「人生全体から見る」「空間全体で見る」と「本当の自分」に出会う手段を紹介してきましが、さらに、「本当の自分」に出会う別の手法があります。それは、苦しみの根源である「執着」をすべて捨て去るというものです。 執着とは、人や物事に捉われて、そこから心が離れないことです。 物でいえば、アレがないと生きられない。コレは絶対に捨てられない。恋愛でいえば、あの人がいなければ生きられない。ずっとあの人から気持ちが離れない。仕事でいえば、この仕事が絶対にしたいなど。 このように執着してしまう人や物事を手放すことによって、本当に必要なものを見つけたりすることができるというのはよく言われていることです。 しかし手放すのは人や物事だけでしょうか?まず手放さなければいけないのは、執着してしまう心そのものです。 なぜ、執着してしまう心を捨てなければいけないのか、そして、手放すことによってどうなっていくのかを説明していきます。 悩みの解決はプロにお任せ 人間関係、仕事、お金、恋愛、家族さまざな悩みを抱えておりませんか?自分で解決できる問題ならば良いのですが、自分で解決できない悩みは、一人で悩んでいるとどんどん大きくなってしまいます。一人で悩まずに一緒に悩みを解決しませんか? 詳しくはコチラから!
どれだけ新しいテクニックや ノウハウを取り入れてみても、 新しい思考をしようとしても、 手放さないことには変われない。 前提となっている思い込みや ストッパーになっているブロックを 手放したり、 執着してしまっていた 彼との関係を手放すことで 本当の幸せを掴める 私に 変われる んですよね。 先日、 仲良しのAさんと 恋愛のお話をしている時にも 改めてそう感じました。 Aさんには長年思いを寄せる 男性がいたんです。 「今でも生まれ変わったら 彼と一緒になりたいと思う!」 とハッキリと言えちゃうくらい すごくすごく好きな彼 曖昧な関係がずっと続いており、 どっちつかずな状況だったんですね。 思いを伝えたい。 関係をハッキリさせたい。 伝えてしまったら 2度と会えなくなってしまう かも知れない。 (これは上手くいかない"前提"の 思い込みがあり、 それがそっくりそのまま叶っていました^^) それだけは嫌だ… そう思ってずっと 関係をハッキリさせることが できないでいたんです。 ですが!!! 自分と向き合う中で、 「私はすぐにでも結婚したいんだ! それを叶えるために、 無駄な時間を過ごしている暇はない!」 そう思ったAさんは、 彼に思いを伝えることを決意! 結果、 その恋が成就することは なかったのですが、 とってもスッキリしたと言うAさん。 その直後、 素敵な男性と巡り合い、 彼氏ができたんです♡ しかも! 文句なしに パーフェクトな彼!! 自分の気持ちを男性に 伝えるのが苦手で 「しっかりしなきゃ」 と思ってしまいがちな Aさんなのですが、 彼と一緒にいると 自然体で居ることができて 心地良くて 何より、 一緒に居る未来を 簡単にイメージすることができて ワクワクするんですって♡ それって 最高♡ 大好きだった彼の時は どうしても ワクワクする未来が描けなかった そうなんです! 自分の最高の未来のために 勇気を出して一歩踏み出し 抱えていたものを手放したから 掴むことができた幸せ♡ やっぱり手放しって大事です!! 過去の私自身も含め、 色んな女性を見てきて、 この 「手放し」が みんな難しいのかな? と思うんですよね。 どうですか??? 執着を手放して本当の自分を取り戻す方法 – Ailand gate. そこを解決できれば、 今よりもっと簡単に もっと軽やかに 望みを叶えられると 心から思っています。 望む恋愛、結婚、理想の人生を 叶えるために 一緒に思い込みや、 不要な思考を どんどん手放して、手放して、 矯正していきましょう♡ Instagram【無料】 シークレットグループ \恋を楽しむわたしになれる♡/ ハピマリサロン 2020.
