生理用品を買うお金がない。「生理の貧困」が、格差の広がる先進国で問題になっています。欧米では、生理用品にかかる 消費税 (VAT)や売上税を「タンポン税」と呼び、その廃止運動が広がっています。 タンポン税は、英国では2021年に廃止されました。(また2020年からは、小中高等学校で生理用品が無料提供されています。米国では23州ですでに非課税になっていて、残る27州でも廃止運動が行われています。( フランスでは2016年に、生理用品の売上税が20%から5. 5%に引き下げられました。日本では消費税の対象です。 「生理用品を買うのに苦労した」5人に1人 日本は、相対的貧困率が15. 4%( 厚労省 「国民生活基礎調査」2018年)とされています。OECD経済審査報告書(2017年)でも、日本の相対的貧困率は G7 で2位位という結果でした。格差は深刻です。 生理について啓発活動をする任意団体「#みんなの生理」の調査では、過去1年に生理があった高校生以上の生徒・学生5人に1人が「生理用品を買うのに苦労した」と回答しています。 生理は1回あたり3~7日間で、それが13歳? 相対的貧困率とは oecd. 51歳ごろまで続くと言われています。つまり、仮に38年間・月1回ペースで生理(5日間)があったと計算すると、生理の期間は生涯で2280日間(6. 2年間)にも及びます。
代表者:谷合竜馬 設立:2017年11月15日 所在地:東京都渋谷区神南1丁目20−2第一清水ビル2階 ・"サブスク"ランチアプリ『POTLUCK』の開発・運営 ・飲食店向け事業支援(新規事業立ち上げ・EC販売サポートなど)
7%で、これはG7のなかでは米国に次いで高い比率となっている。 日本の場合、とくに問題となるのが子どもの貧困率の高さである。厚生労働省の報告書によると、2015年の時点で7人に1人の子どもが相対的貧困に該当しており、これはOECD加盟国中で最低水準とされている。 相対的貧困は、絶対的貧困と違って可視化しにくく、支援が難しい。相対的貧困を放置すると、教育格差による貧富の差が拡大し、経済の二極化が進行する恐れもある。 相対的貧困を解決するためには、貧困家庭でも教育を受けられるために、公的な学習支援の拡充が必要である。 企業であれば、奨学金などの学習支援への投資も有効である。個人でも、子ども食堂や学習支援などでのボランティアに参加することで直接的な支援を行えるほか、寄付も強力な支援である。 相対的貧困を少しでも解消するためには、一人ひとりが行動することや、貧困について情報を発信すること、意識を持つことが大切なのだ。 参照サイト 国連開発計画(UDNP)駐日代表事務所 世界銀行 ※掲載している情報は、2020年9月23日時点のものです。
0%で、全子供人口の約7人に1人が貧困状態にあります。これは先進国の中でもワースト3に入る高い水準なのですが、このことはほとんど認識されていません。 ──日本では、派遣社員など非正規雇用の労働環境の不安定さや賃金の低さが問題視されています。 ハーラン: 日本の非正規雇用は、夫婦共働きのどちらか一方が正社員で、もう一方が非正規社員という形が非常に多い。いまだに夫婦で一つの家庭を支えるという固定概念が強くて、ひとり親家庭という前提はあまり認識されていない。問題はここなんですよね。ひとり親家庭でパートなどの非正規社員であれば、ほぼ100%が貧困やそれに近い経済的に苦しい状況に置かれています。 ──ひとり親家庭を十分に意識した対応が日本ではされていないことが問題だということでしょうか。
8年間続けた新聞配達とハーバード卒のキャリアを捨てられた理由 2021. 7.
