Apple MusicはもともとApple社が提供している、iPhone、iPadなどのiOSデバイスでしか使えない音楽ストリーミング配信サービスですが、近年Androidにも対応してきました。Android版Apple MusicアプリをAndroidスマホにダウンロードしてインストールすると、AndroidでもiPhoneのようにApple Musicアプリを使ってその中の何千万曲を自由に楽しむことができます。 つまり、Apple MusicはAppleが提供しているサービスですが、Apple製品ではないAndroidデバイスても利用可能です。 この記事ではAndroidでのApple Musicアプリの使い方について紹介し、パソコンでのApple Music音楽をAndroidスマホで聴くやり方についても説明しますので、興味があればぜひ参考にしてみてください。 Android版Apple Musicアプリの登録方法 注意すべきなのは、Android版Apple Musicアプリを利用するためには、Android 5.
アプリ 2021. 06.
基本的にはスマホで音楽を聴く方法は、大まかに分けて以下の 4種類 あります。 音楽を聴く方法 定額音楽聴き放題サービス ネット上で音楽を購入してダウンロード CDから取り込む 動画サイトの音声を使った音楽プレイヤーアプリ(Nicobox, Youtube Musicなど) それぞれの特徴とメリット・デメリットを紹介していきますので、 自分にあったスマホ音楽の聴き方を探してみてください。 定額音楽聴き放題サービス 最近ではSpotifyやAWA、LINE Musicなどの 定額制聴き放題サービス もメジャーになってきていて、 利用者も年々増加しています。 そんな定額制音楽聴き放題サービスの メリット・デメリット を見ていきましょう。 メリット どれだけ音楽を聴いても 料金は一定 知らない曲もどんどん聴けるので 新しい音楽に出会える ラジオのようにとりあえず流して 作業用BGMとして優秀 曲数も多いところで数千万曲もあり、膨大なので 飽きが来ない たくさんの曲を聴きたいという人には 節約 になる 聴き放題サービスは、 どれだけ聴いても料金は変わらない という点が最大のメリットです。 知らない曲でもとりあえず聴いてみようということもしやすいですし、 自分の音楽の世界が広くなるかもしれません。 「 いろんな曲をたくさん聴いてみたい! 」という人にはピッタリですね。 また、AWAやSpotifyは 一部機能制限や広告 が合間に入りますが、 無料コース もあるので一度試してみてもいいですね!
◆ 事前確定届出給与は、賞与の扱いをする 事前確定届出給与についての説明は不要という方もいるかもしれませんが、先ずはおさらいをしましょう。ポイントは、 次の2点を守れば、役員への臨時給与(社員で言えばボーナスですね)が、会社の損金(経費)となります。 ①税務署に、事前に届け出が必要(定時株主総会の日から1カ月以内に届け出しないとダメ) ②届け出た金額・支払日を厳守(100万円で届け出していて、99万円支払うのはダメ) ①➁を共に守らないと、会社としては支払っても損金(経費)にならず、かつ支払われた役員には所得税・住民税が課されます。もらった役員は、どのような形でもらおうが退職金に該当しない限り、税務上は給与所得になるので月給・賞与のいずれであっても問題はありません。ただし、月給となるか賞与になるかで社会保険上の扱いは変わってきます。 さて、この事前確定届出給与ですが、年3回までの支払いであれば、社会保険の計算上も『賞与』として扱うことになります。根拠は 下記 の疑義照会回答です。 Q.事業所役員の役員報酬について、年間例月 12 回と、例月とは異なる金額の報酬を年 2 回支払う予定として、事前確定届出給与を税務署に届出している。役員報酬のうち、例月とは異なる金額の年 2 回の報酬は、賞与支払届にて届出すべきか、年間の年俸制と判断し標準報酬月額に算入すべきか?
