※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 妊活 凍結胚盤胞移植の妊娠初期症状と フライングについて教えて下さい😞 15日に4AAを移植し(アシステッドハッチングあり)翌日あたりから下腹部痛がありました。 22日に(BT7)着床判定で血液検査をしたのですが結果は教えてもらえなかったのでチェックワンで試した所、まっ白な陰性でした😞 BT8~は足のつけね痛と今にも生理がきそうな痛みがあります。胸は全く張ってなく凄く固く感じるぐらいです。(旦那は張っていて大きく見えると言ってます)それと醜い便秘に悩まされてるぐらいです。 妊娠判定は29日なのでそれまで結果は分かりませんが、こんなに症状もなくフライングでもまっ白たとやはり可能性は低いでしょうか😞? それと20代で成功率は50%を越えると良く目にするので期待し過ぎたのもありますが、何回目で妊娠される方が多いのでしょうか? 質問ばかりですみませんが わかる方教えて下さい(>_<) 旦那 生理 フライング 着床 妊娠初期症状 陰性 ポコ 私は30代後半ですが、凍結杯移植3回目で妊娠出産しました。 BT7でうっすらと線が出てましたが、それは人それぞれですよね。 初期症状は全くなく、今回もダメだろうと思っていた時に妊娠でした。 10月25日 ぽん 私は、今31歳です。 今回、初の体外受精をして授かることができました。 グレードは5AAです。 私もチェックワンでフライングをBT4からしてました💦 BT4は見えるか見えないか、ぐらいの線でしたが、徐々に濃くなっていきました。 これは個人差があるので、判定日まではわからないですね💦 でも、私も翌日から下腹部痛ありましたよ!! 凍結胚盤胞移植の妊娠初期症状とフライングについて教えて下さい😞15日に4AAを移植し(アシステッ… | ママリ. 足の付け根も痛かったし、便秘で苦しみました(笑) 授かるといいですね! COWCOW☆ 私も今回、初めて凍結胚盤胞移植して妊娠しました!グレードは4ABでした。 結果が怖くて自分ではフライングしてないのですが、判定日まで何も症状なかったですよ!というか、今も特にないです。 いつもの生理前よりないかも…です。 胸の張りもなかったですし、おりものも同じ感じでしたよ。 逆に不安になるくらい😅 判定日までドキドキでしょうけど、授かってるといいですね♪ ホルモン補充周期だとやっぱりいろいろ違うんですね。それだと惑わされてしまいますね😵 あーちゃん☆さんのとこに赤ちゃん来てくれますように😊 10月25日
10. 4 02:11 ころりん(29歳) この投稿について通報する
全国平均でも、初期胚移植の妊娠率は20%~30%ですが、胚盤胞移植での妊娠率は40%を超えているとも! まとめ どちらがいい!というのは決められませんが、ご夫婦で良く相談した方がいいテーマ。 高刺激法なんかで沢山採卵出来た方は、半分は初期胚・半分は胚盤胞という事も出来ますからね。 体外受精・顕微授精は悩むことばかりですね~^^:
2012. 9. 29 02:53 1 4 質問者: ころりんさん(29歳) 着床時期について教えて下さい。 現在不妊治療をしています。9月20日に約2年前に凍結した初期胚(2日目、5分割)を移植しました。 着床時期はいつ頃になりますか? 初期胚移植後フライングで7日目と8日目にCHECK ONE FASTで検査しましたが真っ白な陰性です。 1人目の時は胚盤胞後5日目にこちらもフライングですがクリアブルーで検査すると1時間後に本当にうっすら陽性がでました。 いずれも同じぐらいの着床後の時期だと思うので今回はもうダメだと思っています。 10月3日が妊娠判定日です。 気になる反面、真っ白な陰性を見たく無いという気持ちもあります…。 まだ妊娠しているという可能性はあるのでしょうか。 応援する あとで読む この投稿について通報する 回答一覧 高温期で言えば10日目ですよね。 断定するには早いです。 せめて12日くらいじゃないでしょうか。 出るか出ないかの時期にフライングして落ち込むのは ちょっと勝手だと思いますよ。 気持ちはすごーくわかるのですが。 12日目でさえフライングですけどね。 あと1人目と2人目、何でも同じではないと思います。 もう少し待たれては? 2012. 29 08:56 16 ひな(秘密) 一人目の時のその判定は無効ではないでしょうか… 検査後一時間経ってからの薄い陽性は蒸発線でしょう。 (陰性、陽性を現すものではありません) 逸る気持ちはわかりますが、 何か気を紛らわすものを見つけた方がリラックスできますよ。 