「懲戒解雇」ではなく「普通解雇」 勤怠不良は、何度繰り返したとしても「懲戒解雇」とすべき性質の行為ではありません。 懲戒解雇は、企業秩序違反の行為に対して、制裁として課すべきものですが、その最も厳しい行為であるからです。 既に解説した通り、数回の遅刻程度であれば、誰しもありうることであって、企業秩序違反の程度は軽微ですから、これを何度繰り返したとしても、懲戒解雇をする程度には至りません。 解雇をする場合には、出退勤不良の繰り返しによって、信頼関係が崩れたことを理由とする「普通解雇」とすべきです。 4. 欠勤することは、労働者の権利ではない 雇用契約において、労働者が会社に対して有している権利は「賃金請求権」であり、義務は「労務提供義務」です。 決して、「欠勤する権利」を労働者が持っているわけではありませんから、このことを念頭において対応する必要があります。 いかに出社が難しいほどの重病にかかったとしても、「欠勤できる」わけではなく、会社に認めてもらったはじめて欠勤を許されるに過ぎないのです。 したがって、欠勤が許されるか、もしくは懲戒処分の対象になるかは、会社が欠勤を承諾するかどうかによります。 欠勤理由を明示して、欠勤の手続きをするルールを、事前に整備しておく必要があります。ただし、その程度は、労使間の信頼関係が既に固く結ばれている場合には、ある程度緩やかなものでも足りるとお考えください。 4. 4.欠勤日数に関係なく診断書提出を求める 以上の通り、欠勤には会社の承諾が必須であることから、会社としては、「欠勤を承諾するかどうか。」を決めるための資料を収集する必要があります。 そのため、診断書を提出するよう命令することとなります。 この診断書提出命令は、業務命令として、特に就業規則などに定めがなくても実行可能ではあるものの、就業規則に定めておいた方が丁寧であり、トラブルとなることも少ないと考えます。 就業規則に診断書の提出命令を規定する際には、次の点に注意してください。 1回の欠勤でも診断書提出を命令できる形式にしておく。 診断書作成費用が労働者の負担であることを明記する。 会社が必要と考える場合に提出が可能な形式にしておく。 診断書の提出拒否、虚偽記載が懲戒処分の対象となることを明記する。 特に、まだ社員との信頼関係が構築されている途中の場合には、1回の欠勤であったとしても、会社としては診断書を確認しておきたいという場合があります。 そのため、就業規則の定めが妨げとならないようにしなければなりません。 5.
回答日 2014/05/10 共感した 13 質問した人からのコメント 皆様、ありがとうございました。 回答日 2014/05/16 「欠勤」なら改善を促したうえで直らないようであれば解雇できるのでは。 「突発で有休」になっているなら、有休は本来事前申告すべきものですので、有休と認めてあげず欠勤にしてみたら?欠勤が積み重なったら解雇できると思うので。 回答日 2014/05/10 共感した 1 経営者の立場であるならば、責任を持って行動しましょう。 素人の知恵を借りる場所で、聞いても正解はありませんよ。 きちんとお金を払って専門家に相談する事です。こういった問題でここで回答を見ても、どれが正しいのか判断は出来ないでしょう? 勤怠不良の社員は解雇できる？遅刻・欠勤が多い社員に企業としてできること｜企業法務コラム｜顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所. ------------------------------------------------------ ○補足を受けて 私がその労働者から相談を受けたら、「退職を強要された」「心身ともに弱っている所に追い打ちをかけた」として争う事も視野に入れてしまいます。 どのように伝えるのかも大事なところです。もっともな回答もありますが、休職等を使うにも「欠勤、出勤」を繰り返す場合にはほとんどの規則では対応できなくなっていますし、そこを変えてしまうと、休職としての有効性を否定する材料にもなってしまいます。 回答日 2014/05/10 共感した 3 【補足を読んで】 聞くだけなら問題ありませんよ。 >keroppa240さん 回答しないのなら投稿すべきではないのでは? 「お金を払ってプロに聞く」のは言わずもがなですから。 いきなり解雇はできないので、まずは訓告してください。 それでも改善されなければ減給などの制裁ですが、就業規則に制裁規定がないと当該社員から突っ込まれる恐れがあります。 今から制裁規定を調えてください。 それでも改善されなければ退職勧奨してください。 kasabuta1210さん 回答日 2014/05/10 共感した 5 はっきり、もう無理なら辞めれば?と本人に聞いてみれば? どうせやる気ないんだし! 回答日 2014/05/10 共感した 2
2015年07月03日 うつ病などのメンタルヘルス不調により欠勤を繰り返す社員が増えている。 メンタルヘルス欠勤の特徴は、3日来ては2日休むというように欠勤が断続的になること、出欠勤が当日にならないと不明なこと、そういった勤務状態が長期にわたることだ。 さらに、出勤したとしても判断力や行動力など万全とは言い難く、業務遂行能力のレベルは著しく低下している。 仕事というのは他の社員との協業により成り立つものなので、そのような社員が職場にいることへの影響は小さくない。中途半端に出社してもらうよりも、体調が整うまで、きちんと休んでほしいというのが本当のところだろう。 今回は、会社として当該社員に休職してもらうことができるかを考えてみたい。 通常、企業では就業規則に休職の規定を設けており、休職命令の要件として、 ①私傷病による欠勤が○ヶ月連続したとき となっているものが多い。○の部分は「3」が一般的ではないだろうか。これに加えて、 ②その他会社が必要と認めるとき といった趣旨の要件もよく見られる。 メンタルヘルス不調の場合は、連続して欠勤するわけではないので、単純に①を当てはめると休職させるのは難しい。では、②の適用はできるだろうか?
