インターネットでSNSや口コミサイトなどを閲覧していると、人の名誉を毀損している内容をしばしば見る事があります。インターネット上であっても、他人の名誉を貶めて良いはずはありませんし、 もしも被害を受けてしまった場合でも「相手が匿名だから」と泣き寝入りする必要はありません。 本記事では、 「どんな投稿が名誉毀損罪に当てはまるのか」「匿名の相手から名誉毀損と思われる投稿をされてしまった場合の対処方法」 などについて説明します。 ネットの誹謗中傷問題にお悩みの方へ|問題別の対策方法をご紹介 【弁護士監修記事】インターネットの誹謗中傷でお悩みの方必見!ネットで誹謗中傷が起こりやすい理由から、被害を「受ける前」と「受けた後」それぞれの段階における最適な対策方法を詳しく解説します。... 名誉毀損ってどんな罪? プライバシーの侵害。私は今後どうしたらいいのでしょうか? - 弁護士ドットコム インターネット. 名誉毀損罪については刑法に次のように記載されています。 この文章には、 「公然と」「事実を摘示」「人の名誉を毀損」 という3つのポイントがありますので、それぞれを細かく見ていきましょう。 「公然と」の意味とは? 「公然」とは、 不特定又は多数の人が知る事のできる状態にする事 を指します。つまり、インターネットの掲示板やブログ、全体公開になっているTwitter・Instagram・FacebookなどのSNSでの発言は基本的に「公然と」に当てはまると言う事がわかります。 ただし、判例は「伝播性の理論」という考え方を用いていることがあります。この「伝播性の理論」とは、特定少数者に対するものでも多数人に伝播するような事情があれば公然性を肯定する考え方です。これによれば、たとえば Twitterの鍵(非公開)アカウントなどをスクリーンショットで拡散されているケースでは、「公然と」と言える可能性が出てきます。 「事実を摘示」の意味とは? 「摘示」は日本語としては「あばき示す」という意味であり、ここでは 人の名誉を毀損するに足りる事実を示すこと を指します。ここで間違えないようにしたいのは、摘示される「事実」は必ずしも「真実でなくてはいけない」という訳ではないという点です。ここで言われている「事実」とは、簡単に言うなら 「本当か嘘かどちらなのかを確認できる事象」 のこと。例えば、「セクハラをしている」「浮気をしている」「過去に殺人を犯した」などが当てはまります。 「人の名誉を毀損」の意味とは?
いるんですよねぇ。 リアルの場での知り合いでありながら Twitterを使って匿名で悪口を言う人 が。 もし、悪口言いたくなっても絶対にやめた方がいいですよ。 SNSは むしろリアルより公共性の高い場所 なんです。 悪口がバレるリスク もう、人としての信用を失いますよね。 匿名で誰かを叩くという卑劣な行為 を、となりにいる友人が日夜楽しんでいるとしたら・・・・。 どうですか? ちょっと付き合いを考えちゃいます。 心の闇を垣間見た気がしてちょっと怖くなったり。 「自分も言われたらヤダな・・・・。」 そう思って少なくとも距離をとるのが普通ではないでしょうか? ネット上に会社の悪口を書いたら、責任は？（懲戒解雇、名誉棄損など） - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. つまり、 悪口を書いてしまったことで逆に嫌いなその人に弱みを握られた。 と、いうことになってしまいます。 証拠を消せばいい? う~ん・・・・。スクリーンショットとかで簡単に保存できますしね。 バレなきゃ大丈夫? TwitterはあらゆるSNSの中で最も匿名性の高いSNSだと言われています。 でもね・・・・。 結構、バレますよ。 例えば、フォロー。 その人の趣味がバレバレ。 結構、簡単にその人が リアルの場でどこのコミュニティに属しているかを推察できます。 例えば、ツイート。 ツイートの内容、そして 重要なのがタイミング を分析するとその人の生活が見えてきます。 めぼしい人を見つければその人が2つ、3つアカウントを併用してることもわかっちゃいます。 SNSでウソをつくのって結構難しいんですよ。 色んな場所に痕跡が残るから。 それを全部計算して自分を装ってまで人を糾弾したい・・・・。 その労力は大変なものです。 もったいないですから、やっぱりやめた方がいいですね。 司法の場でも 匿名アカウントの個人を特定できるようになりました。 こういうリスクを背負ってまで悪口書くなんて怖くないですか!? (参考記事: Twitter匿名アカウントの個人特定可能に。悪口・誹謗中傷は名誉毀損で訴えられるかも。 ) でも悪口っていっちゃうよね でも、人間ってそんな綺麗な生き物じゃないし、ついつい悪口って言っちゃいますよね(笑) 必要悪ってやつでしょうか? もし、悪口を言いたくなったら是非、 リアルの場で親友とするのがいい です。 むしろSNSよりリアルの場が閉ざされたコミュニティである時代です。 友達や恋人だったらムカついたあの気持ちも、くやしいその気持ちも受け止めてくれる。 笑い話に変えてくれる。 同じマイナスの気持ちでも吐き出す場所がTwitterなら捕まるかもしれない。 友情や愛情ならば絆を深められます。 もったいないその心。 是非、ポジティブに運用しちゃいましょう!
