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退職時 会社から受け取るべきものを 教えて下さい。 質問日 2021/08/02 回答数 3 閲覧数 21 お礼 0 共感した 0 私は離職票、源泉徴収書が退職翌日に会社から郵送されてきました。 それ以外は必要ないですね。 転職すると雇用保険被保険者証を提出しますが、これは私の会社は個人保管になっていました。 回答日 2021/08/03 共感した 0 下記の物が必要と思います。 ① 雇用保険被保険者証 ② 離職票 注 雇用保険の加入期間通算制度を利用する場合必要となります ③ 健康保険・厚生年金資格喪失証明書 ➃ 源泉徴収票 回答日 2021/08/03 共感した 0 退職時というか、退職後ですが、離職票と雇用保険被保険者証ですね。 回答日 2021/08/02 共感した 0
内定後のやり取りについて、一般的な流れとケース別の対応方法をご説明します。 内定後の基本的な流れとは 最終選考が終わ… 転職活動で内定後に、実際の業務と自分が実現したいことのミスマッチを感じたり、もっと条件のよい転職先が見つかったり、現職に残ることになったり、さまざまな理由からやむを得ず内定を辞退するケースがあります。辞退するにあたっては罪悪感を抱く方もいるかもし… 初めての転職活動の場合、特にイメージしにくいのが内定がでてから入社までの期間の設定方法およびToDoではないでしょうか。 面接で入社予定日を聞かれた際、どのように答えればいいのか? 予定よりも入社日が延びることになっても大丈夫なのか?
前職の短期アルバイトを履歴書に書きませんでした。雇用保険被保険者証を提出しろと言われているのですが、短期アルバイトなのに雇用保険に入っていたみたいで左側に会社名が書いてあります。 これは職歴詐称になってしまいますか? バレたら解雇でしようか? それともこのまま提出して聞かれたら正直に答えれば大丈夫でしょうか? 右側だけ提出というのもおかしいですよね? いくら必要なのは右側だけと言っても、わざわざ左側を切り取るなんて怪しいと思われますよね? 質問日 2021/08/02 解決日 2021/08/03 回答数 2 閲覧数 70 お礼 50 共感した 0 右側だけ提出というのもおかしいですよね? 雇用保険被保険証. ↓ いいえ、右だけ提出は普通のことです。 会社は雇用保険被保険者番号を知りたいだけなんです。 回答日 2021/08/02 共感した 0 質問した人からのコメント お二人方、回答ありがとうございました! 気にせず右だけ提出することにします。 回答日 2021/08/03 雇用保険被保険者証にそんなこと書いてありますか。右だ左だというのも意味が分かりません。 私が持っているのは番号と名前・生年月日だけです。会社名など書いてありません。 最近転職してペラペラの紙が交付されましたが同じです。 会社は番号を知りたいだけですから、それ以上のことはするわけがないです。 会社とはそんな暇ではないですよ。ハローワークも個人情報の公開などするわけがありません。 回答日 2021/08/02 共感した 0
豊中市の 田中社会保険労務士事務所 です。 8月2日現在の電子申請の進捗状況です。 算定基礎届の提出期限の7月12日以降に電子申請した算定基礎届はまだ審査中です。 そのあと7月16日に電子申請した社会保険の被保険者資格取得届も審査中のままです。 時間のかかっていた雇用保険被保険者資格取得届はとっくに審査終了となっています。 審査中のままなので健康保険証はまだ届いていません。 予想では、いくら遅くなっても7月中には審査が終了し、健康保険証も本人の手元に届く予定でした… 新しい月に入るので、もうそろそろ健康保険証はまだかや健康保険証はいつ届くのかといった問い合わせがきそうです。 他の社会保険関係の電子申請による届け出はすべて審査中のままです。 事務センターは、算定基礎届の処理で忙しいのでしょうね。予想以上に時間がかかっています。 提出期限後に郵送で提出した算定基礎届は控えが返送されてきましたが、事業所様には通知書がまだ届いていません。
