(メルマガ&YouTube) 雇用契約書に関するお役立ち情報について、「咲くや企業法務. NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 この記事の本文中で紹介した参考情報 ※1:参考: 「労働基準法」の条文はこちら ※2:参考: 「労働基準法施行規則」の条文はこちら ※3:参考: 「労働契約法」の条文はこちら ※4:参考: 「パートタイム有期雇用労働法」の条文はこちら ※5:参考: 「パートタイム有期雇用労働法施行規則」の条文はこちら 記事作成弁護士:西川 暢春 記事作成日:2021年07月27日
パート社員の雇用契約書を結びたいのですが、再契約の最低期間はありますか、又何か月でしょうか? ・新たに契約書を結びたいときに、就業能力が未達の場合、契約を結ばなくても良いとは思いますが、注意点はありますでしょうか? 投稿日:2020/12/07 15:07 ID:QA-0098912 *****さん 大阪府/鉄鋼・金属製品・非鉄金属 この相談に関連するQ&A 雇用契約書について 以前の雇用契約書は無効になるか?
従事すべき業務の内容 採用後に従事してもらう業務の内容を記載します。事細かに記載する必要はなく、「総務に関する業務」「経理業務」など、一般的な業務を明示すればOKです。 複数の業務に携わってもらう場合は箇条書きにし、多種多様な仕事を任せる可能性があることをあらかじめ示しておきましょう。 1-4. 始業および終業の時刻 労働を開始する時刻と、終業する時刻を記載します。 労働時間は労働基準法第32条により、休憩時間を除き「1日について8時間」「1週間について40時間」をそれぞれ超えて労働させてはならないと定められています。 そのため、通常なら始業時間を起点として、休憩1時間を経た9時間後を終業時間にするのが一般的です。(例:9:00~18:00) 一方、労働時間を月単位または年単位で清算する変形労働時間制を適用する場合は、労働時間の組み合わせや、フレキシブルタイム・コアタイムの設定など記載しなければなりません。 たとえばシフト制を導入している場合、「1ヶ月単位の変形労働時間制・交代制として、次の勤務時間の組み合わせによる」などと記載したうえで、始業時間と終業時間の組み合わせを箇条書きにします。 1-5. 所定労働時間を超える労働の有無 所定労働時間を超える労働、つまり残業や休日出勤をする可能性について明記します。 所定時間外労働の可能性がある場合は「有」、ない場合は「無」と記載すればOKです。 1-6. 雇用契約書 契約社員 退職に関する事項. 休憩時間、休日、休暇に関する事項 所定労働時間のうち、休憩時間がどのくらいあるか具体的に記載します。(例:60分) 休日については、特定の曜日や日にちに休むことが決まっている場合は「毎週 土・日・祝日」「年末年始(12月29日~翌年1月3日」)などと表記します。 一方、週あたり・月あたりの休日が変則的な場合は、「週あたり2日」「月あたり10日間」などと記載してもかまいません。 なお、年単位の変形労働時間制を採用している場合は、「年間105日」など、一年で取得するトータルの休日を記載するケースもあります。 休暇に関しては、年次有給休暇の日数だけでなく、付与する条件もあわせて記載するのが一般的です。 年次有給休暇については、労働基準法第39条にて休暇を与える条件が定められていますので、「6ヶ月継続勤務で10日、以降は労働基準法の定めに従う」などと記載しておけば問題ないでしょう。 年次有給休暇のほかに、慶弔休暇や傷病休暇などがある場合は、その旨もあわせて記載します。 1-7.