ウォルト・ディズニーすべては夢みることから始まる - Google ブックス
なんか全然影響無かったわ。そう思うことがほとんど。むしろ、身軽になることで、予想外の幸運が転がりこんでくる。 人がその手に持てる量には限界がある。 新しいものを手に入れたければ、勇気を持って手放すこと。すると、今まで以上の価値ある未来が手に入る、本当に手に入れたい幸せが引き寄せられる ってことですわ(^。^)y-. 。o○ 執着を手放すための、個別コンサルティング ■無料メールマガジンでは、さらに言いたい放題のぶっちゃけ話し ■公式LINEでは一言メッセージ配信中
「自分史上最高に 愛されて幸せな結婚」 「理想の人生」 を 叶えるための 最強マインドを手に入れる♡ 「私と結婚しないなんて もったいない♡」 〜大好きな自分で、大好きな人と 理想の人生を歩む方法♡〜 佐倉あやの ୨୧プロフィールはこちら୨୧ 私の恋愛ストーリー【全5話】 \ 大好評♡ / 元・最強恋愛拗らせ女子だった私が、 トントン拍子に理想の結婚をするまで♡ 昨日の記事 を読んでくださった方から LINE公式や、 InstagramのDMに メッセージをいただき、 とても幸せな気持ちと 今一層のやる気に包まれています♡ いつも本当に本当に ありがとうございます!!
エネルギーも循環させないと淀んでしまいます。 エネルギーを循環させることが大切なんです。 オススメなのは 断捨離 です。 定期的に物の断捨離をしましょう! 人生は呼吸のように、手放し受け入れること 人生のターニングポイント第3話 | mee tokyo. 断捨離のコツは 自分がワクワクするものだけを手元に置き、 あとはぜ〜んぶ捨てちゃう ということ。 買う時も ワクワク するかを基準に選択。 そうするとワクワクするものだけに囲まれて、とっても幸せな生活になるんです♡ あと、1年以上使っていない&触っていないものもぜ〜んぶ捨てちゃいましょう。 過去の皆さんには必要だったかもしれないけど、それはもう今の皆さんには不要なもの。 次のステージに行くチャンスです♡ ②ヒトを手放す(人間関係の整理、元彼などを手放す) 「つるみの法則」って聞いたことありますか? 「今、よく一緒にいる人5人の平均年収」 =「あなたの1年後の年収」 と言われています。 収入をあげたい、人生を変えたい。 それには、 「誰といるか」がとっても大事なんです!! 起業初期の方は特にですが、自分の夢や理想を語って 「できるよ!」 と言ってくれる人とだけ一緒にいるようにしましょう。 つまり、 「そんなの無理だよ」「できないよ」と自分を否定する人を手放すということ ですね。 一緒にいる人の考え方や口癖や行動って自然と自分にもうつるようになります。 どんどん言葉が変わり、潜在意識が変わり、夢や理想の方向に自分が変わっていけるんです。 また、周りの人から女子会や飲み会などに誘われた時にも「ワクワクするかな?」と、自分に問いかけてみてください。 誘われたら断らないではなく、自分の心が躍る、ワクワクする集まりや人とだけ付き合うようにしてみましょう! ③コトを手放す(スマホの時間など、今抱えているタスクを手放す) 人生は時間でできています。 時間の積み重ねが人生なんですね。 時間=人生=命 です。 つまり、 何かに時間を費やすということは、 命を削って費やしているのと一緒なんです。 例えばセミナーを学びに行った。 セミナーを受けるために費やす時間は、あなたの命を削って費やしているということ。 セミナーでの学びをアウトプットするというのも、命を大切に使うのと同じなんです。 一番ダメなのは学びっぱなし。 これは命を削ってただ時間を浪費しただけになっているからもったいないのです。 なので、 学んだらすぐアウトプットが大事 なんですね。 時間は止められません。 ぼーっとしていたらどんどん過ぎていきます。 大切な皆さんの時間(命)は ただ入ってきたことをやるのではなく、ぜひ自分の理想が叶えるためのことに使ってください。 そのためには無駄な時間は、辞めたいことリストを作成してどんどん手放していきましょう!!
