11. 渚ようこ - Wikipedia. 14)朝日新聞出版 2016 年 渡辺英綱『新宿ゴールデン街物語』講談社+α文庫 講談社 2016 年 藤木TDC『東京戦後地図ヤミ市跡を歩く』実業之日本社 2016 年 佐々木美智子著(岩本茂之聞き書き)[増補版]『新宿、わたしの解放区』寿郎社 2017 年 堀江朋子著『新宿センチメンタル・ジャーニー』図書新聞 2017 年 木曽崇著『「夜遊び」の経済学』光文社新書 光文社 2017 年 佐々木美智子著佐々木美智子写真集製作支援委員会編集『新宿ゴールデン街の人々』七月堂 2018 年 赤木一之編集長『いまこそ行きたい!新宿ゴールデン街最新版』株式会社 H14 2018 年 新宿三光商店街振興組合 HP 新宿ゴールデン街商業組合 Twitter Facebook 国際カジノ研究所所長木曽崇「新宿ゴールデン街の外国人があふれる理由(PRESIDENNT OLINE 2017. 7. 6)」 外国人で賑わう新宿ゴールデン街、案内役買って出た店主の思い 劇作家・俳優 唐十郎(5)新宿ゴールデン街 人情あふれるバーのママ・客
新宿・歌舞伎町の中にありながらも、戦後の雰囲気を残しつつ 新しい街として、今尚活気を魅せている、ゴールデン街。 その入口に位置し、芝居屋・映画屋・マスコミ・学生・サラリーマンと、 雑多な人種が入り乱れて、 夜毎酒酌み交わしている店・・・「クラクラ」 ご紹介します。 経営者・知る人ぞ知る(知らない人は誰も知らない・・)椿組の外波山文明 戦後の歴史と風俗に育まれた、新宿ゴールデン街の飲み屋文化
座席数が限られているので待つ人が現れたら店を出る 新宿ゴールデン街は、3坪、4坪程度の小さなお店がほとんどです。店内の座席が10席もない店も多くあり、人気のお店はすぐ一杯になってしまいます。 オーナーの話が楽しかったり、お料理がおいしかったりとついつい長いがしたくなる人気店も多いですが、新宿ゴールデン街では、店が混んできて待つ人が現れたら、席を譲るようにしましょう。 そして、次のお店を楽しみに行きます!たくさんある飲み屋を渡り歩き、自分の好みの雰囲気のお店を探すのも新宿ゴールデン街の楽しみ方の一つなのです。 次に行くお店が思いつかないときには、オーナーに「おすすめのお店はありますか?」と聞いてみるといいですね。オーナーがお客さんに合いそうなお店を教えてくれると思います!
経団連:採用と大学教育の未来に関する産学協議会中間とりまとめと共同提言 (2019-04-22) トップ Policy(提言・報告書) CSR、消費者、防災、教育、D&I 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 中間とりまとめと共同提言 2019年4月22日 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 中間とりまとめと共同提言 ―概要― (PDF形式) 中間とりまとめと共同提言 (PDF形式/目次は以下のとおり) 1.Society 5. 0 時代に求められる人材と大学教育 (1)Society 5. 0 時代に求められる能力と教育 (2)求められる大学教育を推進する上での課題と対応 (3)教育資金の確保と成果の見える化 2.今後の採用とインターンシップのあり方 (1)Society 5. 0 時代の雇用システムや採用のあり方 ―ジョブ型を含む複線的なシステムへの移行― (2)多様な人材の採用の方向性と課題 (3)学修成果の評価と評価する時期 (4)今後のインターンシップのあり方 3.地域活性化人材の育成 (1)Society 5. 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 2020年度報告書 「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」 を公表（4/19） | 国立大学協会. 0 時代の地域を支える人材像 (2)地域の置かれている現状と課題 (3)地域に存する大学の運営資金の確保 (4)地域の大学間の連携の強化 4.政府への要望事項 1.文理融合教育のための大学設置基準および認証評価制度の見直し 2.AI、数理統計、データサイエンス人材育成に向けた措置 3.大学への寄附促進に向けた税制措置(仮称:大学納税制度) 4.地方創生事業の継続的推進 5.今後の具体的アクション (1)Society 5. 0 に求められる人材を育成するための教育プログラムのメニューを検討・共同開発 (2)社会人リカレント教育を活性化させる方策を共同で検討・実施 (3)産学連携による課題解決型(PBL型)教育を促進する仕組みづくり (4)採用形態の変化への対策検討 (5)「キャリア教育プログラム」および「インターンシップ・プログラム」の共同開発・実施と採用・選考への学生情報の取り扱いに関する検討 (6)地域に存する大学間の連携プラットフォームに関する検討 (7)地域の視点から産業発展・新産業創出を担う人材育成のための「地域課題解決型(PBL型)教育」の実施 分科会の中間とりまとめ 「CSR、消費者、防災、教育、D&I」はこちら