昨今、正社員、契約社員、パート・アルバイトに加え「フリーランスの業務委託」など、従来に比べて多種多様な働き方をする人が数多く見られるようになってきました。 その分、人事労務業務も複雑になり、雇用契約(労働契約)を締結する際に、「こういうケースではどう対応したらいいのか?」など、判断に迷う場面も増えてきているのではないでしょうか? そこで今回の記事では、特に人事、労務、法務に関わるビジネスパーソンに向けて、新規で人を雇い入れる際の「雇用契約書」の締結についてその必要性の背景や、明記すべき事項などを解説します。 1. 雇用契約書とは? 職歴欄に雇用形態は書く？「契約社員」の職歴の書き方・アピール方法＜履歴書ノウハウ＞. 「雇用契約書」とは、新たに人を雇い入れ、雇用契約を締結する際に作成する文書です。 事業主と労働者の間で、労働条件に合意したうえで、雇用契約を締結します。 「雇用契約」は「労働契約」とも言いますが、厳密には「似て非なるもの」とも言えます。 その理由は、「雇用契約」とは民法上の概念、それに対し「労働契約」とは労働法上の概念だからです。 「雇用契約」は、労働者が「労働に従事」し、使用者が「これに対してその報酬を支払う」契約を言います。 これに対して「労働契約」は、労働者が「使用されて労働し」、使用者が「これに対して賃金を支払う」契約のことを指します。 参考:人を雇う時はどんな手続きが必要?雇用の手続き方法を解説 雇用契約と労働契約|日本労働研究雑誌 2. 雇用契約書が必要な理由 法律上は、労働条件通知書が交付されていれば、雇用契約を締結するにあたって「雇用契約書」を取り交わさなくても問題ないとされています。 しかし、昨今のコンプライアンス意識の高まりからも、書面で雇用契約への合意を確認できる「雇用契約書」を作成するのがおすすめです。 特に最近では、事業主に使用される「正社員」「契約社員」「パート・アルバイト」といった働き方に加え、「フリーランスの業務委託」「自営型テレワーカー」のような働き方をする人も増えてきています。 会社に使用されている立場ではないが、労働に従事し、対価を支払われている働き方。これがまさに前述した、「労働者が『労働に従事』し、使用者が『これに対してその報酬を支払う』=『雇用契約』」に当てはまります。 こういった観点からも、新規に人を雇い入れる際にはその雇用形態に依らず、事業主とフリーランサー間のトラブルを未然に防止する目的も視野に入れて「雇用契約書」を締結したほうが良いと言えるでしょう。 参考:人を雇う時はどんな手続きが必要?雇用の手続き方法を解説 3.
「雇用契約(労働契約)」は、「労働者の不利益や、不当な拘束に当たらない」ことが大前提 労働法規では、「労働契約によって、労働者に不利益がもたらされたり、不当な拘束になってはならない」ということが大前提として定められています。 自社で新規に人を雇い入れ、「雇用契約書(労働契約書)」を作成する際には、まずはこの大前提を理解しておく必要があります。 会社本位の目線だけではなく、労働者本位の目線も考慮し、「対等な」雇用関係締結に進めることが肝要です。
正社員登用のための判断基準をきちんと記載する 契約社員から正社員への登用は無条件ではなく、何らかの条件が設けられているケースが大半です。 勤務成績・勤務態度、業務遂行能力、契約更新時期の会社の経営状況など、さまざまな要素を考慮に入れたうえで正社員登用の可否が判断されるため、雇用契約書にもそのことをきちんと記載しておくべきといえます。 正社員登用の条件をあやふやにしておくと、トラブルの原因になりかねません。 2. 契約社員からの正社員登用について雇用契約書の作成で注意するべき2つのこと 契約社員からの正社員登用について雇用契約書の作成で注意しておくべきこととしては、以下のようなことが挙げられます。 雇用形態ごとに雇用契約書の雛形を作成しておく 正社員登用した際にはあらためて雇用契約書を交わす 2-1. 新たに人を雇い入れる時、雇用契約書は必要？その理由と作成上の留意点を解説 – Digital Workstyle College. 雇用形態ごとに雇用契約書の雛形を作成しておく 契約社員でも正社員と同じような仕事を担当するケースは多々ありますが、雇用形態が違えば当然ながら労働条件も異なります。 そのため、雇用契約書の雛形を一つしか用意せずに、雇用契約を結ぶ際に雇用形態に応じてその都度細部を修正しているようだと、本来であればその雇用形態にそぐわない内容の雇用契約書で契約を結んでしまうといったミスも考えられます。 正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイトなど、雇用形態ごとに雇用契約書の雛形を作成しておき、それぞれに適した雇用契約書で雇用契約を交わすようにしましょう。 2-2. 正社員登用した際にはあらためて雇用契約書を交わす 契約社員を正社員登用しても仕事内容に大きな違いがない可能性がありますが、ボーナスの有無や定年までの雇用保障の有無など、雇用契約の条件には大きな違いが生じる可能性が高いです。 そのため契約社員を正社員登用した場合には、あらためて雇用契約書を交わすのが一般的です。 雇用契約書は、雇用主と従業員の双方が労働条件について確認したことを示すための書類なので、正社員登用のタイミングで再度交わしておくことで、不要なトラブルを避けることにつながります。 3.