2012. 体外受精後の着床について｜着床障害が起こる原因と対処法 | 木場公園クリニック. 29 20:10 23 mira(27歳) 今陰性だからと言って陰性決定ではないと思います。 私は採卵後5日目に移植しました。胚盤胞です。私も待てずに移植後5日経って検査したら陰性でした。7日目でようやく薄い陽性が見えたくらいです。なので2日目の胚だと着床までもうちょっと時間がかかるのでないかと思います。あと体外受精の場合だと着床までにちょっと時間がかかると聞いた事があります。 あと検査薬で陽性じゃなくても血液検査で陽性反応が出る人もいるようなので、クリニックでの検査まであきらめないでくださいね。 2012. 30 07:54 14 みあ (26歳) 本日クリニックでの妊娠判定で陰性という結果をいただきました。 やはり予想通りでした。 フライングをして陰性で少し残念な気持ちになったりしましたが、陰性だと思い込んでいたので今日の結果を聞いた時のショックは少なかったです^^; 前回の1時間後の陽性反応はきっと陽性反応だったと思います。日に日に色が濃くなっていったので…。蒸発線がどういうものなのかは今回出たので違いがなんとなくわかりました。 受精卵ももう無くなってしまったのでまた採卵から頑張ります。 みなさま、回答ありがとうございました。 2012.
辞めると伝えたら上司がめちゃ怒られそうで怖い 皆が納得する退職理由が思いつかない 上司に退職を切り出すタイミングがわからない 伝えたところで、ちゃんと退職が出来るのか不安 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT( Twitter@alllout_com )です。 こんな会社辞めてやる! と決意したものの、 避けて通れないのが、上司へ辞める意思を伝えることです。 しかしこれが 「なかなか言いだせない」という人は多い! 特に会社が嫌で、マイナスな退職理由がある場合は! いつもは、 上司の机に退職届をドーン!と叩きつける という妄想をする社会人ですが、 いざ辞めるとなると 会社を辞める意思を上司に伝えるのってめちゃ恐い 僕自身も初めて会社を辞めると上司に伝える時に 辞めると伝えたら上司がキレそう… とか不安になって超恐かったことを今でも鮮明に覚えています。 だから、 上司や同僚が納得してくれそうな退職理由を考えたり、 どのタイミングで言おうかなとか退職の言い方えお考えたり… なんとか穏便に済ませたい という気持ちはわかる。スゲーよくわかる。 しかし、 上司を納得させる退職理由は必要ない と気づき、パッと辞めた経験が何回もありますが、全く問題ありません。 むしろ、 皆が納得する退職理由の言い方など存在しないのである! 皆が納得する退職理由はある？確実に上司を納得させる退職理由とは？｜Yasuのお役立ち情報. この記事を読むメリット ・しつこい引き留めも、バーイ!出来る ・退職理由を何と言おうか悩まずに済む ・「ちょっと今から仕事辞めてくる」と言える 退職を切り出せない?皆が納得する退職理由の言い方など存在しない たとえ本当だとしてもネガティブな退職理由を話すのは、気が引けてしまいます。 だからこそ、 ・やりたいことが見つかった ・キャリアアップしたい など 上司が納得する退職理由を準備しようと考えてしまいますが、 そんなの探すだけ無駄ですよ。 ①上司「どんなに感謝していようが結局辞めるんだろ?」 多くの人が 辞める時、上司になんて言おう… と退職理由や言い方を考えるでしょう。 しかし、 もし僕があなたの上司だとして退職する意思を伝えられたら、 何を言われようが、 とにかく全力で止めますよ!それはもう必死に! なぜならば、 あなたに会社を辞められると上司は管理能力を問われ、 人事部から査定を下げられるかもしれません。 そのため、 上司「やばい…出世に響く!どうにかして阻止しなければ!」 となります。 ぶっちゃけ、 あなたの人生がどうなろうが知ったこっちゃありません。 「辞めるにしても、俺の部下じゃない時にしてくれえぇい!」 としか思っていません。 あなたがどれだけ上司に納得してもらえるように努力しても意味がありません。 だって、 上司は辞められるという事実が困るのです。 どんなに感謝を述べようが、立派な夢があろうが、綺麗な言葉を並べようが、 「で?結局、辞めるんだろ?」 となってしまうわけです。 ②ネガティブな理由はNG!だって上司は、自分のせいじゃないって報告書に書きたいんだから 会社を辞めるくらいですから、少なからず会社や上司への不満があることでしょう!