曖昧なルールを受け取った社員は それを上司としての指示ではなく 個人の感覚だと認識してしまうそうです。 すると 「尊敬できる人の言うことだけ聞く」 「尊敬できる人の感覚だけ信じる」 という現象が起こってしまうんですね。 なのでルールは 「完全結果」でなくてはならなりません。 「完全結果」とは◯×で判断できるもの。 逆に「不完全結果」は定量化できないもの。 「10kmをがんばって走る」 とかは不完全結果です。 「普通は」 「常識的には」 という言葉を使うとき、 ほぼ100%不完全結果の指示となると 思っていいそうですよ。 社員が使う 「注力します」 「強化します」 などもNG。 「完全結果」で話すのはものすごく頭使います。 なので逆に言えば頭を使うトレーニングにも なりますよね。 さて、 いかがでしたでしょうか? 論調として、 「社員が誤解している」 「だから社員が悪い」というイメージの 文章になってしまっていますが、 そこは主題ではありませんので悪しからず。 誤解錯覚ということでいけば 経営者として誤解錯覚していたことも あるのではないでしょうか。 特に 「ルールがなければ人は辞める」 といったあたりなど。 私自身はルール嫌いなところもありますが、 ルールがないことで至ってしまう状態のほうが よっぽどしんどいので、 やはりしっかりと ルールをつくりこもうと感じました。 今回はここまでです! 津久井 好評いただいてます。 ------------------------------ -------- どんなことでもお聞きください!! 【第４４０回】ルールがゆるいほうが人は辞めるそうです | ロゴコラム | ロゴ作成。全国対応可能。ロゴ作成のビズアップ. ★デザイン無料相談フォームはこちら! → ・お客さまの声 映像版! → ・ビズアップFacebookページ → ・代表津久井FaceboOK → ・ビズアップtwitter → ------------------------------ -------- ※メルマガやビズアップサービスについての お問い合せはこちらまでお気軽にどうぞ。 雑談レベルで構いません! 【連絡先】 ・お電話:03-5738-8265 担当:津久井 受付時間:平日10:00~18:00 ・メール: 津久井宛 24時間メール受付中 配信解除したい方はこちらからお願いします。? action=C1&a=231&f=12&g=6&c=182 683&code=f7cf32e90df0ca433c6eb 84aafa739a0 ※ こちらは代表津久井のメルマガのみの配信解除となります。 毎週火曜日発行のお客さま紹介メールは解除されません。
A こちらこそいつもありがとうございます。お誉めいただいて光栄です。また褒めていただけるように ご紹介いただけるように頑張ばります。とんでもないですと絶対に言わないでください。クライアントからの感謝を否定することばだからです。感謝を感謝で返しましょう。 <動画> 識学 CM 識学とは? 識学 下積み 識学 サーパス 転職して はじめに 考えること 識学 ルール ミス 識学 ブラック 識学 ブラック2 識学 残業時間 識学 求められる人材 識学 距離感 成長 識学 完全結果 識学 昇進 識学 頑張る姿は評価するな 識学 評価 識学 誤解 錯覚 院長に依存しない組織の作り方 規律教育 服務規律 指示命令 ラッキー 動画 なぜか人生がうまく行く人の共通点 みんなに親切だと不幸になる 262法則 いやな人が自然と離れていく人間断捨離 幸せを感じるためのポジティブワード 波動 波動2 鴨頭 動画 鴨頭 自分から縁を切るべき ステージ 鴨頭 動画 人間関係 上下関係 鴨頭 動画 こころの承認バケツ お金持ち と 貧乏 の考え方の違い 成功する人が捨てる8つのこと 7つの習慣 < CCS(Corporate Culture Standard) 仕事を通して自己成長 自己実現するための社内ルール > 就業規則にはない価値観と社内ルールを明確にし随時更新 合言葉は このルールどうなってる??
