107人の方が亡くなり、562人が負傷、 福知山線脱線事故は多くの人に、 かなりの衝撃を与える出来事でした。 福知山線脱線事故の原因は、 運転士がスピードを出しすぎた事で、 引き起こされたと言われてい 107人が死亡したJR福知山線の脱線事故のあと、被害者らが悩みなどを語り支え合ってきた集いが1日、100回目を迎え、参加者はこれまでの歩みを振り返り、それぞれの思いを語りました。この集いは、平成17年4月に兵庫県尼崎市で起きたJR福知山線の脱線事故の2か月後からほぼ毎月開かれ、ことし JR福知山線脱線事故 被害者が自殺:Birth of Blues 上の記事に貼られていたリンク。あの一両目に乗っていて長谷医師に救助されたかたの、事故直前からリハビリまでの克明なレポートです。13ページに渡る超長文。※事故被害の 彼女は、2005年4月に兵庫県で発生した、JR福知山線脱線事故の被害者です。7両編成の前5両が脱線、先頭の2両が線路脇のマンションに激突した事故は、700名近い死傷者を出しました。通学途中、先頭車両に乗り合わせていた彼女は JR福知山線脱線事故の原因は? では事故の原因はなんだったのでしょうか? 航空・鉄道事故調査委員会の認定した脱線の原因については 「脱線した列車がブレーキをかける操作の遅れにより、半径304mの右 カーブに時速約116kmで進入し、1両目が外へ転倒するように脱線し、続いて後続車両も
異例の出戻り社長との対話が転換点に 13年前の福知山線事故発生時間帯に通過する電車と整列するJR西日本の社員ら(写真:共同通信) 2005年4月25日、死者107人・負傷者562人を出したJR福知山線脱線事故。JR史上最悪の事故で被害者となった淺野弥三一(やさかず)氏は、遺族感情と責任追及を脇に置き、加害者であるJR西日本との共同検証に自ら責務を課した。硬直しきった巨大組織との対話は、異例の出戻り社長との間でついに回路が開いた。『 軌道 福知山線脱線事故 JR西日本を変えた闘い 』を書いたノンフィクションライターの松本創氏にその経緯を聞いた。 国鉄改革を成し遂げた成功体験が生んだ方針 ―― 事故の背景にはJR西日本独自の背景もあったのでしょうか? まず脆弱な収益基盤、私鉄との競合があった。JR東日本は首都圏を抱え圧倒的な乗客数がある、JR東海は東海道新幹線というドル箱を持っている。それに対しJR西は民営化時点で52路線のうち黒字は大阪環状線と山陽新幹線の2路線だけ。阪急・阪神など強力な私鉄5社があって、JRなんて乗らないという人も珍しくない。 国鉄民営化の総司令官で、JR西の天皇と呼ばれた井手正敬氏(事故当時、相談役)の現場社員への締め付け、個人への責任追及、懲罰的再教育という手法は、国鉄改革を成し遂げた成功体験によりJR西でより濃縮されました。他社に負けるなと社員の尻をひっぱたく。事故当時の大阪支社長方針の筆頭が「稼ぐ」だったほど。 ―― 「事故において会社・組織の責任なんてない、個人の責任追及のみ」と井手氏は発言している。 そもそも犠牲者への視点を欠き、被害者を損害賠償の請求者という利害関係でしかとらえていない。カネで償えばいいんだろ程度で被害者はないがしろにされてきた。制限速度70キロメートルを上回る時速110キロメートル以上でカーブへ突入した当の運転士が助かっていて有罪判決を食らっていたら、そこでおしまいだったかもしれない。誰か犯人を一人吊るし上げろという処罰感情。でも淺野氏はそこに異を唱えた。裁判で個人一人を罰したところで組織は変わらない、と。
大学職員の年齢層は?