まとめ 退職理由は星の数ほどあります。 その中で、どれを選択するかでスムーズに辞められるかどうかが決まってきます。 上司に納得してもらいスムーズに辞めたい方は、 前向きな退職理由、伝える時期、伝え方の3点を是非参考にしてみてください。 2万人が利用! 就活エージェント比較サイト【ココリク】
リクルートエージェント 無料登録はこちら まとめ 結論から言うと、皆が納得する退職理由というのは難しいといえます。 会社の状況などの環境がそれぞれ違うからです。 でも、どんなときにもきちんと誠意をもって、感謝の気持ちを忘れずに退職を伝えることができれば、最後は納得してもらえると思います。 やはり、どんなときにも通用する万能薬のようなものを求めるよりも、自分の置かれた状況を考えて、その状況にあった言葉を探していくしかないのかもしれません。 自分だけの答えを探してみてください。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? ABOUT ME
5カ月くらい前に伝えるというのも一つの方法です。 上司に切り出す時間は昼食後、13~14時だ! あなたはこんな経験ありませんか? 「昼ごはん食べたから午後からは、なんか眠くて集中できない…」 消化の為、胃にエネルギーが行くので、脳に十分なエネルギーが届かず、 食後は集中できないってのは、よく聞く話ですね。 つまり、 食後であれば、お願い事を聞いてもらいやすい。 昼食後の13~14時くらいが頭がボーっとしている時間帯! 上司の戦闘力がダダ下がりしている時に、攻め込まない手はない! だから ちなみに僕が会社辞めると上司に話をしたのも14時です もちろんスムーズに話が進みましたよ! 引き留められたらこうやれ! そもそも上司を納得させる退職理由 を探すのって 強引な引き留めでネガティブなことを言われなくない ってのが根底にあるんですよ。 しかし、 先ほどお話しした通り、 あなたがどれだけ上司に納得してもらえるような理由をさがしても意味がありません。 だって、 上司は辞められるという事実が困るのです。 だから、 上司は必ず引き留めをしてきますし、 めちゃめちゃネガティブなこと言われます。 あなたを引き⽌めるために、上司が使ってくる⼿段を徹底解説!! 皆が納得する退職理由とは？上司も納得！確実に退職できる理由とベストな伝え方 | 仕事やめたい.com. 僕は会社に退職することを伝えた時、 それまで 一度も話をしたことが無い 人事部長から 「お前なんかどこに行っても通用しない!」 「お前の見通しは甘い」 「皆そういうのを乗り越えて来たんだよ!この根性なし!」 などなど数々のありがたいお言葉を頂き、 人間性を完全否定されました。 初めて会話する僕の仕事や人生を全否定できるので、 おそらく彼は悪魔の実を食べた能力者でしょう!! 笑 ここでは、あなたを引き⽌めるために、上司が使ってくる⼿段を徹底解説しますが… 先に言っておくと、 引き留めの言葉は全部嘘です。 ・「せめてあと1年は頑張ろうよ!」 ⇒こんなに嫌なことをあと一年やれと? 少なくとも向こう1年間は状況を良くする気はさらさら無いってことですね! ・「分かった、営業じゃない部署へ異動出来るように掛け合うから!」 ⇒いや、前に異動したいって言った時、何にもしてくれなかったじゃん。w ・「お前なんかどこに行っても通用しない」 ⇒すいません。ほんとは次が決まってるからw ・「逃げてるだけだろ」 ⇒そりゃ、怖いことがあったら逃げますよ。 災害が起きても、お前逃げんじゃねーぞ ・「お前の3人分の仕事を2ヶ月で引き継げると思うか!