> どちらも同時に行ってください。。 > 若干のずれ(時差)は構いませんが、 > 同日(8月1日喪失、8月1日加入)で手続きしてもらえればよいです。 > よって、新しい 被保険者 用の 健康保険 証が届かなくても、8月1日以降、現在 被扶養者 として手元にある 健康保険 証は使えません。それだけ注意してもらえればよいでしょ。 > > また、 扶養 喪失日と社保加入日は同日になるという認識で当たっていますか? > > この場合、「8月1日に加入したので8月1日に喪失」?? > > 年金事務所に2回問い合わせたところ①と②で言ってることが食い違い気になっています。 > どのように食い違っているのかがわかりませんが、 > 聞き方と答え方の違いだと思います。。。 > 資格取得日にずれがあると、無保険期間が出てきてしまう事があります。 > 資格取得日が確認できれば、そちらが優先されますので、強制的に 被扶養者 資格喪失 になりますが、 被扶養者 資格喪失 の届け出は必要です。 > 貴社においては、入社の手続きですので、事実に沿って手続きしてもらえればよいと思います。 > 親御さんの手続きは親御さんの勤務している会社で手続きしてもらうことになります。事実を間違えずに伝えていただければよいです。 > それとも父親も、子供も貴社勤務ですか? 雇用保険被保険証 アルバイト. > > 返答ありがとうございます。 同時に手続きを行う形になるんですね! 担当のものが休みで私が手続きを 代理 ですることになってしまい、、 親御さんから勤務している会社にどう伝えたらいい?と聞かれ返答に困っていたところです。 年金事務所の方に②で合ってますよね?と確認したところ「逆です!先に 社会保険 加入をして 扶養 を抜く形になります」と言われ混乱しておりました。 やはり資格取得期間に無期間がでないよう加入・喪失は同日になるんですね! 父親の方は弊社勤務ではありません。 明日、親御さんにそのように伝えます。 大変助かりました。ありがとうございます!! 著者 ton さん 2021年08月04日 19:42 こんばんは。私見ですが… 同一会社勤務であれば同時処理でいいでしょう。 他社勤務であれば保険加入の確認が出来てから 扶養 を抜く対応をしました。 実際に保険加入出来たかどうか確認しなければ無保険となる事もあり得るからです。 扶養 を外れる予定になった時点で保険証の未使用には留意しました。 それを以て社内報告しても事業所で特に言われたことはありません。 後はご判断ください。 とりあえず。 > 同時に手続きを行う形になるんですね!
広告業界ではときどきある、「NGと知らずにやってしまっているミス」は、自分で写真を撮るときに構図を模倣してしまうことです。 特に芸術性の高い写真や著名な作家の写真の構図をマネて撮影することは、著作権侵害のクレームをうける可能性があります。平成13年に判決が出た、「スイカ事件」などが具体的な例としてあげられます。 関連リンク みずみずしいスイカ 事件(東京高判平成13年6月21日)-類似性肯定 画像を引用して企業サイトで使いたい場合 Q: 商用利用は個人利用よりも注意が必要ですよね? はい、個人使用と企業使用では事情が異なりまして、個人の意見や感想を述べる非営利の個人ブログの場合には、著作権法の「引用」に当たれば、許諾なく使えますし、引用の要件は満たしやすいと思います。しかし、企業サイトで利用する場合は商業利用の場合が多いでしょうし、「引用」の要件を満たすことは難しいでしょう。 著作権法的には、報道、批評、研究などの目的の記事で、自分の考えを補完するために必要な範囲内の引用をする分にはOKです。ただし、商業的に自分の商品を魅力的に宣伝するために引用する場合は、著作権法の引用にあたらないとしてNGとなってしまうことが多いでしょう。 引用に当たらなければ、一般的には著作権者の許諾を得なければなりません。また、写真の場合、被写体の権利が別途存在しますので、被写体の権利者からの許諾についても注意しなければなりませんね。 規約には面倒くさくても目を通すべし Q: 商用サイトで画像を使うときの"あるある"事例は? 【2021年版】無料で商用利用可能！フリー画像・素材サイトのおすすめ10選 | Web Design Trends. 「規約を読まずに利用して、トラブルに発展してしまう」ですね。無料の画像サイトは多数見かけますが、規約で商用利用NGと謳っている場合もあります。 中には悪質なサイトも紛れ込んでいまして、正規の画像を他で仕入れて、自社サイトで自社商品のごとく見せて転売しているケース。信用の低いサイトと知らずに利用してしまい、クレームが入って対応で大わらわという話もありますね。 クリエイティブ・コモンズ だとしても、「自由に使ってOKだけど、商業利用はダメ」としている人もいれば、「どんな用途でもOK」としている人などさまざまです。ライセンスの種類と内容はよく確認してください。 規約には専門用語も登場するし、読んで理解するのは大変です。よく分からない場合は、提供企業の窓口に「こういう使い方をしたいんだけど、大丈夫?」と問い合わせた方が良いと思います。社内に法務部門があれば、規約を見せて相談するのもいいでしょう。 Embed 機能の開放 Q: ゲッティ イメージズ ジャパンの画像って、無料で使うことは... できないですかねぇ?