安全なサイトであるか自信が持てない場合 もし、Webサイトが正しいものであるかどうかが分からない場合には、利用しないという判断も必要になります。特に オンラインショッピング や ネットバンキング など 決済関連情報 などを取り扱うサイトでは注意が必要です。 また、より厳密に確認を行いたい場合には、 サポート窓口に電話をかけて確認 するという方法もあります。 これらの安全なサイトの確認方法やフィッシング詐欺への対策について、更に詳しく知りたい場合にはフィッシング対策協議会が発行している下記のガイドラインをご参照ください。 ・利用者向けフィッシング詐欺対策ガイドライン(フィッシング対策協議会) 終わりに TEXT:セキュリティ通信 編集部 PHOTO:iStock あなたの大切なパソコン・スマホを守ります! 世界が認める総合ウイルス対策ソフト この記事を気にいったらいいね!しよう セキュリティ通信の最新の話題をお届けします。
犯罪になってしまう場合もある! 会社の評価を下げるような書込みをインターネット上でしてしまった場合、会社内での責任(懲戒処分など)はもちろんのこと、度が過ぎれば、犯罪になる場合もあります。 犯罪になってしまうと、刑事責任を追及されることとなりますので、程度が酷い場合には、「逮捕」「実刑(前科)」といった、非常に重い処分のおそれもあります。 インターネット上で会社の悪口、誹謗中傷を行ってしまったケースで、あてはまりうる刑事上の責任は、次のようなものです。 名誉棄損罪(刑法233条) 業務妨害罪(刑法230条) 背任罪(刑法247条) 4. 秘密保持義務違反(退職前後を問わず) 入社時や退社時に、「誓約書」などの書面に署名してはいないでしょうか。 労働者は、会社に雇われるかぎり、「秘密保持義務」を負います。これは、退職後であっても当然のこととされていますし、誓約書などで確認されているケースが少なくありません。 就業規則など会社のルールの中にも、秘密保持義務についての規定があるかと思います。 秘密保持義務について、このような誓約書、秘密保持契約書、就業規則などで約束をしている場合、会社の秘密を漏らした場合には、厳しく処罰されても仕方ありません。 そして、会社の不平不満、悪口、誹謗中傷は、いずれも、社内の人間でなければわからない情報ばかりでしょうから、「秘密保持義務違反」にあたり厳しく処罰されるケースがほとんどです。 5. まとめ 今回は、インターネット上の書込みの危険性、特に、社員が会社の悪口、不平不満、誹謗中傷を、SNSやブログなどに書いてしまうことの危険性について解説しました。 万が一、つい軽い気持ちでネット上に書込みをしてしまった場合、即座に対応する必要があります。 インターネット上の書込みを原因として、会社から懲戒解雇、懲戒処分、損害賠償請求などを受けている労働者の方は、労働問題に強い弁護士へ、お早目に法律相談ください。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 解雇 - 名誉棄損, 懲戒解雇, 損害賠償請求, 業務妨害, 秘密保持義務, 誹謗中傷 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
