まだ1週間もあるのかよ もう少し早く発表できないものかね 去年の直アドレスならメモってあるけど、何文字かかえたら今年のになる? 986 名無し検定1級さん 2021/02/24(水) 14:43:42. 30 ID:dRytM9qt 批判が的を得てないんだよな。 まず業務で高校数学が応用として使える時点で、世の中の上側1%以上なのよ。 アク界隈はお受験からのエリート教育で育ってるから、世の平均以下がちゃんと認識できていない。 残念ながら需要が存在してしまうわけですわ。高校数学の範囲だろうが何だろうが知らんがな。 あと、純粋な高等な数学になればなるほど、応用が狭まっていく。平たく言うと役に立たない。 なんでそんなものと比較するのか意味が分からない。好きなら勝手に博士課程でも行ってろ。 そして、哀れにもアク候補生として入社して、想像以上に日本社会の企業文化に揉まれ疲弊し、 自分は東京一工のエリートなのにこんな試験にも受からないクヤシイ! !みたいな人が、 5chで見えない敵をたたいて必死にもがいているんだな。憎むべきはその選択の損切りができない自分自身なのに。 だから、嫌ならやめろよと。クソ試験と思うなら今すぐやめて転職なりしろ。何事も中途半端が一番良くない。 987 名無し検定1級さん 2021/02/24(水) 19:58:03. 57 ID:EXedrFoR >>986 まだ、ここにいたんだね 悲しい人だね 他に行きな どこかでは歓迎してくれるところがあるよ 989 名無し検定1級さん 2021/02/24(水) 20:40:22. 49 ID:e7G+G04R ドキドキしてきた 991 名無し検定1級さん 2021/02/24(水) 20:45:17. 29 ID:e7G+G04R とりあえず早寝して時間が過ぎるのを待つ 992 名無し検定1級さん 2021/02/24(水) 22:41:56. 04 ID:/CWGZtmX 去年B判定で実地落ち。 今年は自信あり。 だが、去年それで落ちた。 経験記述は去年対策と同じ。 法規と穴埋め、安全性他記述はそこそこ。 どうなる事やら。 >>992 一緒。 去年合格間違いないと思ってたのに B判定。 作文練り直しした今年。 だめならもう受けない。業許可持ってない会社だからと推察して諦める。 994 名無し検定1級さん 2021/02/25(木) 07:11:59.
45 ID:TXbaZxne 批判が的を得てないんだよな。 まず業務で高校数学が応用として使える時点で、世の中の上側1%以上なのよ。 アク界隈はお受験からのエリート教育で育ってるから、世の平均以下がちゃんと認識できていない。 残念ながら需要が存在してしまうわけですわ。高校数学の範囲だろうが何だろうが知らんがな。 あと、純粋な高等な数学になればなるほど、応用が狭まっていく。平たく言うと役に立たない。 なんでそんなものと比較するのか意味が分からない。好きなら勝手に博士課程でも行ってろ。 そして、哀れにもアク候補生として入社して、想像以上に日本社会の企業文化に揉まれ疲弊し、 自分は東京一工のエリートなのにこんな試験にも受からないクヤシイ! !みたいな人が、 5chで見えない敵をたたいて必死にもがいているんだな。憎むべきはその選択の損切りができない自分自身なのに。 だから、嫌ならやめろよと。クソ試験と思うなら今すぐやめて転職なりしろ。何事も中途半端が一番良くない。 >>972 時間経過と共に「落ちてるかも」と思うやつは大体受かってる安心しろ。でも、ダメだったら諦めろ 975 名無し検定1級さん 2021/02/23(火) 18:18:23. 06 ID:OFTSz0or >>973 自問自答? >>974 逆もあるな。 バッチリの感触の時は大体落ちてる。去年の俺。 今年はというと…バッチリだった。 977 名無し検定1級さん 2021/02/23(火) 20:26:24. 24 ID:KoumtO/R 978 名無し検定1級さん 2021/02/23(火) 22:00:24. 32 ID:3imduvYu 8日後だ 979 名無し検定1級さん 2021/02/23(火) 22:30:55. 82 ID:Xx6LJ9vO お疲れ様です。 みなさんは、今回の合格率予想はどのくらいでしょうか? 980 名無し検定1級さん 2021/02/23(火) 23:17:49. 05 ID:zabFT7Sg >>979 去年と傾向が一緒だったから65%と予想 >>980 去年、そんなに高かったっけ? 982 名無し検定1級さん 2021/02/24(水) 07:03:30. 87 ID:y/b7vZ/b >>981 前回はそんな高くないけど、傾向が同じだから対策をしっかりされて合格率を高めに予想されたのでは?
