店舗情報は変更されている場合がございます。最新情報は直接店舗にご確認ください。 店名 梅乃井 ウメノイ 電話番号 0857-22-5383 ※お問合わせの際はぐるなびを見たとお伝えいただければ幸いです。 住所 〒680-0034 鳥取県鳥取市元魚町1-215 (エリア:鳥取市) もっと大きな地図で見る 地図印刷 アクセス JR鳥取駅 徒歩13分 営業時間 月~土・祝前日・祝日 ランチ 11:30~13:30 ディナー 17:30~20:30 ご予約について 電話予約[受付時間/14:00~16:00 月~土曜] 平均予算 6, 000 円(通常平均) 総席数 50席 禁煙・喫煙 店舗へお問い合わせください
?テーブルに運ばれた瞬間超( ゚Д゚)! !ぎゃ!って感じです!さすがに声に出すのは恥ずかしいので我慢していましたが・・・( ´艸`) しかし迫力あるなぁ!でもこれで5, 000円ってのは高いんだかどうなんでしょうか??話題性のために頼んだものの。さてさて肝心のお味は?? 関東風うなぎ 梅乃井 （うめのい） - 鳥取/うなぎ | 食べログ. タレが濃すぎず丁度よい!!旨い!当然うなぎも身が柔らかくて丁度よい脂がたまらん!!最高です! 骨せんべいに肝汁ついてます!いやぁ贅沢な一時でした!!御馳走様!一つ気になるメニューがあるんですよねぇ!それが白焼き! !一度食べてみたいと思っているんですが・・・。次回の楽しみにとっておきましょうか( ´艸`) あとはうなぎだけではなく、鮎料理も頂けます!!こちらも興味があります!今度是非! 菊乃家の口コミ評価 4件 無し 42件 菊乃家 〒680-1251 鳥取県鳥取市河原町河原24 0858-85-0356 昼 11:30~15:00(ラストオーダー) 夜 17:30~21:00(ラストオーダー) 毎週火曜日 うなぎ大名 5, 000円 ひつまぶし 松 4, 700円 竹 4, 000円 梅 3, 000円 松 4, 300円 竹 3, 600円 梅 2, 900円 うな丼 2, 000円 ※以上全て税抜き 不明 3選目 いわしや文助 鳥取駅前の本通りを県庁方面にまっすぐ!袋川にぶち当たる前に右側に加藤薬局がある交差点を右折。しばらく進むと左手にあります。 店構えはお世辞にも綺麗ではありませんが、年期が入っている感じです!今回はうな丼特上を頼みました!取り置きの冷えたかば焼きを目の前で再度焼き始めました(;^_^Aあ、そうなんだって思ってしまいました・・・。お味はまずくはありません。でも演出が丸見えでちょっと私は引いてしまいました(;^_^A でもね!値段を見ると納得かな? ?って感じですかね。それなりにお安く頂けたのかなって洗脳された感じは否めませんが。これでもいいって方はいいのかもしれませんね。 いわしや文助の口コミ評価 14件 いわしや文助 〒680-0832 鳥取県鳥取市弥生町104−6 0857-22-2345 11:45~13:30 17:00~22:00 毎週水曜日 特上 3, 500円 上 3, 000円 並 2, 400円 無し 食べログ 、 Retty 、 Googleマップ
箸を入れた瞬間、スッと入る柔らかさ。食べる前からワクワクでしたね! うなぎのふわふわ感がたまらない!! 【梅乃井】鳥取のうなぎの名店！ふわふわのうな重が満喫できるうなぎの老舗 -鳥取市 | とっとりのーと. 肉厚で柔らかく、タレがしっかり染み込んでいたのでご飯が進みました。 暑い時期は特にスタミナつきますね! 山椒をかけて味変。 山椒のピリっとした感じと鼻から抜ける香りがいいですね。 アクセントになっていて絶品でした! このうな重目当てに何度も通いたくなるほど美味しかったです。 食後を見計らって店員のお姉さんが煎茶を持ってきてくれました。 最後はこれで口直し。いや〜贅沢なひとときでした。 鳥取でうなぎを食べるならここ! 鳥取で数少ないうなぎの名店。 うなぎ好きはもちろん、これからの暑い時期にピッタリのグルメスポットです。 皆さんもぜひ行ってみてください! 梅乃井の店舗情報 050-3647-4780 鳥取県鳥取市元魚町1-215 営業時間:11:30~13:30 17:30~20:30 定休日:日曜 駐車場:あり HP: ▼とっとりのーとFacebook ▼とっとりのーとTwitter ▼とっとりのーとInstagram この記事を書いている人 げんき 鳥取県出身。 人との繋がりを大切にし、鳥取の魅力をたくさんの人に知ってもらいたいという思いでブログを開設。 趣味はマジックで、たまにマジシャンとしても活動中。