でもでも、悪口を書いてはいけないっていうけど、言論の自由があるから許されるんじゃないの?と思う人もいるかもしれません。 たしかに、誰にも言論の自由があり、基本的には自由に発言して良いのでしょう。ただし、一方で、誰にも名誉権やプライバシー権などの権利があり、全く自由に発言されれてしまえば、これらの権利と衝突することは明らかで、調整が必要なのです。 3.刑事責任を問われるかも 悪口の内容が、誰かの社会的地位を落とす程であれば、名誉毀損罪や侮辱罪が成立する可能性があります。 実際に警察が動くケースは多くはないと思いますが、いつ捜査対象となってもおかしくありません。 4.最後に ネット上で悪口を書いてしまった場合、これらのリスクを抱え、不安な日々を過ごすことになります。無用に誰かの悪口を書かないことが一番ですが、書いてしまって、プロバイダから意見照会が来たり、悪口を書かれた側から損害賠償請求を受ける段階となれば、後悔しても前には進みません。 何も分からないと不安な手続きだと思いますが、意見照会でも損害賠償請求でも、自分の主張をしつつ、誠実に対応していくしかありません。 弁護士法人J&Tパートナーズ パートナー弁護士 村木孝太郎(ムラキ コウタロウ)
事実と認識 ザコが攻撃してくる状況を分解すると 現象: 「誰か」が叩いてきた 認識: 叩かれることが怖い 真実: 「無力なアカウント」が何を言おうと実は何も起きない 結論: 恐怖心は無駄、無視しとけ という仕組みだ。つまり 問題は「事実」ではなく「あなたの認識」の側にある。 「認識の問題」なのだ。だからあなた脳内で計算式をこのように書き換えよう: 事実: 「実は何も起きない現象」が発生した 新認識: だから感情を起動させる必要がない 以上。😁 普通の有名人やネット芸人的アカウントなら、これでいいだろう。不特定な複数のディスり・皮肉・不快コメントが押し寄せても解決できるだろう。 でも相手がザコではなく、サメとかだったら、あなた、どうしますか? 平気でスルーできますか? ていうか、それでいい? ケースB) 「強者」相手なら? 無視できないような強者から叩かれるシチュエーション、とは、先のイベントではバレーボール野瀬将平さんの ネット発信して叩かれるのは怖い。特に 競技での成績が伴なわない時には、「そんな暇あるなら練習しろよ」と言われそうで怖い 。ファンだけでなく、身内(チーム運営)からも言われないか気になる。だから実績が出た後に書こうとしがち。 という率直な語りがある。ここポイントは 相手が「自分よりも強そうな立場」にあること だと思う。ファンはお金をチームに払い、チームはその一部を自分に配分する。いわば上司のごとく上側にいる人たちだ。 (※相手はお金を払ってくれるファン、という前提です。実際単なるタダの野次馬もいるだろうけど、見分けがつかないから、そう仮定したほうがいいだろう) この悩みに、スポビザ会では 「競技だけに集中しろ」とはアスリートへのレスペクトが足りない意見だ、競技に集中していないプロアスリートなどいるわけないから。 という激励的な正論は出され、理想として全くその通りなんだけど、現実に叩かれた後にそれを言われてもね。。 どうするか? 基準1: 心の強さの勝負 まずスポーツ特有な状況を理解しておこう。ファン心理の存在だ。 スポーツは結果を目指すもの。だから結果が出ていない時に、 競技以外の活動に対して、ファンが「そっちじゃなくて結果をくれよ」と言いたくなる心理 は理解しておいたほうがいい。 ここが出発点だ。(こういう地に足のついた指摘してくれる登壇者は大事!)その上で、自分はどうするか?