!みたいな人が、 5chで見えない敵をたたいて必死にもがいているんだな。憎むべきはその選択の損切りができない自分自身なのに。 だから、嫌ならやめろよと。クソ試験と思うなら今すぐやめて転職なりしろ。何事も中途半端が一番良くない。 963 名無し検定1級さん 2021/02/22(月) 16:52:26. 08 ID:yf3l8V/Y クソ試験とおもならそもそも書き込みやめれば… 964 名無し検定1級さん 2021/02/22(月) 18:29:34. 14 ID:FCv5E9Zt 皆様、お疲様です。 電通の専門用語は解答できましたか? どうでしょうか? もう合格者は決定しています。今は結果通知や合格証明書作成準備です。 去年B判定の方はどうだったでしょうか? 今年度実地試験合格率50. 3%です。 去年よりよかったです。 965 名無し検定1級さん 2021/02/22(月) 19:22:04. 13 ID:TemN6IJF >>964 何処からの合格率? まだ出てないよね。 966 名無し検定1級さん 2021/02/22(月) 20:19:59. 61 ID:LDKNTYxZ まーだだよ 967 名無し検定1級さん 2021/02/22(月) 23:18:16. 44 ID:is5S5+Vk 批判が的を得てないんだよな。 まず業務で高校数学が応用として使える時点で、世の中の上側1%以上なのよ。 アク界隈はお受験からのエリート教育で育ってるから、世の平均以下がちゃんと認識できていない。 残念ながら需要が存在してしまうわけですわ。高校数学の範囲だろうが何だろうが知らんがな。 あと、純粋な高等な数学になればなるほど、応用が狭まっていく。平たく言うと役に立たない。 なんでそんなものと比較するのか意味が分からない。好きなら勝手に博士課程でも行ってろ。 そして、哀れにもアク候補生として入社して、想像以上に日本社会の企業文化に揉まれ疲弊し、 自分は東京一工のエリートなのにこんな試験にも受からないクヤシイ! !みたいな人が、 5chで見えない敵をたたいて必死にもがいているんだな。憎むべきはその選択の損切りができない自分自身なのに。 だから、嫌ならやめろよと。クソ試験と思うなら今すぐやめて転職なりしろ。何事も中途半端が一番良くない。 968 名無し検定1級さん 2021/02/23(火) 01:58:24.
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レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。 後10日もあるのか これで落ちてりゃ心折れそう せめて不合格理由くらい教えてくれればいいんだがな >>952 今は不合格者には一応は2段階評価が通知される その昔は単なる不合格 通知されるだけ良くなった B判定なら苦手分野を集中的に学習、C判定だったら学習が的を射てない可能性大。 955 名無し検定1級さん 2021/02/21(日) 17:32:53. 92 ID:LvWpZccp >>950 ご意見ありがとうございます。 用語問題そんなに配点高いのですか? 予想配点を教えていただけませんか? よろしくお願いいたします。 956 名無し検定1級さん 2021/02/21(日) 17:55:12. 23 ID:o3ijOrQV >>955 用語問題って10点ぐらいちゃうかな 残りの90点の6割で54点不合格 7割の出来で63点合格 957 名無し検定1級さん 2021/02/21(日) 19:40:14. 75 ID:qSf4whle >>955 経験記述は25%と予想してる。 他はよく分からんけど、穴埋めより記述・ネットワーク工程表の方が配点は高いだろうね。 2級受けようと思ったのに願書二重購入の罠があったから今回スルー 1次だけなら実務経験必要ないからネット申し込みできるようにすればいいのに あと1年あれば1級の実務経験いけそうだから2級自体もスルーしようかと思う 960 名無し検定1級さん 2021/02/22(月) 06:43:44. 23 ID:vEwQAcxl 結局のところ、今回惜しくも不合格で学科のみの合格者は来年度は実地試験からの受験になるの? 試験内容が違うのであると条件が悪いような気がしますが実際はどうなんだろうか? 962 名無し検定1級さん 2021/02/22(月) 14:33:15. 42 ID:SiAlTxHq 批判が的を得てないんだよな。 まず業務で高校数学が応用として使える時点で、世の中の上側1%以上なのよ。 アク界隈はお受験からのエリート教育で育ってるから、世の平均以下がちゃんと認識できていない。 残念ながら需要が存在してしまうわけですわ。高校数学の範囲だろうが何だろうが知らんがな。 あと、純粋な高等な数学になればなるほど、応用が狭まっていく。平たく言うと役に立たない。 なんでそんなものと比較するのか意味が分からない。好きなら勝手に博士課程でも行ってろ。 そして、哀れにもアク候補生として入社して、想像以上に日本社会の企業文化に揉まれ疲弊し、 自分は東京一工のエリートなのにこんな試験にも受からないクヤシイ!
