一般社団法人 沖縄県自動車整備振興会 一般社団法人沖縄県自動車整備振興会は自動車の 適正な点検・整備を通じて、くるま社会の安全確保、公害防止及び地球環境の保全、並びに自動車ユーザーの利便の向上を推進するため、自動車の整備に関する 設備の改善及び技術の向上を促進し、自動車整備事業の健全な運営に資するための事業を行っています。 【 入 会 案 内 】 国から認可を受けて自動車整備業を経営する事業者への案内です。 入会案内はこちらから 【 自動車の整備に関するトラブル相談窓口 】 お車の整備を依頼して、万が一トラブルが発生した際の相談を受けております。 離島の自動車の点検整備に関する相談も承ります。お気軽にご相談ください。 【電話番号 098−877−7065(代)】 (一社)日本自動車整備振興会連合会 鈴木さんと佐藤くんの「もっと知って納得、安心車検、代行車検の意外な落とし穴編」 New! 鈴木さんと佐藤くんの「もっと知って納得、安心車検、点検の勧告編」 鈴木さんと佐藤くんの「もっと知って納得、安心車検、自動車検査証の備考欄編」 ※外部リンクします。 リンク先: 動画共有サイト「YouTube」 沖縄県自動車整備商工組合 沖縄県自動車整備商工組合は、自動車分解整備事業を営む組合員の利益を追求するという基本姿勢のもとに、会員およびその組合員の公正な経済活動の機会を確保し安全で効率的な"くるま社会"の実現と国民経済の健全な発展に寄与することを目的としています。 ・ 重量税計算ツール (日整連へリンクします) ・ OCR申請書各種様式 (外部リンクします) ・レバーレート算出ソフト (日整連へリンクします) お知らせ 過去のお知らせ一覧はこちら ※PDFデータが表示されない場合は、右のボタンをクリックして、 閲覧ソフト「Adobe Reader(無料)」をダウンロードして下さい。
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2021年06月01日 講習情報 令和3年度整備主任者研修(技術研修)の使用教材等について 実習受講証の発行をご希望されている方は、振興会からお配りする教材の他に「電子制御装置整備の整備主任者等資格取得講習」の教材を使用します。下記リンクよりダウンロード、印刷して当日持参ください。 ※「電子制御装置整備の整備主…
最終更新日:令和3年7月30日 最終更新日:令和3年8月7日 せいびいわてニュース令和3年8月号掲載 特定整備事業整備主任者選任前講習(実技)令和3年8月、9月分のご案内 自動車技術総合機構東北検査部岩手事務所からのお知らせ 特定整備事業整備主任者選任前講習(実技)令和3年6月、7月分のご案内 令和3年度第1回自動車検査員教習について 各種申請・届出書類ダウンロード ※会員用新着情報をご覧になるにはログインが必要です
当日の持ち物 ※当日忘れものがあると受講できない場合があります。 ①身分証明書(運転免許書等)、②受講料、 ➂ 筆記用具 ④マスク、⑤作業服等 7.申込方法: 希望会場へ電話連絡後、募集状況をご確認の上、 別紙「電子制御装置の 整備主任者等資格取得講習 実習受講申込書」を、 自動車整備士合格証 書の写しを添付 し、 受講会場までFAX等でお申込み下さい。受講申請 書の確認が取れましたら、後日受講案内(受講票)を返信致します。 FAX055-968-3345(東部)、FAX 054-261-5339(中部)、FAX053-422-1692(西部) ・資格取得講習に関するお問い合わせ先 中部運輸局静岡運輸支局整備担当 TEL 054-261-7622 ・実習に関するお問い合わせ先 (一社)静岡県自動車整備振興会 教育課 TEL 054-261-5678
お知らせ・その他 お知らせ その他 ・令和3年度 整備主任者研修(技術研修)を公開しました。 ・令和3年度第1回自動車検査員教習及び補習を公開しました。 現在はありません 一覧 自動車整備士養成講習 その他研修 現在はありません