会社を辞めたい人 辞めたいけど同僚を納得させる理由が思いつかない 円満退職をするにはどのような理由が良いのか 退職について誰に相談していいのかわからない このような悩みや不安を抱えていませんか? 皆が納得する退職理由7個！ポジティブ・ネガティブな状況別に例文を紹介 - 第二新卒の転職活動ナビ. Yasu こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、 皆が納得する退職理由 について解説していきますね。 会社を退職したいと考えるとき、まずは上司に退職の理由をどう伝えたらいいのか、悩む人は多いと思います。 退職の理由はさまざまですが、思い切って会社に対する不満を大いにぶちまけて退職、というわけにもいきませんよね。 退職したい本当の理由を正直に言ってしまうのはちょっとまずいかな、と思う人はたくさんいるはずです。 この記事では、退職したいとき、どのように上司に話せば円満に退職できるのか、皆が納得する退職理由について解説していきます。 今より良い職場に転職をしたいなら、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。 「 無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】 」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分) をしてみましょう! 皆が納得する退職理由はあるの? 会社を退職する理由は人によってさまざまです。 たとえば、配偶者の転勤などで引っ越しすることになり、実際に仕事を辞めざるを得ない、という場合もあります。 引っ越しする場所が通勤圏内ならいいのですが、遠い他県などになる場合は、仕事を続けるのは物理的に不可能です。 また、実家に住む親の具合が悪くなり、介護などが必要になった場合も、皆が納得する退職理由となります。 この場合も、親の住んでいる場所が今自分のいる場所から遠い場合は、親元へ引っ越しをするとしても、また引っ越しまではしなくても親の元へたびたび通わなければならない場合にも、仕事を続けるのは難しく、退職することになるでしょう。 このように、本当に仕事を続けることができない理由がある場合は、正直にその旨を説明すれば、上司からも納得してもらうことができ、円満に退職することができるはずです。 しかし、退職理由に悩む人は、そうでない理由の場合のほうが多いのではないかと思います。 退職理由の本音は? 上司に対して退職の理由を正直に話すことなんてできない、という人の本音について見ていきましょう。 退職の理由としては、仕事の内容がつまらない、魅力を感じない、などがあります。 毎日仕事をしていても、全然やりがいを感じられない、などという場合です。 また、仕事の内容についていろいろ調べてから入社したのに、実際の仕事が聞いていたのと違う、などということもあります。 自分のやりたいことができる会社だと思っていたのに実際は全然違っていた、などというのも退職理由として挙げられるでしょう。 それから、とにかく給料が安い、などというのも退職の大きな理由です。 休みが少ない、残業が多い、といった内容も多いと思います。 このような理由の場合、会社には正直に理由を言うことはできません。 なにかしら、皆が納得する退職理由、つまりは会社を納得させるもっともらしい理由を考えなくてはなりません。 上司に説明して、納得してもらうにはどんな理由を伝えればよいでしょうか。 確実に退職できる理由はあるの?
回答日 2012/12/25 共感した 0 あなたの退職に対しての対応やその理由に何にも間違いや落ち度はありません、その上司が、社長から、部下の管理能力がないと言われる思われるのが嫌、自分の点数が悪くなるのが嫌なだけです、退職届けを出して、それでもグダグダと言っているなら、人事部に退職届けを持って行くか、社長に直接、退職届けを持って行けば良いのです、あなたにも時間は限られていますからね。 回答日 2012/12/22 共感した 0 退職願ではなく退職届を出して下さい。 回答日 2012/12/22 共感した 1 理由にならない、という言葉は退職を妨げる理由になりません。 転職先が決まったことを伝えているのですから退職届を渡せばいいと思います。 それでも受け取ってくれない場合は、人事部に持っていく。 それでも受け取ってくれない場合は内容証明で送付する。(さすがにここまではいかないと思いますが) 回答日 2012/12/22 共感した 0