大きな反発はありませんでした。ITツールをうまく広げていくために、3つのステップを踏んで浸透させていったのがよかったのかもしれません。 3つのステップ? ①教員全員が使いこなす、②保護者にデータ送信する、③保護者にデータ入力してもらう、という3ステップ です。 「①教員全員が使いこなす」が大切なのは、まずわたしたち教員が使えないと、保護者に説明ができないから。 ここでネックなのが、ITツールは「一部の人だけが詳しい」という状況になりがちなこと。そうなると当然、教員全体に広まりません。 たしかに。では、埼玉大附属小ではどうやって先生に広めたんでしょうか?
当校では16時55分が定時なのですが、いまは17時ごろにはほとんどの教職員が終業しています ね。 定時を過ぎると「勤務時間外にすみません」「早く帰ろう」という言葉を耳にするようになりました。以前は、そんなこともなかったんですよ。残業が当然だと思っていたので。 それはすごい! 働き方改革 教員 具体例 横浜. 働き方改革って、どこから手を付けるべきか、どうやって周囲を巻き込むかなど悩みどころが多いと思っていて。どんなふうに進めていったのでしょうか? 働き方改革でわたしが重要だと考えているポイントがあります。業務を 「なくすのか、減らすのか、移すのかをはっきりさせること」 です。 というと? 業務改善の第一歩は、「なくせるものをいかに見つけられるか」です。 特に、学校は子どもの安全に関わる仕事はどんどん増やしがちなんです。たとえば、登下校の見守りやコロナ禍による校内の消毒作業等。 もちろん、安全に気を配るのは大切ですが、突き詰めると際限がなくなってくる。なにより、 こうした仕事は始めるのは簡単だけど、やめるのは大変。いつやめるのかを決められず、「例年通り」で定着してしまう んです。 各学年の教室は、壁一枚を隔てたオープンスペースを採用。ゆったりとした空間の中で、子どもたちが伸び伸びと活動できるという 自然と仕事が増えがちだからこそ、まずは「なくす」決断が大事になる、と。 はい。次に大切なのは「減らす」ことです。やり方を変えて、業務の量や時間を減らすことですね。 本校の場合はペーパーレス化や勤務時間管理、情報共有によって、これまで時間をかけていた印刷や連絡などの業務を削減できました。 なるほど。最後の「移す」については?
そうです。子ども達への思いがあって、教育技術も高い先生方でさえ、本当に色々なことをやらなければならない中で疲れきってしまって、雑談をする余裕もなくなっている状況がありました。それに、自分自身が2年間の教員生活で非常に疲弊したということもあります。 先生が疲れてくると、子ども達に関わるエネルギーも弱くなってしまいます。だからこそ、先生方が良いコンディションで、良いと思える教育を実践できることが大前提だなと思いました。その状態をつくらないと、仕組みやコンテンツをどれだけ変えても、仕方ないと思ったんです。 先生の仕事って、心のコンディションがパフォーマンスに直結するんですよね。民間企業の経験から言うと、プレゼン前日に徹夜で資料作って、翌日プレゼンをなんとか乗り越えることができたらOK! みたいなところがあるじゃないですか。でも、先生はそれじゃダメなんですよね。寝不足や疲労が原因で、心のコンディションが悪いときでも様々なトラブルが起きます。その時の子どもへの向き合い方一つで、子どもや保護者との信頼関係が壊れてしまうことも。だから、先生って心のコンディションが整ってないとダメだと思うんです。 なるほど。教員経験者としてすごく共感します。具体的に先生方が心のコンディションを整えるにはどうしたらいいのでしょうか? そのためには、目の前の仕事だけをするのではなく、先生自身が様々な経験をする必要があると思います。 例えば、映画を観たり、本を読んだり、友人とコミュニケーションしたり、絵画を鑑賞したり、旅に出たり、人に会ったり。それらのこと全部が先生の仕事だと思うんです。学校での活動以外にも時間を使えるような働き方になることで、教員が教員として成長していくための学びができるようになると思っています。 そうすると、先生方の視野が広がっていくと思うんですよ。学校外の世界が入ってくる。これからの世の中を生きていく子ども達に、どういう力を身につけてもらいたくて、そのために私たちの日々の活動はどうあるべきなのかっていう観点を持てます。その観点を持った先生方が増えてくると、学校の在り方が変わってくると思います。そして最終的には、子ども達の成長や学びに還元される。 教員の働き方改革って、ただ空白の時間を作り出すのではなく、自分たちの教育の質を上げていくために行うことなんですよね。 子ども達に還元されてはじめて意味ある働き方改革になるわけですね!遠藤さんがいま取り組んでいる働き方改革を教えて頂けますか?