契約社員になるのであれば、気にあるのが年収や待遇です。 この章では契約社員の年収や有給、社会保険ついて紹介します。 契約社員の平均年収は276万円 契約社員の年収 とらばーゆ より作成 契約社員の年収は上の図の通り、 平均276万円 です。 一方で、正社員の平均年収は、平均月収32万円を12倍しても400万円前後で、100万円近くの差があることがわかります。 さらに、年収には含まれない退職金や通勤手当などの福利厚生を考慮すると、契約社員と正社員の手取り収入の差はかなり大きいと言えます。 契約社員の年収に関しては以下のまとめています。 契約社員の給料平均は?正社員と比較でわかりやすく【2020最新統計】 契約社員が給料を上げるには 契約社員が年収を上げるには、3つの方法が考えられます。 契約更新のタイミングで交渉 スキルアップする 契約条件の良い会社を選ぶ また、副業で収入を得るという方法もあります。 ただし、 契約社員が副業することを認めていない会社も多いのが実情 です。 法律上は契約社員の副業は禁止されていませんが、会社の就業規則などで「副業禁止」となっていたのにも関わらず副業して会社に知られてしまうと、契約を更新されなくなることも考えられます。 契約社員の副業については以下の記事も参照して下さい。 契約社員は副業できる? 会社にバレない方法は? 契約社員の有給・社会保険はどうなる? 雇用契約書の記載事項をわかりやすく解説｜咲くやこの花法律事務所. 契約社員か正社員化に関わらず、条件を満たした場合には有給休暇を与えること、社会保険に加入させることは会社の義務です。 有給休暇の付与日数は、 労働基準法第39条 で決められています。 有給休暇付与の条件 6か月以上継続して勤務 全出勤日の8割以上出勤 上記を満たした場合には、 10日間の有給休暇 が付与され、勤務日数が増えると付与される有給休暇の日数も増えていきます。 有給休暇については以下の記事もご確認ください。 契約社員に有給や産休はある? 社会保険についても、契約社員が加入条件を満たした場合には、会社が加入させる義務を負います。 社会保険とは以下の5つを指します。 健康保険 厚生年金保険 介護保険 雇用保険 労災保険 会社で社会保険に加入した場合、保険料の半額を会社が負担するので、契約社員自身の負担額が減るメリットがあります 。 契約社員の社会保険の加入条件などについて詳しく知りたい方は、以下も参考にしてください。 契約社員は社会保険に入れる?