大学職員からの転職についてお伺いしたいです。 今年国立大学に就職しました。もともとメーカーの海外営業志望していたのですが、教育業界にはその前から興味があり、メーカー中心で就活をす る傍ら、今の職場も受けました。教育関係はここだけです。 結局、絶対的安定と東京にずっといられるなどの理由から今の職場に決めたわけですが、半年経ち、ずっともやもやしています。 人間関係なども問題はないのですが、空気が、ぬるい。絶対安全圏の中でもがいている感じ。 いろんな部局を回れば、いろんな空気があると思いますが、営業志望だったわたしにはやりがいなるものが感じられずに焦っています。 この空気にも飲まれたくないし、年功序列の男性や教授が優位の環境にも不信感が募ります。 そこでご質問です。もちろん転職するにしても、もう数年してからとは考えていますし、その間にスキルアップ(当方英語です)をするつもりですが、大学職員なら他業種(営業とか営業補佐とか)への転職はやはり不利でしょうか? どうしても不利な気がしてなりません。大学職員の知識は大学でのみ有効ですし、その他はデスクワーク。高度なパソコンスキルもいりません。不安です。 大学職員への転職を考える質問はたくさんありましたが、その逆は見当たらなかったので質問いたします。 よろしくお願いします。 転職 ・ 14, 429 閲覧 ・ xmlns="> 50 1人 が共感しています 民間企業から大学職員に転職したものの意見です。 はっきり申し上げて、転職は非常に不利と思って間違いないと思います。 知らない人に対して大学職員の仕事って説明するのも難しいと思いませんか?
って言いたかったのですが、 天竜人には逆らえず…持ち帰りますと言い、上司に報告したところ「お前が全部やれ」とのこと。 どいつもこいつも狂ってやがる! と思いました。 まぁ、そう言われた3日後に退職代行使って辞めたんですがw ワンピースの世界だと海軍大将がやってきて僕はボコボコにされているでしょう! 大学職員を辞めたいと考えている人は意外に多いw ここまでお話ししていた通り、 大学職員は一生続けられる仕事ではない! 「大学職員はやめとけ」は本当！？辞めたい理由をランキング形式で解説するぞ！！│俺の転職活動塾！. というのはお分かり頂けたはずです。 そして、 大学職員を辞めたいと考えている人は意外に多いです。 大学で働いていた時、みんな口では「学生のために、学生ファースト」と言っていましたが、 生活のために、機械のように心を殺しながら仕事をしている人ばかりで、 未来ある若者のために心臓を捧げるんだ!って心の底から思っている人はほとんどいないです。 >>元大学職員の俺が向いてる人を語る→学生に貢献したい系は向いてない 僕なんて転職した当初から、 続いたとしても3年だろうなと考えていました。 大学は衰退していくことは明らかでしたが、 流石に、明日から倒産!ってことにはならず、 学部統廃合したりして徐々に規模を縮小していく、 なので、3年以内に倒産することは無いだろうと予想していました。 それに、 大学職員として固定収入を確保しつつ、ブログを伸ばして軌道に乗せていくのに、 3年もあれば十分で可能であろうと計画していたのです。 つまり、僕にとってブログが本業、大学職員は副業だったわけです。 ただ、職場環境が最悪で、結果的にはたった半年で辞めてしまったのですが、 もちろんそんな職場環境で働いていた間もちゃんとブログを更新し続けて、 ようやくブログが軌道に乗り始めたというのも辞める要因の一つでした。 だがしかし、 大学職員を辞めたいけど、 民間企業はブラックばかりで怖い
大学事務職員 は安定・高年収! 学生相手 の仕事だから楽ちん! 大学職員からの転職についてお伺いしたいです。今年国立大学に就職し... - Yahoo!知恵袋. 自分の母校 で働けたりして最高! ↑大学職員という仕事について、 こういうイメージを持たれている方はひょっとして多いかもしれません。 確かに、 大学職員のお給料は他の事務職と比べて高いことが多い ですし、 大学という落ち着いた環境で、学生さんたちと関わりながら働くのは楽しいです。 しかし、決して おいしいだけの仕事ではない ことも理解しておいてください。 できるだけ楽な仕事 をしたい 大学という慣れ親しんだ環境 で働きたい 一般企業で働く自信がない から大学職員になりたい… ↑という人から相談を受けることもたまにあるんですが、 そういう方には しんどくなるからやめとけ とアドバイスすることが多いですね。 そもそも大学職員って隠れた人気職業で希望者も多いんで、 こういう考え方の人が採用される可能性は低いです…。 転職経験者 大学職員の仕事は、高等教育というとても重要な分野を裏方でささえる仕事です。 せっかく大学職員という魅力的な職業を目指すなら、 教育事務の分野でプロになる!
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