自分が成長しなきゃなって思っています。すごく偉そうなことたくさんお話しましたが、色々な面でまだまだ未熟者なんですよね。小学校教員としての経験も浅いし、マネジメントも勉強中。なので、これからも自分自身が自律型学習者として学んでいきたいと思っています。 学校現場からの声 新渡戸文化小学校校長 学校デザイナー 杉本竜之様 遠藤さんはどんな先生ですか? 新型コロナウイルスのことを考えると、「救世主現る!」って感じです。オンライン授業を進めていくに当たって、ICTに明るい人がどうしても必要でした。そんな中で、遠藤先生の経験をもとに新渡戸オンラインスクールを迅速に立ち上げることができましたし、他の先生方を引っ張ってくれました。遠藤先生がいなかったらいまの学校は成り立たなかったんじゃないかなと思います。本当に大きな仕事をしてもらっています! 杉本校長先生から見て、統括校長補佐の役割とは何でしょうか? 導入間近！教員の変形労働時間制は働き方改革となるか!?｜みんなの教育技術. 僕は学校教育の範囲における経験や知識はありますが、外とのつながりは強くありません。その点、遠藤先生は学校外とのパイプ役になってくれて上手につなげてくれています。これを他にやれる人はいないだろうなと! 加えて、学校の経営面や運営面で僕の相談に乗ってもらっています。学校内部からの切り口ではない意見をもらえるので非常に助かっていますね。 今後、遠藤先生に期待することは何でしょうか? 実は、もともと教員の働き方改革をやってもらうために統括校長補佐として参画してもらいました。ただ、コロナ禍で、なかなか働き方改革は実現できていません。 僕たち新渡戸文化学園は、公立学校の先生方にとっても無理なく実現できるようなモデルをつくっていきたい。もっと大きく言うと、日本のために良い教育を持続可能な形でつくっていきたいと思っています。 そのためには、まずは先生方が持続可能な形で、もっとクリエイティブに仕事をする必要があります。そのためには、働き方改革が重要だと考えています。そこを遠藤先生に担ってもらいたいです。 参考 新渡戸文化学園 オランダ在住フリーライター。元旅行会社法人営業・元小学校教員・Teach For Japanフェロー3期生(中高社会科免許あり)。フェローとして福岡県の小学校で 勤務し、「どんな大人が子どもと一緒に学ぶか」の大切さを痛感。 2018年春よりオランダに移住し起業。一斉画一ではない学びや学校の在り方を勉強中。毎日Twitterでオランダの教育ニュースを発信!
職場環境の改善 職員室業務アシスタントの導入や民間企業との連携による職員室のレイアウト改善などが報告されています。 2. 【ぶっちゃけ無理】教員の働き方改革が全然進まない原因【学校現場に絶望】 | ひとり働き方改革. 勤務体制の改善 ICカードやタイムカードの導入による勤務実態の「見える化」により、教員の意識改革や管理職による教職員の実態把握などの例が取り上げられています。 3. 部活動の改善 中学校教員の多忙の原因である部活動についても、指導時間の見直しや地域資源の活用、地域と連携した部活動の運営例などが報告されています。 4. 学校全体の業務削減改善 学校閉庁日の設定や留守番電話の導入、保護者や地域に対する働き方への理解や協力を求めた事例なども報告されています。 教員の現状を踏まえた文科省の取組により、教員がよりよく働けるように各自治体も改革を進めている状況がわかります。 働き方改革は発展途上中であり、今は一部の自治体や学校での取組かもしれませんが、必ず全国的に、全ての学校が何らかの改革に着手します。そして確実に、多忙な教員の姿を変える希望の光が見えてきています。 転職を考える前に働く環境を変えてみよう 現在は教員の働き方改革の成果も出てきており、各自治体の教育現場の意識改革も進み、よい方向に変化してきています。 今現在つらい状況にあり、教員を辞めたいと悩んでいる方々にとって、せっかく手に入れた教員の仕事を辞めるという決断は、もう少し先送りすることもひとつの選択肢です。 働く環境を変える2つの解決方法をご紹介します。 1. 勤務校を変える 全国の小中高等学校の数は、約2万6, 000校。そのうち私立学校は約2300校あります。 国公立学校も、地域のカラーや学校の教育目標によって、それぞれの雰囲気に違いがあります。 しかしそれ以上に私立学校は、学校創始者の理念に基づく教育方針、特色ある教育カリキュラム、個性豊かな学校文化など、個々の特色の違いがはっきりと表れています。通っている児童生徒の傾向もさまざまです。 民間企業も同業他社で特徴が全く違うように、私立学校の場合も、同じ学校とはいえ、職場環境や職場での共通理解は全く異なります。 それはつまり、さまざまな環境のなかで働くチャンスがあるということに繋がります。教員というスキルを武器にして、自分に合った環境を求めて職場を変えることは、教員を辞めたいという悩みを解決する方法の1つです。 2.
結婚式に出席するゲストにおもてなしの心を伝えるウェルカムボード。会場の入り口や受付に置かれるアイテムということで、ゲストの多くが目にすることになります。そんなウェルカムボードは、デザインによって見る人の印象ががらっと変わるアイテムです。 前撮りの予定があるなら、前撮り写真を使ったウェルカムボードがおすすめ!文字のみデザインよりも華やかな印象になります。今回は結婚式に使う" フォトウェルカムボード "をテーマに、写真の選び方やデザインについて考えていきましょう。 フォトウェルカムボードはどんな写真を選べばいい?