【星月夜(ほしづきよ)】 星の光で、月夜のように明るい夜の様子 60. 【星合(ほしあい)】 陰暦七月七日の夜、年に一度の牽牛と織女の二つの星の逢瀬。 61. 【玉響(たまゆら)】 ほんの少しの間 62. 【秋扇(あきおうぎ)】 秋になっても使われている扇、いつしか使われなくなった忘れられた扇 63. 【仄見える(ほのみえる)】 かすかに見える、ほのかに見える。 64. 【不知火】 夜間の海上にたくさんの光が点在し、ゆらめいて見える現象 65. 【草紅葉(くさもみじ)】 秋に草の色が変わること、草の紅葉 66. 【待宵(まつよい)】 訪ねて来るはずの恋人を待っている宵 名月を待ち焦がれる前日の夜 「宵」は夜のはじめころの意味 67. 【風光る(かぜひかる)】 春の日差しの中を吹き渡る風 68. 【春隣(はるどなり)】 春がすぐそこまで来ているということ、春の兆し 69. 【遣らずの雨(やらずのあめ)】 訪れてきた人が帰るのを引き止めるような雨。 70. 【あかつき】 夜の明ける頃 71. 【あけぼの】 夜がほのぼのと明ける頃。 72. 【しののめ】 東の空がわずかに明るくなる頃 73. 【夕暮れ】 日が暮れる頃 74. 【暮れなずむ】 日没、日が暮れかけてから暗くなるまでの間 75. 【宵の口】 日が暮れて間もないころ 76. 【淡雪】 やわらかで今にも消えそうな春の雪 77. 【うららか】 晴れ晴れとして明るい様子 78. 大和言葉一覧！美しい単語や言葉を紹介します！ | Lovely. 【せせらぎ】 浅瀬を流れる水の音 79. 【朧月(おぼろづき)】 春の夜のほのかにかすんだ月 80. 【お平らに(おたいらに)】 客などに対して足をくずしてどうぞ楽にお座りくださいとすすめる言葉。 81. 【お膝送り(おひざおくり)】 空席を作るために、すわったまま膝を動かし体をずらして、順に席をつめていくこと 82. 【ほんのしるし】 ほんのわずか、形だけ、 贈り物などを差し出す際の表現 83. 【心ばかり】 物品は大したものではないが、気持ちを示すためもの 84. 【ごゆるり】 あくせくせずにゆったりとした心境 85. 【お心づくし】 できる限りのことを行動 精魂をこめたもの 86. 【奥ゆかしい】 慎み深く、魅力的 87. 【たおやか】 容姿・動作がしなやかでやさしい 88. 【清らか】 けがれのないさま 89. 【おおらか】 ゆったりしていて、細かいことにとらわれないさま 90.
Top reviews from Japan There was a problem filtering reviews right now. Please try again later. Reviewed in Japan on December 28, 2015 Verified Purchase 題名の通り、読んでいて本当に大和言葉はとてもきれいな言葉だなぁと思いました。 こんな言葉を使われると「どこの出身だろう... 」と思われると感じます。 特に女性が使うのは好感がもてるだろうなぁ。 大和言葉の紹介だけじゃなく、どこでどんな風に使うのか丁寧に説明がされているので 非常にわかりやすいです。 ただ、あまり知られていない言葉も多々あるので使うことで相手に意味が分からないと 思われる恐れもあり、そこは気を付けないといけないかなぁと思いました。 逆に知らないと恥ずかしい大和言葉の説明もあるので実用書として使えたりもできます。 例えば「箸休め」。ちょっといい和食の料亭などに行くとこの言葉を店員さんに言われたりしますが 意味が分からないと「??
私たちの遠い祖先が、うつくしい風土のなかで生み出した「大和言葉」。その特徴は、品よく、優しい点にあります。数ある大和言葉のなかから日常生活でつかえるものを場面ごとに選び、由来や意味、つかい方などを解説します。【「TRC MARC」の商品解説】 「今日はいい天気ですね」ではなくて、「今日はいい日和(ひより)ですね」と挨拶されたら、 なんとなく「ぽかぽか」してきませんか? なんか「好い日」になりそうな…・。 天気は漢語で、「ひより」は生粋の日本語です。 日本語は、漢語と外来語、そして「生粋の日本語」からなっています。 遠い昔、文字のなかった日本人が話していた、生粋の日本語が「大和言葉」です。 大和言葉は響きが優美で余韻が心に染みる、という特徴があります。 また、相手への思いやりが込められています。 このような大和言葉を会話やスピーチ・文章に取り入れることで、 生活やビジネスの場が和み、いままでとは違った雰囲気に彩られます。 日常生活のあらゆる場面で活用できる大和言葉を、実践形式で解説し、 その魅力をさまざまな角度から再発見します!【商品解説】