仕事上のやり取りはメールで済まされることが増えてきましたが、毎日上司に日報を提出する会社もまだまだ多いです。 日報を書くのが苦手な人は、机の前に何十分・何時間も悩んだ経験もあるのではないでしょうか? また、リモートワークが中心になり関係者全員参加のミーティングが開催しにくい状態だと、メンバーの動きを把握するのに日報が活用できるため、これまで必要なかった人でも日報の提出を求められることも。 これまで書いて来なかったのにいきなり「日報」と言われて何を書くか迷ってしまう人や、めんどくさいと感じる人もいるでしょう。 そこで今回は、日報を簡単にスラスラと書くためのポイントや例文をご紹介します。 あなたの日報に対する苦手意識を克服するために役立ててみてください。 TOC どうして日報を書くのか? 日報の目的とは 日報とは、毎日の業務報告のことです。実際に日報の書き方を紹介していく前に、どうして日報を書かなければならないのでしょうか。 まずは、その目的を確認、理解した上で取り組みましょう。 上司に仕事内容や進捗を把握してもらうため 上司が、実際に部下の顔を見て業務内容を確認できない場合において、日報は非常に役立つツールになります。 上司は、部下が日々何をして、何ができていて、何ができていないのか、心配しています。 日報によって業務内容を確認してもらうことで、上司に安心してもらうだけでなく、業務について的確なアドバイスがもらえることもあるでしょう。 自分の成長のため 日々、業務内容を振り返り整理する日報は、自分のひとつひとつの業務について深く考えるきっかけになります。 昨日と比較して、できるようになったこと、新しくできた課題などを分析してみましょう。 日報によって自らの仕事の仕方を把握し改善していくことで、結果的に効率良く仕事ができるようになり、自身の成長につながります。 直属の上司以外の社員にも自分の仕事内容を知ってもらうため 日報を見るのは、直属の上司だけではありません。 日々の日報を他の上司や社員にも確認してもらうことにより、自分の強みや仕事を認めてもらえることもあるでしょう。 何のために日報を書くのか。目的意識を持って取り組むようにしましょう!
ならクリック一発で Googleカレンダーの予定をコピー! 複数の予定をカンタンに貼り付け、週報もラクラク作成できます。 いますぐ日報アプリを導入しよう 外出先や移動中に日報を書いたり、部下にコメントを手早く返すことができれば、仕事の能率がグッとあがります。 日報のために、わざわざ会社に戻る必要はありません。便利な機能で、これまであなたのチームを煩わせていた作業を全て一掃することができます。 いまなら 15日間無料のトライアルを実施中 ! 日報もアプリでスマートに管理する時代。新しい日報の形をまずは無料で試してみてはいかがでしょうか。 会社様に応じた効果的な使い方を相談できる「 オンライン無料相談 」を開催しています。
日報は、1日の仕事内容を報告させるためのものだと思っていませんか? もちろん、部下の仕事内容を把握することは、上司にとって重要な役割です。 ですが、それだけが日報の目的ではありません。 業務日報は、ポイントを押さえて正しく書けば、生産性がグッと上がり、スキルアップにも繋がります。そこで今回は、頑張りが伝わる日報の書き方をご紹介。今日の日報からすぐに実践できます。 日報の3つの目的 気付きや学びを共有する 日報はチーム全員で共有しましょう。お互いの動きが見えたら、成功事例を真似たり、失敗事例を教訓にすることができます。協力したり、足りない部分を補完しあったりもできるでしょう。 行動改善スピードを上げる 部下の進捗状況を把握することで、上司はタイムリーなアドバイスが可能になります。アドバイスを受けた部下は、業務の見直しをスピーディーに行なうことができます。 つまり、計画(plan)→実践(do)→確認(check)→改善(act)という、いわゆる PDCAサイクルを回すことができる のです。 チーム力を高める チームとは、目標達成という共通の目的を持った集まり。「チーム全体に関わっている」という当事者意識を生み出すことは、自主性を高め、チーム全体の活力になります。日報を通じて、目標達成しようと頑張る姿を公開することは、大きな効果があります。 無料で使える! デキる社員になれる日報テンプレート Plan(計画)-Do(仕事)-Check(振り返り)-Action(改善)という項目をテンプレートに設定すれば、日報を書くだけで自然とPDCAサイクルが回せるようになります。ここでは、無料ダウンロードができる日報テンプレートをご紹介します。 日報テンプレート 頑張りが伝わるコツとは?
