中途中で報告はしますが、当初から考えている所から外れると話が全く通りません。 また、指示内容も昨日今日で変わるため、非常に苦労します。 社内の協力体制も整っておらず、話がまとまらない、自分本位の意見しか言わない、消費者動向を無視した強引な話をする人もいます。 投稿日 2019.
玉川衛材 の 評判・社風・社員 の口コミ(20件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 20 件 玉川衛材株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 正社員 ブランド・プロダクトマーケティング 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 マスクというとても伸びている商材を扱っており、創業110年以上の会社で堅実な会社だと思い、入社をしました。 【気になること・改善したほうがいい点】 110年と... 続きを読む(全231文字) 【良い点】 110年という長い歴史があると思えないくらい、社内のシステムや人材採用については全くといって良いほど整っていませんでした。 その結果、独特な社内の雰囲気に合わずに辞めてしまう人が多くなっている。 基本無神経な人や変わった人が会社に残る印象。 この先、人が減る事で残る人へしわ寄せがいく事が予想されます。 投稿日 2019. 03. 04 / ID ans- 3605870 玉川衛材株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 商品企画 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 面接において、会社全体としてスピードと変化をもって成長していきたいと聞いたので入社した。 上記は口だけで、とても実現し... 続きを読む(全303文字) 【良い点】 上記は口だけで、とても実現し得る体制になっているとは思えない。 まず、人材のレベルに差がありすぎる。原因は、社内に人事経験者が存在しておらず、役員と現場の責任者の感覚的な判断によって採用が決定されているため。 そのため、現場ではできる人にばかり仕事が集まる。そして信じられないことだが、管理者はその様子を見て「できる人に仕事が集まるのは仕方がない」と、管理責任を放棄している。これでは、会社全体の成長には程々遠い。 組織及び自身の成長を求める方にはお勧めできない。 投稿日 2018. 01. 15 / ID ans- 2776355 玉川衛材株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 商品企画 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 残業削減意識が高いので、ワークライフバランス重視の方にはもってこいです。 上記の割に仕事が多いので、ひとつひとつの仕事... 続きを読む(全210文字) 【良い点】 上記の割に仕事が多いので、ひとつひとつの仕事の質を下げる必要があります。 そのため、プライベート優先、育児有りの方等には天国ですが、仕事のクオリティやキャリアアップを重視する人へのメリットは少ないと感じます。 このままだと安定志向の人ばかりで、会社の成長には結びつきにくいと個人的には思います。 投稿日 2018.
③血継限界ではないでしょう ④ミトの次の人柱力でしょう 7人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 丁寧な解答、ありがとうございました。 >「うちは」すら千手 …それは盲点でした。柱間さん、マダラさんにベタ惚れされているだけあって度量も忍術も凄いスケールなんでしょうね。 NARUTOはナルト自身も魅力的ですが、脇役やちょっと出て来たキャラにも魅力があっていいですよね。 個人的には、木葉創設時とナルト両親のロマンス(笑)をもっと見たいです。 お礼日時: 2012/12/22 2:46 その他の回答(1件) ① 木ノ葉の人間の多くは千手一族の末裔だよ・・・ ② いないんじゃね? ③ 誰でも使えるし違うだろうね ④ 誰がどう聞いてもミトの次って意味しかない 指令外の意味ではどう考えてもとれない 2人 がナイス!しています