部下の急な休みの多さに困っています。昨年一年間だけで、当日の朝にメールで『本日、体調不良のため仕事を休みます。』ということが10回ありました。 休みの理由はほとんどが『頭が痛い、おなかの調子が悪い、腰が痛い』などの自身の体調不良が理由です。 そしてたいがいは翌日ピンピンしています。 時々、『飼い犬の様子がおかしい』『主人の調子が悪いので病院に連れて行きたい』など、よくわからない理由もあります。 また、これとは別で、女性特有の月に一度の休み(これも当然当日急な申請)が一年間で10回ありました。 結局、合計で一年間で20回も急な休みがあり、困っています。 そこで下記の指導をしようと思うのですが、この指導はまずいというのがありましたらご指摘いただきたいのですが。 法的観点、人道的(? )観点、労務・労使上の観点等、いろんな視点でご指摘いただけるとありがたいです。 またその他、良いお知恵をお借りできないでしょうか? 労働組合もあるため、正直、パワハラやセクハラ等で問題とされることも恐れています。 1.急な休みが多すぎる。 2.体調が悪いのに無理に出てこいとは言わないが、体調管理をしっかりとしなさい。 3.女性特有の理由については、男性の私からあまり無理は言えないが、急な休暇で部署内に誰もいなくなってしまうケースとなる場合は、電話番として座っているだけでも良いので会社に出てくるだけ出てきてほしい。 4.当日の朝の連絡は、メールではなく、電話で連絡をしてくるように。 5.部外からも、あなたは休みが多いという指摘を受けている(事実です)。だから休むなということではないが、これはあなたにとっては悪い影響はあっても良いことは何もない。自覚はもってほしい。 ご教授いただきたく、よろしくお願いいたします。 ちなみに、その人はもともと別の部署にいた人なのですが、急な休みが多く、非常に迷惑という理由で不要な人材となってしまい、我が部署で引き受けることになりました。 出社しているときはきちんと仕事をこなし、助かっている部分もあり、わが部署で不要な人材ではありません。 質問日 2014/01/15 解決日 2014/01/23 回答数 5 閲覧数 29890 お礼 50 共感した 1 指導されたい5項目のうち、3番の生理休暇だけが他の4項目と根本的に性質が異なるのではないでしょうか? ・生理関連を男性が言及するという危なさ ・一人休暇を認めないなら いかなる場合も社内の女性全員認めないのか?など後々話が大きくなる可能性 ・コトの性質上「電話番だけでもおねがい出来ないものでしょうか?」という形にこの点だけは質問者さんから低姿勢で行かざるを得ず、今回の指導全体としてのリズムが狂う 等々 この3番を指導に混ぜてしまうとややこしくなるので、順番として1、2、4、5、の項目からいってみると良いかもしれません 1245を言う分には男性の質問者さんでも全く気兼ねることもないし もっともな内容ばかりなので部下の方を呼び出したら勢いをつけてピシ!と一気に言ってしまえると思います パワハラ扱いを恐れているとの事ですが その場では上司として厳しく、短時間でキチッと分からせるべきです 指導が終わったならあとは気持ちよく普段通りで。 3番については、質問者さんからは一切触れないのが安全です 上に書いたように他の女性従業員も関連していく話なので、全く別の機会にグループ全体に向けて周知される事を考えてみてはいかがでしょうか?