「役員賞与」として報酬を受け取ることで、いくら社会保険料の節税効果が見込めるのでしょうか。 具体的な報酬金額で比較していきましょう。 ①「役員報酬60万円を毎月支払うパターン」(年収720万円) 毎月「役員報酬」として60万円をもらう場合の社会保険料の金額について見ていきます。 毎月60万円の役員報酬として12ヶ月受け取った場合、月々の健康保険料は61,194円、厚生年金保険料は113,460円となります。 この場合、 社会保険の負担額は、年間で2,095,848円 となります。 (令和2年9月分(10月納付分)からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表|全国健康保険協会) ②「役員報酬月5万円 + 役員賞与660万円のパターン」(年収720万円) では続いて、「役員賞与」として報酬を受け取るケースです。 ■月々の役員報酬の計算 月額5万円の役員報酬には、月々の健康保険料は5,724円、厚生年金保険料は16,104円となります。 年間で役員報酬にかかる社会保険の負担は、261,936円です。 ■役員賞与の計算 660万円の賞与を受け取る場合、健康保険、厚生年金保険共に上限(健康保険の場合は573万円、厚生年金保険の場合は150万円)に達しますので、健康保険料は573万円✕9. 87%、厚生年金保険料は150万円✕18. 3%となります。 健康保険料 :(573万円×9. 役員報酬 社会保険料 2か所. 87%) 565,551円 厚生年金保険料:(150万円×18. 3%) 274,500円 よって、この場合、 社会保険料の総額は、年間で1,101,987円 となります。 その削減効果は・・ 役員賞与を活用することで 社会保険料(健康保険+厚生年金)を993,861円も削減 することができました。 上記ケースでは、役員報酬を毎月60万円と設定をして計算しましたが、 もっと役員報酬額が大きい経営者であれば、その節税効果はさらに大きくなります。 厚生年金の支払額を減らすと、将来の年金額が少なくなるのか?
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保険料は各々の事業所から受ける報酬を合算して標準報酬月額を決め、各々の報酬月額の比率で案分して算出します。年金事務所又は健保組合より按分した保険料額が通知されますので、本人負担分も各々に応じた保険料を徴収します。 ******************************************** 二以上事業所勤務者の被保険者資格 代表取締役等の法人の役員の中には、他の会社でも役員等に就任し、二以上 の事業所から報酬を受けることがあります。 社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用は、原則として、法人から労働 の代償として報酬が支給されている場合に、被保険者になります。 今回は、このような二以上事業所勤務者の被保険者資格と保険料の負担についてQ&Aで解説します。 被保険者 Q.今度、神戸で会社を設立するつもりだ。社会保険は今の会社で加入している のだが、私の社会保険の加入はどうなるのかな? A.神戸の会社で報酬を受けるのであれば、神戸の会社でも被保険者にならなくてはなりません。 同時に二以上の事業所に勤務する場合で、それぞれの事業所において使用関 係があるとき(法人の役員等は、法人に使用されている者とみなされる)は、 それぞれの事業所で被保険者になります。 Q.二重に加入することになるが、たとえば健康保険証はどうなるのかな? A.健康保険証は一つです。 神戸の会社は、現在の会社と年金事務所の管轄が異なります ので、いずれか の年金事務所を選択します(*)。選択は本人の自由です。「被保険者所属選択 届・二以上事業所勤務届」を、選択する年金事務所に提出します。選択を受 けた年金事務所が他方の年金事務所にその旨を通知します。健康保険証は、 選択した年金事務所から交付されます。 (*) 健康保険の保険者が 事業所ごとに異なる場合(一方が「協会けんぽ」、他方が「健康保険組 合」)は、どちらかの保険者を選択します。 保険料の算定と負担 Q保険料の納付も、その選択した年金事務所で取り扱われるのかな? 役員賞与を増やせば社会保険料は節約できる？手続方法やデメリットを解説 | THE OWNER. A.はい。保険料は、標準報酬月額や標準賞与額をもとに算定しています。 二以上の事業所から報酬を受けている場合の標準報酬月額は、それぞれの事 業所ごとに別々に決定されるのではなく、被保険者が各事業所から受ける報 酬の月額を合算した額(A)をもとに、1つの標準報酬月額が決定されます。 この標準報酬月額をもとに保険料が算定されるのですが、その保険料は、各 事業所での報酬の月額に比例して按分されます。標準賞与額も同様の方法に より算定されます。 各事業所の事業主は、その按分した保険料の納付義務を負うことになります。 その保険料額は、それぞれの事業所へ納入告知されます。 保険料額 = 標準報酬月額 × 保険料率 ×(各事業所の報酬の月額/(A)) 納税協会ニュースH24年12月号 より
報酬が支払われている役員は、原則社会保険へ加入することになります。しかし、アドバイザーのような非常勤役員については社会保険の加入義務はありません。先ほど説明したように、定期的に出勤しているかどうか、当該法人における職以外に多くの職を兼ねていないかどうか等が判断材料となります。 同居親族の報酬と社会保険 親族であっても、常用的に就労し、報酬を受けているならば、健康保険と厚生年金保険(、介護保険)の被保険者になります。 従業員が同居の親族のみである場合や、家族が役員となっている場合、上記でも述べたように報酬額に対する法的規制はなく、極論1円でも問題ありません。しかし、報酬を極端に低くすると、社会保険料の控除ができないばかりか、本当に常用的就労をしているのだろうか? その報酬は労務の内容に相当したものなのか?