【弁当など】梅乃井 ■提供メニュー&料金 ●鰻重梅(鰻半身1枚2700円) ●鰻重松(鰻半身1枚半3780円) ●鰻重二重(鰻1本分二段重5400円) ●鰻肝焼き、ヒレ焼き(1名1100円※限定5食) ●アサヒスーパードライ中瓶(550円) ■期間、対応可能時間・曜日など 通年提供※デリバリーは状況による(予約推奨) テイクアウト・デリバリーは月~金曜の営業時間内であれば可能(受付状況によっては対応不可の場合あり) ■料理のPOINT! 国産のウナギを使用し、蒸篭で蒸して脂を落としてふっくらさせた後、甘味の少ない秘伝のタレと炭火で蒲焼きに。鳥取では唯一の関東風のウナギをこの機会に家庭でどうぞ。各鰻重は基本、使い捨て容器にて提供されますが、5つ以上の注文で貸出の器での出前も可(受注状況により不可の場合あり)。お酒やドリンクのテイクアウトもスタートされたようです。 ■お店のイチオシ 冷たい状態だとウナギの脂分が舌に残り風味が落ちるので、ウナギは必ず温かいうちか、もしくは容器を移して軽く温めていただこう。お酒を一緒に注文するとラッキーなことがあるかも!? 電 話: 0857-22-4383 住 所:鳥取県鳥取市元魚町1-215 営 業:11:30~12:30, 17:30~18:30 休 み:日曜 駐 車:あり 情 報: HP 【惣菜】とっ鳥屋 東店・湖山店・倉吉店 ●焼き串(1本86円~) ●串カツ(1本108円~) ●釜めし(626円~)ほか 通年提供(予約推奨、予約受付は14:00~18:00) 営業時間内であればテイクアウト可能 おうちでも『とっ鳥屋』の味を、笑顔で食べてもらえるようにと1本1本心込めて焼き上げ。晩ご飯のおともや家飲み、オンライン飲み会などにもピッタリ。 こだわりの備長炭で焼き上げた焼き鳥と、生米から炊き上げる本格釜めしが絶品。豊富なメニューで値段もリーズナブル!
6月の「もっとGoToEatプレゼントキャンペーン」の応募用投稿です。 6月の食べ歩きで美味しい出会いをした、梅乃井さんと、BTBさんです🍽💕 「 #welove鳥取eat !」「 #梅乃井」「 #btb 」 𓌉◯𓇋 昨日はお疲れ様でした!
NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 9,まとめ 今回は、最初に秘密保持誓約書について、裁判所で効力が認められずに会社が敗訴している事例が多いことをご紹介しました。 そのうえで、法的な効力が認められる秘密保持誓約書の作成方法をご説明し、入社時、昇進時、退職時の3つのタイミングで取得するべきものであることをご説明しました。 また、秘密保持誓約書とあわせて整備するべき書類についてもご紹介しています。 従業員から正しく秘密保持誓約書を取得しておくことは自社を守ることになることはもちろんですが、自社に情報を提供する顧客や取引先の信頼を得るためにも重要です。 社内の情報管理がずさんであったために、取引先の情報を漏えいしてしまい、取引先から責任を問われるケースが増えています。 秘密保持誓約書については、その重要性から企業法務専門の弁護士に作成を依頼するかチェックを受けておかれることをおすすめします。 記事更新日:2021年01月15日 記事作成弁護士:西川 暢春
内容について説明すること 従業員と秘密保持契約を締結する際には、 秘密保持契約の内容について口頭で説明し、本人に理解してもらった上で契約を締結することが必要 です。本人が内容を理解していないと、自身が秘密保持義務を負っていることを知らずに業務を行うことになり、契約を締結する意味が無くなるためです。また、従業員の入社時は提出書類が多いため、契約書の内容をほとんど読まずに提出される可能性があり、注意が必要です。 特に秘密情報の定義、外部への持ち出しや目的外の使用の禁止、罰則規定については口頭でしっかり説明して理解を促しましょう。従業員一人ひとりが秘密保持義務について認識することが、秘密情報漏洩を未然に防ぐことにつながります。 2.