フォトフレーム 写真を入れるフォトフレームです。これも好みのものを用意すればOK。 私たちは、写真がシックな感じなのと、木製品が好きなので木製のアンティーク調のフォトフレームを楽天で購入しました。 低価格なのに高級感があって、ウェルカムボードのクオリティを高めてくれました逸品。おすすめです。 【木製フォトフレーム】 5. イーゼル ウェルカムボードを立てかけるイーゼルが必要です。式場で無料で借りられることもあるので事前に要確認です!
実は、意外と簡単に手作りでハイクオリティなウェルカムボードを作ることができるのです。手順を押さえて、写真ウェルカムボード作りに挑戦してみましょう。 写真ウェルカムボードにおすすめの写真は?
参考:写真入りウェルカムボード1shot(A3サイズ) 定番の挨拶メッセージを入れたデザイン ウェルカムボードの定番、Welcomeの文字入りデザインを選ぶときは、前撮りの写真を活用して華やかにまとめるのがポイント!写真を入れることで、文字のみデザインにはない華やかさのあるウェルカムボードに仕上がります。 参考:フォトウェルカムボード2ショットストライプ(B2サイズ) フォトウェルカムボードでゲストをあたたかく迎えよう 会場に到着したゲストがフォトウェルカムボードを目にすれば、新郎新婦の幸せな姿が自然と思い浮かびます。「素敵な結婚式になりそうだな」「幸せそうな様子が伝わってくる」とゲストに思われるきっかけに!ウェルカムボード選びに迷ったときは、ご紹介した情報を参考に写真ウェルカムボードを候補に入れてみてはいかがでしょうか。 参考:家系図ウェルカムボード
この記事は、2人の笑顔でゲストを出迎える写真ウェルカムボードを手作りしたいというカップルにおすすめの情報満載。写真の選び方や、詳しい作り方、文字入れ方法や、写真の印刷におすすめのプリントサービスも紹介しています。 手作り写真ウェルカムボードを作りたいという人や、おしゃれな文字入れアイデアを知りたいという人は是非参考にしてみて下さいね。 ・人気の写真ウェルカムボードを手作りしよう ・写真ウェルカムボードにおすすめの写真は?
ウェルカムボードにも!? 前撮り写真6つの活用アイデア 長い人生の中でも1番のイベントといっても過言ではないほど結婚式は大切なものです。 そんな美しく幸せな思い出をいつまでも残しておきたいという思いから、結婚式の前に「前撮り」を行うカップルが年々増えています。 前撮りを行っておくと、写真の予行練習にもなり結婚式当日にリラックスして撮影する事ができたり、事前に撮っておいたウェディング写真を結婚式の演出で使うこともできます。 そこで今回は、前撮りの写真を結婚式で活用するためのアイデアを6つご紹介します。幸せいっぱいの姿をゲストにアピールして、結婚式を盛大に彩りましょう。 1. 前撮り写真 ウェルカムボード 作り方. ウェルカムボードに写真を使用する 式場の入り口でゲストをお出迎えするウェルカムボード。最近ではこのウェルカムボードで個性を出したいと考えるカップルは多く、さまざまな種類のものがあります。 そこでオススメなのが、ウェルカムボードに前撮り写真を使用するというもの。 美しい衣装に身をまとって撮影した特別な1枚を活用して、来場するゲストの目を楽しませましょう。また、前撮りの写真をアルバムにして待合室に置いておくというのもオススメです。 当日着用しないドレスや和装の姿をゲストにお披露目する良い機会にもなりますよ。 2. テーブルに写真を飾ってお祝いムードをアップ 披露宴の会場に設置されたテーブルの1つ1つに前撮り写真を飾っておくと、ゲストもじっくりと新郎新婦の美しい姿を堪能することができます。 オシャレな写真立てに入れて、会場の雰囲気と合わせるのがオシャレに飾るポイントです。 また、プロフィールカードやメニュー表にふたりの前撮り写真を使うのも良いアイデア。 お色直しなどで待ち時間が長くなっても、ゲストを退屈させることなく式を楽しんでもらうことができます。 3. ウェディングフォトムービーで流す 結婚式の最中に流すウェディングムービーにも前撮り写真が大活躍! 2人の生い立ちやデートの写真だけでなく、前撮り写真もムービーにふんだんに取り入れましょう。 プロの手でキレイに撮影された前撮り写真を使うだけで、ウェディングムービーのクオリティが格段にアップします。 4. ゲストへの贈り物に 当日ゲストに渡すギフトに前撮り写真を活用するという方法もありますよ。 写真をシールに加工して包装紙に張り付けたり、ワインのラベルに写真を使うことができるサービスを活用するという方法もあります。 結婚式の思い出をいつまでも取っておける特別な贈り物になりますね。 5.