Unsplash Unsplashは、クオリティの高いフリー写真素材が公開されているストックフォトサービスで、 とにかく素晴らしいフリー写真素材 がたくさん公開されています。 無料でこんなクオリティの高い写真素材を利用することができるのは本当に助かりますね。Webサイトのデザインもとても綺麗で、色々な画像を見ているだけで時間が過ぎてしまうことも。 提供素材 写真 ダウンロード 無料 会員登録 不要 著作権表記 商用利用 OK 加工 2. BURST BURSTはネットショップ作成サービスの世界最大手、 Shopifyが運営するフリー写真素材サイト でクレジット表記なしで画像を使用することが可能です。 ダウンロードの際に高解像度と低解像度を選ぶことができるようになっており、Webページなどに表示したりUIモックアップを作成する場合にはとても役立ちます。 3. ネイルサロン - GAHAG | 著作権フリー写真・イラスト素材集. Pixabay Pixabayは、 1, 900点以上のフリー画像素材、ベクターイメージ、イラストレーション をダウンロードすることができるフリー画像素材サービスです。 すべての画像と動画が無料で提供されており、原則著作権の帰属表示無しで自由にダウンロード、使用、改変(加工)、配布することができます。もちろん商用利用も可能なので、ビジネスでも使用できます。 ブログのアイキャッチ画像や記事で使うイメージ画像として使う画像を探すには一番おすすめのストックフォトサービスです。会員登録も不要で、無料で利用できるため様々な場面で利用することができますね。 イラスト ベクター素材 動画 注意 Pixabayで提供されている無料写真素材は基本的に著作権表記無しで利用できますが、一部の写真ではライセンスが異なるようです。ダウンロードページの右側に「Pixabay License」と表示されていれば著作権表記不要の無料写真素材となっています。念の為ダウンロード前に確認しておきましょう。 4. Pexels Pexelsは、 商用利用可能で、ライセンス表記不要のフリー写真・動画素材サービス です。 他のサイトではフリー写真しか扱っていない場合が多いですが、Pexelsはフリー動画素材もダウンロードすることができます。 Webサイトのヒーローヘッダーに表示する動画を作る場合など、動画素材を探したい場合はPexelsがおすすめです。 写真、動画 5.
・使用・配布している画像素材は、すべて CC0 などの適用により、パブリックドメインで公開されていた証拠を残しており、当サイトが勝手に適用させるようなことは決してありません。もし著作権を放棄していないのにもかかわらず自分の作品が公開されているという場合は、 メールフォーム よりご報告下さい。(虚偽の報告については、法的手続きを取らせて頂きます。) ・サイト内の素材にはACワークスが配信する画像が含まれていますが、CC0のパブリックドメインが適用されていたことに間違いありません。 (利用規約の抜粋) この利用規約は2015年8月10日に配信元に著作権があるように変更されていますが、一度著作権放棄した著作物は、それ以降著作権を主張することは法的に認められておりません。
© ) ・発行年 ・著作権者 Webデザインに携わる場合には、知っておきたい知識です。 如何でしたでしょうか? 「知らなかった~」では済まされないので、自分についても、他人についても権利を侵害することなく利用できるように知識をつけましょう! 参考文献・サイト 著作権法全文 クリエイターのための著作権入門講座[改訂第2版]
企業のウェブサイトやオウンドメディアで画像を使用するとき、著作権や肖像権がクリアかどうかが気になりますよね。 国内外にフリーの無料画像サイトはたくさん存在しますが、それぞれ規約もバラバラだったりするので、「これ、使っても大丈夫なのか?」とおっかなびっくりになったりするもの。 そこで、 ゲッティ イメージズ ジャパン株式会社 にお邪魔し、 商用サイトにおける画像の正しい&間違った使い方 権利に関して、よくある勘違いや誤解 自分で写真を撮影するとき注意すべきこと 著作権や肖像権の定義と扱い について解説いただきました。 解説してくださったのは、持家 学さん(セールスマネージャー)と、 大串 京子さん(プロダクトスペシャリスト ライセンスサービス日本担当)のお二方。 画像検索で見つけた画像をダウンロードして使うのはご法度 Q: 画像利用に関して、やりがち&ご法度なミスは? 一番ありがちなのは、GoogleやYahoo!