2021/04/19 タグ: インターンシップ, キャリア教育, 就職活動 発表元:一般社団法人 日本経済団体連合会 経団連と国公私立大学の代表者により構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、2020年度報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」を発表した。報告書はPDFで全90ページで、第I章「ニューノーマルを踏まえた新たな大学教育のあり方」、第II章「『組織体組織』による産学連携の推進」、第III章「Society 5. 0の採用・インターンシップの実現に向けて」、第IV章「『10のアクションプラン』のフォローアップ状況(2021年度アクションプランの提示)」、別表などよりなる。
TOP TOPICS トピックス一覧 採用と大学教育の未来に関する産学協議会報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」のとりまとめについて 2021年04月20日 提言・主張 教育研究 学生支援 経団連と国公私立大学の代表者で構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、2021年4月19日に、2020年度報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」を公表しました。 本報告書は、2020年3月に公表した報告書「Society5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」で掲げた「10のアクションプラン」について、その後のフォローアップ状況や2021年度アクションプランをとりまとめたものです。 2020年度は、Society5. 0人材の育成に資する産学協働の取組に関し、それぞれの課題や改善策について重点的に議論し、新たな大学教育のあり方や、日本の新たなインターンシップについて産学間で合意し、その考え方を示しています。 詳細は こちら (経団連webサイト)をご覧ください。 一覧に戻る
2020. 05. 29 【採用と大学教育の未来に関する産学協議会】「現在、就職活動をしている学生の皆さんへ」を公表 経団連と国公私立大学の代表者で構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は2020年5月29日、「現在、就職活動をしている学生の皆さんへ」と題するメッセージを公表しました。 新型コロナウイルス感染症の影響により、例年とは異なる状況の中で、これからの就職活動に不安を抱いている学生の皆さんに対して、その不安を払拭するため、産学協議会として、①企業における弾力的な採用選考活動の実施と情報開示、②大学における入学・卒業時期の複線化、③産学協議会による「産学共同ジョブ・フェア(仮称)」の開催等に取り組むことをまとめたものです。 詳細は ファイル(PDF) もしくは以下のページよりご確認ください。 ◆経団連:採用と大学教育の未来に関する産学協議会 「現在、就職活動をしている学生の皆さんへ」
2021. 04. 20 【採用と大学教育の未来に関する産学協議会】2020年度報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」を公表 経団連と国公私立大学の代表者で構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、2021年4月19日に、2020年度報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」を公表しました。 2020年3月に公表した報告書「Society5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」で掲げた「10のアクションプラン」について、傘下に設置された産学連携推進分科会、採用・インターンシップ分科会におけるフォローアップ状況や、新型コロナウイルスの感染拡大により新たに生じた課題に対する検討状況等をとりまとめたものです。 詳細は以下よりご確認ください。 ◆採用と大学教育の未来に関する産学協議会 活動報告 報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」 概要〔PDF〕 本文〔PDF〕
2019/02/07 タグ: 就職活動, 授業改善 発表元:一般社団法人 日本経済団体連合会 1月31日、経団連会館で第1回「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」が開催された。同協議会は、昨年12月に経団連が公表した「今後の採用と大学教育に関する提案」において、経団連と大学側との継続的な対話の枠組みとして設置を提起したもの。大学側からは就職問題懇談会座長の山口宏樹埼玉大学長はじめ、趣旨に賛同する国公私立の大学団体代表者が参加。採用と大学教育の課題と方向性について活発な議論を行い、Society5. 0時代の人材育成に向け、「多様性」をキーワードに産学連携強化を図ることで一致した。