7. 31) 。 安全配慮のために、具体的に確認しておきたいのは医師の診断で、たとえば3ヶ月の休養・加療を要す等の診断書があれば、休職命令を出す際の重要な根拠となるはずである。 これら3点から、「その他会社が必要と認めるとき」という②の条項の適用は十分に可能と考えられる。 もし、②のような規定はなく①だけの場合であっても、休職規定の趣旨からして休職命令を出すことの合理性は高いと思われる。 ただ、休職の必要性の程度は、②の規定がある場合よりも、さらに高いレベルが求められると考えられ、また、就業規則に明確な根拠のない命令は出しにくいのも事実である。 そのような事態にならないためにも、休職に関して就業規則の定めを整備しておくことがまずは肝要である。 そして、この際、メンタルヘルス不調による断続欠勤に、より適した規定を検討するのが大切だろう。どのような規定が考えられるか、次の機会に検討してみたい。 この記事はあなたの人事キャリア・業務において役に立ちましたか? 1人の方が「この記事が参考になった」と評価しています。 0 この記事へのコメントはまだありません。 コメントを行うには HR プロへのログイン・会員登録が必要になります。
他にやる人がいない は考えなくても 誰かがやります。そんな事仮に言われたら労働基準監督署に連絡します。そうしたらはっきりあなたの望限界である答えがでるでしょう。尚、多分今の仕事に非常に責任感があるのだと思いますが、人は色んな人がいますし 就業態度が休みがちな事に対しあなたは感情的にならず 管理職として動けばいいのです。そこで感情的になる程度ならこの先もまた色んな人が現れその都度その都度感情的になりあなた疲れますよ 回答日 2010/01/26 共感した 7 >会社事由での退職勧奨はできませんが、何か良い方法があれば教えてくださいませ。 良い方法とは「どうすれば自主退職に追い込めるか」ですか? 他に意味があるのでしょうか。 >偏見の色眼鏡で見ているのは承知しています。管理職としてだめなのも承知です。 棚に上げてはいけないことです。 有給の範囲を「休みがち」というのならば誰も有給をとれません。 まずあなたが心を白紙状態にしてその部下と話し合いをしましょう。 数回に分け相手の考えを知りましょう。 話し合いの中で妥協点や認め合う点、または就業不可と判断する点が 必ず出てくるはずです。急いではいけないと思いますよ。 回答日 2010/01/26 共感した 5 そういう人は高い確率でうつ病か予備軍だと思いますね。 どのくらいの頻度で休むのか分かりませんが、しばらく休職させてみてはどうでしょうか? 休み、遅刻が有給休暇の範囲で行われているのなら、権利の範囲内だと思います。 それが、有給休暇も使い果たし欠勤なら、あなたの「もう無理」という主張は分かります。 が、「センシティブに扱って」っていう表現が嫌ですね。 嫌味の一つでも言って逆に追い込んでそうな感じですねw まぁ、あなたもしくは会社としての見解(忠告)を示すというのはどうでしょうか? 「○日以上、○回以上遅刻・欠勤(有給休暇外)が発生するようなら、降格、減給が発生する」 規約次第ですが。 回答日 2010/01/26 共感した 2 貴方が管理職なら、立場とその権限(あれば)を使えばよろしいと思います。当日欠勤・遅刻・早退等が多く、他との連携(チームワークの考え)が円滑に行えず業務に支障をきたしている。ただ目に見えない連携では意味がないので、時間、効率、損失等を数字を使い、理論立ていけば説得力も増します。一度、契約社員に降格し、今後の仕事に対する姿勢や意識の向上により正社員に昇格とか。基本、最近の若い社員はそんなんばっかりです。シュガー社員とかありましたね。 回答日 2010/01/26 共感した 3
(爆笑) アロイスの魂を解放しなければシエルの身体は解き放たれない。 アロイスとハンナの契約とは。 「私と旦那様の秘密です。」 「調子に乗っている!」 クロード!!! まさか下女のようにこき使ってきた悪魔に上から目線されるとは!!! シエルとアロイスは精神で語り合っていますねえ。 「何が悪魔の決闘だ!」 ハンナに食べてもらうはずの自分だったのに。 「悪魔2人に愛されてる」・・・・ 「愛?気色悪い!」さすが坊ちゃんです! クロードが抱えるハンナの口からセバスチャンが魔剣を取り出すシーン・・・ 相変わらずエ☆ロいですー!!! 剣はその一本のみ! 「坊ちゃんの魂に歯をめりこませるのは私!! !」 「メリメリ!! !」 わはは!!! クロードは完全にネタ・キャラ化しましたね。 セバスチャンと同じ執事は2人もいらないので程よく変態で 良かったのでは? 多分、グレル・タイプをセバスチャンの敵にしたかったのだと思いますね。 