人事・現場・役員間で求める人材のズレをなくすため 人事や現場、役員など立場の違う人が面接を担当する場合「人事が考える自社に必要な人材」と「実際に現場が欲しい人材」というように 求める人物像にズレが生じるという問題 が起こりえます。 このようなズレが生じたまま採用活動をおこなうと、現場が必要としている人材とは異なる学生を採用してしまい、結果として職場に馴染めない、もしくは戦力化に時間がかかってしまった、といったミスマッチによる早期退職へとつながってしまいます。また人事を含めた全員が最初から選考をおこなわなくてはならず、倍の労力がかかることになります。 このようなミスマッチを防ぐためにも、採用活動を始める前に人事・現場・役員間で共通の採用基準を設定することは非常に重要です。 2-3. 公平に選考するため 自社が求める人材を獲得するには、すべての面接官が応募者を公平かつ公正に選考する必要があります。 面接を複数回実施する場合、1次面接は人事担当者、2次面接は現場担当者、そして最終面接は役員が面接をおこなっているケースが多いかと思います。面接官が複数名いる場合、なかには自身の価値観や経験などフィーリングに頼った独自の採用基準で面接をしてしまう人もいるでしょう。 しかし「良かった」という印象は人によって異なります。挨拶や表情などの対応が良かったことを評価する人もいれば、受け答えや論理的な思考力を評価する人もいます。 つまり面接官全員に共通の採用基準という認識がなければ、内定者の中でも差ができてしまうのです。 新卒者を同じ基準で評価するために、すべての面接官が共通の認識で選考できるよう採用基準を定めることは必要不可欠 です。 3. 採用基準に課題があると起こりうる問題 3-1. 【採用担当者コラム】新卒保育士の採用基準。基本的なマナーや保育方針への理解│保育士求人なら【保育士バンク！】. ミスマッチによる早期離職の発生 採用基準が適切でない場合、早期離職が起こる確率が高くなります。 学生は面接の中で「自分を良く見せよう」と見栄を張っていることもあるでしょう。このような学生の性格や志向性の部分が理解できていないまま採用してしまうと、入社後に社風や実際の業務が合わないなどの理由で早期退職する社員がでてしまう可能性があります。 実際の入社後会社やチームに馴染めるのかどうか、また学生自身が力を発揮できるのかどうかを面接等の選考のなかで判断するためには、やはり採用基準が必要不可欠です。 3-2. 人事と現場・役員との認識にギャップがあり、通過率が悪くなる 現場と人事の「採用したい人物像」にギャップがある場合、人事の判断で選考を通したとしても、現場の課長などが面接をするとイメージと全く異なっていると判断され落とされる可能性が高くなります 大げさな例ですが営業職の採用時に「普通自動車免許の所持が必須」という採用基準を設定していなかった場合、現場と人事で下記のようなギャップがうまれてしまう可能性もあるかもしれません。 現場意見 ➤即戦力となる人材を採用したい。 入社後すぐに運転する必要があるため、免許所持は必須。 多少愛想が悪くてもそれなりにコミュニケーションがとれれば問題ない。 人事意見 ➤将来的に戦力となる人材を採用したい。 入社後すぐは先輩社員の同行がメインとなるため、入社後の取得でも問題ない。 免許の有無よりも、将来的に活躍できるようなコミュニケーションスキルや人柄を重視。 通過率が極端に低い場合、母集団形成から再度おこなう必要があり、新卒採用担当者だけでなく面接官にも倍の工数がかかり、採用効率が悪くなります。 このようなギャップを生まないためにも、人事と現場間で条件を調整し、採用の指針を定めておくことは非常に重要です。 4.
