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記事を印刷する 平成29年(2017年)5月10日 パートタイムやアルバイトとして働いている皆さん、平成28年(2016年)10月1日から厚生年金保険・健康保険(社会保険)の加入要件が、これまでの「週30時間以上労働」から広がりました。さらに、平成29年4月からは、従業員500人以下の会社で働く方も、労使で合意すれば、会社単位で社会保険に加入できるようになっています。社会保険に加入すると、将来の年金が増えたり、医療保険の給付が充実したりするなど、より手厚い保障を受けることができます。社会保険の拡大による メリット や 対象 となる方々についてご案内します。 1.社会保険の何が変わったの?
今後、厚生年金の加入対象者拡大についてはどのようなスケジュールで進められていくのでしょうか?
2022年10月より、段階的に、一部のパート・アルバイトの社会保険加入が義務化されます。今号では、適用対象となる企業や対象労働者の要件の他、対象企業において今から準備すべきことを解説します。現場においては「まだ一年以上も先のこと」と考えることなく、現段階で検討すべきことに目を向けましょう。 社会保険適用拡大はいつから?対象企業や労働者の要件は? 対象企業 パート・アルバイトに対する社会保険の適用拡大は、すでに2016年10月より「従業員数501名以上規模の企業」で開始されています。今後は以下の通り、段階的に対象企業の範囲が拡大されます。 ・ 2022年10月から、従業員数101人~500人の企業 ・ 2024年10月から、従業員数51人~100人の企業 ちなみに、ここでいう「従業員数」とは、「現在の厚生年金被保険者数」です。 つまり、 「フルタイム勤務の従業員数」と「週労働時間数がフルタイムの3/4以上の従業員数」の合算で判断します。企業単位については「法人番号が同一の全企業」で従業員数を合計し、基準となる数を満たすかどうかを確認します。 対象労働者 新たに社会保険の適用対象となるのは、以下のすべてに該当する労働者です。 ✓ 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満(週所定労働時間が40時間の企業の場合) ✓ 月額賃金が8.
パートなどの短時間労働者における、 現状(改正前)の厚生年金加入要件 をみてみましょう。 週の所定労働時間または月の所定労働日数が、正社員の4分の3以上 または、下記の要件を全て満たす方 です。 週の所定労働時間が 20 時間以上 雇用期間が1年以上見込まれる 賃金の月額が 8. 8 万円以上(年100万円以上) 学生ではない 被保険者数が常時 501 人以上の企業に勤めていること 2017年4月には 次の2つのうちどちらかの要件を満たせば、被保険者数が常時500人以下の企業においても厚生年金が適用されるよう変更 されています。 厚生年金に加入することについて労使で合意がなされている場合 地方公共団体に属する事業所 なお、 基本的には70歳以上の労働者は厚生年金に加入できません。 ただし受給資格期間が不足している方の場合、受給資格を獲得できるまでの間、70歳以上であっても任意で厚生年金に加入できます。 3、2019年9月から更なる適用拡大の検討を開始 当初の厚生年金対象の拡大から3年が経過し、 2019年9月から本格的にさらなる適用拡大に向けての議論 が進められています。 具体的には以下のような変更が検討されています。 (1)月給の要件を月収8. 厚生年金のパート適用拡大 22年に「100人超」、24年に「50人超」案 | 毎日新聞. 8万円から6. 8万円へ引き下げ 現在の制度では、厚生年金が適用されるのは「月収8. 8万円以上のパートなどの従業員」です。年収にすると106万円以上の収入がある方に厚生年金が適用されています。 今回はこの要件を拡大し 「月収6.