島ごとメリメリするような激しい戦闘に!!! ハンナはシエルを抱えて脱出! すでに復讐を終えているシエルの優先順位はまずハンナとの契約を果たすこと。 その後のシエルをめぐって悪魔が戦うとは。 剣も魂も自分のもの!と優位に戦うクロードだが足場が悪い! 剣をゲットして胸を貫くセバスチャン!!! 魔剣で傷つけられた傷は回復しない。 「これではもう坊ちゃんの魂をメリメリすることはできませんね・・・。」 最期のお気に入り台詞はメリメリ? 眼鏡をセバスチャンにかけさせるクロード。 アロイスによって永き生の一端を翻弄された。 初めて知った魂の芳醇な香りはアロイスと出会ったからこそ。 それならメリメリする価値はあったのかもしれない。 クロードに認められたアロイス! 最期の言葉を。 「野良犬を伯爵に。」 何事かつぶやいて息を引き取るクロード。 最期は眼鏡をかけて執事のままで。 「情熱を不実に」・・・変化を求めたクロードが変わらない輝きを持つシエルの魂を 望むことが間違いだった? アロイスを変えていくこと、それがクロードに与えられた使命だったかも しれないですね。 セバスチャンが残った。 これで愛しい坊ちゃんは肉体を取り戻す。 島から海に飛び込むハンナとシエル! 劇場版「黒執事 Book of the Atlantic」第二弾PV | 2017年1月21日(土)全国ロードショー - YouTube. ハンナはセバスチャンに向かって何事かつぶやく。 契約の内容を? そして坊ちゃんを手に入れても死人同然なのだと。 意味するものを考えるセバスチャン!
TOP画像引用元 ( Amazon) 黒執事とは? 画像引用元 ( Amazon) 原作版『黒執事』は、月刊Gファンタジーにて現在も連載中の枢やな原作の人気漫画です。 2019年には、コミック累計発行2800万部の大記録を出しています。 アニメ化以外にも劇場映画化、ドラマCD、実写化、舞台化など、多くの媒体でメディアミックスされています。 19世紀後期のイギリスを舞台とし、女王直属の裏稼業「女王の番犬」を務める少年シエルと、なんでもこなしてしまう出来過ぎた執事・セバスチャンを中心としたアクション有り、コメディ有り、シリアス有りの親しみやすい作品です。 「あくまで執事」の決めセリフの意味、執事と主人以上の固い絆とは? 『黒執事』は、「女王の番犬」であるシエル・ファントムハイヴ伯爵に調査依頼や仕事の依頼が舞い込み、有能な執事・セバスチャンと共に事件を鮮やかに解決していく話が基本です。 シエルを支える、もう一人の主人公といっても過言ではない執事・セバスチャンの決め台詞は「あくまで執事ですから」や、 「ファントムハイヴ家の執事たるもの、これくらいできなくてどうします? 黒執事ＩＩ＃１２（最終話）「黒執事」感想 | おぼろ二次元日記 - 楽天ブログ. 」なのですが、セバスチャンのこの「あくまで執事ですから」の台詞には、実は二重の意味が隠されています。 セバスチャンはただの執事ではなく、シエルの魂を食らう契約をした悪魔なのです。 つまり、シエルをただ慕っているだけの執事ではなく、契約上の切っても切れない関係である2人なのです。 この絆が、作品で胸を熱くするシーンを沢山生んでいます。 シエルは過去の経験から人に対して心を許すことはありません。 ですが、主従関係以上のセバスチャンにだけ見せる顔が沢山あります。 高貴な魂であるシエルを最高の獲物として認めているセバスチャンも、悪魔としてのプライドと誇りをもってシエルの求める完璧な執事を全うしようとします。 執事を取り巻く個性的キャラクター、アニメオリジナルキャラも注目! 『黒執事』は、主人公2人もさることながら、個性的なキャラクターが世界観を支えています。 今回は、主要キャラクター、アニメ版のみのオリジナルキャラもご紹介します。 -キャスト一覧- セバスチャン・ミカエリス(小野大輔) シエル・ファントムハイヴ(坂本真綾) ■ファントムハイヴ家使用人 庭師、料理人、メイドと役割はあるのですが、全く仕事ができない使用人たち。 実は、本来の仕事はできる使用人なのです。 その本来の仕事ぶりにも、ご注目ください。 タナカ(藤村俊二) フィニアン(梶裕貴) バルドロイ(東地宏樹) メイリン(加藤英美里) ■裏世界の住人たち 裏の仕事を支えたり、敵対するキャラ。 どのキャラも個性的で一癖も二癖もあります。 劉(ラウ)(遊佐浩二) 葬儀屋(アンダーテイカー)(諏訪部順一) グレル・サトクリフ(福山潤) ■アニメオリジナルキャラ 第一期後半から第二期のオリジナル展開で、重要となるキャラクター。 原作者がキャラクター原案を手掛けています。 アンジェラ(矢島晶子) アッシュ・ランダース(日野聡) クロード・フォースタス(櫻井孝宏) アロイス・トランシー(水樹奈々) 実写映画化は完全オリジナルストーリー!