※超ネタバレ 簡単に言うと、悪の根源である一族。 宇宙を旅して、いい感じの星があったら、そこに十尾の苗木を植えて、周囲のチャクラ(エネルギー)を吸い上げて、神樹に成長させ、チャクラの実を収穫します。 大筒木一族は、チャクラの実を食べ、力と生命を得て、、用済みとなった星から、次の星へと移動します。 この記事を読んでわかること 大筒木一族の家系図(ナルト72巻~ボルトに登場したキャラたち) 大筒木一族 個人ごとの人間関係(カグヤ、ハゴロモ、ハムラ、インドラ、アシュラ、、、、イッシキ、モモシキ、キンシキ、ウラシキ、トネリ) 【主より】 ナルトを電子書籍 で読むなら、天下の集英社さまが運営している「 ジャンプBOOKストア 」での購入をご検討ください。(※これはアフィ広告ではございません、主の願いです。) 大筒木カグヤ 大筒木カグヤ (おおつつきかぐや) 主人である大筒木イッシキを裏切って殺害した下女(※だた、イッシキは生きていた・・・) チャクラの実を食べ、人々を長年操った。 息子2人を生んだ後、ホルモンバランスを崩し、チャク中(チャクラ依存症)になり、彼らのチャクラを奪おうとしたが、返り討ちに会い、月に封印される。 ただ、ビジネスにおける、リスクヘッジは上手く、白ゼツ、黒ゼツで自社の立て直しを長期プランで成功させるやり手!! 【 夫 】テンジ、【 子 】大筒木ハゴロモ、大筒木ハムラ、【 孫 】大筒木インドラ、大筒木アシュラ 【 子孫 】うちは一族、千手一族、うずまき一族、金閣銀閣、かぐや一族、雪一族、日向一族、月の大筒木一族 大筒木ハゴロモ 大筒木ハゴロモ (おおつつきはごろも) 別名、六道仙人 やばい母ちゃんを親に持った人。 顔が鬼みたいだけど、優しくてしっかり者。 双子の弟ハムラと共に母ちゃんのカグヤを月に封印した。 10尾を9つの尾獣に分け、それを自分に取り込み、人類初の人柱力となる。 忍宗を人々に教え、さらにチャクラを無料でくばった太っ腹。 たいへん素晴らしい人物だが、息子(長男)の育て方だけ間違った。。※後に1000年続く争いの火種をもたらすことになる。。 【 親 】テンジ、大筒木カグヤ、【 弟 】大筒木ハムラ、【 子 】大筒木アシュラ、大筒木インドラ 【 子孫 】うちは一族、千手一族、うずまき一族、金閣銀閣、かぐや一族?、雪一族? 大筒木ハムラ 大筒木ハムラ (おおつつきはむら) 兄ハゴロモとヤバい母ちゃんを月に封印した人。 月に封印した「10尾の抜け殻(外道魔像)」を監視するために、自ら進んで月に住んだ偉い人。 その後、月で一族を繁栄・統率してきた兄に負けない素晴らしい人。 日向一族は、地上に残ったハムラ系の子孫。 【 親 】テンジ、大筒木カグヤ、【 兄 】大筒木ハゴロモ、【 甥 】大筒木アシュラ、大筒木インドラ 【 子孫 】月に行った大筒木一族、日向一族、かぐや一族?、雪一族?
何を聞いた?」 「――先代の首を刈り取った後、兄の方……マダラが言っておりました。『千手の木遁使いの父と言えど、この程度か』と」 それきり途絶えた声に何かを返す事も無く、私は乱暴に部屋の扉を押し開ける。 ――そしてそのまま、外へと飛び出した。 「はぁ……、はぁ……!」 とにかく目的なんて物は無く、走るだけ走った。 気が付いたら集落の外れにいて、こんな時でも一族を守る義務を忘れられない自分を嗤う。 雨が降っていて良かった。これなら泣いたとしてもそれを隠せる。 「は、はは……!」 父上が死んだ。殺したのはうちはで、相手は幼い子供だったという。 うちは、マダラ。うちはイズナ。 おそらくあの少年達で、間違いないだろう。 「とんだ、因果じゃないか……! 私が助けた、あの兄弟が、父上達を殺したのか……! !」 空に向かって、大きく吠える。 いままでずっと人を助けて来た事を、後悔した事は無かった。 甘いと言われても、そうすることを変えなかったせいなのか……!