・笑顔を増やす方法 ・「パレートの法則」:日常生活での活用事例
感情をコントロールするための4つの訓練方法 感情をコントロールするには、そのままの自分を受け入れることが大切です。 自分を常に肯定的に見ることができれば、怒りの感情が沸き上がること自体、減ってくるから です。 それに、たとえ、 多少イライラすることはあっても、余裕をもってコントロールすることができる ようになります。 つまり、 感情に振り回されることが激減 するのです。 それでは、 確実に効く、感情がコントロールできる方法をご紹介しましょう。 それぞれの方法を具体的にご説明していきますね。 2-1. カウンセリングを受ける カウンセリングを受けると、 マイナスの感情を上手にコントロールすることができるようになります。 なぜなら、あなたは、カウンセリングによって、 マイナスの感情が沸き上がる 真の理由を知ることができる から です。 つまり、問題を 根本から解決することができる というわけです。 あなたが、 同じような出来事で、抑えきれない怒りが沸き上がってくるとしたら 、 あなたの心の中には必ず傷があります。 そして、その傷によって、あなたが、 自分自身を否定的に見ている可能性がある のです。 多くの人達は、怒りが沸き上がってきても、ただ「腹が立った」で終わらせてしまいます。 そして、何回も、何十回も、同じように腹が立つという不快な経験を繰り返すのです。 ということは、「なぜ腹が立つのか?」という 根本の理由を探り当てない限り、あなたは、永遠に怒りの感情に悩まされることになりますね。 誰もが、最初から自分のことを否定的に見ていたわけではありません。 過去の傷ついた経験から 、あなたは、 自分のことを価値がない とか、 自分がダメな人間 だと思うようになってしまったんです。 けれども、それは、あくまでもあなたの 思い込み であり、 事実とは異なる ものです。 それでは、 思い込みをはずせば、 どうなるでしょうか? あなたは、 肯定的に自分を見ることができるようになる のです。 そして、他人の言動で、あなたの心がうずいたり、ネガティブな感情に揺さぶられることもなくなります。 では、思い込みをはずすにはどうしたら良いでしょうか? 怒りのピーク「6秒」にすぐ効く！ 5つのテクニック：日経xwoman. 実は、 自分の思い込みに自分で気付くのは、難しい のです。 なぜなら、思い込みは、 当たり前のように、あなたの心の中に深く沁み込んでいる ので、自分で認識することができません。 そんな時に、あなたを助けてくれるのが カウンセリング です。 日本では、カウンセリングといえば精神疾患の人が受けるものと思われているようですが、欧米では、一般の人がカウンセリングを受けることは、ごくごく当たり前のことなんですよ。 カウンセラーは、 あなたがなかなか気づくことができない、思い込みや思いグセを見つけてくれます 。 そして、 なぜ、その思い込みが出来上がったか、根本の原因(あなたの心の傷)を探し出して、その心の傷を癒していく方法も教えてくれる のです。 根本の問題が解決すれば、あなたは感情に振り回されることがなくなってきます。 そもそも、強い怒りの感情が沸き上がることも減ってきて、たとえ多少腹が立つことがあっても、感情を上手にコントロールすることができるようになってくるというわけです。 あなたは、毎日を穏やかにすごしたいですか?
私自身、いつもイライラしている上司に、どう対応していいか分からず、かえって関係性がぎくしゃくしてしまった経験があります。あるとき、それはもう上司のクセで、いたずらに反応しないほうがいいと気づいたのです。「イライラしているのは相手の問題だ」と。そうやって切り離したことで、上司の感情に振り回されなくなり、結果、関係性がよくなりました。 相手の判断や感情は、最後は相手の問題であるということ。「自他の問題を分ける」ということが、自分の感情を乱さないための秘訣なのです。つい感情に流され、悶々としたり爆発したりする人は、この自他の問題を分けるということを意識するだけでも、冷静になれるきっかけになります。 2.「コントロール可能なこと」と「不可能なこと」を分ける どんなに悩み、思い煩っても、どうすることもできないことがあります。それを何とかしようとして気をもんだり、感情を乱してしまうのは無駄なことです。感情コントロールの上手な人は、自分の力が及ばないことに対して思い煩いません。 たとえば、自分の上司が嫌いだからといって、上司が別の部署に行ってほしいと思ってもどうすることもできません。上司は部下を選べることはあっても、部下は上司を選べないというのが、ほとんどの組織の原則だと思います。 ならば、思い悩む前にできることは何か? その上司と何とかやっていく方法を探すことです。そのために何をすればいいか、具体的な方法を考える。その上司をよく観察して、上司の地雷を見極め、それを踏まないようにする。挨拶をきちんとすると機嫌がよくなると分かったら、挨拶を心がける。事前連絡や確認を求める上司なら、それをはずさないように気をつける……etc. 「嫌だ、嫌だ」と感情的になったところで、決してその感情から解放されることはありません。ならば、少しでも気持ちが楽になるように、具体的な行動を取るべきです。コントロール不可能なものを、思い煩うことをやめるだけで、仕事も人生もずいぶんスッキリするのです。 3.不安な事態が起きる確率と起きたときのダメージを判断する 感情には、イライラや怒りとともに、不安や恐れがあります。むしろ一見、怒りと思える感情も、そのじつ、不安や恐れが原因となっている場合もあります。不安や恐れは生きていく上で大切な感情です。不安や恐れを感じることで、危険を察知したり回避したりできるからです。