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採用活動で最も大事なポイントは、 自社に必要な人材を効率的に採用すること です。新卒採用の場合、中途採用とは異なり、経験やスキルのみで判断することができないため、選考基準や評価にばらつきが生じやすいという課題があります。 つまり新卒採用は、未来の活躍を見極める採用といえるでしょう。しかし書類選考や面接のみで将来性を見極めることは非常に難しく、担当者の価値観やフィーリングによって左右される部分も大きいため「社内の選考基準を統一するのが難しい」と悩まれている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、新卒採用において採用基準が必要な理由、また採用基準を作るためのポイント・注意点をご紹介します。 マンパワー不足でお悩みの新卒採用担当者様をサポートします! 就職エージェントneo は、業界でもいち早く紹介サービスを 新卒領域で展開してきた、業界トップクラスの新卒紹介サービスです。 マンパワー不足で工数をかけることが難しい企業に代わり、 企業の採用基準を満たした学生をご紹介いたします。 また10, 000社以上の企業様を支援してきたノウハウをもとに 企業の採用基準作成に関してなど、さまざまな疑問にもお答えします! なにかお困りの点等ありましたら、ぜひお気軽にご相談ください。 就職エージェントneoへのお問合せはこちら 1. キャリアセンターとは？ 目的、支援、企業側のメリット、利用する際の準備について - カオナビ人事用語集. 採用基準とは? 採用基準とは 『 自社にマッチした人材を採用する上で大切な面接における評価基準』 のことを指します。履歴書などで分かる目に見えるスキルだけでなく、人柄など目に見えないものを判断するための合否ラインとなります。 採用基準を設定することで、面接官が持っている主観を排除し、公平な採用がおこなえるようになり、合否の決定がスムーズになるというメリットがあります。 また適切な採用基準を設定できると、入社後のミスマッチを減らす効果も期待できます。 2. 新卒採用において『採用基準』の設定が重要な理由 2-1. 早期離職を防ぐため 定めた基準を大幅に上回るようなオーバースペックな人材を採用してしまうと、自社では手持ち無沙汰になったり、仕事内容が給与に見合わないなどの理由から早期離職の原因につながってしまう可能性があります。 しかし適切な採用基準が設定されていれば、オーバースペックな人材を採用することも、入社後の実務とのミスマッチや早期退職を防ぐことができるでしょう。 つまり採用基準は、新卒者の早期離職を予防するのに大変有効です。採用基準を定める際は、まず会社が求める人物像を明確にすることから始めましょう。。もしくは現在活躍している社員の特徴や共通点を見つけても良いでしょう。 2-2.
自園に必要な人材を見極める際に役立つ「新卒採用基準」。あらかじめ、評価項目を明確にしておくことで保育士さんの採用活動が効率的に進み、選考をスムーズに行うことができるかもしれません。今回のコラムでは、「基本的なマナー」や「保育方針への理解」などの新卒採用基準の具体例、基準を設ける際の注意点などを詳しく紹介します。 maroke/ 「6部門No. 1」の保育士バンク!
各企業で働く人材の流動が激しくなっている昨今では、労働力の確保に向けたさまざまな取り組みが欠かせなくなってきています。人材が企業を選ぶ時代から、企業が人材に選ばれる時代になっているとも言えるでしょう。 そうした中で注目したいのが、「キャリアアンカー」という各個人の仕事に対する考え方。このキャリアアンカーの要素も視野に入れた人材活用は、組織を運営する上で一定の影響を与えると見られており、近年広まってきている概念です。そこで今回はキャリア アンカーについて、各企業でどのように取り入れられるのか、詳しく紐解いていきます。 CHECK! 採用でお困りではないですか?