8トン! 5月17日~21日、市役所本庁・各支所で開催した「フードドライブ」に大勢の方々からご協力いただきました。 寄附していただいた食品: ・米 922. 8kg ・米以外の食品 885. 4kg ・合計 1808. 2kg 寄附受付件数:308件 ※相対的貧困とは 相対的貧困とは、日本の文化水準、生活水準と比較して困窮した状態を指し、世帯の所得が日本の等価可処分所得(個人が自由に処分できる所得を世帯の人数の平方根で割ったもの)の中央値の半分に満たない状態のことです。OECDの基準によると、相対的貧困の等価可処分所得は122万円以下、4人世帯で約250万円以下(2015年時点)です。 図1. 相対的貧困率の年次推移 図2. 食品廃棄物の発生状況と割合〈概念図〉 ■フードバンクの仕組み
「研究職という言葉はよく聞くけど、どんな仕事なのかよく分かってない…」 「理系就活しているけど、本当に研究職でいいのかな…」 という理系学生の方、多いのではないでしょうか。 研究職の印象としてよく挙げられるのは、 「つらい」 「好きなことを研究できない」 「狭き門」 「就職難易度が高い」 「年収が低い」 などネガティブなものが多いですが、本当にそうなのでしょうか? 理系学生の場合、どうしても研究に時間が取られがちで、就職のことをじっくり考える時間がなかなかとれないですよね。 そこでこの記事では、忙しい理系学生・大学院生向けに研究職についてわかりやすく解説していきます。 cv-btn 【自分では気づけなかった修士・博士・ポスドクの強み】が分かる!
研究職の主な業務は「基礎研究」と「応用研究」の2つです。基礎研究は、大学などの学術機関で学術知識をもとに、技術や理論を発見するために行います。一方、応用研究は、民間企業で基礎研究の成果を製品やサービスに活かすために行われるものです。詳しくはこのコラムの「 研究職とは?2つの種類について解説 」をご覧ください。 研究に携われるのは研究者だけですか? 研究職に向いている人って？研究職に求められる５つの特徴とは | JobQ[ジョブキュー]. 研究者以外にも、研究補助者や技能者として研究に携わることができます。また、事務職に就いて研究所を支える選択肢もあるでしょう。 どのような人が研究者に向いていますか? 探求心が強い人や、失敗を恐れず努力を続けられる人が向いているといえるでしょう。また、研究をスムーズに行うためのコミュニケーション力も求められます。詳しくはこのコラムの「 研究職に向いている人の特徴 」をご覧ください。 文系でも研究職は目指せますか? 可能です。文系の主な研究職には、大学教授や准教授、助教授などの大学教員が挙げられます。また、独立行政法人や金融庁の金融研究センターなどの公的機関でも文系の研究員を募集することがありますが、やや採用難易度が高い傾向です。 また、理系の研究職であっても全学部対象の募集であれば、文系の人が応募することもできます。詳しくはこのコラムの「 研究職に就くためには 」をご覧ください。 研究職を視野に入れた就活のコツはありますか? 研究職の求人をチェックする際は、自分の専門分野だけでなく、他の分野にも目を向けましょう。 また、仕事選びには知識だけでなく適性の有無が重要なので、研究者以外の仕事も調べ、自分に合っているかどうかをよく検討することが大切です。仕事選びに悩んでいる方はぜひ ハタラクティブ のサポートをご利用ください。
探究心が強い まず、強い探究心を持っていることが求められます。 研究職は、「なぜそうなるのか」「◯◯するにはどうしたら良いか」と常に疑問を持ちながら、その答えを得るために粘り強く取り組む仕事です。 何事についても理由を知りたい、理論を証明したいという気持ちを持てる人は研究職に向いているといえるでしょう。 2. 判断力がある 判断力があることも、求められる要素の一つです。 研究を始めるためには、まず「これをテーマに研究をし結果を出す」という判定をする必要があります。 あらかじめテーマが決められていることもありますが、その場合でも「これを自説、仮説とする」という決定は自分でしなければいけません。 また、「この研究は結果が出ないから中止した方が良い」という局面でも、大きな判断力が大切です。このような判断を強い意志で行える人は研究職に向いているでしょう。 3.
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