2」 出演者:小野大輔、菅沼久義、鈴木達央 †第六話オーディオコメンタリー (小野大輔/福山潤) ※制作上の都合により【完全生産限定版】の特典CDを「ドラマCD」から「ラジオCD」に変更致しました。 ご了承下さい。(2009. 1. 27) ※制作上の都合により【完全生産限定版】のオーディオコメンタリーの収録話数を「第五話」から「第六話」に変更しました。ご了承下さい。(2009. TVアニメーション黒執事Ⅱ公式サイト. 2. 19) 品番:ANSB-3775 / 価格:¥5, 800+税 2009/4/22 RELEASE 品番:ANZB-3777 / 価格:¥6, 300+税 / 2枚組(本編DVD+特典CD) 第八話「 その執事、調教 」 第九話「 その執事、幻像 」 第十話「 その執事、氷上 」 豪華デジパック仕様(2面デジパック・型抜三方背ケース) †特典CD ドラマ「その執事、入湯」 セバスチャン:小野大輔、シエル:坂本真綾、バルド:東地宏樹、フィニ:梶裕貴、メイリン:加藤英美里、 エリザベス:田村ゆかり、劉(ラウ):遊佐浩二、葬儀屋:諏訪部順一、 ウィリアム:杉山紀彰、ドルイット子爵:鈴木達央、ポーラ:伊月ゆい †枢やな キャラクター設定イラストレーションズ Ⅱ †第十話オーディオコメンタリー(小野大輔/諏訪部順一) 品番:ANSB-3777 / 価格:¥5, 800+税 2009/5/27 RELEASE 品番:ANZB-3779 / 価格:¥6, 300+税 / 2枚組(本編DVD+特典DVD) 第十一話「 その執事、如何様 」 第十二話「 その執事、寂寥 」 第十三話「 その執事、居候 」 作者:枢やな描き下ろしジャケット †特典DVD 「タナカのナレーションで振り返る『黒執事』前半戦ダイジェスト」 009年1月にMBS・TBSで放送された特別番組を収録! ノンクレジットオープニング:「モノクロのキス」シド ・ノンクレジットエンディング:「I`m ALIVE! 」BECCA †第十三話オーディオコメンタリー(小野大輔/立花慎之介/安元洋貴) br>※特典内容は変更になる場合がございます。 品番:ANSB-3779 / 価格:¥5, 800+税 2009/6/24 RELEASE 品番:ANZB-3781 / 価格:¥6, 300+税 / 2枚組(本編DVD+特典CD) 第十四話「 その執事、異能 」 第十五話「 その執事、競争 」 第十六話「 その執事、孤城 」 † 原作者:枢やな描き下ろしジャケット † 豪華デジパック仕様(2面デジパック・型抜三方背ケース) † 特典CD「Webラジオ 黒執事ファントムミッドナイトレディオ 出張版 Vol.
第1話『クロ執事』 19世紀後半、英国。名門貴族トランシー家の若き当主、アロイス・トランシー伯爵の傍らには、常に漆黒の執事クロード・フォースタスが付き従っていた。ある晩、トランシー邸に一人の旅人がやって来て――。 → 公式配信サイトで動画を無料でみる ← 第2話『単(そろ)執事』 今日は、ファントムハイヴ領に新たに作られた水門の開通式。エリザベスは、見た者に幸運をもたらすという『幻の白いシカ』を探しに行こうとシエルを誘う。果たして白いシカは見つかるのだろうか? 第3話『女郎(めろ)執事』 ロンドンで頻発している、原因不明の人体発火事件。女王の命を受けたシエルは、誇り高き"女王の番犬"として、事件を解明するためセバスチャンと共にロンドンへ向かう。やがて犯人を突き止めた2人の前に、死神――グレル・サトクリフが現れる。 第4話『テロ執事』 女王の命を受け、誘拐事件の犯人の乗り込んだ列車へと潜入するシエルとセバスチャン。そんな中、列車内で護送中の殺し屋が脱走、さらには仕掛けられた爆弾の存在まで明らかになる。危機的フルコースの連続に、セバスチャンはどう対処するのか…!?