NARUTOの綱手って、うずまき一族と千住一族の血統受け継いだ超サラブレットなのに何故あんなたいしたことないの??? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 1 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/11/15(土) 05:55:44. 07 第二の六道生まれてもおかしくない血統だろ 2 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/11/15(土) 05:57:06. 01 うずまき一族も入ってんの? 3 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/11/15(土) 05:57:51. 52 胸に全部栄養が行った 4 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/11/15(土) 05:57:57. BORUTO～NARUTO NEXT GENERATIONS～ 8 [無断転載禁止]©2ch.net. 30 >>2 柱間の奥さんはうずまき一族 5 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/11/15(土) 05:59:10. 70 うまいもん全部混ぜたらうまい料理ができるわけじゃねぇだろ 6 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/11/15(土) 05:59:47. 54 女の限界 7 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/11/15(土) 06:00:41. 01 チャクラはおっぱいとデコに詰まってる 8 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/11/15(土) 06:03:22. 08 孫だし、そんなに血こくもないだろ そもそもうずまきと千手ってたいして変わらねえし 9 : 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします :2014/11/15(土) 06:07:59. 01 柱間はアシュラの転生体だからチートなだけだろ 卑劣は大した事ない 総レス数 9 2 KB 掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50 ver 2014/07/20 D ★
何があった! ?」 「兄上!」 「柱間様! !」 一族の者達が出入りに使っている集落の門の一つの前に、一族の者達が集まっている。 嫌な予感がして、人々の間を掻き分けて、押し進んだ。 「扉間、一体何が……!」 思わず、目を剥く。 目の前にいたのは、数日前から父上や母上と共に任地に向かっていた一族の中でも、手練で知られる忍者だった。 その彼が、全身大火傷を負った状態で、同じ様に大怪我を負った仲間に支えられてぐったりしている。 直ぐさま我を取り戻して、治癒を始める。本来ならば、然るべき場所に移してから行うべきだろうが、怪我の状態が状態なだけにそんな事を言っていられない。 「――ミト! お前は邸に戻って医療道具を持って来てくれ! 他の者達はこの二人のために部屋を用意しろ! !」 殆ど怒鳴る様にそう叫べば、ミトは見開いていた瞳に力を取り戻して、邸の方へと走り出す。 遅れて、一族の者達でも一際足が速い者達が怪我人のための部屋の準備をすべく走って行く。 「……申し訳、ありません。柱間様……」 「喋るな! 話が有ればもう一人に聞く! 今は大人しく治療されておけ! !」 どれだけ高熱の炎に焼かれれば、この様な悲惨な怪我を負えるのだろう。 ましてやここ数日の天気はずっと雨だった。並大抵の忍者の扱う火遁では、湿気の強いこの空気の中で火遁を発生させる事だって出来ないだろう。 「感知系の者達は、直ぐさま探索に入れ! もしかしたら二人の後を追って来ている者が居るかもしれない! 医療忍術に長けた者は応急処置をした後の二人を任せるからその準備を! あと、念のため非戦闘民を一カ所に集めておけ! !」 「はい! !」 今まで一人だって、怪我人を死なせた事は無かった。私が治療すれば、死の淵にいる者だって現世へと戻って来たんだから、今回だって大丈夫だ。 その自信に支えられ、周囲にいる一族の者達に治療片手に指示を飛ばす。 ……よし、応急処置は済んだ。 「柱間様、部屋の準備ができました!」 「わかった! こっちはもう大丈夫だ。爛れていた肌の治療と、傷ついた臓器の再生を行った」 「はい!」 引き戻して来た一族の者達に、大火傷を負った忍びを任せて、私はもう一人へと向き直る。 傷ついた仲間を担いで、必死に走って集落まで戻って来たのだろう。私が治療を行っている間、仲間から一瞬たりとて目を離さなかった彼は、もう大丈夫だと知ってぼろぼろと涙を零した。 「今度はお前の番だ。先の奴よりも軽症とはいえ、お前だって怪我人なんだ。大人しくしていろ」 「うぅ……っ!