日報は毎日書くものなので、早めに書き方をマスターすることを心掛けましょう。 日報について何か分からないことや不明な点があれば、もう一度読み返し、正しい知識を身につけておきましょう。
の日報アプリ 効果的なコメントは部下の心をつかみ、モチベーションをアップさせます。日報共有アプリ「gamba! (ガンバ)」には、日報にすばやく、的確なコメントを手間なく返すことができるようにする機能が満載です。 ①行動を振り返り、修正できる うまくいったことは、そのやり方を繰り返せば更に大きな成果が生まれます。日報でその日の仕事を振り返ることは、大きな意味があります。 書き方がバラバラだと、内容に個人差が出たり、報告すべき内容が漏れます。 gamba! 頑張りが伝わる日報の書き方！デキる社員の日報テンプレートをご紹介 - 日報アプリgamba! ガンバ - 目標達成を支援して業績アップに導く. には フォーマット が用意されているので、何を書こうか悩んで日報作成に時間を費やしたり、報告漏れを防ぎます。 ②情報の横展開ができる メールだと1:1のやり取りになりがちです。日報は共有することに意味があります。 また、仕事がデキる社員の動きを学べば、全社員のスキルの底上げに繋がります。 上司のコメントから同僚のアドバイスまで共有できる みんなからコメントがもらい、問題解決ができます。 また、いいところを褒めると、部下のモチベーションは上がります。 「褒める⇒モチベーションが上がる⇒さらに頑張る!」この繰り返しで、 部下の行動量は増える のです。 チームワークが良くなる 各事業部が今どんな取り組みをしているかはもちろん、誰がどんな事を考えていて、今どんな進捗状況なのかわかります。 そうすると、周囲も積極的にフォローができ、連携がよくなります。 ③競争心に火がつく 日報と一緒に売上報告するだけで、達成率の推移をグラフ化できます。 メールの日報のように、メールとエクセルを両方開く必要はありません。 実績の見える化で競争心が刺激され、これまで以上に切磋琢磨する風土が醸成されます。 ④どこでも日報を書ける、読める、チャットもできる! スマートフォンアプリがあるので、通勤途中に目を通したり、会社に戻らず直帰するとき、出先から日報を提出できて便利です。 さらに、LINEのようなチャット機能も搭載。LINEを業務利用すると、個人情報の流出の恐れなどセキュリティー面で危険が伴います。 仕事では、セキュリティー機能のある業務専用チャットを使うのがベター。 ⑤Googleカレンダーからスケジュールを同期できる 日報を書くのは仕事終わり。疲れがピークに達し、早く書き終えて帰りたいもの。 そんななか、「今日何したんだっけ?」と思い出しながら書くのは時間がかかり、日報を面倒臭いと思わせる要因。 でもgamba!
部下に日報を書き続けてもらうのは難しいと考える、経営者や上司は多いのではないでしょうか。実は、社員が日報を毎日書くには、経営者や上司のコメントが重要です。 何も反応がなく、「読んでくれてないんだな・・」と思ったら、昨日の日報をコピペするだけ、さらには日報の提出をサボるということになっていきます。いわゆる形骸化です。 では、日報にどのような返信を返せばいいのでしょうか?上司の手間を極力かけずに部下のモチベーションが上がり、日報を書くようになるコメントの仕方の3つのポイントを紹介します。 ①すばやくコメントを返す 自分が書いた日報に対して、すぐにコメントがあれば、「自分の日報をすぐに見てくれたんだ〜!」という印象を相手に与えることができます。忙しい状況でも、まずはすぐに反応を示しましょう。 「いいね!」「オッケー!」「 GOOD!」というような短いメッセージでも「読んだよ!」というメッセージを送ることで、相手には「すぐ読んだよ!」というメッセージが伝わります。 もし、すぐに返答が難しいような内容が日報に書かれていたなら、「あとでコメントします」といった内容を返すだけでも十分です。 ②日報の内容に対する的確なコメントを返す あなたが営業部長だとして、下記の営業マンの日報に対してどのようにコメントを返しますか? この日報に対して、こんなコメントでは的確なものとはいえないですよね。 「よし!105件目指して、ガンバれ!