秘密の範囲を特定すること 秘密保持契約を作成する上で重要なのが、「 どのような情報を秘密情報とするのか 」を明確に定義することです。秘密保持契約で保護の対象とする秘密情報の対象が曖昧であると、現実に情報漏洩があった場合、会社が情報漏洩をした従業員に対し損害賠償請求ができなくなる可能性があります。また、秘密情報の範囲があまりに広すぎる場合、契約の有効性自体を否定される場合もあります。したがって、秘密保持契約においては、秘密情報をできるかぎり具体的に明示することが大切です。 秘密情報を具体的に明示するために、秘密情報の定義については、例えば紙媒体の場合は「社外秘などと秘密である旨が明記されている情報」とすることや、データなど電子記録媒体の場合は「パスワードが付与されている情報」とすることが考えられます。 2. 罰則規定も大切 秘密保持契約に罰則規定を設けることも非常に大切です。秘密情報の社外への持ち出しや目的外の使用を禁止する義務を規定しても、罰則規定が存在しないと抑止効果がなくなってしまうからです。したがって、秘密保持契約には、「違反が認められた際は損害賠償請求を求める」場合があることを明記しておくとよいでしょう。 就業規則に記載すべき秘密保持義務と競業避止義務 1. 就業規則に記載すべき内容 前述のとおり、秘密保持契約に罰則規定を設けることは大切です。もっとも、秘密保持義務に違反した従業員に対し、実際に懲戒解雇などの処分を行う場合は、懲戒解雇事由として「秘密保持義務違反が含まれる」ことを就業規則に明記する必要があります(労働基準法第89条9号)。 また、情報漏洩の疑いが認められた際に、社員のメールのモニタリングやアクセスログの確認を行うことができるようにするには、予め就業規則に明記しておくことが必要です。 加えて、従業員がヘッドハンティングを受けるなどして競合他社へ転職する場合、退職時に秘密保持契約書の提出を求めても拒否される可能性があります。そのようなリスクを想定し、秘密保持契約書の提出条項として、会社が必要と認める場合は秘密保持契約書の締結や誓約書の提出を求めることができる旨も明記しておくとよいでしょう。 2. 退職時の競業避止義務 退職後の競業避止義務については前述のとおり、従業員の地位などにより個別に合理性が判断されるため、就業規則で一律に規定するのは難しいものの、就業規則にも一般的な競業避止義務規定を含めておくことが望ましいです。 経済産業省が公開している「秘密情報の保護ハンドブック〜企業価値向上に向けて〜」の「参考資料2 各種契約書等の参考例」では、競業避止義務規定について以下のように記載されています。 競業避止義務については、「ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとすること。」などとした上で、別途退職時に誓約書等で個別合意をすることが望ましいでしょう。 つまり、就業規則において退職後にも競業避止義務を負う場合がある旨、退職の際には秘密保持契約の締結を求める旨を記載しつつ、退職時に実際に秘密保持契約を締結するのが最も望ましい形といえます。 上記の資料には、退職後の競業避止義務や秘密情報管理に関する就業規則の記載例や留意点などが記載されていますので、参考にすると良いでしょう。 従業員と秘密保持契約を締結する際の留意点 従業員と秘密保持契約を締結する際、特に注意しておきたい点について説明します。 1.
一般企業法務 投稿日: 2020. 02. 03 更新日: 2021. 05. 10 弁護士 後藤 亜由夢 従業員や元従業員による営業秘密や顧客の個人情報の漏洩が、社会的に問題となっています。このような情報漏洩は、企業の社会的信用性を低下させるとともに、企業が多額の損害賠償責任を負うおそれがあり、それによって企業に多大な損失を与える可能性があります。一度情報漏洩が起きると、インターネット上で拡散されるなどにより、情報漏洩前の状態に戻すことは現実的に不可能です。 このように、一度情報漏洩が起きてしまうと、被った損害を回復することはほぼ困難であるため、 事前にリスクを予見して予防策を講じることが必要不可欠 です。 多くの企業では、情報漏洩対策の一環として従業員と秘密保持契約を締結しています。もっとも、秘密保持契約を作成・締結する際のポイントや、秘密保持契約の締結にあたり注意すべきポイントがよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、従業員との秘密保持契約を締結する必要性、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲、秘密保持契約を締結するタイミング、秘密保持契約書作成のポイント、締結時の注意点などについて解説します。 従業員と秘密保持契約を締結する必要性 そもそも、なぜ従業員と秘密保持契約を締結する必要があるのでしょうか。そこで、まずは企業が従業員と秘密保持契約を締結する必要性について説明します。 1. 情報漏洩対策として必要 秘密保持契約は、従業員の不正行為等による重要な営業秘密や顧客情報の漏洩を予防するために、重要な役割を果たします。 役職や所属部署によって扱う情報の内容や重要度は異なりますが、従業員の多くは、企業が独自に開発した技術・ノウハウに関する情報や顧客の個人情報を扱う機会があります。その際、従業員が自己の利益を図るために、業務上知り得た技術情報を不正に利用することや、顧客の個人情報を持ち出して外部の業社に売却するなどの不正行為を行う可能性も考えられます。また、会社に対して反感を持つ従業員が、意図的に会社の重要な情報をインターネット上に漏洩させるケースも実際に起こっています。このような 不正行為を未然に防ぐために、会社は従業員と秘密保持契約を締結し、会社の機密情報等を私的に利用しないことや、外部に漏洩させないことを誓約させておくことが大切 です。 2.