「できる社員」が遵守する4つの条件 自己評価をしない ・対価を得るには、他社から評価される必要がある。 →対価とは、「報酬」の他に「社内でやりたい仕事を任せてもらえる事」も含まれている。 ・自己評価は自分を苦しめるだけ。 →どれだけ高い自己評価をしていても、それによって対価が増える事は絶対にない。 ・「自分が評価するつもり」で振り返ってみる。 →自らが評価する側に回ったときは、相手自身の自己評価はいっさい考慮に入らない。 ※まずは、他者からの評価をしっかり獲得できる人間になる! 但馬初！識学セミナー振り返り：ルールを徹底して組織強化を計りましょう！ | 株式会社リライエ. 誰から評価を得なければいけないかを間違えない ・会社が目指す目標を達成するにあたって必要な戦力になるのが大事。 ・「できる」と判断するのは、 自分の上司 だけ。 ・「誰から評価を獲得するか」を選択してはいけない。 →「お客様」や「部下」ではなく、あくまで"上司"である。 ※社内政治に関しても 「上司」を起点に行なう 事が大切になると言える。 上司に対して価値を提供していれば、結果として会社そのものや、 他の従業員に対しても良い影響を与える事に繋がる、と考える。 ※参考: 社内政治における6つの原則とは 無駄に止まらない ・第一に、ゴールを明確に設定する。 ・動く前に考えすぎてはいけない。 ※PDCAをどんどん回すのが大事? 営業におけるPDCA(HDCA)サイクルの重要性と回し方 「言い訳」は"事前に"する ・言い訳:自らの責任を果たす上で障害となっている「事実情報」をしっかり上げること。 →この言い訳は、課されたミッションに取り組む前に行なう必要がある。 →決して、結果が未達成であることが確定してから行なうものではない。 ・"事前に"言い訳をすることが大切である。あとから「言い訳」をしない。 →「粛々と実行している姿を上司に見せること」が、自分の責任になってはいけない。 ・解釈や感情が入っていない事実情報が正確な言い訳になる。 ・どのように達成するのかをイメージする前にスタートを切ってはいけない。 →これをせずにスタートを切ると、不足や問題を認識することが出来なくなる。 最も重要な「姿勢のルール」とは? 挨拶、掃除、身だしなみ、時間を守るなどの 「できる・できない」が存在しない、 やろうと思えば誰でもできるルール のこと。 上司が設定するルールに対する部下の「姿勢」を表す事からこう呼ばれる。 管理職は、姿勢のルールを50%しか守らない部下を、 上司の業務上の指示も「50%くらい守っていればいい」 という姿勢で取り組んでいる、と考える。 ※まずは「姿勢のルールを徹底的に守る」という意識で業務にあたる。 そのマインドが結果的に成果を呼んでくれる、と考えて良い。 一方、売上目標や訪問件数、獲得リード数、品質基準など、 業績に直結するルールを「 行動のルール 」と呼ぶ。 達成できるかは個人の能力やキャリアによって変わってくる。 これが未達ある場合、厳しく咎めるよりも、 達成できなかった要因を特定して改善に繋げていく必要がある。 上記が出来るようになったら・・・?
職場で 医院理念に向かっているか? 毎日評価できるように 数字で表せれるか? なにを いつまでに どういう状態にしていきたいか? <指定図書> 新人スタッフ向け 評価される女性のためのるーるブック プロの医療従事者になるためのマナーと心構えについて 常識を破り、プライドを貫く。 オーラルケア 歯科衛生士のトリセツ 大澤優子 かざひの文庫 7つの習慣 コビー 上司になるスタッフ向け リーダーの仮面 識学 安藤広大 女性スタッフとの良い関係の築き方 華房寛城 春陽堂書店
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